"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 981-1,000 / 69,963건

국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

국민취업제도 중일경험 프로그램 알아보기※ 목 차 ※1. 일경험 프로그램이란2. 참여가능 기업3. 참여불가 기업4. 일경험 프로그램 유형5. 참여절차6. 관련 홈페이지7. 제도 ... 의 장단점Ⅰ. 일경험 프로그램이란- 국민취업지원제도 중 일경험 프로그램은 취업 전 미리 일할 수 있는 일자리를 제공하여 참여자의 구직의욕을 높이고 직장에서의 적응능력을 향상시키며 직무 ... . 만족도 조사 및 일경험 프로그램 종료Ⅵ. 관련 홈페이지- 국민취업지원제도 홈페이지(www.kua.go.kr)- 홈페이지 접속>로그인>일경험>일경험참여기업>참여희망신청Ⅶ. 제도의 장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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민간경비원의 직무자원동원성에 관한 연구 (A Study on the Job Resourcefulness of Private Security Guards)

다. 이를 극복하기 위해서는 민간경비원의 내적역량 향상이 매우 중요하며 이와 관련되어 논의될 수 있는 개념 중의 하나가 바로 직무자원동원성이다. 따라서 이 연구에서는 민간경비원 ... 30일까지 설문지를 배포하여 총 248부를 최종분석에 사용하였다.연구결과 인구사회학적 특성 중 월수입과 이직경험이 직무자원동원성에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 마찬가지로 민간 ... 이 연구는 민간경비원의 직무자원동원성을 실증적으로 분석하여, 민간경비원의 직무자원동원성을 향상시킬 수 있는 효율적 방안을 제시하고자 함에 그 목적이 있다. 민간경비 산업은 우리

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

높다. 간호사의 직무 스트레스란 간호사라는 전문직 종사자들에게서 직업과 관련하여 나타나는 개인적인 스트레스를 의미한다(이소우, 1984). 간호사의 높은 직무스트레스는 이직 ... 았을 경우 근로자는 직무 스트레스를 경험하게 되고 능률이 감소한다. 현재 우리나라의 근로기준법에서 근로자의 근로 환경에 대한 기준을 제시하고 있다. 근로기준법상 근로자가 하루 8시간 근무 ... 적으로 보장받아야 하는 휴게 시간을 보장받지 못하고 8시간 근속하게 되면서 이로 인한 피로를 경험할 수 밖에 없다. 피로는 결국 직무 스트레스에 영향을 끼치고 또한 직무 능률

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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검사도구 유형과 내용

, 특성이나 기술 등 과제를 수행하는 요건과 관련한 요소, 과제를 수행할 때 내담자 행동을 관찰해 예측하는 것, 잠재적인 직무조정의 필요성, 내담자의 직무와 관련한 욕구 등과 같 ... , 전이 현상 열악, 작업실패 경험 누적, 추상적인 능력 제한과 정의적인 부조화 등과 같은 문제를 해결하는 과정으로 볼 수 있다. 직업적응훈련은 장애에 따른 복합적인 심리적, 사회적인 ... , 재료 등을 활용해 장애인 직업능력을 평가하는 것으로 내담자가 실제 직무나 모의 직무를 수행하도록 해 개인의 직업적 적성, 직업적 흥미, 근로자 특성 등 직업적인 수행 능력을 파악

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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산업심리학_일각에서는 직원들이 필요로 하는 교육이나 훈련을 선택하는 것이 아니라 흥미있거나 쉬운 교육과 훈련을 집중해서 받는다는 부작용도 지적됩니다. 자기 주도적 학습이 좋은지 아닌지에 대해서 자신의 의견을 찬반 중 선택하여 제시하고 토론해 보시오.

를 올리기 위하여 직원들에 대한 직무 관련 교육이나 훈련을 시행한다. 이때 직원들이 자신이 필요로 하거나 흥미 있어 하는 교육에 대해 선택할 수 있는 기회가 주어지는데, 본인은 이것 ... 이 준비되어 있기 때문에 더 다양한 경험을 하게 되고 직무에 대한 다른 해결 방법을 모색할 수 있는 기회를 마련해 줄 것이기 때문이다. Ⅳ. 참고문헌 1.엄민옥, 2014, 직무 ... 에 대하여 대체적으로 찬성하는 바이다. 물론 기업에 몸담는 임직원들에게 그 기업적 특성을 이해하고 운용할 수 있도록 꼭 필요한 직무훈련 역시 요구된다. 그러한 공통 교육이나 훈련

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

으로 정착화되었다고 볼 수 있다.차세대 리더란 기업 조직 내 부서장 급 이상의 주요 포지션의 업무수행을 위해 각 포지션이 요구하는 직무경험, 학업경험, 직무관련 교육과정 이수경험 등 ... 로 인해 해당 일자리들은 장기적으로 없어질 것으로 예상된다. 반면에 신기술 활용을 통한 새로운 직업, 창의적 업무와 관련된 일자리들이 발생할 것으로 예상된다. 고용형태는 소비자 ... 와 경험이며 지속적이고 미래지향적인 과정을 경력개발이 있으며 조직의 업무수행활동 개선을 위한 체계적인 접근을 가능하게 하는 조직의 업무수행관리, 조직의 목적과 개인의 목적을 통합

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

처리, 직무와 관련한 환경 요인과 상황에 대한 것을 연구하면서 이러한 요인들이 서로 어떻게 관련되어 있는지를 살펴본다. 즉 이런 요인들이 어떻게, 왜 동기유발에 영향을 미치 ... 하는 경향이 있으므로 다른 준거 대상과의 비교 과정이 필수적이다.구체적으로 비교되는 것은 투입 대비 산출 비율로 투입은 개인이 이바지하는 직무성과나 경험, 재능 등이고, 산출은 조직 ... 이론에 의할 때 동기부여는 기대감, 수단성, 유의성에 의해 노력의 강도가 정해지므로 어떤 직무나 과업을 하기 위한 동기 유발 수준은 개인의 노력으로 직무나 과업을 성공적으로 달성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

어서 하나의 새롭고 넓은 직무로 결합수평적으로 확대(3) 직무단순화직무를 가능한 세분화(4) 직무충실화 (국시18) : 허츠버그수직적 직무의 확대관리적 기능 위임개인적인 성장 경험 ... 2단계> 자료의 검토분석3단계> 분석자료의 조직과 분류4단계> 분석결과의 표현 : 직무기술서/ 직무명세서 (국시16,18)4) 직무 관련 정보의 수집법설문지법직무수행자에게 설문지 ... 하는 것이 매우 어려운 일, 질보다 양 중시, 단기목표 강조, 비탄력적, 인간중심주의적, 산출중심주의적 관리방식에 경험이 없는 조직에 목표관리를 도입하려 하면 강한 저항에 부딪힘

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지

다는 욕구 충족 이원론을 제시했다. 동기요인 혹은 만족요인은 직무 자체, 직무상 성취, 직무성취에 대한 인정과 승진, 보람이 있는 일, 발전, 성장 등을 의미한다. 일 자체와 관련 ... 이 있으며 충족이 된다면 적극적인 만족감을 경험하고 근무 의욕이 높아지게 된다. 인간의 정신적인 부분인 자아실현 욕구, 존경 욕구 등과 같은 상위 욕구와 관련이 있고 장기적 효과 ... 와 관련이 있다. 위생요인 혹은 불만요인은 조직 정책, 급여, 관리, 노동조건, 대인관계 등이 해당하는데 일하는 환경과 관련이 있고 개선된다면 불만을 줄이는 역할을 하지만 충족된다고 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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일학습병행제에 대한 나의 생각

자체를 평가할 수 없지만 학교 IPP 제도는 경험해보았으니 몇가지 개선 방안을 제시해보겠다.첫째, 조금 더 직무에 ‘전문적인 교육’이였으면 좋겠다. 나 뿐만 아니라 대부분의 학생 ... 들은 단순 사무 업무를 배우는 정도였다. 하지만 회계 분야에 관심이 있는 친구는 직무 관련 고된 면접도 준비하여 쟁쟁한 경쟁자를 재치고 선발되어 현재 IPP를 진행중이다. 현재 자신 ... 는 훈련을 시작하고 얼마 되지 않아 경영 악화의 사유로 도산하기도 했으며, 자신이 배우고 싶은 직무 관련으로 지원하였더니 공장 라인에서 단순 반복 업무를 시키는 등 어이없는 사례들이 적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.24

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

라고 볼 수 있다. 이처럼 사람의 태도는 직무태도와 관련이 깊다. 이에 나는 본 과제를 통해 태도에 대해 논해 보고자 한다. 태도의 본질과 형성과정을 서술해 보고, 직무태도 유형 ... 과목명: 인간관계론주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 태도의 본질과 형성과정2. 직무태도 유형별로 갖추어야 할 태도와 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직구성원이 본인의 직무에 대해 평소 느끼고 있던 감정과 생각은 그들의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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직무분석

전략 수립/소비자에게 전달해야 하는 핵심 가치 발굴4. 디지털 마케팅: 온오프라인 마케팅5. 유스 마케팅: 자동차와 관련된 유익한 경험 제공을 통해 긍정적 이미지 강화6. 스페이스 ... , 자동차에 대한 지식, 통계 프로그램 활용 경험 등직무분석을 통해 학습한 내용이번 과제를 통해서 내가 취업하고자 하는 회사의 직무가 어떠한 일을 하는지에 대해 명확히 이해할 수 ... HR 개인 과제1:직무 분석직무란 무엇인가?직무란 한 사람이 조직 내에서 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체이다. 한 조직 내에서 비슷한 과업을 부여받고 함께 행하는 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

인력개발과 활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행 ... 하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 인사평가4) 인사관리2. 직무분석 ... 들을 획득하는 것을 목적으로 한다. 그렇다면 본 레포트에서는 직무분석과 관련된 개념, 직무분석을 시행하는 방법, 직무분석의 필요성, 직무분석의 활용을 설명하는데 목적을 두겠다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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정신간호 PTSD case

심리적 특성에 대한 체계적 연구가 부족한 실정이다.2) 연구목적본 연구에서는 고위험 공무원들 중 소방관과 경찰관이 직무수행 중 경험하게 되는 PTSD가 자살사고와 직무만족에 어떤 ... 가 직무만족에 미치는 영향을 사회적 지지가 정적으로 조절할 것이다.2. 연구대상 및 자료 수집방법대구, 경북의 소방관과 경찰관을 대상으로 외상사건을 경험할 만한 사건 현장에 출동 ... )1년 동안 연구대상자들이 직무상 현장에서 경험할 수 있는 내용들로 구성되어 있는데, 총 22 문항으로 3개의 하위 차원으로 나뉘며, ‘초동 수사현장 출동’ 11문항, ‘자신/주변

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

의 개념2. 직무설계의 중요성3. 직무설계의 발전과정1) 전통적 직무설계2) 근대적 직무설계3) 현대적 직무설계4. 직무설계 관련 기업의 사례1) 사례 기업2) 사례 기업의 직무설계(1 ... 하는 직무로의 이동으로 정의하면서 조직의 다양한 측면과 사업의각 단계를 경험할 수 있는 효율적인 수단으로 인식하였다.나. 직무확대(職務擴大 : job enlargement)직무 ... 하는 것이 아니라 직무 그 자체 내용을 충실하게하고, 직무수행과 관련된 자유재량권의 확대를 통하여 직원이 직무수행에 있어서 책임감을 가지고 일할 수 있도록 설계된 가장 진보된 직무설계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

은 것을 무엇이라고 하는가?답 : 직무명세서18. 다음 유형은 어떤 유형을 설명하는 것인가? “현재 있는 그대로 경험, 집중, 눈과 귀 감각을 사용, 새로운 기술보다 습득한 기술 ... 것은?① 전공과 관련된 직종을 선택하여야 한다.② 지원서에 지원하는 업종, 직무와 관련된 내용을 기재해야 한다.③ 지원하는 회사를 철저히 분석해야 한다.④ 기업이 자신의 모습 ... 을 알고 싶도록 만들어서는 안 된다.3. 다음 중 직무 선택의 조언을 얻는 방법으로 적당하지 않은 것은?① 직업정보 사이트에 들어가 직무에 대한 정보를 얻는다.② 아직 직무 경험이 없

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

하며, 학습을 통한 지식은 제품, 서비스, 시장과 고객, 직무와 기술등에 관련되어 배우고 학습한 지식을 말한다. 또한 지식은 단순히 축적된 지식의 양이 중요한 것이 아니라, 관련 분야 ... 의 역량만으로도 지원자의 전체적인 적합도를 판단하기에는 다소 부족함이 있으며, 여러 직무 역량들을 세부 정의하기 때문에 기준이 복잡해지는 등의 문제점들이 발견되었다.. 또한 여건 ... ’ 이라고 명확하고 명쾌하게 정의하였다. 사람이 자라온 환경 또는 경험등에 따라 (선척적/후천적) 뇌세포의 커넥션 즉, 시냅스의 발달 양상이 다를 것 이고 이런 차이레 따라 같은 정보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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간호관리학실습 종합보고서

생활과 관련된 안전관리 활동을 설명한다.● 간호단위의 정해진 매뉴얼대로 낙상위험요인 사정을 따라한다.● 의료기관감염관리에 대해 설명한다.실습직무? 간호학생으로서 할 수 있는 직무 ... 현장실습 종합보고서실습개요및목 표● 기관의 비전 및 철학, 목표를 확인한다.● 직무기술서에 따른 수간호사, 책임간호사, 일반간호사의 역할을 구분한다.● 간호단위의 간호전달체계 ... 다. 이번 실습을 통해 실재로 임상에서 이루어지고 있는 간호 관리를 직접 경험해 보고 관찰하면서 간호 관리의 개념에 대해 더욱 깊이 이해할 수 있었다. 간호는 환자와 가장 밀접

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 상대적인 가치를 다루어야 하며 직무평가를 통해 임금구조, 경영구조 변화를 도모해야 한다. 직무평가는 근로자의 근로 경험, 가족 환경, 그 이외의 개인적인 고려로 임금을 책정 ... 에 따내용을 결정하는 것이다. 정신적인 요건을 예로 든다면 직무수행 요건에서 지식, 능력 등과 관련한 요소로 단계에 따라 구체적으로 기술한다. 네 번째로 대표 직무 선정이다. 대표 ... 교과목명 : 인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오 (2주차 2차시) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가 2. 직무평가 방법 1) 비량적 방법 (1) 서열법 (2) 분류법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

. 서론Ⅱ. 본론1. HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화2) 직무인지와 직무분석3) 핵심인재의 실전 역량 배양4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전5) 철저히 객관적인 직무 ... 해보고 사례를 기반으로 논리적으로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육 ... 과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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