"인재개발직9급"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 제프리이멜트 자기소개서 고위공무원단제도 인사제도 분석 삼성 인적관리 균형인사제도 정관장 중국진출 챌린지참여현황

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"인재개발직9급" 검색결과 921-940 / 1,705건

미국 글로벌기업 포드(FORD), 미국 글로벌기업 3M, 미국 글로벌기업 모토로라, 미국 글로벌기업 마이크로소프트(MS), 미국 글로벌기업 인텔(INTEL), 미국 글로벌기업 나이키(NIKE) 분석(미국글로벌기업, 다국적기업)

1) 기술과 사업을 함께 이해할 수 있는 우수한 인재를 발굴하라마이크로 소프트사는 사람을 채용하는 과정이 매우 엄격하며 특히 소프트웨어 개발자는 지원자들 중 2~3%만을 선발 ... 다. 대학 졸업자의 경우(10급)는 연봉 3만 5,000달러 정도를 받고, 석사 학위가 있으면 약 4만 5,000달러를 받는다. 지위가 매우 높거나 실제로 능력이 뛰어난 개발자 ... 사업4. 무선호출기의 새로운 디자인5. 로봇의 사용6. 벤치마킹Ⅳ. 미국 글로벌기업 마이크로소프트(MS)1. 조직 전략 유형1) 기술과 사업을 함께 이해할 수 있는 우수한 인재

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.15

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[과힉기술과 직업윤리] 새만금 간척사업에 대해서

ha를 조성하여 동북아 경제중심지 로 개발하는 사업임.- 물을 포함하여 방조제 내부면적이 총 401km² (서울시 전체면적의 2/3규모)▣ 사업목적- 90년대 사업 착수 당시 ... 월 새만금 내부개발 기본구상 변경을 통하여 농업용지 비율을 7:3에서 3:7로 축소 조정 하고, 개발방향도 농지조성에서 동북아 경제중심지를 겨냥한 복합개발로 변경▣ 주요 추진 경과 ... - 1971~86 : 새만금 사업 예정지 조사 등 실시- 1989.11 : 새만금종합개발사업 기본계획 발표- 1991.10.22 : 공유수면 매립면허 고시- 1991.11.28

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.27

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인사관리(인사관리,인적관리,직무분석,직무기술서,명세서,내부외부모집)

) 직무평가 및 보상 9) 기계 혹은 장비의 설계 및 작업방법의 개선4) 모집, 선발, 배치 10) 직무설계 및 직무분류5) 오리엔테이션과 훈련, 개발 11) 작업안전6) 성과 ... 1.인사관리와 인적관리의 차이점 설명★인사관리의 의의 (personnel administration)인사관리는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보.개발.보상.유지를 여러 환경 ... 적 조건과 관련하여 계획.조직.지휘.조정.통제하는 관리체계인사관리는 인사행정과 마찬가지로 조직의 효율적인 목표 달성을 지원하기 위해 그에 적합한 인재를 충원하고, 적소에 배치

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.20

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 A형] 노년층 빈곤의 현황을 파악해 보고 노년층 빈곤 문제를 해결할 가장 적합한 방법은 무엇일지 논해 보시오.

의 어려움이 있다. 고령자인재은행에 의뢰되는 고령자의 구인직종이 단순노무직으로 경력보다는 일정한 힘을 요구하는 경우가 많아 65세 이상 고령자의 취업알선에 무리가 따르고 있기 때문이 ... [방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 A형] 고령화가 급속도로 진행되면서 노년층의 빈곤이 주요한 사회문제 중 하나로 떠오르고 있다. 노년층 빈곤의 현황을 파악해 보고 노년층 빈곤 ... 게 늘어나고 있다. 그 결과 1960년도에는 65세 이상 노인인구가 전체인구의 2.9%에 불과했으나 `99년 현재 6.8%로 증가했으며, 2000년에 7.1%를 넘어서 고령화 사회

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.17

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[인적자원관리]포스코임금관리

적 보상과 서비스적 복리후생이 포함 - 보상(compensation):임금(직접관리)＋복리후생(간접관리)서 론(1) 조직유효성의 공헌 ① 인재의 확보와 유지 ② 종업원의 사기향상 ... ③ 종업원의 능력개발 ④ 비용구조관리 ⑤ 분위기 유지1)임금관리의 중요성(2) 임금의 특수성 ① 미래지향성 : 종업원의 행동변화 ② 상승지향성 : 임금 상승 후 하락되기 어려움 ③ 현 ... 성과 평가에도 이용되고 부서별 요구되는 역량을 보유하고 있는지 알아보는 직무역량 평가에도 사용된다.성과 평가제도(총괄직 이상)직무역량 능력평가직무역량에 기초하여 직원 개개인의 능력

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[행정학]행정환경변화에 따른 지방공무원 교육훈련제도의 개선방안

다. 이것은 승진자를 모두 서울시 자체 교육원에서 교육시키기에 강의실 등이 부족하기 때문이다. 예를 들어 서울시 소속 일반직 및 기능직 6-9급 승진자 630명에 대해서만 교육이 이루어지 ... 에서는 조직외부로부터의 인재유치경쟁뿐 아니라 조직내부에서의 인재육성을 위해 다양한 학습프로그램을 운영하고 있으며 투자를 증가시키고 있다. 그러나 인적자원개발을 위해 교육훈련이 갖 ... 성적이 승진시기에 직접 영향을 미치기 때문에 교육생들은 관리자로서의 역량개발보다는 평가결과에 치중하는 경향이 있다. 6급이하 승진자교육에 있어서도 교육기간이 3일간의 소양과목 위주

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.01

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여성인력-삼성SDS

에서 차지하는 여성비율도 1970년 10명중 1명에서 이제 3명중 1명 꼴 로 증가학교 급별 전체 졸업생중에서 여성비율의변화 (단위: %)◎인구중 고등교육기관에 재학중인 여성비율이 이미 ... 쿠르팅일반적으로 채용을 의미하는 것입니다. 자신의 조직에 필요한 사람들을 채용하기 위해서 학교/기업/연구소 등등에 채용 담당자를 파견하여 필요한 인재를 확보하는 행위를 일컫는 말 ... 추이 (단위: %)*************99520052010인구성장률1.371.020.950.770.690.42노령화지수11.220.025.232.940.849.9자료 : 통계청

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.26 | 수정일 2013.12.17

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[ 지역경제학 ] 중국경제의 발전현황, 문제점, 지역개발정책 분석, 나아갈 방향

(9.44%) 공식화폐:인민폐 위안(元), US1$당 7.73위안(현재 기준) 행정조직:성 (省)급 33개-성(23), 직할실(4), 자치구(5), 특별행정구(2) (대만은 23번 ... 과 중점 육성산업서부지구 (성유)발전계획기초시설 건설과 생태환경 보호 강화, 과학기술교육 발전 및 인재개발, 보유자원활용, 특수산업 개발중점산업청정식품, 섬유의류, 자동차, 오토바이 ... *중국경제의 발전현황과 문제점 및 지역개발정책 분석*CONTENTSⅠ. 배경소개 Ⅱ. 중국경제의 발전현황 Ⅲ. 평가 및 2011년 경제운영 방향 Ⅳ. 중국경제 당면 문제점 Ⅴ

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.27

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청년실업 대책과 그 비판, 제언

근로자를 채용하고 있는 실정이다. 따라서 이러한 고학력화를 해결하기 위해서는 저학력을 가진 인재들 또한 고등교육부터 지속적인 직업개발 훈련과 교육을 통하여 그분야에서 인적자본을 축적 ... 이전까지 60% 수준에 미치지 못하였으나 1997년 62.5%로 정점을 기록한 후 외환위기와 더불어 1.9%p 하락하였다. 2004년 기준 경제활동참가율은 62.1%로 외환위기 이전 ... 하고당히 낮은 수준으로 나타나고 있다.그래프를 살펴보면 우리나라 노동시장은 취업자 및 고용률이 완만한 증가추세를 보이고 있으며 실업률도 OECD 국가 평균(6.9%)의 절반 수준인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.06

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교육프로그램 평가계획안_A보험회사 법인전문가 양성과정을 중심으로

을 담당하고 있는 2~300명의 사원 중 4명을 연2회 선발하여 21주간의 교육을 실시한다. 이 과정은 광화문 OOOO 본사와 수원에 위치한 OOOO 전용 인재개발센터인 OOOO센터 ... 은 영국 해외 연수 및 결과보고로 이루어진다. 이러한 21주간의 교육을 진행하는 비용은 총 3천 여 만원이며 인재개발부에서 기획, 전담한다.여러 부서에 포진해있는 법인영업 전문가 ... 들까지를 포함한다. 따라서 이들은 관련 업계 동향 뿐 아니라 국내외의 시장 상황에 민감하고 빠르게 적응할 수 있어야 하며 나아가 새로운 상품을 개발할 수 있는 능력을 가져야 한다

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.11

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노사관계론 사례 연구발표 - 공공기관 선진화 방안으로 인한 고용불안 (비정규직을 중심으로)

로 해고통지한국철도공사909한국감정원1201210월에 기간만료 최초 도래대한주택보증13013제주국제자유도시개발센터14014비정규직 채용 시 계약기간 3~12개월 내로 운영.컨테이너 ... 명중 12명은 자회사나 외주업체로 전직농협56올해까지 56명 예정국회19인천지하철48인력개발사업단1서울대병원5동산의료원780여명의 비정규직 재계약 거부 예상인천공항7외주업체 변경 ... 공공기관 선진화방안으로 인한 고용불안 - 비정규직을 중심으로 -노사관계론 사례 발표 학과 : 성명 :CONTENTS공공기관 선진화 방안의 배경 공공기관 비정규직 현황 및 노동쟁의

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.31

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[승진][승진정책][교원승진제도][교원승진제도개혁][교장임용제도]승진의 의의, 승진정책, 교원승진제도 현황, 교원승진제도 문제점, 교원승진제도개혁 필요성, 교원승진제도개혁과 교장임용제도 관련 제언 고찰

2,138명 정도이다. 국·공립 고등학교의 평교사는 58,318명인데, 교감, 교장은 각 1,063명 정도이다(한국교육개발원, 각급학교개황). 일단 승진하면, 정년퇴임까지 4-8 ... 년 이상 교감이나 교장 등 관리직으로만 근무한다는 점을 고려할 때, 평교사가 교감이나 교장으로 승진하기 위해서는 상당히 치열한 경쟁을 치루고 아주 좁은 승진의 문을 통과해야 한다 ... 을 누리지 못하고, 무능한 교사라는 딱지를 달고 30년이 넘게 평교사로 가르칠 수밖에 없다. 또한 다른 일반직 공무원의 승진제도와 비교해 볼 때, 상대적으로 교원은 승진에 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26

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월마트,월마트경영전략,월마트전략,월마트해외진출,월마트마케팅,월마트마케팅전략,월마트경쟁사,이마트전략,이마트분석,이마트와월마트,이마트마케팅

, 통사관학교- 중간간부급 직원들은 삼성맨 출신이 많다. 삼성의 치밀함과 유통업계의 섬세함이 더해진 최고의 인재 양성 2) 교육체제Ⅶ. 경쟁사분석 (이마트)패션부문R E생활문화부문M ... 간객 시장을 공략한다.Ⅴ. 월마트의 마케팅 전략2. 4P1) Place 최첨단 물류시스템으로 중간 단계가 없는 월마트 직배송의 유통망 구축. Discount와 Supercenter ... , Retail Link, 전파식별기술) 물류 시스템에 대한 지속적인 개발과 투자로 상시 저가 판매를 가능하게 함. ②매장구성 - 일반 할인점은 도시 외곽에 위치시키고, 광범위한 상품 배치

리포트 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04

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[독후감]인재전쟁

에 인재개발을 정착 시켜라. 7. 관심은 평등하게 대우는 차별적으로 8. 인재평가 방법 9. 결론 및 후기.인재전쟁저자 -에드마이클스,헬렌 핸드필드,베스액슬로드 맥켄지 .세종서적 ... 개발, C급 직원에 대한 처리현황) 2. 매우 재능 있는 관리자들은 중간 혹은 저조한 성과를 보이는 관리자들 보다 50~130% 생산성이 더 높다. ( 맥킨지 Value of ... ) →경쟁자를 능가하기 위해 필요한 인재를 확보하려는 기업은 경쟁 기업보다 매력적인 EVP를 개발해야 한다채용전략을 재정비하라.사업단위별 채용전략동일한 채용전략보상규정의 유연

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.27

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[행정학] 한국과 외국의 고위공무원단제도에 관한 이론적 고찰

하되, 성과와 능력이 현저히 미달하는 자는 적격심사를 통해 엄정한 인사조치 부적격 대상 및 적격심사 절차 )4) 고위직 역량과 능력발전 촉진)중앙부처 과장급 대상 현업병행 방식 ... 의 고위공무원단 ?후보자교육과정? 운영으로 관리직 핵심역량 집중개발하며 고위공무원이 갖추어야 할 필수 역량에 대한 ?역량평가제? 실시로 고위공무원단 진입 전 능력과 자질을 검증 ... 을 들 수 있다. 민간에 비해 낮은 보수로 인해 유능한 인재를 유치하는데 어려움이 있고 현직 SES들이 공직을 떠나는 주요한 이유로 작용한다.(2) 경력직과 비경력직공무원 간

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.30

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도시바 TOSHIBA - 경영개혁 , 현지화 경영, 지식 경영, 마케팅, 경영 전략 분석

- 고객 니즈의 무시/미확인이 원인(기술을 위한 기술개발)3. 성장을 감당할 시스템(고객지원시스템) 인적자원부족..PAGE:69소 비 자중 간 유 통생 산 자공 급 자소 비 자중 간 ... 하여 충족시켜줌으로써 고객만족의 실현을 통한 성공이라 할 수 있다.소 비 자생 산 자공 급 자조 립배 송직 접 면 담온라인 주문전 화 주 문다이렉트 모델(Direct Model)도시바 ... 역삼동 737 파이낸스센터(스타타워) 26층전화번호(02) 5 3 9 1 - 0 2 2 1자본금100억(2010년 1월 기준)직원수200명(2010년 1월 기준)설립일2001년

리포트 | 88페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.05

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[인적자원관리]코오롱 인사관리제도 조사

2006.04코오롱 인사관리제도■ 목 차1. 회 사 개 요 2. 채 용 3. 직 급 4. 승 진 5. 교 육 훈 련 6. 노 사 문 제1. 회사 개요* 설립일 : 1957. 4 ... 의 흐름2인 재 관2. 채 용KOLON 인재 채용각 계열사별 인터넷 채용뉴스 공고필요시 각 사별 채용각 계열사별 인터넷 채용뉴스 공고필요시 각 사별 채용기본적으로 9개사 계열사 공동모집 ... 9개사:(주)코오롱, 코오롱건설, FnC코오롱, 코오롱유화, 코오롱글로텍, 코오롱정보통 신, 코오롱인터네셔널, 코오롱캐피탈, 코오롱패션 기타사는 필요시 수시채용:인재등록란에 등록

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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참여정부의 인사개혁과 발전방안

하고 이를 토대로 인사관리를 하도록 하는 경력개발제도(CDP)의 도입?확산을 추진하였다.그리고 공직사회에 상시적 학습체제를 구축하기 위하여 4급(복수직)이하 공무원에게 연간 ... 의 소극적 차원의 인사를 뛰어넘어 인재를 육성하고 개발하는 차원까지 외연을 넓힌, 보다 적극적이고 확장된 개념으로 인적 자원관리, 인적 자본관리, 사람관리 등으로 발전하고 있다. 그리고 ... 의 두 가지 방향으로 집약될 수 있다. 그 하나는 공무원 충원의 다양화이고, 다른 하나는 성과주의적 경향이다. 계약직 채용의 확대, 개방형 직위제도의 운영, 연봉제 및 성과급제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

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[인적자원관리]현대 하이스코 인사제도와 동부제강의 인사제도 비교

을 적용 하여 임하는 사람.ㆍ끊임없이 자기 개발에 노력하며 개인역량 개발을 위한 교육이나 학습을 통해 새로움을 추구하는 인재4. 인사제도 목표Hysco의 경영성과를 극대화할 수 있 ... ㆍ신임 대리과정 ㆍe-OES 사원과정(4급) ㆍ대졸 사원 교육(4급) ㆍ여사원 능력 개발교육(5급) ※사이버(직무,어학,특별)교육L o w차 이 점구 분ㆍ대학원 과정 - Hysco ... 무직사원 (고졸)乙사원 (대졸)4급대리3급차장乙사원 (전문졸)甲5급팀 장직 책甲부장1급과장2급직 위직 급M2 (Manager)팀 원사무직사원A1~A3(assistant)대리J

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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골드만 삭스와 국민은행 비교 분석

SachsGoldman Sachs- 인재경영파트너쉽 문화 Goldman Sachs를 지탱하고 있는 엘리트 주의의 출발점 엘리트 간의 긴밀한 유대감 강조 되기 위해서는 9~12년 ... ~2년 위탁하는 교육 실시 -해외 유명대학의 경영학석사(MBA)취득 과정 이수 지원 2)전문가 자격증 취득 지원 -주 5일 근무제: 직원들의 자기개발 욕구 증가 -공인자격증 취득지원 ... 2조 - KB 국민은행 vs Goldman Sachs국민은행- 경력 개발 제도공통역량CLG직원① 지식, 스킬 태도 도출 ② 학습, 연수과정, 도서, 자격증 등의 정보안식년 제도

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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