"실패한리더"의 검색결과 입니다.

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기업 실폐 사례 자기소개서 리더십 성공사례 실패한 리더 성공한 리더 사례 리더십 보고서 이기는 습관 경영서적 독후감 리더십 독후감

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"실패한리더" 검색결과 1,301-1,320 / 17,024건

존경하는 리더

훌륭한 리더십을 가진 많은 사람들 중 내가 선택한 리더는 정은경 질병관리본부장님이다. 정은경 질병관리본부장님은 현재 코로나19사태에서 ‘국민 영웅’이라 불리고 있으며, 그 ... 년에는 질병관리본부 질병예방 센터장으로 임명되어 근무하였으나, 메르스 확산대응에 실패했다는 이유로 징계를 받게 되었다. 하지만 2017년 문재인 정권교체 후 당시의 빠른 대처능력 ... 냐는 질문에 1시간보다는 더 잔다고 답하는 본부장님의 솔직한 답변이 국민들로부터 큰 지지와 응원을 받게 되었을 것이다. 이때 나는 강의내용 중 리더란 미션의 방향만을 지시하는 boss

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.06.10

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타인의 밥값을 대신 지불하는 한국인의 행동에 관해 심리학적 분석

다. 주체장자나 사회적 지위가 높은 사람이 아랫사람의 몫을 지불하는 행위는 자신이 선호하는 역할(리더, 선배)을 수행하는 하나의 방법이라 할 수 있다. 더 나아가 이런 행동을 수행 ... 함으로써 상대방에게 자신의 지위를 확인시키려는 의도로 이해할 수 있다. 또한, 베풀 줄 아는 사람이 진정한 리더이며 존경을 받을 수 있다는 인식과 맞물려 아랫사람이 자신을 따르고 존경해줬 ... 으면 하는 욕구의 표현이라 해석할 수도 있다. 즉, 윗사람이 아랫사람의 밥값을 내주는 행동은 대인관계 내에서 존경받는 리더로서 자신의 위치를 공고히 하는 것이다.대상성 자기와 비교

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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서평_당신은 전략가입니까

why’이다. 전략의 성공과 실패는 눈에 바로 결과가 나타나지 않는 추상적이고도 장기적인 싸움이다. 마치 전쟁의 선두에 있는 것과 같은 전략가가 목적을 모른다면 죽은 리더나 다름없 ... 당신은 전략가입니까매스코(Masco)의 실패와 이케아(IKEA)의 성공을 동시에 보면서 다시금 내 머릿속에 되새기게 된 문장이 있다. 바로 사이먼 사이넥의 ‘Start with ... 하는 가치를 설정하는데 큰 역할을 한다. 두 번째는 공유이다. 기업의 리더, 전략가만 아는 목적은 무의미하다. 직원들과 공유하고 직원들 또한 자사가 존재하는 이유를 분명히 알고 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.26

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'팀장이라면 어떻게 일해야 하는가' 도서 요약 및 독후감(경영, 경제, 리더십)

구조가 팀에서 시작되고 의사결정의 출발점이 팀이기 때문이다.▷ 팀장은 근본적으로 결정하는 사람이다. 조직의 리더는 근본적으로 결정하는 사람이다. 최악의 팀장은 이유 없이 막연히 ... 다.▷ 팀장이 되기 전과는 전혀 다른 차원의 일을 해야 한다. 다양한 감정을 가진 사람인 팀원들을 이끌고, 그들의 능력을 끌어내 주어진 목표를 달성해야 하는 리더란 점에서 팀장이 되 ... 우선순위를 분명히 해야 한다. 리더가 떠오르는 대로 지시를 하고 생각날 때마다 챙기면 부하로서는 무엇을 먼저 집중적으로 해야 할지 감을 잡기 어렵다. 팀장 자신의 사고가 정리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.10

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 서론 (1)

이 필요한 이유비전은 기업의 성공에 중요한 긍정적인 영향을 미치는 요소로 인식되고 있다. 기업이 비전을 설정해야 하는 근본적인 이유에 대해 자세히 살펴보면, 첫째로 조직의 리더는 자신 ... 이 갖고 있는 경영철학이나 경영방침을 조직 구성원들과 공유해야 하는 필요성이 있다. 이 공유 과정에서 리더와 구성원들 간의 효과적인 소통은 매우 중요한 역할을 하게 되는데, 이 ... 소통을 원활하게 하는 가장 효과적인 도구가 바로 비전이다. 비전을 통해 리더는 조직의 목표와 방향성을 명확히 전달하며, 구성원들은 공통의 목표를 향해 협력하고 동기를 얻게 된다.또한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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상황이론에 기초한 리더십 분석 보고서 A+보장!!! 상황이론에 대한 설명이 자세합니다! 실제 실습을 하면서 있었던 사례5가지를 들어 각 사례마다의 리더십을 분석하였습니다.

리더십 유형 분석1.상황이론-정의: 리더십 유형에 대한 효과성은 상황조건에 따라 달라지며 다양한 상황에 따라 요구되는 리더의 특성은 다르다.-특징: 리더십 과정에서 중요하게 다루 ... 어야 하는 것은 리더와 상황 그리고 추종자이다.- 상황적합성이론, 경로-목표이론, 상황적 리더십 이론1)경로 ? 목표이론?정의: 목표성취에 방해가 되는 요소를 제거하고 필요한 지원 ... 과 도움을 준다. 즉, 목표 성취와 보상의 경로를 다루는 이론이다.?유형① 지시적 리더십: 도구적 혹은 수단적 리더십이라고 한다. 리더는 구성원이 무슨 일을 해야 할지를 제시해주

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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디즈니, 디즈니역사 및 영향, 디즈니 브랜드마케팅, 디즈니 5FORCES, 디즈니 위기극복

와 직원들의 배신 … 토끼 오스왈드 캐릭터를 빼앗기다 판타지아 의 실패 … 빚과 불명예 직원들의 파업 선언과 2 차 세계대전 디즈니 형제의 사망 … 리더를 잃은 디즈니 컴퍼니 ... 명맥 유지 위기 ② 판타지아 의 실패 … 빚과 불명예 , 직원들의 파업 선언과 2 차 세계대전 실사 영화와 다큐멘터리 제작 ! 이윽고 , 신데렐라 , 피터팬 의 대박으로 애니메이션 ... 독단으로 2005 년 사장직에서 물러나게 됨 위기 ③ 디즈니 형제의 사망 … 리더를 잃은 디즈니 컴퍼니 새로운 TV 시리즈물 제작하여 TV 시장부터 공략 유명 영화감독과 팝스타

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.

[리포트]국제경영다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 다국적 기업이란2. 다국적 기업의 해외진출 성공 사례와 그 요인3. 다국적 기업의 해외진출 실패 사례와 그 요인4. 기업이 취해야 할 국제 경영전략과 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ ... 자국 경계를 넘어 국제 시장으로 진출하고 있다. 다국적 기업의 해외진출은 국제경영의 주요 주제 중 하나로, 성공과 실패 모두에 대한 중요한 교훈을 제공한다.이 리포트에서는 다국적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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나쁜 리더십의 전형 오만의 리더십 부제 오만의 전형 추미애 리더십 사례 연구

해가고 있다. 왜 이러한 현상들이 심각하게 전개되고 그 결과들로 어떠한 현상들이 나타나며 잘못된 리더의 리더십 속에서 미래에 우리가 지향해 가야할 리더십의 타산지석으로 삼아 나가 ... 에는 양지가 있고 그 이면에 음지가 있으며 햇살이 있는 곳에는 그늘이 존재한다. 모든 것이 양면의 성격을 가지고 있는 것이다. 이러한 측면에서 잘못된 나쁜 실패한 사례들을 연구하는 것 ... 도 현재 대한민국에서 하나의 사회문화적 기반으로 자리 잡아 가는 데에는 이러한 실패한 리더십의 요소들이 적절하게 자행되고 있기 때문으로도 해석된다. 검찰개혁이라는 주제는 모든 정부

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.17

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리더쉽이란? 해외대학(미시간,오하이오 등) 연구사례 중점으로

은 어떻게 발휘되는가?다. 리더십은 왜 성공하고 실패하는가?2. 유형가. 오하이오주립대학교의 연구나. 미시간대학교의 연구다. 브레이크와 마우튼의 리더십 그리드연구라. 유형연구에 따른 ... 지만 시대의 변화에 따라 새로운 리더십 유형이 요구되어 왔다. 어떤 조직이 목적을 달성함에 있어 그 결과나 과정에서 리더의 리더십이 탁월한가 그렇지 못한가 하는 것은 조직이 존재하는 한 ... . 오하이오주립대학교의 연구성격특성으로서 리더십의 연구결과가 성과가 없는 것처럼 보였기 때문에 오하이오주립대학교의 연구자들은“리더들이 집단이나 조직을 지도하고 있을 때 그들이 어떻게행동

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

분기마다 ‘구성원이 스스로 먼저 고민’한다. 기존의 톱다운 방식이 아닌 바텀업 방식으로 구성원이 달성하고자 하는 목표를 수립하고, 핵심과제를 수립한 뒤 리더와 함께 목표 및 과제 ... 의 적절성 및 측정 방법에 대해 협의한다. 분기 단위로 목표와 과제를 수립하고 분기에 진행한 사항에 대해 리더로부터 피드백을 받으면서 기존에 수행하던 전략과 사업방향에 수정이 필요 ... 으로 생중계하고 있다. 전사 주간회의는 각 팀별로 월 1회 시행하며 해당 조직에서 실행하는 주요 업무사항 및 실패·성공사례를 공유하여 타 조직의 구성원이 현재 코스알엑스에서 진행

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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반두라(Bandura)가 제시한 자기효능(self-efficacy)의 개념과 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요.

적입니다. 또한, 자기효능이 높은 개인은 목표를 설정하고 노력하여 성취감을 느끼며, 실패에도 긍정적인 동기부여를 받을 수 있습니다.자기효능은 교육, 직업, 스포츠, 예술 등 다양한 분야 ... 의 성공 사례를 보고 자극을 받는 것), 사회적 지원 등이 중요합니다. 또한, 자기효능을 높이기 위해서는 실패에 대한 긍정적인 해석과 도전적인 자세를 갖는 것이 도움이 됩니다.알버트 ... 과 관련된 긍정적인 평가를 받으면 개인은 더 높은 자기효능을 갖게 됩니다. 예를 들어, 어떤 개인이 친구로부터 자신의 리더십 능력에 대해 칭찬받으면, 그 개인은 리더로서의 자기효능

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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나의 리더십 개발에 대한 고찰

인재를 확보하는 것에 주목하고 있다.여기서 우리는 왜 리더십에 주목하는가에 대한 의문을 가질 수 있다. 그 이유는 새로운 시대에서 조직은 관리자가 아닌 리더를 원하기 때문이 ... 양파악하고, 그에 대한 분석 과정을 거친 후에 리더가 구사해야 할 이상적인 리더십과 본고에게 적합한 리더십에 대한 고찰을 진행해보고 결론을 도출해보고자 한다.2. 리더십의 유형1 ... 화하고 리더십 유형을 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적 이렇게 네 가지로 분류하여 각기 다른 상황에서 한 사람의 리더에 의해 행사될 수 있다고 보고 리더십을 상황에 맞추어 가야

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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착한 아이 버리기 독후감

는 정체성 수업이다. 보호자는 자신이 키우는 아이가 순종적인 아이, 스스로 공부하는 아이, 리더가 되는 아이, 친구가 많은 아이가 되길 바란다. 다만 보호자의 욕망을 강요하기 ... 는데 학교가 작은 사회이기 때문에 그 사회 안에서 갈등을 중재할 수 있는 정체성을 갖는 것이 상당히 중요한 시기라고 생각했다. 실패하더라도 젊었을 때 실패해야 작은 실패를 할 수 있는 것 ... 아닌가요? 깨지고 깨지는 것도 마찬가지다. 흔히 아이들에게 나이가 들수록 실패의 규모가 커진다고 하는데, 그러면 갈등을 잘 억누르고 키우는 것이 아니라 격려하고 관리하는 것이 옳

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.23

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간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음) 구성원 성숙도 허시 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.!

. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형과 구성원의 성숙도(1) 허시와 블랜차드가 제시한 상황모형1) 관계중심행동관계 중심행동은 조직의 리더가 쌍방향 혹은 다양한 경로를 통해 구성원 ... 들과 의사소통을 진행하여 구성원들에게 정서적인 지원과 심리적인 안정을 제공한다. 리더가 구성원들 간에 의사소통을 중요시하고 리더와 구성원들 간의 개인적 관계 유지를 중요시한다.2 ... ) 과업중심행동과업 중심행동은 조직의 리더가 구성원들의 역할을 조직화하고 역할의 범위를 정한다. 구성원들이 어떠한 활동을 수행해야 하는지, 업무를 어떻게 수행해야 하는지를 설명해주

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2023.05.25

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포스트코로나 시대의 필요한 리더의 능력, 이에 부합하는 변혁적 리더와 카리스마 리더상, 그리고 향후 한국을 이끌어갈 인재상

포스트코로나시대의 21세기 리더상흔히 예수의 탄생을 기점으로 B.C와 A.D로 나누지만 현재를 기점으로 B.C(Before COVID-19)와 A.C(After COVID-19 ... 가 붉어지면서 공공분쟁이 정치화되고, 이념 간 대립이 더욱 더 고조되는 분위기 속에서 포스트코로나시대를 잘 이끌어 나갈 수 있는 정치리더를 필요로 하고 있다. 나는 급변하는 경제 ... 적, 국제 및 국내 정치적 환경 속에서 나는 존 맥스웰의 리더의 조건 중 문제 해결 능력과, 결단력, 통찰력, 그리고 카리스마 및 능력이 한국의 대통령이 갖추어야 할 조건이라고 생각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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신병철 통찰의 기술 독후감

을 통해 본 나의 실패나는 몇 년 전 큰 프로젝트에서 실패한 적이 있다. 그 실패는 단순히 일의 결과가 나쁘다는 문제가 아니라, 팀 내부의 소통 부재, 리더십의 방향성 부족, 나 ... 에 대한 신뢰 부족은 보지 못했다. 나는 늘 리더로서 강해 보여야 한다는 압박감에 스스로를 몰아붙였고, 팀원들이 실수하면 그것을 불편하게 여겼다. 내 안의 불완전함을 수용하지 못하 ... 니, 타인의 불완전함도 받아들일 수 없었던 것이다.이제는 안다. 그 프로젝트의 실패는 ‘문제’라기보다 나를 더 깊이 성찰할 수 있는 ‘기회’였다. 그리고 그런 기회를 살리는 힘

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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대우 그룹의 쇠퇴기 원인 분석 및 개선 방안 <웨이첼 존슨의 조직 단계에 따라>

가 성공한 기업의 이유를 찾는다. 그럼 많은 기업가들은 성공한 기업을 벤치마킹 하기 위해 달려든다.그러나 실패한 기업을 보아야한다. 실패한 기업이 무너지는 과정에 집중하고, 어떤 선택 ... 이 결정적이었는지를 도출하여 자신의 기업에는 접목시키지 않도록 노력해야한다. 그래야 성공만큼 중요한 실패하지 않는 기업을 만든다.그런 관점에서 글로벌 그룹까지 성장한 뒤 급속도 ... 는 기업에게는 치명타 이상으로 다가왔다. 특히 대우 그룹은 부채비율 400%의 쌍용을 인수하는 등 확장 정책으로 위기를 타개해보려 했으나, 오히려 실패한 선택이 되며 구조조정을 피하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.24

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오

있습니다. 급진적 변화는 기존 패러다임을 완전히 버리고 새로운 패러다임을 도입하는 방식으로, 단기간에 큰 변화를 이루어내지만 조직 구성원의 저항이 크고 실패 위험이 높습니다. 반면 ... 습니다. 새로운 경영 패러다임이 성공적으로 정착되기 위해서는 구성원들의 적극적인 참여와 변화에 대한 수용성이 필수적입니다. 이를 위해서는 변화를 주도하는 리더의 역할이 매우 중요 ... 습니다. 이들 기업의 사례에서 볼 수 있듯이, 성공적인 경영 패러다임 전환을 위해서는 과감한 변화, 차별화된 전략, 지속적인 혁신 등이 필요할 것입니다.4. 사례 연구: 실패 사례 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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조직행동론 현대적 리더쉽 현실 적용 한계 및 이유, 조직의 문제 및 해결책 A+ 리포트

[과제] 변혁적 리더십, 임파워링 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십, 감성리더십, 전략적 리더 십 등 6가지 현대적 리더십 이론 중에서 여러분이 생각하기에 현실과 잘 맞 ... 적 정서가 강한 우리나라 기업들은 감성 지능이 결핍된 상태로 수직적 조직모델 하에 일 또는 성과 중심으로 편향된 리더십이 중시되어 왔다. 이런 결과는 일 중심적인 구성원들이 리더 ... 로 선택 받아 승진하는 경우가 많으며, 리더가 되면 일 중심으로 운영되는 시스템이 유지되어 오게 된 것이다. 이러한 과정의 반복으로 감정적 리더십 자체에 대한 개념을 명확히 이해하지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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