"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 1,001-1,020 / 67,786건

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내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가

와 관련해서는 직무능력향상교육, 해외연수 등의 업무를 수행할 수 있다.일곱째, 일반관리와 관련해서는 토지, 건물, 그리고 용역 계약 등 체결 및 관리 등의 업무를 수행할 수 있 ... 주제:-내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가?-내가 가고 싶은 기업(또는 공직)에 지원하기 위해 필요한 스팩은 무엇인가?-내가 지원하고 싶은 기업 ... (또는 공직)에 입사하기 위해서 2024년 한 해 동안 나는 어떤 계획을 수립할 것인가?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 가고 싶은 기업 명칭과 직무2. 내가 가고 싶은 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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[간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램

의 목표를 달성하기 위해 서로의 지식과 경험을 적극적으로 공유하도록 장려하며, 이를 통해 업무 몰입도를 높이고 직무 성과를 향상시킨다. 특히, 간호 분야에서 공유 리더십은 구성원 ... 한다. 간호 분야에서는 이러한 감성 리더십이 구성원들 간의 신뢰를 높이고, 스트레스와 감정 노동으로 인한 소진을 예방하며, 직무 만족도를 향상시키는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있 ... 다.본 보고서는 간호 분야에서 공유 리더십과 감성 리더십의 적용 가능성을 탐구하고, 이러한 리더십이 어떻게 조직의 성과를 향상시키고 구성원들의 직무 만족도를 높일 수 있는지를 다각도

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도

과목명 : 산업심리학주제 : 작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계를 서술하시오.(동기부여 ... 효능감 이론6) 공정성 이론7) 목표 설정 이론8) 활동 이론2. 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계1) 동기부여가 잘 되었던 경우 ... 유발 요인을 제공할 시 종업원의 동기를 고취할 수 있고 위생요인은 동기를 낳을 수 없다. 직무에서 느끼는 만족과 불만족은 서로 분리됐고 관련이 전혀 없는 구성개념으로 본다.3) 강

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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일개 병원종사자의 신체적 불편감이 직무소진, 회복탄력성 및 조직몰입에 미치는 영향 (Impact of Physical Discomfort on Job Burnout, Resilience, and Organizational Commitment among Hospital Workers)

근로자는 직무의 특성상 신체적, 정신적 스트레스를 자주 경험하게 되며, 이러한 스트레스는 직무소진과 조직몰입에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 이에 본 연구는 병원종사자의 신체 ... 이 연구는 병원종사자를 대상으로 신체적 불편감에 따른 직무소진, 회복탄력성, 조직몰입에 미치는 영향요인을 규명하여 병원종사자의 삶의 질을 개선하고자 시도된 단면연구이다. 병원 ... 적 불편감과 관련된 다양한 요인들을 체계적으로 분석함으로써, 근무환경 개선과 건강 증진을 위한 기초자료를 제공하는 것을 목적으로 하였다. 이 연구는 대전시에 소재하고 있는 일개 병원종사

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

다. 만약 이 단계에서 우리 조직에게 알맞지 않은 조직원을 선발하거나, 오버한 급여를 지급해야 하는 조직원을 선발하게 된다면, 비효율적인 작업, 낮은 직무 만족도, 그리고 높은 이직 ... 률을 초래할 수 있다. 따라서, 이 과정에서 최선의 선택을 하는 것은 기업의 성공에 있어 중요하다고 볼 수 있을 것이다. 이와 관련하여 본론에서는 구글 사례를 살펴보고, 두 기업 ... 고 응시자의 관심을 교묘하게 이끌도록 하여 일류수준의 응시자를 여과하는 방법이다. 이와 관련하여 엔지니어링 부문 부사장 웨인 로징의 말처럼, 구글의 성장 가능성은 세계 일류의 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

를 총체적으로 경험한 이후, 관련 데이터들을 분석하고, 이를 활용하는 SCM 분야로 넘어오게 되었다. 이와 함께 마케팅, 영업팀에서 올라오는 보고 자료들을 분석하고, 핵심 자료들을 분석 ... 을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 잡게 된다. 이들은 일반적으로 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야 ... 에서 석사 이상의 학위를 가진 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행하여 현재와 미래의 인적자원을 정의하는 역할을 담당한다. 다만 학위나 자격증만으로는 이들이 전문가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

방법1) 종합적 방법주로 포괄적인 판단에 의해서 평가되고, 다른 직무들과 관련하여 그 직무의 중요성을 평가하려는 것으로 서열법과 분류법이 있다. 이에 대해서 분석적 방법은 개별 ... . 직무평가1) 직무평가의 의의2) 직무평가의 목적2. 평가방법1) 종합적 방법2) 행동기준척도법3) MBO 목표관리Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명은 이전과는 다르게 인공 ... 을 어떤 방법으로 양성할 것인지에 대한 질적인 측면에서 모색을 해야 한다. 4차 산업혁명의 시대에는 창의성과 소통 능력을 가지고 있는 인재를 요구하고 있고, 경험, 학습전이, 창의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지

직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 것이 필요하다.과거 특정한 경험 혹은 사건에서 본인이 나타내고 있는 행동 근간의 인성적 특성을 고려해 해당 직무에 관련된 인성 ... 결정 방법재무회계 분야는 기업의 수익을 다루는 포지션이기 때문에 정확한 업무스킬과 노련한 경험이 우선되어야 한다. 이에 따라 각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론2. 재무회계팀 경력직으로의 이직1) 회사명 : 찰스앤키스 재무회계팀2) 자격요건- 회계 관련 업무 경력 2년 이상- 패션 업계에 관심이 있고 외국계 기업에서 커리어

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

이 직장과 관련하여 경험하게 되는 주관적 평가라고 하였다. 한편, Locke(1976)는 직무만족도에 대해 개인이 직업 활동을 통해 느끼게 되는 감정상태, 개인이 경험하게 되는 욕구 ... 성을 강조하였다. 이러한 직장만족의 개념에 대하여 Milton(1973)은 개인이 느끼게 되는 심리적 태도 중의 하나로 보며, 직무나 직무경험의 평가로부터 발생하는 긍정적 감정상태 ... 나 직무경험에서 느끼게 되는 충족감 또는 만족감으로 정의하였으며, 자신의 업무와 근무 환경, 직장 내 대인관계, 보상과 승진, 사회적 평판 등에 대한 근로자의 정서적 상태이자 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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정신건강사회복지론 ) 정신건강사회복지사의 역량을 강화하기 위한 방법은 무엇입니까

건강 분야는 빠르게 변화하는 학문적, 기술적 발전이 이루어지고 있어 최신 기술과 지식을 습득하고 있는 것이 중요하다. 이를 위해 정신 건강과 관련된 학술 대회나 워크숍에 참여 ... 어야 한다. 더불어 심리적, 정서적 회복 탄력성을 강화하여 직무 스트레스 상황에서도 균형을 유지할 수 있는 능력을 기르는 것도 중요하다. 이러한 역량은 정신건강사회복지사가 직무를 지속 ... 하고, 전문 지식을 공유할 수 있는 중요하게 작용할 수 있다. 이를 통해 복지사들은 효율적으로 직무를 수행하며, 보다 안정적인 상태에서 클라이언트를 지원할 수 있다.셋째, 사회적 차원

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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다문화 관련 생활체육지도자교육 개선방안에 대한 생활체육지도자의 인식 분석 (An Empirical Analysis of Perception of Sport-for-all Instructors for Better Multiculture Related Sport-for-all Instructors Education)

관련 지도 경험이 있고 지도자교육을 받은 생활체육지도자는 그렇지 못한 생활체육지도자에 비하여 비교적 다문화에 대하여 긍정적으로 인식하고 있었다. 이는 생활체육지도자교육에서 다문화 ... 의 필요성을 제기하였다. 다문화 관련 생활체육지도자 교육은 좀 더 현장에 적용할 수 있는 이론과 교수법을 중점적으로 다룰 것을 요구하였다. 또한 직무연수가 주중에 1일 또는 1박 ... 2일로 내실 있게 구현되길 원하고 있었다. 본 연구 결과를 수렴해본다면, 다문화 관련 생활체육지도자교육이 절실히 필요하며, 실질적으로 내실 있는 워크샵이나 직무연수가 규칙적이고

논문 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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노인간호학실습 법윤리 / 성폭력 방관 사건 / 문제점 제시, 근거 제시, 성찰

1. 법적, 윤리적 쟁점사례 보고서(공통)☞ 직접적/간접적으로 경험한 노인 대상자 사건/상황 쟁점 사례 1개를 선정하여 아래의 양식에 작성 한 후 2 주차 집담회에서 발표 및 ... 한 요양원”, KBS뉴스, 백상현 기자, 2023.09.13.https://news.kbs.co.kr/news/mobile/view/view.do?ncd=77721502. 위의 경험 ... 보호사들 및 관련 직원들이 입소자들을 주의 깊게 관찰했다면, 사건이 일어나는 것을 방지할 수 있었을 것입니다.2. 보고 및 대응 부실 : 해당 사건은 4월부터 요양보호사들의 업무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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직업상담사 2급 실기 기출문제 ALL 정리

성 : 자신의 성격과 작업환경간의 부조화가 있을 때 그것을 참아내는 정도8. 데이비드와 롭퀴스트의 직업적응이론 관련 검사도구 : 미중미직미직- 미네소타 중요도 질문지- 미네소타 직무기술 ... 질문지- 미네소타 직무만족 질문지9. 긴즈버그의 진로발달단계 : 환 잠흥능가전 현탐구특- 환상기(6-11) : 직업선택과 관련해서 현실적 고려 없이 욕구, 감정에 입각하여 선택 ... 의 정도- 경험에 대한 개방성 : 경험하지 않은 것들에 대한 포용력 정도「직업정보론」1. 직무기술서에 포함되는 정보- 직무의 명칭, 급수, 임금에 대한 정보- 직무개요 (직무의 목적)

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

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수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

간호사가 80.7%(88명), 수술실 근무배경은 본인 희망이 43.1%(47명), 불만족이 15.6%(17명)이었다. 73.4%(80명), 이직경험은 51.4%(56명)가 없었고, 간호직 만족도는 만족이 41.3%(45명), 보통이 소진과 직무 스트레스(r=.53, p ... ∥수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이소진에 미치는 영향∥1. 논문 선정 이유수술실은 외래 또는 일반 병동과는 달리 독립된 특수한 근무환경과 직무구조 ... 간호사를 대상으로 한 연구 논문을 학습하도록 하여 수술실 간호사의 소진과 직무 스트레스, 회복 탄력성, 전문직 정체성의 상관관계에 대한 논문을 선택하게 되었다.해당 논문은 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고

하는 과정에서 명확한 청사진이나 규칙이 없고, 이에 따르는 개인심리의 문제와 직무불만족, 대인관계문제, 직무관련문제와 마주하게 된다.나의 경우에는 나의 가치관과 적성, 성격, 흥미 ... , 경험과 현재 직무의 적합성의 괴리감으로 인해 처음에 큰 어려움을 경험하였다. 내가 지금까지 해온 업무와 많은 차이가 있었고, 조직생활에 적응하는 현실적인 준비도 갖추어져 있지 않 ... 았으며, 직업에 대한 기대수준의 차이와 업무내용 습득의 어려움 그리고 직무스트레스가 높았다. 그리고 내가 경험한 어려움 중에서 가장 힘들었던 부분은 바로 대인관계 스트레스였

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

과 교육 정도에 따라 선발하는 방법으로, 직무능력과 기능 및 작업의 동기유발에 영향을 미치기 때문에 그 타당성이 인정된다.그리고 경험이 많을수록 현재 조직에서 필요한 훈련과 개발비용 ... ★ 주제 : 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유 ... 를 기술하세요.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발의 의의2. 올바른 선발의 이점과 선발 과오로 인한 손실3. 선발 기준의 3대 요소 및 특징4. 자신의 직무에서 가장 중요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

로, 교육과 훈련을 통해 관련된 기술과 능력이 개선되거나 종업원들의 직무와 조직에 대한 만족도가 높아지면 조직성과를 향상시킬 수 있다.(이형찬, 임정도, 2014).따라서 기업의 생산 ... 는 임직원들의 아이디어를 바탕으로 진행하였는데 이 아이디어들은 모두 “현장 실전 경험”을 바탕으로 나오는 내용들이었기 때문에 가장 실무와 밀접한 관련이 있었다.또한 작업장에서는 선임 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및본인에게 적용한 활용계획[목차]Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.스타벅스-양방향 온라인 교육 시스템2.CJ 인적자원 개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

) 모집과 선발 고찰(1) 모집 과정(2) 선발 프로세스① 서류전형② 인적성 전형③ 면접 전형3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 모집과 선발의 개요채용은 조직 또는 직무에 적합 ... 한 인재를 모집에서 하여 선발하는 전 단계를 말한다. 구체적으로 보면, 기능과 기능 간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적요건과 최적의 적성 및 기술을 소지 ... 한 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하는 행위인 것이다. 또한 채용을 응시한 지원자 가운데에서 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인력을 고용

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

해야 하는 중요한 기초 작업이다. 직무분석은 직무를 구성하고 있는 일의 전체, 즉 그 직무를 수행하기 위하여 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 기능, 능력, 책임과 그 직무가 타 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념2. 직무분석의 방법1) 과업 지향 기법2) 작업자 지향 기법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역할 모델링 간의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ ... ’을 기업 경영의 핵심으로 여기며 GE를 최고의 기업으로 이끌었다. 효율적인 인재 관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 해당 직무에 대한 역량을 파악하고, 분석하여 기업의 다양

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

되어야 합니다. 무엇보다도 전 직장 경험이나 현재 직장에서 가장 중요시해야 하는 요소로서 성격이 가장 큰 역할을 합니다.신체능력의 중요성신체능력은 다양한 직무에서 중요한 역할 ... 지 않고 꼼꼼하게 처리해야하며, 결정을 내리기 전에 신중하게 분석해야 합니다. 또한, 자신이 다니고 싶은 직무에서의 중요한 요소는 개인의 성격과 기술적인 역량도 관련이 깊 ... 구축 능력이 요구될 수 있습니다. 따라서, 자신이 다니고 싶은 직무에서의 중요한 요소는 개인의 선호도와 관련이 깊을 수 있습니다. 자신의 관심과 열정이 있는 분야에는 자연스럽게 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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