"인재개발직9급"의 검색결과 입니다.

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"인재개발직9급" 검색결과 1,021-1,040 / 1,705건

[인사관리]포스코(POSCO) 인적자원관리와 교육훈련시스템

+체력단련 비+월동비 (400%) (50%) (100%) 분기말 5월 11월내용총괄직 이상대리급 이하대상연봉제월급제MBO업적평가다면평가직무역량평가직능자격제도총괄직 이상 연봉제 사원 ... 를 통 제철연수원 발족 85. 8 현 위치로 이전 93. 12 인재개발원 명칭변경 00. 4 e-러닝 도입 04, 05년 2년 연속 e러닝 최우수 훈련기관 선정 06.11 중소기업 ... 컨소시엄 평가,최우수등급(A) 인증 입사 전부터 퇴직 때까지 계층별로 다양한 교육 과정을 운영 인재개발원 외에도 백운산수련관과 광양교육관 운영인재교육원교육훈련시스템교육내용인재교육원

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11

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성과주의 인사제도의 실태 연구

역할등급제도는 관리직층을 300개 종류의 직무로 분류하고，9개의 역할등급으로 나누고 있다. 관리직층의 월급은 개인별로 다르지만，역할등급에 따른 역할급과 직능급의 비율이 거의 반반 ... 을 일의 가치로 결정하는 것을 의미하고 있다.그러나 직무급도 사무직을 염두에 두고 본다면 하나의 직무에는 하나의 임금지급(one job·one pay) 즉, 개별직무와 임금이 맞대응 ... 보다는 플로우의 부분을 많이 반영하여야 한다. 이것은 다음 두 측면으로 나누어진다.첫째 측면은 임금체계에 있어 현재 역할인 직무가치를 반영한 직무급의 비중을 높이는 것이다. 물론 종래

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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교육인사행정 파워포인트

발표자:제10장교육인사행정의 정의교육목표를 효율적으로 달성할 수 있도록 필요한 인적 자원을 확보하고, 계속적으로 능력개발을 유도하여, 갖고 있는 역량을 최대한 발휘하도록 도모 ... , 경력 중시직무수행능력 중시객관성, 행정의 안전성 도모유능한 인재 확보유능한 인재확보 곤란, 행정의 침체근무보다 시험이나 연구에 주력연공주의실적주의교육인사행정 기관-중앙: 대통령 ... , 공, 사립의 각 학교에 근무하는 교원이 모두 포함교원국,공립학교 교원 및 교육전문직(사립학교 교원 제외)교육공무원학교의 교육직원(학교에 근무하는 자) 교원과 기타 학교직원

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.31

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HP 휴렛 패커드 - 기업분석, 성공요인분석, 경영전략(현지화전략, 지식경영 등), 마케팅 분석등등

자공 급 자조 립배 송직 접 면 담온라인 주문전 화 주 문다이렉트 모델(Direct Model)HP의 다이렉트 모델(Direct Model)HP의 다이렉트 모델(Direct ... -724)전화번호(02) 2 1 9 9 - 0 1 1 4자본금500억(2010년 1월 기준)직원수1200명(2010년 1월 기준)사이트오픈1996년 6월 1일 (코스닥 등록 1999년 ... 장비의 주문 또한 줄어들고 있었다. 이윤과 주식가격 역시 8년 만에 가장 최저치를 기록하였다. 거기다 그 당시 가장 중요한 프로젝트였던 고속 워크스테이션 개발도 예정보다 훨씬 늦

리포트 | 89페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.27

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고위공무원단제도(SES)에 대해서

적 시야 배양인사위에서 현행 1~ 9급 체계에 1~3급을 묶어 고위공무원단을 형성하면 나머지 4급~9급이 남게 되어 불균형적이므로 개편안을 보면 7~9급을 묶어 1급으로 변형하는 것 ... 확하되, 과장급은 직위공모를 거 쳐야 고위공무원단 직위에 진입 가능ⓒ직위공모?개방형 임용시 선발심사절차의 공정성. 객관성 제고선발심사위원에 민간전문가를 포함하며, 선발심사위원 중 ... 수는 약 7,000~8,000 여명에 이른다. 이들 SES 구성원은 등급의 변동 없이 직위를 자유로이 이동할 수 있다. 그러나 고위공무원단에 속한 이들 고급관리자들은 영구직이 아니

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.18

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인적자원개발의 필요성과 사례조사 =A+자료=

《개 요》● 서 론○ 글로벌시대 인적자원 개발 필요성● 본 론○ 우리나라의 인적자원개발실태○ 성공적 인적자원 개발사례▶마이크로 소프트▶휴맥스▶GE● 결 론○성공적 인적자원개발 ... 을 위한 방향제시● 서 론○ 글로벌시대 인적자원 개발 필요성지식이 모든 영역의 핵심동력으로 자리매김하고 있는 지식경제시대이다. 산업사회에선 토지와 자본 그리고 노동이 주요 생산요소였 ... `에서도 잘 나타났다. 앨빈 토플러 박사는 급변하는 세계적 흐름에 능동적인 대처를 위해 ‘창의적 인재양성과 교육시스템 구축’이 필요하다고 지적했다. 또한 문국현 유한킴벌리 사장

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.10

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[사회과학]정부정책혁신사례-고위공무원단제도

제도가 도입된 후 한국의 공무원 계급을 하위직(8~9급), 중위직(5~6급) 그리고 상위직(1~4급)으로 나누었을 때, 3급 이상을 고위공무원단에 포함시키고 있다.우선 현재의 고위급 ... 직을 중하위직과 구별하여 통합적으로 관리하는 제도이다.자세히 말하면 1~3급에 대해 계급제를 폐지하고 대신 고위공무원단을 운영함에 업무의 난이도 등에 따라 직무 등급을 5등급 안팎 ... 을 유입하고 조직에 새로운 기풍과 문화를 형성시킬 수 있다.3) 대상 직위에 따라 가장 적합한 인재를 활용할 수 있으므로 교육훈련 등 인력개발에 소요되는 시간과 비용이 절감된다.이같

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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청년실업의 문제점과 그 해결방안 (청년실업문제 어떻게 해결해야 하나)

청년실업문제 어떻게 해결해야 하나(경제성장과 노동유연성 제고가 장기적 대책)1.들어가며우리나라가 급속도로 경제성장을 하면서 함께 대두되어진 문제가 바로 청년실업의 문제이다. 경제 ... 성장 초반에는 청년들은 각각 일자리를 찾아 업무를 보았는데 우리시대가 경제성장과 함께 기업들은 고학력자 위주의 인재 채용을 원하고 있는 바이다. 이러한 성격은 기업은 고학력자 ... 들이 고 인력 이라는 인식이 틀에 박혀 있기 때문이다. 이로 인해 우리 사회는 급속도로 대학들이 늘어나기 시작하게 되었다. 모든 사람들이 대학에 들어가게 청년들의 변별력이 떨어지고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.24

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임금관리 이론과 기업의 사례

사용국선행과정속성결정기준기본급 체계임금체계의 구성임금체계기준임금기준외 임금기 본 금수 당특별근무수당상 여 금퇴 직 금연공급직무급직능급임금형태의 관리순응임금제. 링컨플랜. 경쟁제도 ... . 제안제도. 커피션제도. 쿼터제도. 경영자보상 프로그램. 전문직 보상 프로그램특수임금제이윤분배제도. 종업원지주제도조직체성과급제스켄론플랜. 럭커플랜. 카이저플랜. 프렌치시스템집단 ... 등급직능급의 장단점직능단계가 많을수록 직능의 개발과 이로 인한 승격이 시차가 없이 효율적으로 이루어질 수 있으며 그 결과 직능급이 목표로 하는 자기개발에 대한 동기부여가 강하

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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[인적자원관리] 교육훈련 프로그램 조사(신라호텔, TGIF의 사례를 중심으로)

리더십개발지배인/과장급조직의 인간관계, 팀웍, 리더십 개발, 동기부여 - 업무능력, 자질 함양 - 개인과 집단에 대한 이해력 향상리더십향상과장이상(M급)PC기초전사원S/W일반 교육 ... 의 선정최고의 식음료 서비스자체 교육 훈련 프로그램 교육원 설립Hotel성공사례일반 외식사업체최초의 패밀리레스토랑신라호텔 overview창립일 1973. 5. 9 주소 서울시 중구 ... 그룹 계열)교육 훈련의 기본 방향애사심 배양, 국제 감각의 서비스맨 육성, 인재 제일교육 훈련의 중심 내용계층별, 전문 분야, 직능 별 훈련, OJT, Off JT등교육 장소신라

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.18

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LG화학의 경영이념,기업문화 및 인사에 관한자료

하고 있다.- 직급/직능별 체계적인 교육훈련 기회 제공- 인재개발위원회의 개인 육성면담과 계획적인 경력개발제도 실시- 객관적이고 공정한 평가제도▲최고의 대우 (Highest c ... ompensation): 혁신을 리드하는 우수 인재에게 차별적 파격적인 대우를 하고 있다.- 개인 능력과 성과에 따른 연봉제- 회사의 경영 성과에 따른 성과급 (profit s ... haring)- 탁월한 성과에 대한 파격적 포상제도 실시- 발탁인사(승진급)제도< 직무안내 >직군직종명수행업무내용1경영지원경영관리비전/전략 수립, 투자관리, 신사업기획2재경재무, 세무회계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09

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삼성SDI 인사관리

. 인재상 …………………………… 45. 채용?선발방법 …………………… 66. 급여?보상체계 …………………… 9III. 결론 …………………………… 10I. 서론IMF 이후의 경영환경 ... 기업의 인재 확보와 인사관리에 대한 중요성을 살펴보고자 한다. 삼성은 금년 하반기 3급 신입사원 채용 규모를 4,500명으로 확정했다. 이로써 삼성은 상반기 4,000명을 포함 ... 으로 삼성SDI는 디지털 디스플레이 사업 전개, 인재확보, 첨단제품 개발, 고객만족이라는 목표를 이루기 위해 최선을 다하고 있다.(2) 인재상삼성SDI가 지향하는 인재는 자연인, 조직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.16

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휴먼이퀘이션 독후감

과도한 집착과 칭송8-인적자원이나 조직행동에 대한 관리보다는 기업내 재무관리나 회계학 분야에 대해 주로 초점이 맞추어져 왔던 경영관련 교육과 훈련의 주요 경향들9-조직내 사람 ... 할 것이다.가상인력의 증가 또는 고용의 외부화-즉, 인력을 아웃소싱하거나, 임시파견,계약직 인력활용-를 확대하면서 기업을 자꾸 가상조직화 하는 것은 아주 위험하다. (애착심 및 ... 심리적 몰입 결여)(혹, 직원들이 조직과 장기적인 계약을 맺기를 원하지 않는다고 생각할지 모르나 이는 편견이다.)기업효율을 떨어뜨리는 것 중 하나는, 계약직으로 인함. (훈련미비

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06

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[인사행정] 고위공무원단 제도

에 제한된다고 보기도 어려우며, 부처의 경계를 넘는 시각과 통찰력을 바탕으로 조정과 협력이 절실히 필요하게 되었다. 또한 정책의 효율성을 확보하기 위해서는 우수한 고위직 인재를 범 ... 제도를 도입하되, 초기에는 기존의 직업공무원제도의 근간을 유지하는 상태에서 도입되어야 할 것이다.고위직의 경우에는 고위공무원단의 도입으로 인해 적용이 확대되는 성과급, 계약 ... , 임용측면(1)대상①중앙행정기관 일반직 실국장급 직위를 주된 대상으로 하되, 별정직, 계약직과 특정직의 일부(예: 외무공무원)도 포함시킬 예정(대략1300 직위)②현재 재직 중인

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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SK HRM

채용 년 1~2회 대졸 신입사원 정규채용 관계사별 인턴쉽 - 산학장학생 제도About SK9-2. 인재육성About SK9-3. 인재육성About SK9-4. 교육훈련- 프로그램 ... - 평가의 특징Two way-Communication 종합평가Leadership 강화 SK Value 평가About SK9-8. 경력개발 / 승진- 경력개발개인의 경력욕구와 조직 ... 의 경력기회의 파악 신입사원의 부서 순환배치 사내 인력시장의 운용 다양한 교육훈련의 기회제공 인사적체(만년과장)의 해소- 전환배치About SK9-9. 경력개발 / 승진- 승진정규승진

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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국민소득 2만불 달성을 위한 노력

전체 취업자 수 증가를 감안, 여성인력채용비율이 상당히 증가했지만 여전히 변함이 없거나 줄어든 비율이 58.9%를 차지하고 있다.출처 : 『지식경제의 여성인력 수요와 직종개발 』동일 ... 임금법(1964) 1970년대부터 남성지배직종으로의 고학력여성의 진출이 확대 반 기술자로서의 여성 - 과학과 기술직에 관심을 가지고 활동 계약준수제(성과급제-우수노동자에게 우대조치 ... .423생산기능직7.539현장관리,작업반장생산•노무직44.4230프로그래머(SW)20.5106설계/생산기술44.4230연구개발 및 전문직기술•전문직14.374세일즈엔지니어28

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.24

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중소기업 인력난의 근본적 원인과 정책적 대안

의 기술 보유에 있다는 점으로 미루어 볼 때 이는 매우 부정적인 상황이 아닐 수 없다. 국내 중소기업 기술개발인력 현황구분기업당 평균 전문인력(명)생산직 대비 전문인력 비중(%)총 ... 전문 인력 부족률기술개발 전문 인력 부족 현황을 분야별, 학력별로 살펴보아도 마찬가지이다. 중소기업청에 따르면 2005년 기준으로 전문 인력 부족률은 평균 16.9%이고 고급인력 ... .9명이며, 기술자격 소지자 인력 부족률은 평균 12.6%로 나타났다.기술개발 전문인력 부족현황구분박사석사학사기타전체전체31.722.315.112.216.9기계소재32.924

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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히타치 국제 경영 전략 및 현황(HITACHI, 히타치 사회 활동 현황, 경영 전략, 산업 현황, 재무적 성과, 히타치 교훈 및 향후전략제시)

자본투자 연구개발 제품보증 및 서비스 품질 CSR 자체평가활동 글로벌 리더로써의 CSR 히타치 미래의 열쇠 - 인재 지역사회에서의 조화 Universal Design 제품에 대한 ... 시간을 일한 것으로 간주하여 임금을 지급하는 것 적용대상 = 3 만 7 천명의 국내사원 중 주임급 , 대졸 5∼6 년차 이상의 종합직 사원 1988 년 플렉스타임제 도입  2000 ... 국내 연도별 수입 경쟁사 비교 주력품목의 한국내 연도별 수입 히타치 자본투자 연구개발 히타치 산업별 수익현황 히타치 재무재표 기업소개 기업비전 및 경영이념 연혁 사업 분야 히타치

리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.15

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롯데마트의 중국 진출 분석

)와 MOU체결▷ 구매사무소▷ 신흥개발지역 및 인구 유동이 많은 지역에 진입PromotionPrice▷ 러티엔마터▷ 한국존▷ 즉석식품▷ 고기 세분화▷ 문화 행사 진행▷ 직수입을 통한 ... 목차중국의 소비시장 현황 2중국의 소매 유통시장 현황 5롯데마트의 중국 진출 7중국 롯데마트의 전략 9- 현지화- 차별화- 진출 및 확장SWOT분석 124P 분석 14타사의 중국 ... .6조 달러, 일본은 5.0조 달러이나, 향후 일본 경기가 급 반등하거나, 엔화가 평가절상 되지 않을 경우 역전이 거의 확실시◆ 글로벌 경기침체 속에서도 중국은 최대 수출수혜국

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.18

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현대건설 인적자원관리

개발 지향의 인재 육성- 조직 구성원에게 다양한 기회 제공으로 능력(Compentency) 개발 지향▶ 핵심역량 강화로 성과 향상 지향- 조직 구성원의 핵심역량 향상 통해 회사 ... 은 아니다. 현재 현대건설에는 그러한 프로그램이 없으며 현재 개발 중이라고한다. 따라서 인재양성을 위한 전문 프로그램으로 보기는 어렵고 순환 근무의 일환으로서 해외근무라고 보는 것 ... 을 다하는 믿고 신뢰할 수 있는 기업●고객중시 경영새로운 아파트 브랜드 개발로 브랜드 가치 및 기업이미지를 제고하고, 고객을 최우선으로 생각하는회사가 되기 위해 고객이 원하는 바

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.02

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