"복리후생 유형"의 검색결과 입니다.

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전산회계 2급 복리후생제도 인적자원관리 화정 아이파크 삼성 무노조 전산회계 회계계정과목 사업계획서 ppt sk하이닉스 조직 자원관리 6단계

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"복리후생 유형" 검색결과 981-1,000 / 2,713건

장애인 재활상담사 요약정리

), 장애인고용 환경, 고용주 및 동료태도, 작업환경, 장애인 배치 직무조건, 장애인고용 현황 및 복리후생(고용상태 및 형태, 기숙사, 식사제공 등)구인조건구인유형 및 인원, 작업내용 ... (주작업,보조작업), 연령, 혼인관계, 학력, 자격증, 기술 및 기능정도, 구비서류, 장애유형 및 보장구, 고용형태 및 기간, 근무시간, 임금조건, 퇴직금, 사회보험2) 직무분석

시험자료 | 27페이지 | 12,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2021.04.19

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[간호관리학] Chapter 4 인적자원관리기능

·배치 등의 기능② 개발관리: 교육훈련과 경력개발 인사고과와 이동 및 승진 등의 인사 이동 기능을 포함③ 보상관리: 임금관리, 복리후생 기능④ 유지관리: 인간관계, 직원훈육, 이직 ... 과 한다.④ 총 필요한 인력이 결정되면조직내의 변화를 예측하여 필요한 인력을 보충한다.(2) 간호인력 예측방법- 환자의 유형에 따른 간호의 표준설정- 간호 업무량을 예측- 간호요원 ... 로 수행된 간호의 질에 대한 평가적 측면을 포함하지 못함③ 관리공학적 방법- 간호부서의 행동목표를 기술하고, 환자 유형에 따른 간호표준 기술 뒤에 업무수행 빈도와 난이도에 기초한 간호

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.13

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2018 세상읽기와논술E형 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인 세상읽기와논술2E형 중간과제물 레포트

경제위기가 될 수 있으며 빈부격차가 더욱 심화시킬 수 있다. 그리고 최저임금제의 부정적 효과로 최저임금 수준에서 취업하는 노동자의 경우, 이전보다 소득이 증가하여 후생복리는 증진 ... 하시오. * 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인 자기 유형에 제시된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.21

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공기업에 관한 리포트

(3) 공기업의 유형2. 공기업 복지 현황(1) 복리후생제도1) 한국지하철공사2) 도입 전 한국전력공사(2) 선택적 복리후생제도1) 한국가스공사2) 도입 후 한국전력공사Ⅲ. 공기업 ... 았습니다. 선택적 복리 후생제도의 유형과 장단점을 알아본 뒤에 선택적 복리 후생제도가 시행됨으로써 어떤 변화가 이루어졌는지, 어떤 방향으로 전개되는 것이 바람직한지 살펴보았습니다. 또 ... 되지 못하고 낮은 봉급으로 어려움을 겪는 공기업 근로자들도 있었습니다. 이들의 현재에 대해서 알아보고 최근 이슈가 되고 있는 ‘선택적 복리 후생제도’ 란 무엇인가에 대해 다루어 보

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.24

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쌍용자동차 회사 분석

관리제3장. 결 론 p343.12.2.5 승진관리 2.2.6 복리후생 2.2.7 임금관리 2.2.8 방출관리 2.2.9 노사관계Contents제4장. 참고 자료 / 참고 문헌 p ... 2.2.1 채용 관리 2.2.2 직무 관리 2.2.3 교육평가 관리2.2.4 평가 관리 2.2.5 승진 관리 2.2.6 복리 후생 2.2.3 임금 관리 2.2.4 방출 관리 2.2 ... 정비부품 비 할인 혜택 우리사주 혜택 하기유급휴가 및 휴양소 운영자동차 산업 특성 상 노조가 강경하기 때문에 타사 기준의 복리후생에 미치지 못할 시 반발을 우려해 많은 제도

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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경기대학교 경영학과 졸업시험 족보(2016)

의 도입을 위한 기초적인 분석기법은? ?인사고과 ?직무분석 ?직무분류 ?직무평가 ?직무확대 37. 다음 중 종업원의 복리후생관리의 제원칙이 아닌 것은? ?합리성의 원칙 ?협력 ... ?인형 ?TV 14. 다음 중 MRP시스템에서 취급하는 재고유형이 아닌 것은? ?완성품 ?원자재 ?부품 ?조립품 ?제공품 15. 다음의 우선순위규칙 중 서로 연관성이 가장 적은 규칙

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.17 | 수정일 2024.08.08

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[직무][업무][보상]직무(업무)의 개념, 직무(업무)의 유형, 직무(업무)의 설계, 직무(업무)의 보상, 직무(업무)의 조사, 직무(업무)의 명세화, 직무(업무) 관련 제언

에게 지급하는 평균보상액을 의미한다. 따라서 보상수준은 임금은 물론 복리후생비와 퇴직금까지를 포함한 보상총액을 종업원수로 나누어서 구한다. 기업에서 보상수준을 결정하는 데에는 생계비 ... )을 고려하여 결정한다.2. 보상체계보상체계는 기본급, 수당, 상여금, 복리후생비등의 지불체계를 의미한다.Ⅵ. 직무(업무)의 조사직무조사는 분류될 직위에 대한 객관적인 정보의 수집 ... 직무(업무)의 개념, 직무(업무)의 유형, 직무(업무)의 설계, 직무(업무)의 보상, 직무(업무)의 조사, 직무(업무)의 명세화, 직무(업무) 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 직무

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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식음료경영의 이해

, 클럽, 케이터링, 음식서비스)부수적/복리후생 사업 → 비영리활동, 비용지향 (학교, 병원, 관공서, 교도소)시장지향 경영 (고정지출 비용 높음, 매출증가, 이윤극대화 초점 ... -People business)2) 생산, 판매, 소비의 동시성 (제조판매소비 모든 과정이 분리 X유형재인 식음료, 무형재 서비스가 바로 그 자리에서 제공품질을 통제할 수 있

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.06

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[사회복지행정론] 사회복지조직을 근대이론에 따라 설명하시오

와 근무 환경 개선을 위한 정책적인 노력이 뒷받침 되어야 한다. 앞서 언급한 것과 같이 사회복지조직은 타 조직에 비해 임금이 상대적으로 열악한 것이 사실이다. 임금과 복리후생 등이 직무 ... 되어야 하vior theory)에 따라 설명특성이론과 마찬가지로 행동이론 또한 리더의 개인적인 요소에서 효과적인 리더십을 찾고, 이를 유형화하는 이론이다. 행위이론은 구성원들에게 만족 ... 이 어려운 개인의 특성보다 관찰이 쉬운 리더의 행동으로 연구의 범위를 넓혔다는 데 의미가 있고, 실증연구를 통해 행동유형을 검증했다는 데 신뢰성이 있다. 하지만 행동이론에서 제시하는 행동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.04

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학교내 비정규직과의 갈등의 원인과 해결방안

넌 후에는 정규직 공무원 대비 절반 수준 밖에 안 된다 . 그 외 각종 복리후생의 차이는 제외하고도 말이다 .기준 외 임금과 복리후생의 차별 : 임금구성에서 명절휴가비 ( 일부 ... 에서 고착한 학교구성원의 유형과 다양한 구성원들의 상이한 보수체계 , 근무형태 등에 기초한 갈등요인을 공공기관을 자료를 기초로 분석하고 , 학교 내 비정규직과의 갈등해결을 위한 조직 ... 및 복지후생문제를 논하고 있으나 , 교원단체 및 예산운영 및 교육세 감소로 인하여 많은 갈등을 야기하고 있음 .Ⅲ. 학교구성원 간 갈등해소를 위한 조직체계의 변화 방향 갈등

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.09

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간호관리학 케이스 (44페이지)

한다.③ 예산을 계획하고 운영, 조정하며 간호 표준을 설정한다.(2) 조직관리① 간호부 직원의 복리후생 및 권익 옹호를 위하여 제안한다.② 간호부서의 분위기를 파악하여 건전한 조직문화 창달 ... 확인- 환자분류체계와 간호인력 수요예측에 영향을 주는 요소- 간호단위의 간호전달체계 유형- 인적자원관리를 위한 동기부여 방법 및 리더십 유형- 효과적인 팀 빌딩을 위한 의사소토기법 ... 하여 간호등급 산정표 하에서 인력 충원을 받을 수 있다.Ⅴ 실습목표 - 간호단위의 간호전달체계 유형을 이해하고 평가할 수 있다.ⅰ 실습 간호단위의 간호전달체계 유형의 특징 설명 및

리포트 | 46페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.07.22 | 수정일 2016.08.02

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보육학개론 - 보육의 기초(보육의 개념, 보육의 필요성, 보육의 목적, 보육의 역사, 유아보육과 보육기관 비교)

의 역사보육정책의 방향은 보육의 공공성강화, 보육서비스 유형의 다양화, 보육의 질적 수준의 향상으로 설정되기까지 많은 환경적 변화가 작용 됨1) 보육정책의 태동기(1921년 ... -1982년)(1) 효시: 1921년 태화기독교 사회관에서 빈민아동을 위한 구제사업의 일환으로 시작(2) 후생시설 운영요령(1952년 10월)-직장을 가진 부모의 자녀를 일시 또는 일정 ... 기간 중 위탁 보호하는 시설.(3) 아동복리법 제정·공포(1961년)탁아소-아동복지시설로 인정(4) 미인가 탁아시설 임시 조치령(1968년 3월 14일): 탁아소- 어린이집으로 권장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.02

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구글의 인적자원관리 레포트(채용.보상을 중심으로)

조별 과제구글의 인적자원관리 - 채용과 보상을 중심으로목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. Google 소개Ⅲ. Google 채용Ⅳ. Google 보상 - 복리후생Ⅴ. 타사의 보상 - 복리후생 ... 라 옥외광고판 광고, 키워드검색 구인광고, 비행기테스트 등 다양한 채용 방법을 사용하고 있다.Ⅳ. Google 보상 - 복리후생1. 통설을 의심하는 자세와 상식이 결합된 결과다.많 ... 은 기업들이 복리후생 수준을 줄이고 있지만 구글은 오히려 높이고 있다. IT산업은 지식산업이나 노동자의 많은 노동시간이 필요한 산업이다. 노동시간은 매우 길며 두뇌와 체력을 많이 소모

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.20

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인사관리 (성과보상, 복리후생, 직업생활의 질, 고용관계)

● 목 차 ●제10장 성과보상 - 2P제1절 성과보상제2절 성과보상 윤리제3절 성과보상의 설계와 운영제4절 성과보상 특별이슈제5절 성과보상 방향제11장 복리후생 - 10P제1절 ... 복리후생제2절 복리후생 프로그램 설계와 운영제3절 새로운 복리후생전략제4절 복리후생 방향제12장 직업생활의 질 - 15P제1절 직업생활의 질제2절 직업생활이 질과 생산성제3절 직업 ... 문화시설 등의 복리후생비금전적 보상직무관련 보상직무자율 및 권한 확대?훈련과 개발의 기회?승진기회직무환경 보상쾌적한 직무환경?변동적 근로시간제인센티브금전+비금전적 보상금전적인

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.12

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swot 분석을 이용한 전략의 수립

을 이루려 하기 보다는 ‘좋은 스펙’을 쌓아 급여와 복리후생 등이 좋은 소위 ‘직장 해바라기’들이 돼 가는 경향을 보이고 있다. 이에 부응을 하지 못하는 중소기업은 당연히 인력난 ... 에 필요한 행동들은 사업유형에 따라 다르고, 조직 내에서도 역할에 따라 달라진다. 그래서 최근 기업에서는 업무에서 우수한 성과를 내기 위해 요구되는 핵심적인 기술, 지식과 개인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14

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YTN vs 한국 경제 TV,한국 경제 TV 기업분석,한국 경제 TV 경영전략사례,YTN 기업분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

) 퇴직급여 1.7% 2.1% 1.7% 3) 복리후생비 3.7% 3.5% 3.8% 4) 임차료 1.3% 1.6% 2.2% 5) 세금과공과 1.1% 0.8% 0.9% 6) 감가상각비 ... % 158.2% 1) 급여 100.0% 118.7% 125.2% 2) 퇴직급여 100.0% 157.5% 143.0% 3) 복리후생비 100.0% 123.4% 145.6% 4) 임차료 ... ,270 13,796 8,025 (2) 재고자산 0 0 0 2. 비유동자산 13,614 32,532 44,485 (1) 투자자산 7,433 25,138 33,550 (2) 유형자산

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.02

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산업간호사 지역사회간호학

. 기업 복리후생 ... ) 진행 / 건강증진 활동 진행접수시작일접수마감일2013년 08월 30일2013년 09월 09일접수마감유형마감일까지고용형태정규직모집인원0명임금조건회사내규에 따름경력조건신입, 경력학력

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.06

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[조직행동론] 조직문화 분석연구

) 영업부 우대 복리후생제도 영업부서의 타부서에 대한 권력남용 ( 명령하달식 팀체계 ) 소외부서 불만 내재현상 3. 팀간 평등관계 추구 (CEO 의한 기업문화 ) 현상 4. 조직 ... 통 그 과정 에서 조직내 몰입도 부족 , 직원별 보상의 차별에 따른 동기부여 편차 큼 조직간 협 업에서 비효율과 갈등을 보 임 복리후생에 있어서 불평등한 요소가 부각되기 시작조직 ... - 4 문항 임금 , 고과평가 투명성 , 보상 , 복리후생제도 부서간 협업 정도 - 9 문항 부서간 정보 공유 , 직급간 커뮤니케이션 , 팀원 의견 반영 , 팀간 협조 , 부서간

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.26 | 수정일 2014.04.29

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주방의 인적자원관리

테이션 4. 실무교육과 인성교육 5. 임금관리 6. 복리후생관리 프로그램 4절 동기부여 프로그램의 이론적 접근 1. 동기부여이론 2. 인센티브 프로그램(incentive ... 사회에서 이행하는 경제적, 사회적 역할 소개 - 호텔 및 외식사업의 경영목적, 고객서비스의 효과, 팀워크의 중요성 등 - 사원용 소책자의 내용으로 각 부서 소개, 급여일, 후생복리 ... 금, 교통비보조, 해외유학보조금, 명절지원금 등 ③ 후생복리 프로그램의 운영 - 호텔 및 외식업체가 감당할 수 있어야 함 - 직원이 좋아하는 프로그램이라야 함 ☞ 운영하는 주체

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04

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산업복지와 선택적 복지제도(등장배경, 필요성, 도입효과, 현황, 발전방안) 보고서

학자였던 Stanley M Nealey가 GE사를 대상으로 실시한 연구에서 처음으로 창안하였다.Nealey교수는 GE사의 종업원들이 임금이나 복리후생의 선호도에 있어 차이가 많이 ... 나고 있음을 밝히면서, 이러한 선호도를 충족시키기 위해서는 비용을 감안한 선택권을 제공하여야 한다고 주장하였다.1997년 한국 IBM 사가 처음 도입한 이래 직원 복리후생을 중요 ... 에서 근로자 수요에 입각한 복리후생제도 설계의 필요성을 느끼게 되었다.셋째, 복리후생 비용의 증가기업에 있어서 복리후생비의 증가가 기업의 비용을 증가시키는 요인으로 대두되었으나, 소득

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29 | 수정일 2016.03.04

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