"노동분쟁조정제도"의 검색결과 입니다.

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"노동분쟁조정제도" 검색결과 1,041-1,060 / 3,942건

한미 FTA의 득과 실

구조 개혁’을 통해 각종 보호관세를 폐지, 노동시장 유연성 제고 등 거시경제정책과 상충되지 않는 구조조정 정책을 실시해야 한다.② 개방효과를 지속적으로 모니터링 할 수 있는 제도적 다. ... 의 ’의약품 허가-특허 연계제도‘ 도입▷ 지적재산권 : 저작권 보호기간이 저작자 사후 또는 저작물 발행 이후 70년으로 연장▷ 투자 : 국제중재를 요청할 수 있는 ‘투자자-국가간 분쟁 ... 해결절차(ISD)’ 도입▷ 노동·환경 : 국제적으로 인정된 노동권 관련 노동법 집행과, 다자환경협약상의 의무이행을 규정? 위반사항이 생기면 여타 FTA 분야와 같이 일반 분쟁 해결

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.05

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노사관계선진화방안의문제점에관하여

행위의 절차적 정당성과 관련하여 논란을 빚어온 조정전치주의를 폐지하는 대신 쟁의행위의 최후수단의 원칙 및 행위준칙을 명시하겠다는 것은 노동쟁의 개념이 갖는 최후성에도 불구하고 또다시 ... 노사관계 선진화 방안의 문제점에 관하여1. 서론정부가 발표한 ‘노사관계 제도 선진화 연구 위원회’의 ‘노사관계 제도 선진화 방안’ 서문에서 노사관계법?제도의 선진화 방안을 연구 ... ?제안함에 있어 보편적 노동기준에 부합하고, 노사관계에서 ‘자율성’과 ‘책임성’이 조화와 균형을 이루는 방향으로 나아가기 위하여 노사관계의 합리적이고 공정한 규칙을 정립하고, 법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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[이사회][이사회 표준정관][OECD 각료이사회][안전보장이사회]이사회의 정의, 이사회의 표준정관, OECD(경제협력개발기구)각료이사회, 관세협력이사회(CCC), 안전보장이사회

상호간의 충돌2. 안전보장이사회와 국제사법재판소간의 권한쟁의적 측면Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근에 재벌그룹의 구조조정의 일환으로 사외이사를 두어 이사회의 기능을 활성화하고 있는 상장 ... 기업이 늘고 있고 또 2월 20일 개정 유가증권 상장규정에 의해서 주주총회로부터 모든 상장회사는 이사수의 1/4 이상을 사외이사로 선임하도록 하고 있다. 이와 같은 사외이사제도 ... 회 이외에도 회사지배권시장, 자본시장, 스톡옵션이나 경영성과에 따라 급여를 정하는 급여프로그램, 생산시장, 전문경영진의 노동시장, 경영진들간의 경쟁, 채권자에 의한 감독, 경영진

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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[일본정부][일본][정부][일본정부 정보기반비전]일본정부의 정책결정요인, 일본정부의 행정개혁, 일본정부의 정보기반비전, 일본정부의 국가책임, 일본정부의 영토분쟁, 일본정부의 과제

일본정부의 정책결정요인, 일본정부의 행정개혁, 일본정부의 정보기반비전, 일본정부의 국가책임, 일본정부의 영토분쟁, 향후 일본정부의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일본정부의 정책결정요인Ⅲ ... . 일본정부의 행정개혁Ⅳ. 일본정부의 정보기반비전Ⅴ. 일본정부의 국가책임Ⅵ. 일본정부의 영토분쟁1. 북방 영토2. 조어대(센카쿠열도)3. 독도Ⅶ. 향후 일본정부의 과제1. 일본 ... 을 향상시킨다는 점을 인식해야 함3. 세계적으로 통용되는 대학제도를 구축해야 함4. 시대에 뒤떨어진 비효율적 국내 산업 분야를 근대화해야 함5. 진정한 기업 책임을 추구하는 제도를 구축

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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쌍용자동차 노사 분쟁

감축계획을 발표했다. 구조조정과 대량해고의 과정에서 노동자들의 고용안정을 위한 충분하고 세심한 조치가 생략되면서 노조는 극렬한 저항으로 맞서면서 시작되었다.쌍용자동차 노조원들은 사 ... 노사분쟁사례( 쌍용자동차 )목차1. 쌍용자동차 소개2. 쌍용자동차 사태 정리가. 노사분쟁 원인나. 쌍용자동차 2009년도 노사합의서 내용1) 상하이차 지분 처리 문제 2) 구조 ... 조정 문제 3 )고통분담 문제 4) 민?형사상 책임 문제다. 쌍용자동차 사태에 정치권이 미친 영향라. 철탑농성이 남긴 것마. 현재 상황바. 쌍용자동차 사태 일지3. 사용자 측 입장

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2023.10.09

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사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕을 확대시킬 방안에 대해 작성하세요.

의 이직현상이 높아지고 있다.사회복지사 공무원의 직무스트레스국가인권위원회가 발표한 ‘사회복지사 인권상황 실태조사’에 따르면 사회복지사들의 평균 임금은 196만원으로 다른 업종 노동자 ... 들의 평균 임금 약 243만인 80%에 불과했다. 또한 사회복지사들은 장시간 노동에 시달릴 뿐만 아니라 폭언과 폭행, 성희롱 등 안전을 위협받고 있다. 사회복지사 자살 사건 등 ... 을 줄이고, 그들이 자신의 일에 자부심을 느끼며 희생과 헌신할 수 있는 방안이 시급하다고 본다. 감정노동으로 몸과 마음 모두 지쳐가는 사회복지사들의 동기부여를 위한 처우 개선 방안

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.21

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노동쟁의 조정제도에 대한 검토

한 분쟁상태를 말한다(제2조 제5호). 이때 노동관계당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보해야 한다.2. 조정제도의 유형(1) 구속력의 여부에 의한 ... 노동쟁의 조정제도에 대한 검토Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)1. 노동쟁의 조정제도의 의의노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자 ... 의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.2. 노동쟁의 조정의 기본원칙노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 해결되어야 한다.3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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비정부기구(시민단체, NGO) 의미, 유형, 비정부기구(시민단체, NGO) 기능과 역할, 비정부기구(시민단체, NGO) 사회운동론, 비정부기구(시민단체, NGO) 재정충당 방법

단체줄이는 역할을 한다. 최근의 대만 핵폐기물 반입시도, 한약분쟁이나 의약분쟁, 기업의 구조조정 등에서 볼 수 있는 바와 같이 NGO의 조정기능은 논쟁적 사회문제의 해결에 중요 ... 는 서구사회의 역사적 경험 ― 노동운동이 갈등의 제도화에 의해 더 이상 혁명적이지 않다는 사실과 같은 ― 이 뒷받침되었다고 보인다.신사회운동론의 대표적 연구자 중의 한 사람인 코헨 ... 영역Ⅴ. 비정부기구(시민단체, NGO)의 기능과 역할1. 견제기능2. 복지기능3. 대변기능4. 조정기능5. 교육기능Ⅵ. 비정부기구(시민단체, NGO)의 자원동원론Ⅶ. 비정부기구(시민

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오.

노동운동의 기반을 다졌지만, 1952년에는 노동조합의 자주성을 스스로 부인하는 어용 형태를 보이기도 하였다.1953년 노동조합법(1997년 노동조합 및 노동관계조정법으로 대체 ... 한국노총 중심의 운동이다.1993년 이후 전국민주노동조합총연맹은 금융실명제, 경제민주화, 근로소득자에 불리한 조세제도의 개혁, 경제력집중 해소 등 노동자와 직접 관련되는 주요 ... 되었던 노동자들의 욕구불만이 6·29선언을 계기로 일시에 동시다발적으로 폭발하면서 불법적인 쟁의를 일으켰고 어용노조 시비를 둘러싼 노조분쟁이 일어났다는 점이고, 둘째는 노동쟁의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.11

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[노무관리][노무][노동법][노동조합]노무관리의 의미, 노무관리의 내용, 노무관리의 발전과정, 노무관리의 노동법, 노무관리의 노동조합, 노무관리의 성공 사례, 노무관리 전략 분석

중요한 사항으로서 갖가지 법적, 제도적 제한이 있으며, 사원에 있어서도 객관적이고 공평한 임금을 바라고 있다. 또한 잘못된 임금관리는 자칫 법적 분쟁을 야기하기도 하고 사원의 근로 ... 의욕을 저하시키는 원인이 되기도 한다. 따라서 노동전문가인 공인노무사에 이러한 임금관리를 맡김으로서 객관적이고도 공정함 임금체계를 확립하여 경비절감은 물론 분쟁을 사전에 예방 ... 으로써 노사간의 자율적인 문제해결(노사자치주의)을 실현하는 것을 목적으로 하는 법이다.?집단적 노사관계법으로는 ‘노동조합및노동관계조정법’과 ‘노동위원회법’을 들 수 있다.3) 협력적 노사

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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[남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등의 추진경위, 남녀고용평등의 문제점, 남녀고용평등의 조치, 남녀고용평등의 미국 사례, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 이행지도 분석

)이 존재 만일 분쟁이 보고서 완성 이후까지 지속된다면 조사결과통지(Notificnation of Results of Investigation(NRI))를 실시하고 계약기업과 조정회의 ... %에 대해 조정을 통한 합의가 이루어졌다. 조정합의서는 주로 노동력 활용 분석을 완성하지 못하거나, 과거의 차별적 관행을 해결하지 못한 경우에 작성된다. 그 외에도 계약준수국 ... 청문회 이후 노동부 장관은 계약을 중지 혹은 취소 및 금지할 수 있다. 구체적인 절차는 다음과 같음: 위반사항에 대한 통고가 있은 후에도 조정이 제대로 이루어지지 못한 경우 그

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

다. 기업별 노동조합, 종신고용, 연공서열임금제도 등은 일본고용관계의 3대 기둥으로 불렸으나, 1990년대부터 이러한 전통적 특징들이 완화되는 추세를 보이고 있다. 기업별 노조가 압도 ... 적으로 많으며, 이는 오래 전부터 내려온 종신고용제도, 만성적인 과잉노동력의 존재, 대기업고 중소기업의 격가 및 일본인의 의식구조 등에 기인하였다. 한편, 전국적 중앙조직 ... 과 미국을 살펴보면 영국 노동조합의 특징은 하나의 기업이나 산업내에서 다수의 조합이 혼재되어 있는 ‘복수노동조합’이라는 복잡한 구조를 가지고 있고, ‘클로즈드 숍’ 제도를 인정하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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쌍용자동차 노사분쟁 해결방안

기로 ,035153705651411차(204명)5회(110억)셋째, 쌍용차 노사분쟁은 노동조합의 투쟁적인 구조조정 지지투쟁의 한계를 확인하는 결과를 낳았을 뿐만 아니라, 조합원 ... 할 수 없었고, 노동위원회 조정제도 역시 구체적인 타협안을 제시하고 이를 설득시키는 과정에서 한계점을 지니고 있었기 때문에 결과적으로 노사 간의 타협을 도출하는데 까지 이르지 못했 ... 하고자 하며, 노동자는 자신들의 고용안정성을 위협하는 사용자의 요구를 묵살하기 위해 점거농성을 실시한다. 이와 같은 쌍용자동차의 노사분쟁은 마치 전쟁과도 같았던 77일간의 옥쇄파업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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[법학]【A+】권리의 행사와 보호

, 가압류?가처분)(2) 민사조정- 민사분쟁에 관하여 법관 또는 법원에 설치된 조정위원회가 간이한 절차에 따라 분쟁을 해결하는 제도- 성립하면 재판상 화해와 동일한 효력- 신속, 저렴 ... 한 비용이 장점※ 가사소송법, 환경분쟁조정법, 노동조합 및 노동관계조정법2. 사력구제(私力救濟)- 권리의 구제가 급박하거나 국가의 구제를 구하는 것이 불가능하거나 심히 곤란한 경우 ... 의 불행사에 대하여 일정한 불이익을 가져오게 하여 간접적으로 권리의 행사를 강제하는 경우(소멸시효제도)도 있고, 권리행사의 의무가 내재되어 있는 권리(친권)도 있다.2. 권리의 행사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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노사관계론 - 제 2장 노사관계론의 학문적성격과 시스템적 접근방법

조합법 , 노사협의회법 , 산업안전 , 재해직업안정 , 노동쟁의조정법 , 노동위원회법 , 등 제도적 견해 학제적 , 종합사회 과학적 견해 학제적 종합성 , 종합사회과학적 단위 산업 ... . 노동조합법 중시 : 노동조합에 관한 제반 제도적 문제 , 노사간 분쟁의 해결을 위한 절차 등을 중시 4. 인력관리론 : 보다 과학적 방법에 의한 인력선발의 방법과 인력개발 ... 의 개념 경영학적 , ( 광의 ) 인적자원관리로 취급하는 단위 , 영리를 실현하기 위한 경영기술의 기초로 보는 견해 경영기술적 견해 제도적 견해 제도주의 영향 : 근로기준법 , 노동

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04

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단체교섭

는 분명한 차이를 가지고 있음 이러한 차이는 임금교섭의 전국적 산업별 조정체계의 유무 , 기업별 조합의 리더십의 성격 , 기업의 인사노무관리제도에의 종업원 통합 정도의 차이 때문에 초래 ... 단체교섭의 의의 03 04 05 06 02 01 단체교섭이란 ? 노동자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 , 노동시간 그 밖 의 근로조건에 관한 단체협약의 체결을 위하 ... 여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차 . 단체교섭의 특징 대표를 통하여 단체로 협상 노동자들은 목적의 공통점을 확인하고 단체를 조직 , 단체적 행동

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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WTO와 한국경제

을 조정한다. 또 GATT에 없던 세계무역분쟁 조정, 관세인하 요구, 반덤핑 규제 등 준사법적 권한과 구속력을 행사한다. 게다가 과거 GATT의 기능을 강화하여 서비스, 지적재산 ... 1995년 1월 1일 WTO가 공식 출범하였다.주로 UR협정의 사법부 역할을 맡아 국가간 경제분쟁에 대한 판결권과 그 판결의 강제집행권이 있으며 규범에 따라 국가간 분쟁이나 마찰 ... 권 등 새로운 교역과제를 포괄하고 회원국의 무역관련법·제도·관행 등을 제고하여 세계 교역을 증진하는 데 역점을 둔다. 의사결정 방식도 GATT의 만장일치 방식에서 탈피하여 다수결원칙

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.29

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약, 임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금, 한국경영자총협회(경총)와 임금 ... 억제 분석Ⅰ. 한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약Ⅱ. 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도Ⅲ. 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약Ⅳ. 한국경영자총협회(경총)와 임금조정Ⅴ ... -에 경총은 ” 노사관계 전망과 정책방향“이란 주제로 노동부 노사조정 담당관을 불러 노무관리 방침을 발표했다.경총은 위 지침을 전국 3000여개 사업장에 배포하고는 임단협시 이

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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갈등조정기구의 기능과 역할

을 둘러싼 의?약간 분쟁1034. 주5일 근무제와 관련된 갈등110제2절 정부와 민간간 갈등관리 제도1201. 현행 정부와 민간사업관련 분쟁해결제도1202. 관련실정법135제3절 갈등조정 ... 1491. 노사분쟁사례1492. 언론오보 분쟁 사례1603. 구매자와 판매자간 분쟁163제2절 민간 상호간의 갈등조정기구1701. 노사정위원회1702. 노동위원회1733. 언론중재위원 ... 화, ⅱ) 정보 공개의 내실화, ⅲ) 보상체계의 완비, ⅳ) 홍보활동의 강화, ⅴ) 광역행정체제의 활성화, ⅵ) 입지분쟁조정위원회 설치, ⅶ) 관련된 법과 제도의 정비, ⅷ) 비선호

리포트 | 211페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.05.02

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남북통일 반대 갈등양상 등

적인 갈등 양상을 따져볼 때 통일은 불가능하다.목차제 1장. 서론 : 드레스덴 선언과 남북통일제 2장. 본론 : 남북통일의 장애물들제 1절. 남북한의 정치제도와 이념1) 자유민주 ... 주의 체제와 유일사상 체제2) 정치제도와 이념의 갈등 양상?제 2절.?남북한의 경제 체제?제 3절. 남북한의 사회?문화1) 문화수용에의 가치관 차이와 갈등 양상2) 언어의 이질성 ... 은 조선노동당의 기본 원칙인 유일사상체제로 김일성을 비롯 김정일에 이어 김정은에 이르기까지 정책은 물론 북한 인민의 사상과 생활 및 가치관 등이 수령의 지휘 하에 결정되고 장악

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.26 | 수정일 2018.06.02

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