"실패한리더"의 검색결과 입니다.

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기업 실폐 사례 자기소개서 리더십 성공사례 실패한 리더 성공한 리더 사례 리더십 보고서 이기는 습관 경영서적 독후감 리더십 독후감

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"실패한리더" 검색결과 1,221-1,240 / 17,021건

[방송 리뷰] 코로나 이후의 세계질서

행위의 취소가 힘들기 때문이다. 보신하지 않는 자는 공무원으로 출세하기 어렵다. PD는 텅텅 비어 버린 공항 면세점을 본다. 지금의 세계처럼 공항이 비었다. 국가의 리더가 사라졌 ... 다. 미국은 이제 리더 역할을 하지 않으려고 한다. 중국은 그 역할을 할 수가 없다. 이게 08년 리먼 브라더스 사태 이후의 G20세계와 달라진 G제로 세상이다. G는 그룹이란 말 ... 할때, 미국의 리더십이 발휘된다. 2~3년이 지나자, 세계 경제는 다시 성장하기 시작했다. 지금은 세계간에 대규모 협력이 없다. 20년 3월, G7 공동선언 채택이 실패했다. 실패

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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간호지도자론 2020년 기말시험 온라인평가 과제

하는 리더십 상황 요인 3가지는?5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기 ... 리더십과 진성리더십에 대해 간단히 설명하시오10. 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.11. 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오12 ... . 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.14. 아지리스 (Argyris

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.31

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재능의 법칙

하면서 500명 이상의 세계적 리더들과 대화하며 그들의 성공과 실패, 습관, 사고방식을 분석해 왔다. 그는 단지 인터뷰를 나열하는 것이 아니라, 인물들의 삶 속에서 반복되는 사고 ... 성을 만든다. 행동은 정체성의 결과가 아니라, 정체성을 강화하는 도구다.두 번째는 태도의 법칙이다. 재능 있는 사람들의 공통점은 ‘반응하는 태도’에 있다. 실패를 학습의 기회로 삼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.19

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감성적 리더십-사회복지사에게 요구되는 감성적 리더십에 대해 기술하시오.

부터 리더십은 조직 내 목표 달성을 위한 영향력 및 권력을 사용하는 것이라고 정의하였다. 모든 리더가 관리자의 역할을 하는 것은 아니며, 모든 관리자가 리더의 역할을 수행하는 것 ... 에 못지않게 중요하다고 볼 수 있다. 따라서 리더는 미래지향적이며 효과를 중시하고, 유연한 사고를 필요로 한다. 이는 현실에 대한 도전 및 미래 비전을 제시하고 조직 구성원들의 비전 ... 한 많은 일치를 가져올 수 있도록 노력하는 데 있어서 리더십이 요구된다.2. 리더십 이론1) 특성이론: 개인의 자질 및 성격에 초점을 둔 이론으로 리더와 구성원 간의 차이를 보여주

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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독후감-피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)

에 대한 균형감각을 잃을 때 실패로 귀결된다.가장 중요한 의사결정은 인사(人事)이다. 과거의 기업은 소수의 경영자가 중요한 의사결정을 했지만 현대는 다수의 ‘지식근로자’의 출현 ... 는 역량을 갖추어야 한다. 리더의 역량은 경청과 소통, 책임감을 가지고 신중함과 충동 사이의 균형을 가져야 한다.고객, 시대, 상황의 변화는 기업에 있어서 위기가 아니라 혁신 ... 에 매진한 학자의 20세기에서 21세기에 이르는 경영의 페러다임의 변화를 알 수 있는 좋은 책이라는 느낌이 든다.기업은 ‘고객창출’을 경영자는 리더의 역량과 책임감, 근로자는 ‘지식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

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리더십 보고서 (수간호사 리더십 유형 사례, 나의 이상적인 간호리더십)

적으로 타고나는 것으로 생각하는 이론이다. 리더의 특성에 초점을 둔 이론으로서, 성공적인 리더와 비성공적인 리더를 구분 짓는 중요한 특성이 존재한다는 가정을 기본으로 두고 있다.[이론의 한계 ... 점]1) 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다.2 리더십을 발휘하기 위해 요구되는 자질이 무엇인지가 분명하지 않아 성공적 지도자와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 실패 ... .6) 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것이다.7) 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없다.8) 어떤 상황에 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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발로뛰는 스타트업 4주차 강의노트 2021-1학기

의 설득 요소→독립해야 하는 이유→저항해야 하는 까닭→삶에 미치는 영향⊙스타트업 리더의 설득력→깊은 생각→논리적 설명→공감 가능한 비전과 미션 제시더킹: 헨리 5세(The King ... 에는 절대 올라타지 않는다."잡스(Jobs, 2013)"리더는 위험을 감수하고 솔선수범 해야 함""Stay Hungry, Stay Foolish""Connecting the Dots ... 약화→소통 불가능한 상황 초례⊙팀원 간의 갈등→발생 가능한 문제 예측이 어려움→결원으로 인한 업무 마비 초래"설득 또는 침묵에 대한 리더의 현명한 판단 필요"⊙팀원 간 신뢰 구조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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전통적 리더십 이론 report

고자 하는 이론.-후천적으로 만들어지기보다는 선천적으로 타고난다고 함.-유능한 리더의 특징은 무엇인가에 관심-성공적 지도자와 특정한 자질간의 상관성 도출에 실패①신체적 특성 ②지능 ... REPORT전통적 리더십 이론과 목 명 :담당 교수 :제 출 일 :학 번 :성 명 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 특성이론Ⅲ. 행동이론Ⅳ. 상황이론-1950년대 이전에는 효과적 리더의 개인 ... 적 특성을 중시하는 자질이나 성격을 중시하는 특성 이론이 활발하게 연구-1950∼70년대에는 리더의 행동유형을 중시하는 행동 이론 연구-1970∼80년대에는 리더의 환경적 상황에 따라

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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두려움없는조직 서평

이 상상이 간다. 그렇다면 일단 조직구조는 수직적인 구조이기보다 수평적인 조직구조에 가까울 것이다. 또한 실패를 두려워하지 않고, 창의적인 아이디어를 적극적으로 생산해 내며 도전 ... 롭게 표출하는 데 있어서 두려움을 느껴서는 안되며 의견 차이가 있거나 갈등 상황이 벌어지더라도 유연하게 대처하고 더 좋은 결과를 낳기 위해 노력해야 한다. 이를 통해 리더의 역할 ... 고 싶은 말을 잘 하지 못하는 사람을 이끌어 주고 싶은 리더적인 성향이 강한 친구에게 추천해 주고 싶다고 느꼈다. 의견 표출이 잘 나타나기 위해서는 심리적인 조직구성원에게 안정감

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2023.05.12

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감성리더십의 개념과 사례, 장단점 및 시사점 분석

. 감성리더십의 개념감성리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고 구성원의 감성을 이해하고 배려할 수 있어야 하며 동시에 구성원들과 관계를 형성할 수 있는 조직 감성 역량 ... 로 일하려는 열정, 에너지와 끈기를 가지고 목표를 추구하는 성향강한 성취 욕구, 실패에 직면해서도 낙관하는 것공감타인의 감정적 기질을 이해하는 능력, 타인을 그들의 정서적 반응에 맞추 ... 조직의 리더는 구성원의 동기를 유발하고 구성원의 최적의 아이디어를 찾을 수 있도록 도와주어야 한다. 더불어 기업 비전을 제시해 주고 구성원들의 변화를 위한 주도적인 역할을 해야

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.01.04

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간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

를 확인하기 위해 문헌고찰 및 임상사례의 적용을 통한 비교 분석을 하여 알아 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 문헌고찰1) 후원적 리더십① 정의후원적 리더십에서 리더는 조직구성원 ... 의 욕구를 배려하고, 복지에 관심을 가진다. 또한 후원적 리더십에서 리더는 의도적으로 만족스러운 인간관계를 강조하면서 부하들을 평등하게 대하며 그들의 작업이 즐거운 것이 되도록 하기 ... 을 고양시켜 주고, 성취해야 할 가치를 설정하고 모델을 제시하며 격려와 보상 방법을 설정한다.② 특성-리더 스스로가 먼저 셀프리더가 될 것 : 끊임없는 자기계발로 전문적 권한을 확보

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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학점은행제 산업심리학 리더십유형조사

을 이해하고 몰입하도록 하는 과정이다.◆ 리더십의 유형[하우스의 경로-목표 이론]조직에서 리더는 하급자들이 추구하는 목표에 길잡이가 되는 경우에 효과적인 리더라고 볼 수 있으며, 하우스 ... 는 경로-목표 이론은 하급자들이 열심히 일하게 동기부여 가능한 리더의 행위를 연구하는 이론으로 기대이론과 어느 정도 상관관계가 있다.하급자의 눈에 상황이 제공하지 못하는 어떤 것 ... 을 제공하는 것을 통해 하급자들이 추구하는 목표에 도움을 주는 것으로 비치면 리더는 하급자들에게 더욱 자신의 권한을 행사할 수 있으며, 리더십이 증진되고 또 그들에게 호의

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.12

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조직의 유형

. 이러한 종류의 조직은 모든 구성원이 수행하는 실제 작업에 대해 일정 보수를 받기 때문에 치열한 경쟁을 조성합니다. 조직의 비 효율적인 부분은 실패하고 번성하는 부분은 더 많 ... 은 작업으로 보상을 받습니다.⑩ 피라미드 구조→ 피라미드 또는 계층 구조를 사용하는 조직에는 조직에 영향을 미치는 모든 결정을 담당하고 내리는 리더가 있습니다. 이 리더는 다른 구성원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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알파늑대와 팀프로젝트

한 책임을 누가 질 것인가? 이 자리는 리더로서 인정받을 수 있는 사람이 있어야 한다. 그 리더에게 필요한 능력은 4가지가 있는데 우선 첫번째는 전문 능력이다. 말 그대로 해당 프로젝트 ... 이 실행하기 편리하며 기간도 단위 과제별로 명시하여 진행해야 한다. 이런 구분이 없다보면 그저 최종 목표만 향해서 달리게 되고 중간 검토 없이 진행된 사업은 실패하거나 막판에 시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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논문 디지털 시대 리더의 역할 조직 미래 예측에 시간 쓰지 말고 일탈적 아이디어에서 위대함을 발견해야를 읽고

개인과제1: Digital Transformation 관련 논문 리포트논문 “디지털 시대 리더의 역할: 조직 미래 예측에 시간 쓰지 말고 일탈적 아이디어에서 위대함을 발견 ... 어리석은 일이라고 할 수 있다. 비즈니스 리더가 진짜로 해야 할 일은 마치 이력서를 작성할 때처럼 과거를 돌아보며 사후합리화의 과정을 통해 위대함을 발견할 수 있는 시스템을 설계 ... 은 혼자 밀어붙이기가 어렵다. 이는 이후에 실패했을 때의 부담감을 혼자 떠안을 수 있기 때문인데, 그러므로 사람들은 이를 피하기 위해 다른 이들의 의견을 구하는 것이다. 하지만 우리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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리더가 효과적인 변화 관리를 위한 방법을 3단계로 설명하시오

리더가 효과적인 변화 관리를 위한 방법을 3단계로 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변화 관리의 정의 및 이해2. 리더의 변화 관리란3. 리더가 효과적인 변화 관리를 위한 ... 변화의 순서와 속도가 전체 구조에 어떤 영향을 미치는지를 이해하는 것이다. 따라서 본론에서는 리더가 효과적인 변화 관리를 위한 방법을 3단계로 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 변화 관리 ... 을 해당다.2. 리더의 변화 관리란변화관리활동 자체가 직접적으로 기업의 흥망성쇠를 결정하는 것은 아니다. 그러나 많은 인적, 물적 투자를 한 변화활동에 변화관리를 잘 하지 못해서 단기

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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조직창의성과혁신3공통 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성및혁신의 성공사례실패사례 하나골라 아모레퍼시픽 IBM소개하고 이유를 각각 분석하시오00

영향을 받는다. 리더십의 지원이 부족하거나, 존 에이커스 리더가 충분히 이해하지 못한 채로 프로젝트를 진행하는 경우 실패 하였다.6시그마는 데이터 기반의 분석에 의존한 바 프로세스 ... 조직창의성과혁신3공통 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성및혁신의 성공사례실패사례 하나골라 아모레퍼시픽 IBM소개하고 이유를 각각 분석하시오00경영학과 조직창의성과혁신3공통직접 ... 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.Ⅰ. 서 론창의성은 새로운 생각이나 개념을 발견

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.26

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

에서 나온다D. 둘 다 개인적 능력에서 나온다5. 리더십 이론에서 행동 접근 이론(behavioral approach)이 강조하는 것은 무엇인가?A. 리더의 성격 특성B. 리더의 행동 양식 ... C. 리더의 권위 구조D. 리더의 상황 적합성6. McClelland의 성취욕구 이론에서 성취욕구가 강한 사람의 특징은 무엇인가?A. 안정적인 직장을 선호한다B. 어려운 목표 ... 은 무엇인가?A. 개방적 커뮤니케이션B. 실패에 대한 학습 문화C. 경직된 계층 구조D. 팀 간 협력27. 조직 내 참여적 의사결정의 장점으로 옳지 않은 것은 무엇인가?A. 구성원

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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(한국사의이해) 다음 문제 중 하나를 선택하고 서술해주세요

한다. 본인은 세종대왕을 리더십 측면에서 살펴보고자 한다. 나이가 들며 집단에 속하게 되면 리더가 되는 상황이 몇 번 있었다. 팀장으로서 성격과 각자 가지고 있는 능력이 다른 팀원 ... 적인 리더로서 국가 경영상의 문제를 파악하였다. 한글 창제를 위하여 약 10여 년의 세월을 보냈고 재임 기간 중 백성을 위한 일이라면 어떠한 일이 생기더라도 희망을 버리지 않고 노력 ... 을 하면 무조건 성공하는 것이 아니라 성공 뒤에는 많은 실패와 두려움이 있다. 그럼에도 불구하고 도전을 하지 않으면 성공도 얻을 수 없고, 도태될 수밖에 없다고 생각한다.도전 정신

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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TED로 배우는 비즈니스 트렌드 퀴즈 모음 - 1 (중간고사 범위)

TED로 배우는 비즈니스 트렌드 퀴즈 모음 - 1(중간고사 범위 : 1~7주차)* 1주차1번. 윌리엄 더건 교수의 전략적 직관 네 단계를 설명하라.답)- 해당 산업의 성공/실패 ... 하는 리더십 유형 2가지는 무엇인가?답) 위임적 리더십과 민주주의적 리더십이다.2번. Warren Bennis의 위대한 리더의 경쟁력 4가지에 대해 설명하라.답)- 관심의 관리 : 몰입 ... 과 초점, 도전적인 비전의 의사소통- 취지의 관리 : 서빙을 하는 종업원의 진실한 취지는 무엇인가- 신뢰의 관리 : 리더가 제공하는 안정성- 자신의 관리 : 자신의 강점과 약점의 파악

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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