"실패한리더"의 검색결과 입니다.

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기업 실폐 사례 자기소개서 리더십 성공사례 실패한 리더 성공한 리더 사례 리더십 보고서 이기는 습관 경영서적 독후감 리더십 독후감

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"실패한리더" 검색결과 1,021-1,040 / 17,022건

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최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

적으로 주도하고 조직원들은 전체의 공동 목표에 달성 할 수 있게 하는지 등의 방향을 고민하는 것이다. 종종 리더쉽의 리더와 관리의 매니저와 개념이 헷갈리는 경우도 있다. 하지 ... 만 매니저의 경우에는 전사적인 목적을 실현하고자 하는 리더의 방향성에서 실무적인 측면에서 접근하는 것이다. 즉, 리더는 방향성을 설정하는 선장님의 역할을 한다고 하면 매니저는 1등 항해사 ... 이 있듯이 리더쉽은 실질적으로 방향성을 잡고 움직이는 역할을 한다. 때문에 리더는 조직원들이 개인의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있는 곳으로 적재적소에 배치하는 역할을 하기도 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

, 모든 것을 명예롭게 처리하는 사람이다. 넷째, 쾌락을 절제하고 불행에 빠지지 않는 사람이다. 다섯째, 성공 때문에 명예를 더럽히지 않는 사람이다. 리더는 무엇보다 조직원의 열정 ... 때문에 lose-lose 게임으로 실패를 초래한다. 교환을 사용하는 승-패 게임이 있는데 이는 서로 원하는 것을 얻기 위해서 경쟁관계로 이끄는 방식이다. 성과에 따른 보상이 있 ... 으면 가능하나 경쟁으로 인해서 효과가 떨어지며 내재적 동기부여가 약해지면 효과가 떨어진다. 마지막으로 인간됨을 사용하는 승-승 게임이 있다. 리더와 부하 사이 임파워먼트를 통하여 자율

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

과목명: 리더십주제: 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 개념 및 역할 ... 를 활용하였을까? 작성자는 본 과제를 통해 오늘날 강대국 수장이 가지고 있는 리더의 개념과 역할에 대해서 알아보고, 미국과 중국의 수장인 트럼프 前대통령(이하 트럼프)과 시진핑 주석 ... . 리더의 개념 및 역할오늘날 전 세계는 세계화로 국가 간의 경계가 다소 허물어졌으나, 미국과 중국이라는 두 강대국의 대립으로 新냉전체제를 맞이했다. 미국은 기존의 ‘지구경찰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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A+RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전 후 효과를 조사하여 리포트를 작성

적으로 경영 실패에 대한 공포감으로 경영 의지가 꺾여 경영에 어려움을 겪는 경우가 많다고 합니다. 이 문제를 해결하기 위해서는 기존 분산 정보를 가상공간에 수집하고 정리해야 합니다. 따라서 ... 에 삽입 또는 부착되며 무선 주파수에 의해 리더에게 인식됩니다. 리더는 정보를 업데이트 또는 저장하기 위해 태그 정보를 수집/처리합니다. 이러한 정보는 모두 호스트 컴퓨터에 의해 ... 에 업계 전체의 효용 문제, 안테나 크기와 효율적인 송수신 거리 등 다른 결정 요인이 있습니다. 태그와 리더 간의 물리적 거리는 RFID 문제입니다. 물리적 송수신 거리를 늘리기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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[연세대학교] 한국현대사 - 비평 보고서 (박정희 평전)

리더가 등장하든, 박정희와 같은 비민주적인 리더이거나, 실패한 제 2공화국 같은 무력한 리더가 아니었을까 하는 생각이 든다. 물론 민주주의가 내면화되지 않은 시기라고 해서, 강압 ... 으로서의 생활을 이어나가고, 육영수라는 인생의 반려자를 만나게 된다. 그의 군인으로서의 실력과 청렴함은 후배 장교들의 신망을 이끌어 내며 쿠데타의 리더로서 연결된다. 그리고 이 시기 ... 의 공략 실패였던 것이다. 민주주의의 과도기로서 혼란한 시기에 절실함에서 비롯된 박정희의 강력한 리더십이 빛을 발했다고 볼 수 있다. 그의 유기불안에 기인한 생존에 대한 강력한 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 - 서평

의 리더들은 차세대의 후계자들이 더 큰 성공을 거둘 수 있는 기틀을 마련해 주는 데 반해, 자기 중심적인 단계4의 리더들은 후계자들이 실패를 겪는 경우가 많았다는 통계 결과를 가져왔 ... 볼 수 있다. 1~5단계로 이뤄지게 되는 계층구조의 리더상 중 최상위를 일컫는 말로 이들을 “엄청나고 끈질긴 야망을 가지고 있음에도 그 야망을 위해서 경영하는 것이 아니라 경영 ... 을 알려주고자 한다.본문단계5의 리더십은 좋은 기업을 위대한 기업으로 전환하는데 꼭 필요한 항목이다. 저자는 좋은 기업을 위대한 기업으로 도약시킨 리더들은 다른 별에서 온 사람 같

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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데일 카네기 인간관계론 독후감

이 없다. 오히려 자신의 실수, 실패를 정당화하는 경우도 많이 보았다. 저자는 리더라면 잘못을 간접적으로 지적하라고 했다.맞는 말이다. 최악이 모든 사람들 앞에서 한 마디로 창피

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.25

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동의대 간호관리 리더십이론 비교분석레포트

과 인간에 대한 관심이 모두 낮고, 리더 자신의 직분을 유지하는 데 필요한 최소의 노력만을 기울인다. 이러한 리더는 대부분 실패할 수밖에 없을 것이다.? 인기형(1.9형) : 인간 ... 이론은 역사가 가장 오래된 이론으로 20세기 초에서 1940년대에 이르기까지 효과적인 리더의 특성을 찾는 데 초점을 두었다.리더들은 조직 내 일반 구성원들에 비해 뛰어난 리더 ... 에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것이 특성이며 주로 잘 알려진 위대한 리더들을 대상으로 연구하였기 때문에 ‘위인 이론’ 또는 자질이론이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.27

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최고의 팀은 무엇이 다른가

가 나오지 않는다는 여러 사례에서 출발했다. 또한 리더와 구성원 모두 제아무리 열심히 하더라도 결과가 나오지 않는 점에도 주목했다. 과연 성공한 팀들의 핵심 가치는 무엇일까?책 내용 ... 중 ‘고수준 소통가 집단’ 이라는 얘기가 나온다. 미국의 학자 앨런은 성공하는 프로젝트와 실패하는 프로젝트 사이의 차이점을 분석하는 내용이 나온다. 그들의 차이는 지능, 나이 ... 은 소통을 통한 혁신으로 대기업 오버추어와의 경쟁에서 승리하였다. 유능한 인재는 회사에 기여할 수는 있으나 협업 없이 유능한 팀을 만들 수 없다. 하지만 리더와 팀원들이 같은 목표

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

형태로 발현되는지에 따라 해당 조직이 성과를 효과적으로 창출할 수 있는지 또는 실패를 경험하게 되는지 결과가 달라질 수 있기 때문에 리더십에 대한 연구도 활발하게 진행되고 있다.아래 ... 의 특성 이론(Traits theory)이란 리더십의 유효성이란 리더가 갖고 잇는 선천적이며 고유한 특성이 무엇인지에 따라 결정된다고 보는 이론으로, 리더는 “선천적으로 만들어진다 ... ”고 보고 있다.즉 리더는 일반인들과 구분되는 개인적이며 천성적인 특성을 갖는 바, 이러한 특성이 그 리더를 우수한 리더로 만든다는 것이다.2) 리더십의 행동 이론한편 리더십의 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

, 결단력, 성실성, 사교성으로 나뉘게 되는데 지능은 우선 리더십과 정적인 관계이다. 강력한 언어나 지각, 추리 능력등을 포함하며, 리더와 부하의 지능 차이가 클 경우 리더십에 대해서 ... 는 비생산적인 영향을 미칠 수 있다고 한다. 또한 리더의 복잡한 문제해결 역량과 사회적 판단력에 영향을 미칠 수 있어서 효과적인 리더십을 위해서는 개인역량에 정적인 영향요인이 될 ... 다. 오늘날 사회는 리더들에게 보다 높은 수준의 성실성을 요구하는 시대이다. 마지막으로 사교성인데 즐거운 사회적 관계를 추구하는 리더십이고, 친절하고 개방적이고 예의바르고 재치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2022.05.09

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(청소년리더십개발) 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고

의 구축이 가능하다. 청소년 리더십 개발에 투자하게 되는 것은 미래를 위하여 하는 투자라고 할 수 있다. 리더를 양성하게 됨으로 인해 내일의 과제를 해결하게 되며 지역 사회에도 긍정 ... 개인과 직업 생활에 있어도 도움이 된다.일곱째, 멘토십과 역할 모델이 가능하다. 청소년 리더십은 멘토십 및 긍정적 역할 모델 개발을 하는 기회를 제공한다. 경험이 풍부한 리더 ... 들은 다른 리더를 지도해주고 지원할 수가 있고, 이들이 어려움을 헤쳐나가면서 잠재력을 극대화시킬 수 있게 도와준다.여덟재, 시민 참여 및 민주주의가 가능하다. 청소년 리더십은 시민 참여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

다.3. 경험과 학습의 과정의 효과경험과 학습의 과정이 리더십 개발에 미치는 효과에 대한 연구 결과는 다양한 리더십 역량 강화 효과를 보여주고 있다. 경험과 학습의 과정을 통해 리더 ... 는 능력, 자신감, 의사소통 능력 등을 강화할 수 있으며, 이러한 역량은 효과적인 리더십을 발휘하는 데 필수적이다. 특히, 경험과 학습의 과정에서는 실패와 성공을 경험하며, 이 ... 를 통해 리더는 문제해결 능력과 책임감을 키울 수 있다. 또한, 학습과정에서는 리더십에 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있으며, 이를 통해 리더는 전문성을 강화할 수 있다. 이러한 결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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[경영학 조직행동론 A+ 리포트] Clan/Adhocracy/Market/Hierarchy 조직문화 유형별 특징과 조직성과 분석+대학생활 사례+발표 대본까지

은 자리에 앉아 있어도 어떤 사람은 팀을 동기부여시키고 성장하게 만들고, 또 어떤 사람은 조직을 정체되게 만든다. 이 차이는 리더 개인의 능력보다 그가 추구하는 리더십 유형에서 비롯 ... 에 신뢰와 소통이 활발하고, 리더는 권위적인 인물보다는 조력자에 가깝다. 동아리 활동을 떠올려보면 이해가 쉬울 것이다. 고등학생 때 참여했던 문화예술 동아리는 딱 Clan 문화였 ... (혁신형)다. 이 문화는 창의성과 자율성이 중심이며, 구성원에게 도전적인 과업을 맡기고 실패를 허용하는 조직 분위기다. 필자가 경영학과 수업에서 팀프로젝트를 진행할 때, 팀장이 과감

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

1940년대 후반까지는 리더가 보유하는 다양한 특성을 규명하는 데 초점을 두고 있다. 특성이론은 리더십의 초창기 이론으로써 강력한 지도력과 영향력 등은 개발되고 육성 ... 되기보다는 타고난 것으로 간주한다. 그래서 사회적으로 가장 위대한 리더는 태생적으로 보유하고 있는 특성, 특질 그리고 능력을 바탕으로 다른 사람들을 규합하고 영향력을 행사하게 된다. 특성이론 ... 은 리더가 보유하는 다양한 특성을 규명하는 데 초점을 두었기 때문에, 1920년대 초부터 리더와 비리더를 구별할 수 있는 지능이나 개성이 무엇인지를 명확하게 파악하려고 노력해 왔

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

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간호관리학실습 보건의료팀 간 협력 사보고서 (참고하기 좋음! 자세함)

를 ⑨ 실패에 초점을 두기보다는 성장과 학습의 기회로 인식한다.⑩ 팀 구성원이 팀 리더의 의견에도 반박할 수 있다.⑪ 팀 구성원들은 개인적 삶과 업무의 균형을 유지하면서 재충전 ... 등의료 조직에서는 고도의 팀 접근을 지향하고 있다. 그러므로 성공적인 팀빌딩을 하기 위한 노력은 단지 훌륭한 리더가 있으면 해결될 수 있는 것은 아니다. 또한 구성원이 유능한 전문 ... 가라고 해서 반드시 유능한 집단 구성원이 된다고도 할 수 없다. 결국 팀이 되기 위한 리더와 구성원은 모두 다른 사람들과 독립적이고, 한편 상호의존적으로 기능할 수 있어야 하

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

들로는 먼저 첫번째로 독재자 유형이 있다. 독재자 유형은 핵심정보를 리더 혼자서 독점적으로 유지하고 구성원들에게는 기본적인 차원에서의 정보만 제공하는 것이다. 이러한 유형의 리더들은 조직 ... 결정권은 리더들만 보유하고 있으며 이 유형의 리더십은 조직원들이 보다 혁신적이고 탁월한 능력을 가지고 있을 때 상대적으로 더 큰 효과를 발휘한다고 볼 수 있다.그 다음 리더십 유형 ... 은 파트너십 유형이다. 파트너십 유형은 조직을 이끌어 나아가는 리더는 그저 수많은 조직 구성원들 중에서 한 명에 그칠 뿐이라고 본다. 그래서 파트너십 리더십 유형에서는 모든 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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스티브 잡스

의 생애를 꼼꼼히 조사하고, 그의 사업 성과와 인간적인 면모를 세밀하게 들여다보며 그의 성공과 실패, 그리고 그가 미친 영향에 대해 깊이 있게 분석합니다. 먼저, 잡스의 어린 시절 ... 의 리더십 스타일에 대해서도 깊이 있는 분석을 제공합니다. 잡스는 종종 독재적이고 가혹한 리더로 묘사되곤 했지만, 그의 리더십 아래에서는 세계에서 가장 혁신적인 제품들이 탄생했습니다. 이 ... 한 인간성, 그의 성공과 실패에 대한 원인, 그리고 그가 남긴 유산에 대해 새로운 시각으로 바라볼 수 있습니다. 개인적으로, 이 책을 통해 잡스의 생각과 철학, 그리고 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.03

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역할모델

이 나는 것 같다. 조직의 구성원들이 존경하는 이승엽이라는 리더가 있었기 때문에 조직구성원들 스스로 사회적인 역할과 목적 달성을 위해서 역량을 갖추고 끊임없이 노력하며 자신 ... 을 찾아 선수들과 함께 같은 위치에서 달리는 모습을 보여주었다. 리더가 꼭 앞에서 이끌어야만 하는 것이 아니라 함께 달리기도 하고, 뒤에서 지켜보기도 하면서 명확한 목표를 제시 ... 구성원들과의 단합에 어려움이 있을 수 있는데, 모두의 마음을 하나로 단합시키고 공동 목표를 향해 최선의 노력을 할 수 있도록 이끌어내는 것 또한 리더의 능력이라고 생각한다. 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

- 사회적 영향력 행사과정이라고 할 수 있으며 리더가 조직목표를 달성하기 위해서 하급자들의 자발적 참여를 추구하면서 발생하는 것이다. 나에게 있어 리더십은 보이지 않는 카리스마, 능력 등을 통해 부하직원들을 공통의 목표를 이루기 위해 규합하는 것을 의미한다.

리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.06

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