"복리후생 유형"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 유형" 검색결과 1,021-1,040 / 2,713건

간호관리학 병원 조직구조 분석

본부 월례회의, 간호주간행사, 크리스마스 케익 전달, 송년잔치-직원을 위한 복리후생제도: 내 집 같은 기숙사(08.7월 현재 기숙사 60채), 탁아소와 유치원 기능을 겸비한 어린이집 ... 사회에서 중요한 병원의 구조적 특징을 비교하고자 함.1. 조직 구성 유형1) 라인조직(직계조직, 계선조직) Line organization: 과업의 분화나 부문화가 진전되지 않 ... , 다양한 노선의 통근버스, 개인연금보험 지원 및 주거안정 자금 대출, 진료비 감면 및 의료보장제도-후생시설, 행사 및 동호회: 의학정보센터, 헬스장, Group Exercise

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.25 | 수정일 2024.06.28

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[삼성물산 분사형 아웃소싱]삼성물산 분사형 아웃소싱의 업무, 삼성물산 분사형 아웃소싱의 추진단계, 삼성물산 분사형 아웃소싱의 회사지원, 삼성물산 분사형 아웃소싱의 고려사항 분석

적으로 복리후생 서비스업무, 수출입물류대행 업무, OA?통신지원 업무, 차량관리업무를 선정하였다.이 단계에서의 KFS(key factor for success, 주요성공요인)는 최초 ... 도 곤란할뿐더러 차기 아웃소싱 추진에도 차질을 가져오게 된다. 삼성물산이 가장 먼저 추진한 복리후생 서비스 업무의 아웃소싱은 사전준비가 오래 전부터 이루어져 왔고, 한국에서는 해당 ... 공급업체가 모두 종업원 지주회사 형태로 설립되어 구성원 모두가 주주로 참여하였다. 한편 계약형태는 복리후생 업무대행 및 차량관리서비스 회사인 (주)편리한 세상, (주)우영모아

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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한국사회문제 - 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

전산프로그램이나 급여체계를 정비해 문제가 재발되지 않도록 하고 근로자들의 복리후생 제고를 위해 노력하겠다는 입장을 밝혔다.2) 해결과정의 필요한 원칙(1) 근로 감독 및 처벌 ... :___________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 E ) 형○ 과 제 명 :추천도서 가운데 한 권 이상을 참고하여, 자신의 학번 끝자리에 맞춰 지정된 과제에 대한

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.10.04

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라온엔터테인먼트의 기업문화

. 라온 엔터테인먼트의 인적자원관리(1) 채용(2) 복리후생(3) 그 밖의 기업문화를 토대로 한 제도들3. 조 토의 내용III. 결론1. 맺음말IV. 참고문헌I. 서론1. 주제 ... 겠다. 채용 부문을 간단히 소개하고, 복리후생을 집중적으로 다루어 보도록 하겠다.(1) 채용다음은 (주)라온의 홈페이지에 실재 게시되어 있는 상시모집란 채용조건의 한 부분이다.(출처 ... 인드에 맞추어 기업 조직 내에 대인관계를 원만히 하기 위한 임직원들의 인성 교육을 실시하고 있다.총 6 가지로 축약된 (주)라온의 복리후생을 살펴보면, 기업 내의 직업

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.02 | 수정일 2017.05.23

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선택적 복리후생제도(PPT)

) Employee Assistance Program(EAP: 근로자 지원 프로그램 ) Flexible benefits plan( 선택적 복리후생 ) 복리후생의 유형기업 복리후생 ... Human Resource Management -The employee benefit-UnbelievableFor your benefit복리후생에 투자를 많이 하는 기업일수록 그 ... 성과가 높을 것인가 ? ↓ 계량적 분석 ( 재무제표 분석 ) 선택적 복리후생제도가 기존의 복리후생제도들에 비해 기업 활동에 긍정적인 기여를 할 것인가 ? ↓ 질적 분석 ( 문헌

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.21 | 수정일 2020.04.23

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직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도

급여를 말한다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다.Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성1. 기존 복지제도의 문제점기존 복지후생제도의 문제점은 비용에 비하여 효과 ... )선택항목추가형(기본핵심접근법)에서 비용증가를 해결하기 위해 나타난 제도이다. 동등한 가치를 지닌 몇 개의 복지후생 항목을 유형별로 집단화시켜 종업원에게 제시하는 것이다.종업원 ... 직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도Ⅰ. 의의복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.07

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비정규직 문제와 특수고용형태 종사자 보호 논의

직만이 그 혜택을 받고 있는 것으로 나타나 복리후생과 관련해서도 상당한 불이익을 받고 있는 것으로 보고 되고 있다.4. 특수고형형태 종사자의 보호논의특수고용형태 종사자에 대한 보호 ... * 비정규직 문제와 특수고용형태 종사자 보호 논의Ⅰ. 서론학습지교사와 같은 새로운 유형의 경제활동 주체들이 등장하면서 이들이 근로자로서 보호를 받아야 하는가에 대한 논쟁이 가속화 되 ... 들은 현재 논의 중인 네가지 유형 뿐 아니라 지식경제시대가 심화되면 될수록 지속적으로 생겨 날 것으로 예상되고 있다. 문제는 과연 이러한 새로운 형태의 경제활동 주체들의 등장에 대해 과거

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.27

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우리나라 아동복지정책

으로 시작한 아동관련 법령은 1964년 1월 아동복리법 제정으로 이어졌고, 1981년 아동복지법의 제정으로 체계화되었으며 1991년 영유아보육법 제정과 2004년 7월 실종아동 등 ... 의 보호 및 지원에 관한 법률 제정으로 발달하고 있다. 행정조직 역시 1945년 보건후생국(부)에 소속되었다가 1955년 사회부에서 보건사회부로 변경, 1957년 부녀국 아동과가 신설 ... 현상이 심화되었다. 이에 따라 요보호아동과 불우아동 뿐만 아니라 일반아동을 포함한 전체아동의 복지를 보장하는 법률의 필요성이 대두되었다. 그러한 사회적 요청에 따라 아동복리법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.19

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외식 영업관리 시스템에 관한 연구 (동기부여를 통한 영업관리 )

하다.외식산업에 있어서의 최고경영자는 임금이나 복리후생도 중요하지만은 재투자 즉 재교육의 중요성을 인식하고, 미래 지향적인 인적자원을 개발 육성하여 새로운 메뉴의 아이템, 주방의 효율 ... 물러난다.5) 추천 요령(1) 상품 추천을 하기 전에 가능한 한 고객의 유형을 신속히 파악하여 고객으로 하여금 구매의욕을 최대한 유발시킬 수 있도록 자신의 능력을 최대한 발휘

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.14

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조선호텔의 사례분석

16 ■ 채용인원: 0名 ■ 모집부문 및 채용형태 - 조리팀 각 부문 (한식, 일식, 양식) - 정규직 채용: 1년 이상 근무 Casual 대상 내부채용 진행 ■ 급여 및 복리후생 ... HELPER 인사제도 복리후생 의료비 지원 / 건강검진 각종 경조사 지원 학자금지원 직원선물 및 직원 콘도 동호회지원 직원 숙소 / 도서실 / 휴게실 / 의무실 / 가면실 각종 포상 ... : Service Spirit, Service Standard, Complaint Handling - Intermediate :Service Frontier, Upscale STD 고객 유형

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.18

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사회복지정책 관련 기사스크랩

후생도 임금수준과 마찬가지로 불만족하다는 응답이 많았다.복리후생에 대한 만족도는 보통인 경우가 44.2%, 불만족 30.6%, 만족 13.1%, 매우불만족 10.2%, 매우만족 1 ... 700만원의 차이가 난다.임금수준에 대한 만족도는 보통인 경우가 43.6%로 가장 많았으며, 불만족 26.6%, 매우 불만족 7.5%였다.반면 매우만족은 2.5%에 불과했다.복리 ... 는 458명이 위촉됐고, 강원은 13명, 제주는 4명에 불과했다.류 의원은 “인구차를 감안해도 강원과 35배, 제주와 115배 차이나는 것은 납득하기 힘들다”며 “다양한 장애유형

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.03 | 수정일 2021.07.26

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SK C&C

에서도 복리후생이 가장 뛰어나다고 판단되는 주식회사 C&C의 인적 자원 관리에 관한 보고서이다.Ⅱ. 본론3. 회사의 경영 이념4. 회사의 인재 관리4-1. 회사의 인재상Passion: 회사 ... 에 관계없이 업무 시간을 인정해주는 재량근무제가 함께 시행된다. 직원은 개인 여건에 맞게 3가지 근무 유형 중 하나를 선택하면 되는데, 이는 대기업 그룹 계열사로는 파격적인 제도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.23

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영양사요점정리2교시-2과목 급식,위생 및 관계법규

개선-1977:빵급식 식중독으로 폐지 -1998년:급식전면확대+위탁급식이 증가#산업체 급식-복리후생에 이바지해 근로자 건강유지, 향상도모, 기업이윤=국가경제발전-기업의 작업능률 ... 이상 시설영양사 의무배치, 5개시설까지 공동영양사 고용가능#기내식:주로 조리-냉장 방식 운영#급식운영형태별 유형-직영급식:고용안정되 서비스 결여, 수년후 인건비상승으로 경비절감어려움

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.13 | 수정일 2021.07.27

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인재전쟁

들이 인재 Pool의 질에 대해 책임을 짐ㆍ좋은 보수와 복리후생을 제공ㆍ유능한 인재를 확보/유지할 수 있도록 회사, 직무를 조정ㆍ채용은 구매와 비슷ㆍ채용은 마케팅과 비슷ㆍ인재개발 ... 에 따라고용각각의 인재유형에 알맞은 채용전략 개발*채용전략의 재구축브레인스토밍 도구다양한 장소다양한 경력 단계다양한 교육 배경다양한 일의 경험다양한 인구 통계학적 프로필동일한 프로필 ... 하다고 응답한 응답자의 비율(퍼센트)불충분한 승진 기회 타직장에서의 부의 창조 기회 현직장이 나를 중하게 여기지 않는다고 느낌 불충분한 보상과 인정 타직장에서의 더 높은 보상과 복리

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.03

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[HR관리] 인재선발을 위한 신뢰성, 타당성의 의사결정

, 경력개발 등의 내재적인 보상도 도모한다. 또한 Work-Life Balance 시스템을 통해서 복리후생을 위한 차원적인 노력, 인력 Poll 을 가동하여 인력 유지에 있 ... 에 따른 전략적인 채용을 수시로 실시하여 유연성을 제고하는 방향을 선보이고 있다.2. 인재 선발도구의 유형과 의의① 유형직접 대면하는 방식으로 응시자에 있어서 평가 또는 시험

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.16

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성별을 이유로 한 고용차별의 노동법상 규제

. 복리후생에 관한 성차별금지5. 정년, 해고, 퇴직에 관한 성차별금지6. 모집, 채용에 관한 성차별금지Ⅳ. 관련판례 정리Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서성별을 이유로 한 고용차별에 의한 규제 ... 실시하는 모든 교육이고 배치는 근로자의 직무내용과 근무장소를 정하는 것을 말하므로 채용시의 배치뿐 아니라 그 후 의 전직, 전출, 전적도 포함된다.4. 복리후생에 관한 성차별금지 ... 사업주는 근로자의 생활을 보조하기 위한 복리후생에서 남녀를 차별해서는 안 된다. 구체적으로 예를들면 사택제공이나 주택융자에 대한 성차별이 이에 해 당된다.5. 정년, 해고, 퇴직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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재무제표 엑셀서식

-Ⅲ.매출총이익(손실) --Ⅳ.판매비 와 관리비 --급료와임금 -퇴직급여-복리후생비-여비교통비-접대비-통신비-수도광열비-세금과공과-감가상각비-지급임차료-보험료-차량유지비-운반비 ... -당기부재료매입액-기말부재료재고액-Ⅲ.노 무 비--노무비-퇴직금-Ⅳ.경 비--복리후생비-여비교통비-접대비-통신비-수도광열비-세금과공과금-감가상각비-지급임차료-수선비-보험료-차량유지비 ... --급료와임금 -퇴직급여-복리후생비-여비교통비-접대비-통신비-수도광열비-세금과공과-감가상각비-지급임차료-보험료-차량유지비-운반비-교육훈련비-도서인쇄비-소모품비-지급수수료-대손상각비

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.20

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SAS institute 사례분석 보고서

에서 볼 수 있듯이 SAS는 기꺼이 직원들의 복리후생에 많은 지출을 하며 다양한 복리후생을 바탕으로 하여 직원들과 신뢰를 형성다양한 복리후생은 장기적으로 직원들의 충성도를 높이 ... 을 하지 않고 자체적인 경영교육이나 리더쉽 교육직원들에 대한 신뢰를 바탕으로 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 전반적인 환경(복리후생을 통해서)을 제공..PAGE:14123456내적 ... 개발시스템: 기술교육에 대한 투자 多, 직무순환 등 잠재적인 능력을 최대한 활용할 수 있도록 함.보상시스템: 금전적인 보상보다는 복리후생에 중점. 직원의 가족에까지 광범위한 복리후생

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.22

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기업분선 - 인천시 중견기업(주) 파버나인 가공회사

으며,항상 새로운 것에 도전하고 준비하는 미래지향의전문가? 복리후생4대보험국민연금,의료보험,산재보험,고용보험근무환경/편의식대, 기숙사, 구내식당, 통근버스보장/보상인센티브우수사원포상퇴직 ... -> 과장-> 차장면접질문 유형· 임원 면접시 - 제품도면 보고 가공공정 설명하시오.· 취미는?· 전 직장 퇴사 이유? 사업부문별 역할 및 채용공고품질관리 신입사원 모집(정규직

자기소개서 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.09

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조직문화의 유형에 대한 이론적 내용을 간단히 살펴본 후, 오늘날 사회복지조직들은 어떤 조직문화를 가지고 있으며 앞으로 지향해야 할 조직문화의 방향에 대해 자신의 의견을 작성

동료 관계와 서비스 제공의 전문성, 시설운영의 민주성 등에서는 비교적 높게 평가되었지만 임금·복리후생 및 인사관리에서는 비교적 낮게 평가되었으므로 이 부분에 대한 보완이 시급히 요청된다 할 것이다. ... 조직문화의 유형에 대한 이론적 내용을 간단히 살펴본 후, 오늘날 사회복지조직들은 어떤 조직문화를 가지고 있으며 앞으로 지향해야 할 조직문화의 방향에 대해 자신의 의견을 작성하시기 ... 바랍니다1. 서 론2. 조직문화의 개념3. 조직문화의 유형1) 혁신지향 문화2) 관계지향 문화3) 위계지향 문화4) 과업지향 문화4. 오늘날 사회복지조직 조직문화 : 위계지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

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