"임금결정"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인적자원관리 국부론 사회복지학개론 직업상담사2급 서경대 사회복지 직무평가방법 동기부여이론 맞벌이

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"임금결정" 검색결과 1,001-1,020 / 55,941건

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근로자의 개념

에서 매우 중요한 의미를 가진다. 이러한 근로는 다양한 법률에 따라 보호받게 되며, 근로자 역시 「근로기준법」이나 「최저임금법」 등을 통하여 기본적 권리를 보장받게 된다. 이번 과제 ... 에서는 ‘근로자’의 개념을 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람’으로 정하고 있다. 이러한 개념은 추상적이고 광범위한 개념으로 이해할 수 있 ... 으며, 근로자성을 판단하는 기준이 매우 중요한 의미를 가지게 된다.근로자성을 판단하는 중요한 기준이 되는 것은 사용종속관계이다. 「근로기준법」에서는 ‘근로자’에 대하여 ‘임금을 목적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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[보호무역주의] 보호주의의 이론적 접근

. Samuelson)은 미국 노동자의 실질임금수준의 저하를 방지하기 위하여 보호관세제도가 중요하다고 역설하였다.(5) 교역조건개선론교역조건개선론은 무역이익을 결정적으로 가늠하는 교역조건을 개선 ... 은 그만큼 활성화되고 조업률과 가동률이 상승하여 국내의 실업을 감소시키거나 고용을 증대시킬 수 있으며 임금을 상승시킬 수 있다는 주장이다. 특히 1국의 임금율이나 생산비가 교역상대 ... 다. 노동희소국에서 노동집약제의 수입에 대하여 관세를 부과하면 그 나라에서 노동집약계의 가격은 인상되고 노동에 대한 수요가 증가되기 때문에 임금은 인상된다. 따라서 관세는 노동희소국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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임금관리 12강 강의 내용 요약

임금관리_12주차 강의요약임금관리는 인적자원관리에서 중요한 부분을 차지한다. 이는 개인간 차이를 어떻게 반영해 보상으로 연결할 것인지에 대한 것으로, 크게 직무 중심 임금체계 ... 와 호봉 중심 임금체계로 나눠볼 수 있다. 직무 중심 임금관리 체계에서는 직무의 중요도에 따라 임금 지급에 차등을 두게 된다. 만약 기본급으로 보상이 충분하지 않을 경우 별도 ... 의 인센티브 제도(스톡옵션, 개인 인센티브 등)를 보조적으로 이용할 수도 있다.페이 레인지는 회사마다 동일하지 않다. 회사의 임금 전략이나 직무의 특성 등에 따라 각기 다른 특성을 지니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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무역패턴의 결정

이 이전되는 경우 등을 들고 있다.기술격차이론의 특징은 동태이론으로서 무역의 패턴은 기술수준에 의해서 결정되지만 결국 후진국이 선진기술을 모방한 이후부터는 저임금국인 후진국이 싼 ... 무역패턴의 결정목차[무역패턴의 결정][1] 헥셔-올린 이론1. 헥셔-올린 이론2. 요소가격균등화 정리3. 레온티에프의 역설[2] 기술과 무역패턴1. 기술격차이론2. 제품순환이론 ... (또는 제품수명주기이론)[3] 기타 무역이론1. 대표적 수요이론2. 제품차별화 이론3. 산업내 무역이론[4] 한국무역과 국제무역이론의 적용* 참고문헌[무역패턴의 결정]리카도의 비교

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.15

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조선대 노동법2 중간고사 족보

하는 단체 또는 그 연합단체’이어야 한다.ⅰ) 근로자 주체- 노동조합의 구성주체가 될 ‘근로자’란 직업의 종류에 관계없이 임금·급료, 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활하는 자로, 근로자 ... 규약을 가지며, 그 운영을 위한 조직으로서 집행기관을 가져야 한다.ⅲ) 기업별 지부·분회 - 노동조합법 시행령은 ‘근로조건의 결정권이 있는 독립된 사업 또는 사업장에 조직된 노동

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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24년도 중앙 공기업 경영 필기 복원 (4개)

않는다➄ 주주총회는 주주들이 회사의 의사를 결정하는 필수 상설 기관이다2. 테일러의 과학적 관리 기법으로 옳지 않은 것은? ➀ 시간 동작연구➁ 과업의 표준➂ 차별적 성과급제도 ... ➃ 이동관리법➄ 고임금 저노무비3. 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 올바르지 않은 것은? ➀ 자기 통제가 가능한 이론은 Y이론이다➃ 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하면 X이론을 적용

시험자료 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.25

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현재 우리나라의 보육교사 지위는 어떠한지, 그리고 사회경제적 향상을 위하여 필요한 것은 무엇이 있을지 토론해봅시다.

한 역할에도 불구하고, 보육교사들이 실제로 처한 사회적 지위와 경제적 상황은 그리 긍정적이지 않다. 많은 보육교사들은 과중한 업무와 낮은 임금으로 인해 어려움을 겪고 있으며, 사회 ... 율에대체로 낮은 임금을 받고 있다. 보육교사 임금은 대졸 이상의 학력을 요구하는 직업임에도 불구하고, 다른 직업군에 비해 매우 낮은 수준이다. 2023년 기준으로 한국 보육교사 ... 의 평균 연봉은 약 2,000만 원에서 2,500만 원 사이로, 이는 국가 평균 임금에 훨씬 못 미치는 수준이다. 이러한 낮은 임금은 보육교사들이 느끼는 직업적 불만족의 주요 원인 중

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

는 채용 여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 알려야 한다. 불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기 ... 휴가는 소멸된다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)- 지각 및 조퇴시간의 합이 1일 근무 ... 시간인 8시간 미만이라면 임금을 다시 계산하여 지급해야 하고, 그렇지 않다면 임금체불에 해당 될 수 있다. 직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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노동개혁 레포트

떨어졌다. 대부분 300인 미만의 중소기업인 2차, 3차 협력업체는 원청업체인 현대차가 정하는 납품가격 결정을 받아들일 수밖에 없으며, 이에 따라 원?하청 간 임금격차도 높을 수 ... ’의 실현은 한국사회가 앞으로 나아가야 할 사회정책 방향을 결정하는데 중요한 요소이다. 이것은 ‘대립적인 노동체제’에서의 ‘포용적인 노동체제’라는 패러다임의 전환을 가져올 수 있는 가능 ... 되면서 정규직-비정규직, 대기업-중소기업 간의 극심한 임금 격차와 노동조건의 차이를 발생시켰다. 문재인 정부가 내세운 노동정책은 이러한 이분화 된 노동체제와 구조를 완화시키고자 한 것이

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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[경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

이 수행하는 업무는 과학적 분석에 의해 설계되어야 하며, 그 결과로 표준화된 작업절차와 공정한 작업량 및 임금지급률이 결정된다.2. 근로자들을 과학적인 방법으로 선발하고 훈련하며, 적절 ... 한 직무에 배치시킬 필요가 있다.3. 할당 된 과업의 달성 정도에 따라 구성원들에게 차별성과급을 지급하고, 궁극적으로 ‘고임금 저인건비’의 실현을 가능하게 한다.4. 철저한 기능식 ... 은 보수를 받는다고 생각하였으며, 당시 생산량을 기준으로 임금단가를 책정 것을 실수라 생각해 임금단가를 인하했다.테일러는 노사 간 인식이 다르고 상대를 불신해서 발생하는 이 같은 문제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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A+학점은행제 회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라. Ⅰ. 서론 회계란 정보지향적접근법에 의하여 경제적 정보를 측정하여 전달하는 과정으로서 정보이용자의 경제적 의사결정에 유용한 정보 ... 결정을 하는 주체이며, 회계정보의 수용, 해석, 활용에 관여하는 모든 사용자를 말한다. 회계정보는 주로 재무상태, 영업성과, 자금 흐름 등을 보고하며, 회계정보이용자들은 이를 토대 ... 로 다양한 의사결정을 내린다. 내부회계정보이용자 내부회계정보이용자는 기업의 경영활동에 참여하면서 회계정보를 이용하는 경영자와 관리를 의미한다. 크게 두가지로 경영진과 관리자로 분류

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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헥셔-오린 정리의 개념, 제1명제와 제2명제

) 스톨퍼-사뮤엘슨 정리 - 제2명제* 참고문헌헥셔-오린 정리의 개념, 제1명제와 제2명제헥셔-오린의 정리란 국가 간 무역발생의 원인 및 무역패턴의 결정요인 을 각국의 요소부존량 ... 헥셔-오린의 정리라고 한다. 이 정리는 비교생산비설을 수정 ? 확충하는 데 결정적 역할을 했는데, 여기에는 다음과 같은 2명제가 있다.(1) 요소부존이론비교생산비 의 결정요인 ... (determination of comparative cost)이란 각국 간의 비교생산비차는 각국의 요소부존량에 의하여 결정되는 것을 의미한다. 다시 말하면, 국가 간에 생산요소

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12

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[A+] 노인소득보장에서 시장임금과 사회적 임금에 대해 정의하고, 노후 소득보장이 어떻게 이루어졌으면 좋겠는지 자신의 견해

에 해당하는 것으로 노동력을 팔지 않아도 발생하는 임금이다. 이는 사회권과 관련이 있고, 사회임금 수준에 따라 복지국가 수준이 결정된다. 빈곤의 원인을 어떻게 보느냐에 따라 소득 ... REPORT1. 노인소득보장에서 시장임금과 사회적 임금에 대해 정의하고, 노후 소득보장이 어떻게 이루어졌으면 좋겠는지 자신의 견해를 쓰시오.21) 서론22) 본론2(1) 시장임금 ... 2(2) 사회적 임금2(3) 노후 소득보장에 대한 본인의 견해23) 결론24) 참고문헌21. 노인소득보장에서 시장임금과 사회적 임금에 대해 정의하고, 노후 소득보장이 어떻게 이루

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02

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영국의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오

이 없는 빈민에 대한 구제의 필요성은 만장일치로 통과했으나 최저임금법은 입안되지 못했고, 그 대신 임금을 보조해주는 임금보충방안으로 결정되었다. 스핀햄랜제도는 한 가정의 생계 ... , 도제, 나중에는 상속에 따라서 결정되었다. 교구로 새로 이주한 자가 그 교구 내에 소유한 토지가 없을 경우 40일 이내에 떠나야 했다.2)토마스 길버트법정주법은 교구들이 구빈문제 ... 성이 대두되었으나 대부분 현실문제를 해결하지는 못했다. 그나마 대표적인 대책이 스핀햄랜드제도였다. 스핀햄랜드제도는 1795년 5월 버크셔의 스핀햄랜드에서 버크셔 치안판사 총회에서 결정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

적인 가치관은 여전히 강하게 남아있다. 이러한 상황은 여성들이 겪는 다양한 문제의 원인이 된다. 예를 들어, 성별 임금 격차, 유리천장, 경력 단절 등이 있다. 이러한 문제는 여성 ... 들이 경제적 독립을 이루고 사회적으로 평등한 위치를 차지하는 데 장애물이 된다. 성별 임금 격차는 동일한 일을 하는 남성과 여성 사이의 임금 차이를 의미한다. 이는 여성의 경제 ... 한다고 있으며, 여성은 XX 염색체를 가지고 있다. 이러한 생물학적 차이는 성별에 따른 신체적 특징을 결정한다. 또한, 호르몬의 차이도 생물학적 성을 구분하는 중요한 요소이다. 남성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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매력자본 - 캐서린 하킴 AO 독후감, 서평, 핵심내용, 느낀점

조사에서 43%가 옷차림 때문에 승진이나 임금 인상 대상에서 직원을 제외했다는 사실을 인정했고 20%는 그 이유 때문에 직원을 해고하기까지 했다. (중략) 평가자들은 외모를 중요 ... 까지는 남자들은 여성과 똑같은 일을 하고도 대개 여성의 두 배의 임금을 받았다. 이후 동일임금과 기회균등법 시행으로 남녀 임금격차가 줄어들긴 했지만 아직도 17~25%정도의 격차가 난다 ... . 일부 학자들은 기회균등과 동일임금법이 이미 제 임무를 다했고, 격차가 나는 것에는 다른 원인이 있다고 결론을 내렸다. 그 원인 중 하나는 ‘여자들이 임금을 올려달라거나 승진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.24

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보 ... 고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명 ... C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1. 이혼방법과 절차2. 법정상속인의 범위3. 최저임금제도4. 부당해고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

등■ 기본급 결정방법?연공급 : 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령, 근속, 연수 등의 요소 중심으로 구성- 장점 : 근속연수 증가에 따라 임금이 증가하여 생활이 안정 ... 직무의 중요성과 난이도에 따라 임금 결정- 장점 : 인사관리 합리화 가능, 유능한 인재 확보, 작업능률 향상- 단점 : 비용소모 큼, 직무표준화가 미비할 때는 적용 어려움?직능급 ... : 직무의 수행능력에 따라 임금을 결정(연공급 + 직무급)- 장점 : 조직의 사기 유도, 유능한 인재 확보 용이, 능력을 그대로 반영한 보상 가능, 보상의 다양성- 단점 : 통제

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

화하여 환자의 간호의존도를 구하고, 그 총점으로 환자를 분류서술적 방법-간호제공자의 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 간호헙무수행을 위한 간호사와 환자의 비율을 결정 ... 하는 방법-관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정산업공학적 방법-간호업무량 분석을 통하여 인력의 수를 결정하는 것으로 간호업무와 간호시간에 의한 산정방법 ... 한 간호인력 수를 결정하는 방법2. 간호인력 산정방법내부모집-공석의 직위를 먼저 내부인력으로 충원하는 방법-사내공모, 인력배치표 활용, 승진 및 전보 등외부모집-모집광고를 통하

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

과목명 : 인적자원관리레포트 주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대 ... . 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안5. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 경제에서 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요한 의사결정 사항으로 자리 잡 ... 에서 비정규직 인력의 활용은 기업 경영에서 중요한 요소로 자리매김하게 되었다.그러나 비정규직 인력의 활용에는 많은 부작용이 따르기도 한다. 고용 불안정, 낮은 임금, 복지 혜택의 부족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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