"인적자원관리론과제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 인적자원관리 실습종결평가서 자원봉사론 사회복지 지역사회복지론 맞춤형 복지>

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원관리론과제" 검색결과 1,021-1,040 / 39,561건

판매자 표지

인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

에게 상호 이익을 제공한다.본 과제에서는 인적자원개발의 근거와 접근법에 대해 구체적으로 논의하고자 한다. 먼저, 인적자원개발의 이론적 근거와 중요성을 분석하고, 이어서 다양한 접근법 ... 하는 운영을 유지할 수 있다. 2023년 한국경영연구원의 조사에 따르면, 인적자원개발을 통해 변화 관리 능력을 향상시킨 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 위기 상황에서의 대응 속도 ... , LG화학은 인적자원개발을 통해 조직의 지속 가능한 성장을 도모하고 있다. LG화학은 ‘LG화학 리더십 프로그램’을 통해 중간 관리자들에게 리더십 역량을 강화하는 교육을 제공하고 있으 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05

다운로드 장바구니
[간호정보학 A+]A+받은 간호정보학 4차 산업혁명과 간호 인적 자원의 개발 전망과 과제 논문 요약 보고서

REPORT정보 간호 논문요약보고서4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발 : 전망과 과제과 목 명 :간호정보 간호학지도교수 :ㅇㅇㅇ 교수님학 과 :간호학과학 번 :ㅇㅇㅇㅇㅇ이 름 ... :ㅇㅇㅇ제 출 일 :202ㅇ년 ㅇㅇ월 ㅇㅇ일논문 제목1.논문 제목4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발 : 전망과 과제2.요약(Abstract)의료기관의 간호사에게 요구되는 업무 ... 서비스 영역을 개척할 수도 있으며, 그 과정에서 간호의 본질을 다시 묻고 간호의 기술적 측면과 인간적 측면을 조화시켜야 할 필요에 직면하고 있다. 간호사의 인적자원개발은 기술

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

가족 중심 사례관리에서 가용할 수 있는 자원에 대해 작성해보시오

가족 중심 사례관리(개입)에서 가용할 수 있는 자원에 대해 작성해보시오1. 서론현재 저출생과 인구절벽 문제는 전 세계적인 과제다. 우리나라 역시도 현재 심각한 상황에 놓여있 ... 들이 미래를 긍정적으로 바라볼 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. 이상 본론으로 넘어가 가족 중심 사례관리(개입)에서 가용할 수 있는 자원에 대해 작성하여 본 과제를 완성해보 ... 다.사례관리는 복잡한 욕구를 가진 개인과 가족을 위해서 지역사회 자원을 활용해, 효과적인 사회복지 서비스를 제공하면서 클라이언트의 능력 향상과 효율성 증진을 목표로 한 실천 도구다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서

를 제시하여 설명하세요. 1. 학습자가 수행하여야 할 과제를 정확하게 이해하고, 과제 주제에 맞는 내용으로 구성하여야 합니다. 과제에서 제시하는 키워드에 대한 이론적 설명 및 교안 ... 에서 제시하는 내용을 그대로 재정리하는 내용은 과제점수에 반영되지 않습니다. 2. 학습자 자신의 경험과 의견을 중심으로 작성할수록 점수반영은 높습니다. 3. 개인적 경험과 의견 ... 을 바탕으로 작성하되, 과제의 주제와 관련하여 논리적으로 구성하도록 노력해 보세요. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.사회복지행정 1)가치 2.접근성 1)사례 (1)첫째 (2)둘째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더와 관리자의 차이점을 논하라

위험을 관리하고 조직의 안정성을 강화하는데 집중한다는 차이가 있다. 예를 들어, 조직 내 목표를 달성하기에 인적 자원이 부족하다면, 리더는 부족한 인적 자원 내에서 조직 구성원 ... 는 단기적으로 문제를 해결하고 위험을 관리할 수 있으나, 장기적으로는 조직의 역량을 저해하고 결속을 약화시키는 문제로 발전하게 된다. 이와 달리 리더는 부족한 인적 자원을 활용할 수 있 ... 도 어렵기 때문에 조직을 발전시키거나 역량을 강화하기에는 적합하지 않을 수 있다. 이처럼 리더와 관리자는 그 역할이나 특징에서 차이를 보이게 된다. Ⅳ. 참고문헌 박보식, 『리더십』, 대영문화사, 2023. 유규창, 박우성, 『인적자원관리』, 창민사, 2022.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오

자원봉사론주제: 자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 자원봉사 활동 관리 현황과 직면 과제2. 자원봉사자 모집 방법 고안Ⅲ. 결론 ... 여 어떤 과제가 남아있는지, 어떻게 해야 더욱 활발하게 모집되어 가치가 지속될 수 있는지 다뤄보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 자원봉사 활동 관리 현황과 직면 과제먼저 우리나라 ... 의 자원봉사 활동 현황을 먼저 살펴보고 직면한 과제로는 무엇이 있는지 확인해보고자 한다. 자원봉사 활동의 조직유형은 크게 복지부 예산으로 운영되는 민간조직으로 사회복지 및 자원봉사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

resource)으로 여기고 있다. 따라서 이러한 인적자원의 가치를 강화하며 인적자원이 역량을 발휘함으로써 회사 전체의 성과를 제고하고자 하는 인적자원관리(HRM, Human ... 을 가질 수 있는 이론이다. 따라서 기업에서 인적자원관리를 전담하는 부서 및 경영진은 이러한 이론을 적용하여 인적자원관리를 어떻게 실시할 것인지 구체적인 전략을 세울 수 있을 것 ... 기업들은 과거와 달리 기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여 단순한 노동력(labor force)으로 간주하지 않고, 기업이 활용하며 그 가치를 제고할 수 있는 인적 자원(Human

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

상을 예를 들어 설명하시오.1. 서론현대 조직에서는 효율적인 인적 자원 관리가 매우 중요하며, 이를 위해서는 각 직무에 대한 명확한 이해가 필수적이다. 직무에 대한 구체적인 이해 ... 는 조직의 목표 달성을 지원하고, 인재 채용, 성과 관리, 교육 훈련 등 인적 자원 관리의 다양한 활동을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다. 이러한 목적을 위해 조직은 직무 분석 ... 하고자 한다. 이를 통해 직무 분석이 조직 운영과 인재 관리에 미치는 영향을 깊이 있게 이해하고, 조직 내 인적 자원 관리를 효과적으로 수행하기 위한 방안을 모색할 것이다.2. 본론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

다운로드 장바구니
조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

유지경쟁 우위 자원 확보, 내부/외부 인재 관리인적자원 개발교육 프로그램 제공, 성과에 따른 인사 배치전략적 통제조직문화 개선, 구성원의 저항 관리 및 성과 측정(평가)변화관리구성 ... 로서의 역할을 해야 하며, 조직 구성원들이 변화를 일상으로 받아들이는 과정을 효과적으로 관리할 수 있어야 한다. 본 과제는 이러한 맥락에서 조직변화에서 전략적 리더십의 중요성과, 변화 ... 가 일어날 때 전략적 리더는 조직구조를 체계화하고 조직의 자원과 역량을 지렛대로 이용해서 경쟁 우위를 확보할 수 있도록 해야 한다.3) 인적자원 개발기업에서 인적자원은 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

았다. 버나드는 ‘공동의 목적을 달성하기 위해 그 목적에 공헌할 의욕을 가진 2인 이상의 사람이 상호 의사전달하는 집합체’라고 하였으며, 카츠와 칸은 ‘공동의 목표를 가지고 있으며 내부관리 ... 성과 효과성의 개념 및 특징조직관리에 있어 중요한 개념인 효율성과 효과성을 살펴보자.효율성은 조직의 목적달성 대비 사용된 자원의 양과 관련이 있다. 일정량의 자원을 투입했을 때 더 많 ... [주제 : 조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해 ][서론]우리 사회는 수많은 조직으로 이루어져 있다. 우리는 누구나 목적을 가지고 살아가며 혼자서는 이루

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 다양한 형태의 사회복지기관 증가 및 이용자의 선택권 강화에 따라 기관 간 경쟁이 심화되고 있다. 현 시점에서 우리나라 사회복지서비스의 지속적인 발전과 질적 향상을 위해 사회복지기관의 양적 증가와 질적 경쟁력 강화 중에 무엇이 더 중요하다고 생각하는지 대한 사회복지행정론에서 의견을 제시하시오.

에 비해 20% 증가했다. 이러한 사례는 질 관리가 곧 이용자의 신뢰와 직결된다는 점을 보여준다.전문인력 역량 강화 역시 중요한 과제이다. 복지서비스는 사람을 상대로 하는 일이므로 사회 ... 력 강화의 필요성다. 현실적 고민과 균형 과제라. 이론적 근거와 개인적 견해3. 결론1. 서론동네 버스 정류장에서 마주친 복지센터 광고 전단지를 손에 들었을 때, “이제 선택지 ... 는 인력을 확보하고, 효과적인 프로그램을 제공하는 것은 아니다. 반면, 경쟁이 심화되면서 일부 기관은 서비스 질 제고를 위해 자원봉사자 교육을 강화하고, 만족도 조사를 도입하는 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 주체와 자원에 대해 설명하고 자신이 생각하는 가장 중요한 사회복지자원에 대해 토론해주세요.

다. 가장 중요한 사회복지 자원은 인적자원인적자원은 사회복지 분야에서 가장 중요한 자원 중 하나입니다. 인적자원은 사회복지 서비스의 제공과 관리에 핵심적인 역할을 수행합니다.인적자원 ... 복지를 제공하는 데 필요한 자원은 매우 중요합니다. 이러한 자원에는 재정적 지원, 물리적 자원, 인적 자원 등이 있습니다. 이 중에서 가장 중요한 사회복지자원은 인적 자원이 ... 라고 생각합니다. 인적 자원은 사회복지사, 봉사자 등의 인재들로 구성되며, 사회복지를 제공하는 데 필요한 능력과 역량을 가지고 있습니다. 또한, 이러한 인적 자원들은 사회복지를 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

다운로드 장바구니
[해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

기업의 주요 과제라고 할 수 있다. 한마디로 인적자원의 관리가 기업 성공을 위한 경영전략이 된 것이다. 이에 인적자원과 인적자원 확보의 정의가 무엇인지 살펴보고 우수한 인적자원 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ. 서론기업의 성과는 기술, 자금 등 많은 요인에 좌우되지만, 특히나 인적자원 ... 로 발전하기 위해서는 사람, 즉 우수한 인적자원을 확보하는 것이 필요하다. 우수한 인적자원의 확보는 곧 기업의 경쟁력으로 이어지기 때문에 이러한 인적자원의 확보 및 관리는 현대

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

기 때문에 기업이 보유한 생산시설에 더해서 기업의 인적자원 역시 기업들의 핵심 자원이다. 그러므로 이러한 인적자원을 잘 운영하는 것 또한 많은 기업들이 신경을 써야 하는 부분이다. 인사 ... 역량을 평가하는 대상에 포함이 되며 그 결과를 바탕으로 지속적으로 조직 구성원들이 역량을 강화할 수 있도록 유도해야 한다. 2) 인적자원 교육 프로그램 (1) 성과 평가 교육 ... 는 중요한 과제이다. 그렇기 때문에 이번 과제를 통해서 기안서를 작성해본 것과 마찬가지로 각 기업들의 인사관리 담당자들이 보다 효율적이고 공정한 평가를 실시하도록 조직의 체계를 구축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml[과제주제]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시 ... 적으로 수행할 수 있게 함으로써 이루어진다. 이러한 인적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원 ... 관리는 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적인 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 관리 및 통제를 강조한 것이라 할 수 있겠다. 아래에서는 위와 같은 HRD(인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

으로는, 인적자원관리에 있어 조직 및 직무를 설계하여 인력자원의 필요 정원을 계획하고, 그 목적을 달성하기 위한 선발을 통하여 적재적소에 배치하고 성과관리를 통해 보상과 차등을 두어 ... 한 점을 커버할 수 있는 게 인재의 능력과 역량에 의하여 성공과 실패가 좌우되기 때문이다. 이러한 인력자원을 채용부터 교육훈련에 이르기까지 인력자원관리와 인력자원개발은 동시에 추구 ... 하고 발전해야만 효과적이고 효율적인 조직운영과 성과관리가 가능하다. 이에 따라 본론에서는 인력자원관리 분야와 개발 분야의 밀접도, 연관성의 모형을 살펴보고, 인력개발담당자와 실무자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영정보시스템(MIS)에 대하여 설명하시오.

한다.다. 인적 자원 정보 시스템 (HRIS)인적 자원 정보 시스템 (HRIS)란 임직원의 복리후생 관리, 개별 직원에 대한 관리, 근태 관리 등을 자동으로 수행할 목적으로 마련된 시스템 ... 많은 기업들이 경영정보시스템을 도입하게 되었다 할 것이며, 본 과제에서는 이러한 경영정보시스템에 대해 설명해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 경영정보시스템(MIS)의 개념 및 장점경영 ... 정보시스템이란 기업의 경영관리 및 운영에 있어 필요한 여러 정보를 신속하게 수집 및 가공, 제공함으로서 기업의 생산성과 수익성을 높일 목적으로 구축된 정보네트워크 시스템을 의미

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.18

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(인적자원의 정의를 정리, 인적자원 확보란, 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은)

인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(인적자원의 정의를 정리, 인적자원 확보란?, 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?)인 ... 적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(인적자원의 정의를 정리, 인적자원 확보란?, 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?)목차1 ... . 서론2. 본론1) 인적자원이란(1) 인적자원의 정의(2) 인적자원의 성격(3) 인적자원 확보의 중요성2) 기업의 인적자원 확보(1) 선발관리(2) 배치관리3) 인적자원의 확보

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

에 영향을 미치는 요인은 다양하지만, 조직이 어떤 인적자원을 확보하고 있고, 이들에 대한 관리방법이 어떻게 이루어지느냐에 따라서 그 조직의 경쟁력을 결정하게 된다고 볼 수 있 ... 1) 인력의 과잉에 대한 대응책 2) 인력의 부족에 대한 대응책 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 어느 조직이든지 조직자원 중 가장 중요한 것은 인적자원이다. 물론 조직의 성패 ... 다. 특히 급속한 기술발달이 이루어지는 현대 사회는 기술에 대한 생애주기가 짧아지고 있으며, 인적자원 또한 급속하게 노폐화 현상이 나타나고 있으며 조직규모 또한 팽창과 축소가 일어나고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞 ... 는 과정 등 다양한 요인을 고려해서 이러한 인적관리를 하는 것이 매우 중요하게 여겨지고 있다.따라서 본 글에서는 이처럼 그 중요성이 높아지고 있는 인적자원관리와 관련하여 기업이나 조직 ... 한다. 동양적인 인적자원관리에서는 조직구성원을 선발하는 것이 단순히 조직성과를 내기 위한 것만이 아닌 조직 내부의 문화와 전통을 이어나가기에 적합한 사람을 선발하기 위한 것이기도 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니

이전10개 47 48 49 50 515253 54 55 56 다음10개

파워링크

신청하기