"임금결정"의 검색결과 입니다.

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"임금결정" 검색결과 801-820 / 55,925건

[경영학 서브 노트] 인사관리

, 직능을 등급화하여 직계를 정하고(직무급) 이를│ 세분하여 호봉 결정(연공급), 능력에 따른 임금결정?근로자의 불평과│ 불만 해소?인재확보와 근로자의 능력개발에 유리?완전한 직무급 ... 적 기준 강조?실질적경영능력에는 소홀하게 될 우려 → 단독으로 쓰기는 곤란, 보완적으로 사용임금결정의 기본사고고려해야 할 요소임금체계 결정요인관련된 기본급속성생계보장의 원칙연령?근속 ... 형, 동기부여?인재의 과감한 기용?경영감각 훈련?용이한 임금관리, 경쟁을 유발하여 개인주의 팽배할 가능성?단기적 결과(전년도 성과)에의한 임금 결정2. 복리후생관리복 리 후 생임 금

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

는 업무구조를 어떻게 디자인 하느냐에 따라서 다양한 임금 구조의 모습을 가질 수 있다. 업무구조는 기본적으로 조직에서 수행되는 각 업무의 상대적 가치를 판단하여 형성되어 임금결정 ... , 교육훈련으로 구분되어 진다. 먼저‘직무분석’이란 일정한 직무의 성질과 요건 즉, 직무를 수행함에 있어서 직원에게 요구되는 기술, 지식, 능력 등과 같은 여러 요건을 결정하는 것 ... ’란 조직 내에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 것으로서 각각의 직무가 지니는 책임도, 직무수행상의 곤란도, 복잡도 등을 비교하여 이들에 대한 상대적 서열을 결정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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위더스(WITHUS) 재학 중인 여러분의 명시적 비용과 기회비용은 각각 얼마인가

의 효용을 의미한다.즉 기회비용이란 포기된 대안들 중 가장 가치 있는 대안을 가리킨다고 할 수 있는데, 경제학적인 의사 결정에서 기회비용이 중요한 이유는 앞서 언급한 바와 마찬가지 ... 적인 의사 결정을 할 때 매몰비용은 고려의 대상이 아니다.즉 매몰비용은 앞서 살펴본 기회비용의 정의에 비추어 볼 때, 선택할 수 있는 다른 대안들 중 가장 가치 있는 대안에 포함 ... 되지 않으며 현재의 의사 결정에 영향을 미칠 수 없는 비용이다.매몰비용을 기회비용으로 자칫 착각하거나 또는 기회비용에 포함시킬 경우에는, 이미 그러한 비용이 지출되었고 회수될 수 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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진보와 빈곤 - 헨리조지 독후감

을 지대, 이자, 임금으로 분배한다.?이 과정에서 임금에 대한 분배가 합당하지 않다는 것.???인류의 생산성은 과거부터 현재까지 항상 증가해왔다.?기술의 발전은 생산도구(자본)의 발전 ... 는 과거와는 다른 의미로 중요해졌다.???기술발전으로 인해 고부가가치 산업이 성장하고,?교육을 통해 노동자들의 숙련도가 증가했다.?그렇다면 자본과 노동의 대가인 이자와 임금의 상승 ... 은 자연스럽고 또 그렇게 이뤄져왔다.?하지만 이자와 임금의 상승보다 토지의 대가인 지대의 상승분이 너무나 크기 때문에 생산물의 분배가 합당하게 이뤄지지 못했다.???토지는 자본, 노동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.01.13

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인사관리 시스템론 요약

, 노동안전, 보건위생 등에 대한 관리임금관리 - 임금은 노동력 재생산의 여부 결정, 임금체계나 지불제도가 능률과관계, 임금액, 임금형태, 임금체계, 상여, 퇴직금 등을 다룬다.복리 ... → 사기 향상?유지제안제도, 인사상담제도, 의사결정참여제도 등노사관계관리 - 단체교섭제도, 노동협약, 고충처리제도, 노사협의제도 등노사화합을 위한 활동○ 인사방침?인사계획 → 조사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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한국의 여성문제와 관련한 주제로 쓰인 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하여 제출하시오.

패널 5차 데이터를 활용하여 OLS회귀분석을 통해 연금 급여수준의 결정요인을 살펴봄으로써 젠더 불평등이 성별 임금격차에 미치는 영향을 분석하였다. 노동시장의 젠더 불평등이 성별 ... 는 했지만 우리 사회는 계속해서 여권신장과 여성문제 해결을 위해 노력해야 한다.본론에서는 성역할 고정관념과 남녀의 임금격차 문제와 남녀 불평등에 대한 문제를 다룬 논문에 대해 구체 ... 성에 대한 고정된 편견과 성역할을 강화하고 재생산하며 불평등한 사회 구조 속에서 유지시킨다. 여성의 낮은 경제적 참여, 높은 임금격차, 질 낮은 일자리는 경제적 자원을 통제할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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최저임금인상_중앙은행의 이론과 실제

최저임금 인상발표1 최저임금제 결정과정 2019 년 최저임금은 최저임금회가 6 월 29 일까지 고용노동부 장관에게 제출될 예정 8 월 5 일까지 최저임금 고시 중앙은행의 이론 ... 임금 결정기준에 가구생계비 등을 포함 → 최저임금 전담 근로감독관 신설 및 상습 · 악의적 최저임금 위반사업주에 대한 제재 → 범정부 차원에서 자영업자 등 소상공인들의 보호 · 지원 ... 중앙은행의 이론과 실제 최저임금 인상발표INDEX 1 최저임금제란 ? 2 우리나라 최저임금제 현황 3 현행 최저임금과 현 정부 최저임금정책 4 최저임금 인상으로 인한 영향 5

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

의 임금체계는 기준내임금과 기준외임금 그리고 상여금과 부가급여 등으로 구성되어 있다. 그리고 임금 항목의 결정 기준에서는 연공급, 직능급, 직무급, 성과급 등으로 구분할 수 있다. 이 ... 의 생산성을 끌어내기 위한 여러 가지 방법들을 개발하고 적용하는 것이 매우 중요하다고 볼 수 있다. 이에 이러한 문제를 해결하려는 방법으로 임금에 의한 동기부여 방법이 가장 일반 ... 적이고 광범위하게 사용되고 있다. 우선 임금의 체계는 임금의 내용적 성격과 특징을 말하는 것으로 임금의 구성과 임금의 기준이라는 두 가지 차원에서의 의미가 있다. 임금 구성 측면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

수행능력으로 직급을 정하는 것임으로 이는 직접 임금을 결정한다는 말과 동일하다. 자신이 달성한 성과에 따라 임금이 결정하는 것은 근로자의 동기를 유발하고 개인의 능력을 인정받 ... 는 프로젝트 Cell., CLC 견해1) 프로젝트의 조직에 가깝다2) 동기부여와 인정3)경력관리4) 임금체계3. 강의에서 배운 내용으로 요약Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ. 서론현대사회에선 수많 ... ’이라고 칭하고 있다. ‘Cell 조직’의 형태는 개별사업으로 글로벌 진출이 가능하다고 판단되는 분야를 ‘Cell’이라는 독립조직으로 분리하여 구성원 전체가 수직적 의사결정을 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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소득분배의 정의와 측정방법을 설명하고 소득분배 불균등의 원인이 무엇인지 확인하여 양극화를 완하하기 위한 소득분배의 형평성을 추구하는 소득재분배 정책 사례를 찾아 분석하시오.

핵심적인 역할을 하며, 소득불평등과 양극화라는 중요한 사회 현상의 원인이 되기도 한다. 소득분배는 사회 경제학의 주요 주제 중 하나로써 연구되고, 정책 결정에 영향을 미치는 중요 ... 의 소득 비율을 나타낸다. 이 지표는 상위 계층과 하위 계층 간의 소득 격차를 보여준다.소득분배를 정확히 측정하고 해석하는 것은 사회정책과 경제정책의 방향을 결정하는 데 중요 ... 의 발전으로 제조업 분야에서 많은 저소득 노동자들의 고용이 감소할 수 있다.2) 교육 수준교육 수준은 소득불평등의 주요 원인 중 하나다. 높은 교육 수준을 갖는 사람들은 고임금 직종

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

을 노동자와 회사가 개별계약의 형태로 결정하는 것이 연봉제이다.극단적으로 말하면 경영자가 노동자에 대한 평가등급을 매기고 그 평가등급에 따른 임금차이도 경영자 마음대로 매년 바꿀 수 ... 별로 체결하기 때문에 연봉결정기준은 개별노동자가 당해 연도에 달성한 업무성과에 의해서 이루어지고, 경영 측의 입장에서 상대적으로 유연하게 임금결정을 할 수 있게 되었다. 기업에서는 임금 ... 위매출액은 단순히 노동자에게 임금을 많이 주거나 압력을 가하는 것에 의해 결정되는 것이 아니고 총체적인 경쟁력은 노동자의 경쟁력뿐만 아니라 기업조직구조의 경쟁력을 포함하는 것이

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술하시오.

. 단기적으로는 노동의 한계 생산성과 임금 수준에 집중하여 최적의 노동량을 결정해야 하며, 장기적으로는 자본 투자와 기술 혁신을 고려하여 전체적인 생산 구조를 최적화해야 한다.이 ... 하며, 이는 임금과 비교하여 노동을 얼마나 고용할지를 결정하는 중요한 기준이 된다. 임금이 하락하면 노동 수요가 증가하는 이유는 기업이 노동을 고용하는 데 드는 비용이 줄어들기 때문이 ... 한 특성은 시장에서의 노동 수요와 공급의 균형을 맞추는 역할을 한다. 노동 시장에서의 임금 수준은 노동 수요와 공급의 상호작용에 의해 결정되며, 이는 경제 전체의 고용 수준과 밀접

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

형(DC : Defined Contribution) (6점)사용자가 매년 근로자 연간 임금의 1/12 이상을 부담금으로 납부하고, 근로자가 적립금의 운용방법을 결정하는 제도이 ... 하여 고지해야 한다.3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오 ... . (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

을 가진 단일의 법전은 존재하지 않지만, 노동과 관련된 내용을 규율하고 있는 것들은 모두 노동법의 범주에 포함된다. 자본주의 사회에서 대부분의 사람들은 임금노동자가 되어 그 ... 들의 생계를 유지한다. 임금노동자가 된다는 것은 자기의 노동력을 상품으로 판매해서 그에 대한 대가로 임금을 받는다는 의미이다. 그런데 대부분의 경우에, 대부분의 노동자들이 가지는 노동력 ... 은 그것의 상품가치가 비슷하기 때문에 사용자가 자신의 노동력을 인정해주어서 자기를 고용해야 비로소 임금노동자가 될 수 있다. 우리가 취업난이 심각하다고 이야기하는 것은 그만큼 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

) 그래프 후방굴절*연봉제성공 위한 조건- 직인목직무분석 인사고과 목표관리제도*노동력의 동질성- 신고전파이론*동일한 사업 내 동일가치 노동에 대하여 동일임금 X ? 3년 이하 징역 OR ... 빛의 3원색- 빨초파 (FOR 의사결정촉진)*실존주의 상담- 목적이 치료가 아니라 현재 상태에 대해 인식하고 피해자적 역할로부터 벗어날 수 있도록 돕는 데 있다. 대면적 관계 중시 ... 스트레스 조절변인(스트레스원 X) - 성통사A/B형 성격유형 통제소재 사회적 지원*수행 능력은 점수오차 발생시키는 오차가 아니다.*탐색기-결정화 구체화 실행 결구실*로의 욕구이론

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

임금은 생산성을 높일 수 있는데, 이는 노동자의 생산성에 따라 임금 규모가 결정되는 전통적인 경제이론과는 상반됩니다. 실효임금이론은 회사 입장에서는 고임금이 노동자의 근무 의욕 ... 습니다. 이 노동자들은 도덕적 위험이 클수록 기업의 생산성에 큰 영향을 미칩니다.2. 해소방안대표적인 해결책은 높은 임금을 주는 것입니다. 경제학에서 언급된 실효임금 이론에 따르면 고 ... 을 높이고 업무 태만을 막음으로써 생산성을 높일 수 있다고 주장합니다. 고임금을 지급하는 구체적인 방법 중 하나는 인센티브 제도다. 상여금의 경우 기업이 매출액이나 수익성과를 바탕

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계인데 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 ... 임금을 결정하게 된다.3) 보상직무급, 능력급, 자격급 등과 같은 직무와 연관된 보상방식을 선호하고 직무 기준의 인사관리는 직급, 보상, 평가, 채용, 이동, 육성 등의 직무 ... 급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

이다.- 장점: 기준직무만 적절히 선정되면 임금결정이 매우 합리적이다.- 단점: 기준직무의 정확성이 결여되는 경우, 직무내용의 변화가 생기면 측정척도의 변경이 이루어져야 한다. ... 다.직무평가의 목적은 기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이고, 업무결과를 조직의 사업결과에 반영하되, 직급별로 책임비율을 다르게 적용 ... 를 얻을 수 있다.- 단점: 정확한 평가요소의 산정과 평가요소별 가중치의 결정이 어려움, 도입에 시간이 많이 소요, 다른 방법에 비하여 비용이 많이 소요된다.4) 요소비교법: 요소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서 사회복지법이 가장 중요하게 추구해야 하는 기본이념은 무엇이라고 생각하는지 근거를 들어 제시

할 수 있다. 개인사회보장법에 협력 의무가 규정돼 있지 않으면 제재하거나 임금을 제한해야 한다. 이번 조치가 국권 승계 활동으로 평가되면 헌법 제10조에 따른 생명권·신체무손실권 ... 가 비교 대상인지 아닌지를 판단하고 본질적으로 다른지 판단하는 것이다. 예를 들어 사회보장법이 목적적 기준(사회적 위험 보장)을 제시하고 두 임금을 평가한다면 모든 차별적 임금은 평등 ... 원칙에 위배된다는 결론을 내릴 수 있다. 사회보험법상 임금과 사회보험급여는 급여의 원인이나 피보험자가 위험이 발생하기 전에 보험금을 지급해야 하는 사유로 해당 급여는 형평성 원칙

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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데이비드 리카도 레포트

이 아니라 그 생산에 노동량이 얼마나 투하되었느냐에 따라 결정된다고 보았습니다. 더하여 설명하자면 임금, 이윤, 지대가 먼저 개별적으로 결정된 후에 그것을 합해서 재화의 가치 ... 가 형성되는 것이 아니라 먼저 투하된 노동량에 의해서 가치가 결정된 다음에 그것이 임금, 이윤, 지대로 분할된다(분배론)는 것이었습니다.1-4.당시는 산업혁명이 급격히 진행되던 시기였 ... 에 대해 왜 그래야만 하는가를 설명하고자 했으며 지주-지대, 자본가-이윤, 노동자-임금 관계의 필요가 정당하다는 것을 밝혔습니다. 이는 자본주의를 옹호하고 사회주의를 극복하고자 하

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.05.31

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