"선발관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 모집과 선발 직무분석 추세 인전자원관리 글로벌리더 학점은행제 E1 기능직 공무원 한국사 자원봉사활동 교육행정

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"선발관리" 검색결과 1,041-1,060 / 36,050건

판매자 표지

인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.차 례1.서론2.본론(1) 인적자원관리 ... 자동화 시스템으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인 ... 하는 사람이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

다운로드 장바구니
[A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우수인적자원의 개념과 유형2. 기업의 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... 을 통해 고성과자로 만드는 것보다 초기에 우수한 인력을 뽑는 것이 비용이나 성과 측면에서 더 효과적이다.우수한 인재를 선발하여 훈련과 평가를 병행한 후 적절한 보상이 이루어진다면 ... 하게 운영되는 데 핵심적인 요소일 뿐 아니라 궁극적으로 기업의 성장에 중요한 가치로 작용한다.2. 기업의 노력오늘날 채용은 전략적 인적자원관리 중 가장 큰 이슈로 떠오르면서 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

주장하며 인재를 양성하는 3원적인 교육제도인 선발교육, 일반교육, 기술교육을 제안하였다.이후 경영학을 통해서 테일러의 과학적 관리론, 메이오의 인간관계론, 행동과학으로 성장 ... 의 미래의 성과를 책임지는 중추적인 역할을 하는 조직원을 의미한다고 할 수 있다. 즉 이러한 조직원을 인재라고 하며 기업은 인재를 양성하기도 하며 인재를 선발하기도 한다.인재란 ... 하며 단순한 인사행정 체계가 인적자원관리로 전환되게 되었으며 세계화에 의한 자유주의 경영 환경에서 국가 간의 경쟁이 심화되며 경영 경쟁력을 향상하는 것에 인적자원에 대한 교육을 통한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

<에듀업 인적자원관리A+만점과제레포트> 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

의 내용 및 수를 조직이 확보해 내는 과정으로 인적자원관리 과정에서 가장 먼저 이루어지며 중요한 과정입니다. 주요 내용으로는 수요예측, 모집, 선발, 배치 등이 있습니다. 기업에선 인 ... 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.1. 과목명인적자원관리2. 아이디3. 이름4. 생년월일5. 담당교수님교수님목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 및 인 ... 적자원 확보 관리의 중요성2. 혁신과 변화 시대의 인적자원 확보 관리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론전 세계는 예상하지 못한 범유행 전염병인 “코로나 19”는 비접촉, 비대면의 일상화를 가져왔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

다운로드 장바구니
대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

목 차1. 대한항공을 선택한 이유2. 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용)3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발4. 대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. 대한 ... 고 다양한 분야의 직원들을 어떻게 관리하는지도 궁금해서 대한항공을 선택하게 되었다.2. 인적자원 모집과 선발 (채용) 분석일반적인 기업과 유사하게, 서류 평가를 먼저 한다. 객실 승무 ... 항공의 구성원 참여관리7. 대한항공의 구성원 퇴직관리8. 대한항공의 종업원보상1. 대한항공을 선택한 이유평소에 비행기를 좋아하고, 코로나가 터지기 이전에 해외여행을 다닐 때 국적기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

한 경로를 통해 인력을 모집하고 선발하는 과정을 거친다. 이후 선발된 간호사를 적재적소의 원칙에 따라 자격과 능력을 배려해 직무에 배치하는 것을 확보관리의 과정으로 포함한다.새로운 ... 2024-1학기 간호관리학 과제간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰00000000 000서론우리나라 간호조직의 현재 모습은 구조적인 불균형이 극심하다. 면허를 소지한 간호사 ... 처럼 열악한 근무 환경을 유발한 원인은 ‘간호인력부족’으로 꼽을 수 있다. 따라서 간호인력부족문제를 해결하기 위한 해결 방안을 모색하고자 한다.본론간호인적자원관리 과정인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

다운로드 장바구니
[A+][인적자원관리] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오

은 4가지 관리원칙을 바탕으로 하는데, 각각 과업관리·차별적 임금제도·기능식 직장 제도·과학적 종업원의 선발 및 배치이다. 과업관리는 작업에 소요되는 시간과 동작을 연구하여 최적 ... 로 분리하여 협동하는 것을 뜻한다. 마지막으로 과학적 종업원의 선발 및 배치는 전적으로 효율성과 높은 생산성을 기반으로 종업원을 관리하는 것이다.과학적 관리 시대가 인간관계론 시대 ... [인적자원관리] 효과적인 인적자원운영 방안1. 서론산업혁명 이래로 인적자원관리 방법은 끊임없이 더 나은 방향을 모색하며 바뀌어왔다. 산업혁명 시대 이후로 과학적 관리 시대가 도래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

다운로드 장바구니
임원 육성 교육 프로그램 검토

- 교육 목적. 차기 경영자 역량(리더십, 실행능력 등) + 그룹 핵심인재로서 Value 극대화- 선발 프로세스. 각 사별 특성과 그룹의 경영철학에 적합한 인재를 엄정한 평가 기준 ... 에 의해 선발. 3개년 인사고과 B+ 이상. 정성평가결과 [*] 등급 이상. CEO 추천서. 지주사에서 적격여부 심사- 프로그램 운영. 조직과 현장의 문제 해결을 위한 전략과제 중심 ... 으로 프로그램 운영. 이론 학습(MBA과정)과 비즈니스와 연계된 실습 병행을 통해 차기 경영자로서 갖춰야 할 역량 확보. 그룹 차원의 체계적인 차세대 리더 육성 및 관리. 장기적 관점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

기능주의적 관점에 따른 교육과 보건교사 역할에 대한 고찰(간호학과,교육학,보건교사)

에 적용한 기능주의적 교육관은 학교교육의 목적을 기존사회의 유지와 변화하는 사회에 적응하기 위한 사회화를 그 목적으로 설명한다.또한 재능있는 사람을 분류하고 선발하는 합리적인 방법 ... 을 사회에 제공함으로써 업적주의 사회에서의 사회 역할 선발과 분배에 따른 사회이동을 촉진하는 기능을 한다고도 보고있다.대표적인 기능주의적 교육관을 갖은 학자를 본다면 뒤르켐 ... 하여 학교교육의 역할을 사회화 관점으로 해석한 인물이다.파슨스 ? 학교교육을 사회화와 더불어 사회적 선발을 그 기본기능으로 파악하고 있다. 파슨스는 학교에서 이루어지는 교육이 재능있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 절차와 방법도 통합해야 한다면, 현재의 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법을 참고하여 어떠한 방안이 있을지 자유롭게 자신의 생각을 적으시오

제안하고자 한다.Ⅱ. 본론현재 유치원과 어린이집의 원아모집 절차는 큰 차이가 있다. 앞서 언급한 바와 같이, 유치원은 주로 사전예약제와 추첨제를 통해 원아를 선발하며, 국·공립 ... 유치원은 정부가 제공하는 온라인 시스템을 통해 지원한다. 이 시스템은 학부모들에게 일정 기간 동안 사전 신청을 받고, 그 후 추첨을 통해 원아를 선발하는 방식이다. 예를 들 ... 로, 대기자 명단 운영 방식을 개선하여 통합된 대기자 관리 시스템을 도입하는 것도 좋은 방법이다. 현재 유치원과 어린이집은 각각 다른 방식으로 대기자 명단을 운영하고 있어, 부모

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 공중보건 발달과정을 기술하시오.

되는 의료 기관으로, 왕실과 관리들의 건강을 관리하고 전염병 예방과 대응에 앞장섰습니다. 또한 제향직에는 의관이라 불리는 전문 의료인력이 소속되어 있었는데, 이들은 정부 주도로 선발 ... 에는 국가 주도로 전문 의료인력을 양성하고 관리하는 체계가 있었고, 제향직에 소속된 의관들은 중앙에서 선발되어 전문 교육을 받은 최고 수준의 의료인력이었습니다. 이들은 왕실과 관리 ... 보건의료 정책나. 전염병 관리 정책3. 해방 이후 ~ 1970년대4. 1980년대 ~ 현재Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료우리나라의 공중보건 발달과정을 기술하시오.Ⅰ. 서론사전적 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니
자식성 식물집단 유전적 특성과 타식성 식물집단 유전적 특성을 비교 설명하시오. 재배식물육종학

은 획기적인 수준으로 증가하기 시작했다. 작물의 피해를 최소화하기 위해서는 작물에 대한 올바르고 정확한 이해가 필요하다. 현대 농업은 첨단 시설을 통한 관리, 획일화된 단일 작물 ... , 아마 등의 산업작물, 가지, 상추, 고추 등을 포함하는 원예 작물, 토끼풀 등의 사료 작물이 있다.집단의 유전변이 선발에 있어서 불연속변이에 해당하는 것을 질적 형질이라 한다. 이 ... 는 소수의 주동 유전자가 지배하는 것을 뜻하며 표현형과 유전형의 관계가 명확하므로 선발에 쉽다. 양적 형질은 연속변이에 해당하는 것으로 환경의 영향을 많이 받으며 폴리진의 관여

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

재배식물육종학3) 자식성 식물의 유전적 특성을 설명하고, 대표적 육종법인 계통육종법과 집단육종법에 대해 비교 설명하라0K

이나 노력을 많이 절약할 수 있다.계통육종은 선발이나 관리에 많은 노력과 시간, 비용이 들지만 육종가의 눈썰미가 있으면 논밭의 크기를 상당히 줄일 수 있고, 육종기간 또한 크게 단축 ... 계통을 선발하는 육종방법이다.(1) F1세대 : 교배한 F1종자를 파종하며 관리하는 방법은 계통육종법과 동일한데 F1 개체는 개체별로 수확한다.(2) F2～5세대 : 각 교배조합 ... 다. 10-6 빈도로 발생하며. 환경적, 유전적 원인에 의한 타가수분 발생하고 도입된 열성유전자는 이형접합체에 의해 유지한다. 자식과 선발을 통해 동형접합체를 품종으로 육성으로- 순계

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

성만 ② 조직 목표와 인사전략의 연계 ③ 임의적 인력관리 ④ 정치적 고려 35. 선발도구의 타당성 중 내용타당성이란? ① 측정도구의 일관성 ② 직무관련 요소의 반영 정도 ③ 시험 난이도 ... . 직무평가 방법 중 점수법의 특징으로 옳은 것은? ① 서열에 따라 단순 비교 ② 직무요소별 점수 합산 ③ 상대적 순위 부여 ④ 비교집단 설정 9. 전략적 인적자원관리(HRM)의 기본 ... 구성원의 사기 저하 ② 인력의 다양성 확보 ③ 조직 충성도 강화 ④ 선발 과정 단축 11. 임용권자와 관련된 설명으로 옳은 것은? ① 국무총리는 모든 공무원 임용권을 가진다

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

다운로드 장바구니
조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 규모의 전문 한식당을 운영할 총지배인 1명을 선발하기 위한 채용 전략과 그 근거를 제시하고, 이를 바탕으로 실제 채용공고문을 작성하고자 한다.2. 전략 및 근거가. 전략 개요채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

1. 주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2. 서론조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공적인 ... 경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다. 오늘날, 4차 산업혁명과 글로벌화로 인해 인적자원 개발과 관리의 중요성도 커지고 있다. 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념 ... 라는 개념으로 이해되었지만 현재에는 교육의 의미까지 포함한다. 인적자원관리는 인적자원을 특정 용역, 재화의 배분과 생산이라는 목적에 맞게 관리하는 것을 의미한다. 즉, 관리에 초점

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대 자원봉사론

평가로 나누어져 있다. 개인의 활동평가는 반드시 피드백되어야 하고, 자원봉사자와 관리자에 대한 평가가 모두 필요하다. 프로그램의 효과평가는 프로그램 설계, 선발, 지도, 행정 등을 평가한다. ... 하십시오.2. 봉사학습의 개념과 특성 그리고 구체적 운영과정에 대해 기술하십시오.3. 자원봉사관리의 개념을 설명하고 그 과정에는 어떤 것들이 있으며 그때 유의할 점들에 대해 기술 ... Ⅱ 본론21. 자원봉사22. 봉사학습23. 자원봉사관리34. 자원봉사자의 역할4Ⅲ 결론5참고문헌5Ⅰ 서론자원봉사론 과목을 선택하는 데 있어서 익숙한 느낌 그 때문에 가장 컸다. 중

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.

다.①글로벌 인재 채용 및 배치: 다양한 국가에서 적합한 인재를 선발하고, 적절한 직무와 지역에 배치하는 과정이다. 이는 주재원 관리, 현지 채용, 제3국 국민 채용(TCN) 등 ... 국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국제인적자원관리의 개념2. 국제인적자원관리의 전략 ... 3. 국제인적자원관리 전략의 기업 사례1) 사례 1: 삼성전자2) 사례 2: Unilever3) 사례 3: IBMⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

인적자원관리론주제: 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II. 본론1. 성공한 기업의 모집과 선발 사례1) 구글의 사례2) 넷플릭스 ... 에서 성공을 이룬 기업의 인적자원 모집과 선발 사례에 대해서 심층적으로 조사해보고, 성공 사례를 통해서 도출 가능한 시사점에는 무엇이 있을지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 성공 ... 한 기업의 모집과 선발 사례1) 구글의 사례구글은 미국의 IT기업으로서 오늘날에도 지속적으로 혁신을 이룩하면서 성장하고 있는 기업이다. 구글은 인사 채용 및 외부 영입에 엄청난

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

다운로드 장바구니
[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

[ 산업 심리학 ]선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 ... 이유를 기술하세요..[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 선발 요소의 특징ㄱ. 지적 능력ㄴ. 성격ㄷ. 신체 능력2. 사회 복지사라는 직무에서 중요시해야 할 요소와 알맞은 선발 ... 뿐만 아니라 인재를 뽑는 기업 또한 신중해질 수밖에 없다. 기업은 조직의 목적 달성을 위하여 인적 자원 선발 과정에서 더욱더 다양한 방법을 도입하며, 알맞은 지원자를 식별하기 위해 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

다운로드 장바구니

이전10개 48 49 50 51 525354 55 56 57 다음10개

파워링크

신청하기