"임금결정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

최저임금 인적자원관리 국부론 사회복지학개론 직업상담사2급 서경대 사회복지 직무평가방법 동기부여이론 맞벌이

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금결정" 검색결과 881-900 / 55,938건

한국산업기술평가관리원 전기직 합격 자기소개서

결과만 보고 결정을 했기에 과정에서 얻는 성취감이나 경험은 얻을 수가 없었습니다. 또 최선의 결과만을 찾다 보니 최고의 결과를 얻기는 힘들었습니다.이때부터 저는 의식적으로 새로운 ... 계획이 없어 인부들이 일하는 시간보다 쉬는 시간이 더 많은 것이었습니다. 결국, 일의 효율성은 떨어졌고 아버지는 제시간에 일을 마무리 짓지 못하게 되었습니다.저는 이 원인이 임금 ... 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다. 임금계산금액과 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고, 결국 아버지를 설득할 수 있었습니다.현재 아버지의 꾸준한 설득과 주변 어르신

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

)도 여성에 대한 차별대우를 금지하고 있지만 사회적 여건은 이에 따라 결정되지 않았습니다. 한국뿐만 아니라 세계 여러 나라에서 21세기에는 남녀 간 자녀 양육이 남성보다 더 많은 노력 ... 에 그런 의미에서 고용할 수밖에 없습니다. 고용주 입장에서는 여성이 장기 근로자가 아닌 단기 근로자로 분류돼 단기 근로자에게 많은 돈을 투자할 수 없고, 여성의 임금 수준이 낮아져 ... 에 여성에 비해 남성은 공정한 대우와 노동 보상을 받기 쉽습니다. 반면 여성은 남성과 같은 일을 하거나 가족의 생계를 책임지는 역할을 해도 남성보다 임금이 낮아집니다. 이러한 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

않았다. 지난해 여성가족부의 가족실태조사 결과 3년 전에 비하여 ‘성역할 고정관념’이 강화가 된 것으로 나타났다고 한다. ‘가족의 의사결정은 주로 남성이 하여야한다’, ‘가족 ... 에서 ‘경제적인 부양·의사결정은 남성, 가사 및 돌봄은 여성’이라는 가족 내 성역할 고정관념에 동의를 하는 비율이 증가하였다. 전문가들은 코로나19 시기에 확대가 된 경제적인 불평등이 성 ... 에서 한국은 낮은 순위를 기록하고 있고, 이것은 여성의 임금산정과 교육, 경제활동의 참여도 등에서의 차이를 드러낸다. 또한, 여성 인권의 문제로는 여전히 심각한 성범죄 문제 그리고 일상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학- 피하주사 체크리스트

급 : 성과의 크기를 기준으로 임금액 결정, 개인의 성과에 따라 임금액이 달라지는 변동급 이다.● 직능급 : 직무의 특성에 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정Ⅳ. 간호단위관리 ... 간호관리 활동 항목Ⅰ. 기획1. 미션, 철학, 비전의 개념을 설명하세요.● 미션 : 조직의 사명을 명시한 특수한 업무● 철학 : 의사결정의 기준과 가치, 조직 구성원에게 요구 ... 산정방법(서술적, 산업 공학적, 관리 공학적)을 설명하세요.● 서술적 : 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정● 산업 공학적 : 생산성을 향상

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

다운로드 장바구니
[A+ 레포트] 고전학파 경제학과 케인즈학파 경제학에 대하여

에 대한 설명은 다음과 같다. 단기에는 명목임금이 경제상황 변화에 대응하여 자유롭게 변동하지 않기 때문에 총공급곡선이 우상향하는데, 왜냐하면 명목임금은 장기 계약에 의해 결정 ... 되며 임금의 결정에 영향을 미치는 사회적 규범이나 공정성에 대한 인식은 빨리 변하지 않고 서서히 변하기 때문이다. 명목임금이 경직적이면 단기 총공급곡선은 +의 기울기를 갖는데, 예를 들 ... 이 중앙 은행에 의해 공급되는 화폐의 양과 정확하게 일치한다.화폐수량설은 물가수준이 어떻게 결정되는지, 그리고 시간의 흐름에 따라 물가가 어떻게 변동하는지를 설명하는 고전학파의 이론이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

다운로드 장바구니
1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요. 서론

이 포함되며, 보상액은 전년도 전체 노동임금의 3분의 2로 결정됐다. 셋째, 1889년 노령연금법은 모든 육체노동자와 저임금 노동자를 강제 가입시킨 연금보험으로 수령연령은 당초 70 ... 가 급증하고 노동인구가 급증하면서 사고, 질병, 실업, 저임금, 산업노동자의 빈곤 등 노동관련 문제가 심각한 사회갈등으로 번지기 시작했다. 이에 따라 비스마르크는 사회주의자 및 노동운동 ... (1889년)은 세계 최초의 사회보험으로 도입된 이후 빠른 속도로 독일 사회에 정착해 왔다. 1889년 폐질환을 앓거나 70세 이상 저임금 직장인이 폐질환을 앓고 있을 때 근로소득

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

다운로드 장바구니
고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

가 복잡하여 구체적인 임금항목 중에서 어디까지를 생활보장적 부분으로 인정해야 하는가에 대한 기준이 기업별로 달라서 이는 노사협정에 의해서 결정되어야 하기 때문이다. 즉, 일반적으로 식비 ... 고용과 노사관계1.?무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가2.?사용자의 파업비용이 지나치게 줄어드는 것을 막기 위해?쟁의기간 중 ... 과 다른 점은 무엇인가 그리고 필수공익사업의?파업비용 문제를 해결하기 위해 2006년 새로 도입된?2가지 보완적 제도는 무엇인가①?“무노동부분임금”은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호사 국가고시 간호관리학 요약집

만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무 ... →설정한 간호표준에 따라 필요한 간호사의 수를 환자와의 비율로 결정(산정쉬움)※ 입원환자5명 : 간호사2명, 외래환자30명 : 간호사1명→ 중증도로 분류X : 중증도↑ 인력증감반영X ... →죽어남② 산업공학적 방법 : 간호업무/시간에 의한 산정, 환자에게 제공되는 간호업무확인(간호기록, 관찰, 동작시간분석)→ 업무수행순서, 평균빈도, 소요시간 결정해서 인력산출

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

다운로드 장바구니
연세대학교 '현대사회와 경제'(현사경) 족보

= 수락임금이 제시임금보다 높거나 같아야 취업을 결정하고 그렇지 않은 경우 직장탐색을 계속하는 모형- 근로자탐색모형/노동자탐색모형 = 제시 MPL이 수락MPL보다 높거나 같으면 그 ... .151)1) 최저임금의점진적상향및최저임금미만근로자관리2) 실업증가에따른실업급여확충3) 최저임금에성과급및숙식비포함여부결정필요4) 최저임금의업종별, 지역별다원화6. 비정규직의 정규직 ... 1장통제경제체제:국가가 경제문제를 해결하는 체제 CPB 중앙계획기구에서 결정한다예) 북한,쿠바혼합경제체제:통제경제체제와 시장경제체제를 혼합 예)러시아,중국시장경제체제:시장기구

시험자료 | 27페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.20

다운로드 장바구니
최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 외곡하기도 한다. 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 2가지 정도 예를 들어 설명하라

를 2가지 정도 예를 들어 설명하라1. 서론최저임금제는 노동시장 내 임금을 결정하는 기구만으로 해소되지 않는 저임금을 해소하고 저임금 노동자의 생활수준을 개선할 것을 목적으로 하 ... 과 목 명 : 경제학개론주 제 : 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 외곡하기도 한다. 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유 ... 고 있다. 그러나 비현실적으로 낮은 최저임금 수준으로 인해 저소득 근로자들이 실질적으로 보호받지 못하는 정책으로 대두되는데, 실제로 10대 근로자의 노동시작을 더욱 왜곡하게 되는 것

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.02.15

다운로드 장바구니
부동산학과 REPORT 경제학원론

의 개념6. 재정과 금융정책의 정책의 시차 비교1.최저임금제도의 개념국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고,사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급 ... REPORT목 차1. 최저임금제도의 개념2. 최저임금제도를 실시할 경우 경제에 미치는 영향3. 독점시장의 개념과 생성요인4. 독점시장의 단가와 장기균형의 비교5. 재정과 금융정책 ... 하도록 법으로 강제함으로써저임금 근로자를 보호하는 제도이며,근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에이바지하게 함

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

에 근간을 두고 인력을 채용하고 직급을 정하며, 임금을 결정하는 등의 기준이 작용한 것이다. 과거에는 성별에 따른 직급, 역할 부여, 학력에 따른 직급, 연공에 따른 승진과 입금 ... 체계가 그 기준이 된다. 직무평가는 직무 간 비교하는 상대적 가치에 기준이 있어 평가되고 그 결과를 통해 직급 체계 및 임금체계 운영이 결정되는 직무 기준 인사관리의 핵심이 ... 하며 확장하는 절차를 활용하기도 한다.직무평가는 직무 분석 결과를 기반으로 직무를 상대적 가치로 평가하며 기업 내에서 직무 간 임금을 결정하기 위한 과정이라 할 수 있다. 직무의 절대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념2. 평가방법3. 가장 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 조직에서는 직무평가를 필수적으로 시행하는데 그 이유는 임금관리 ... 가 가능하고 이는 정확한 직무평가로 결정된다. 동시에 직원은 직무평가를 기반으로 한 보상에 대해 공정성을 느끼고 이는 개인적 차원에서 능력개발을 장려해 동기부여를 한다.본고에서는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

시험문제20년2학기기말비경

오.11. 아래 7개 주제 중 4개를 골라 정의를 쓰시오(하나에 4점×5=20점))(1) 효률 임금이란? (2) 보상적 임금격차란? (3) 인적자본이란? (4) 70법칙이란(5 ... ) 개별소비세란? (6) 부가가치란? (7) 경기순환이란?○×문제와 단답형12. (2점)기준금리를 결정하는 기관은 금융위원회이다( )13. (2점))광고 지출은 매몰비용 성격을 가지

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

직 비율은 약 35%이다. 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자의 저임금 비율도 높다. 이처럼 여성 노동자들은 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동 ... 하게 되는 시간제 근로자 비중이 높게 되며 상대임금 수준은 더욱 낮은 것으로 나타났다. 고용구조가 일자리의 질은 낮게 되고 일을 하면서도 노후는 준비하기 어려워진다. 현재 중고령 ... 층 여성들은 생애 과정 속에서 노동시장에 참여할 수 있는 기회가 적었고 참여하더라도 무급으로 노동을 하거나 서비스 업종에 종사하였다. 저임금과 불안정과 같은 경제적 요인과 더불어 가족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

다운로드 장바구니
[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

, 직무급, 능력급 등의 임금결정 방식에 의한 임금체계를 의미한다. 또한 근기법 제93조의 “임금의 결정?계산?지급방법”도 임금체계에 포함되어 넓게는 임금피크제, 성과급제도 등 ... 의 임금결정 방식도 포함되는 개념으로 볼 수 있다. 여기서 문제는 연령법에서의 임금체계개편 의무가 기업의 부담을 경감만을 목적으로 한 것으로 오인 될 우려가 있다는 점이다. 물론 정년 ... 1. 연령정년이란2. 연령정년의 현황3. 연령정년의 장단점1) 장점2) 단점4. 연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

미용경영자의 리더십에 대해 설명하고, 이 중 가장 중요하다고 생각되는 부분과 그에

다. 미용경영자에게는 중요한 결정을 앞두고 자신의 판단을 객관적으로 조언해줄 수 있는 멘토가 필요하다. 또한 자신을 객관적으로 볼 수 있는 능력을 길러 자신이 후배들의 멘토가 될 ... 할 수 있도록 한다.4) 자기 판단 능력경영자는 외부 의견에 귀를 기울일 때가 필요하지만, 반면에 쉽게 주변에 휩쓸려 사업 방향을 결정하지 않도록 한다. 이성적으로 주변 환경을 파악 ... 하고 긍정적으로 작용할 수 있는 시스템을 구축하여 경영하며, 결국 최종 결정권은 경영자 자신이 가지고 있다는 것을 깨달아야 한다.5) 틈새시장 공략같은 지역에서 같은 업종으로 경쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

다운로드 장바구니
직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

는다――――――――――――――――――――――――76. 직무분석방법 중 결정적 사건법의 단점* 일상적인 수행과 관련된 지식, 기술, 능력이 배제될 수 있다* 과거의 결정적 사건들에 대해 ... 이 적절했는지 여부를 점검해보도록 한다* 동기화의 기능 : 직업정보제공 과정을 통해 내담자로 하여금 의사결정에 자발적이고 적극적으로 참여하도록 유도 ... 직업분류 다수 직업 종사자 , 다수 직업을 결정하는 일반적인 원칙* 다수 직업 종사자의 의미 : 한사람이 전혀 상관성이 없는 두가지 이상의 직업에 종사하는 경우* 다수직업을 결정

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

다운로드 장바구니
아담스미스, 리카도 이론 정리 및 차이점

면 자연가격은 자연임금, 일반이윤율, 지대로 구성되어 있고 자연가격은 이들에 의해 결정된다는 이론이다. 즉, 상품의 가치 = 상품의 지배노동가치 = 임금 + 지대 + 이윤으로 표시 ... 하였다.3) 아담스미스의 분배이론아담스미스의 분배론은 임금, 이윤, 지대등의 결정원리는 무엇인가 하는 것이 분배론의 핵심이다. 스미스는 임금과 이윤이 상충관계에 있으며 자본의 중가 ... 되었느냐에였다. 스미스가 주장한 임금, 이윤, 지대가 먼저 결정된 후 합해서 재화의 가치가 결정되는 것이 아닌 투하된 노동량에 의해 상품의 가치가 결정된 다음 그것이 임금, 이윤, 지대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

은 직무의 상대적인 가치에 따라서 조직에서 내부의 직무간에 임금 격차를 결정하는 데에 있다. 이러한 직무평가를 통해서 직무급 임금체계를 설계할 수 있으며, 다른 기업의 비슷한 직무 ... 에 상응하는 임금을 결정할 수 있기 때문에 노동시장의 경쟁력을 적절하게 유지할 수 있다. 또한, 노조와 임금교섭을 할시에 협상근거가 되는 등의 인사관리에 기초자료로 삼게 될 수 있 ... 화 작업을 실시하고 직무등급체계를 도출한다.5) 직무평가 확정 및 관리직무등급체계는 임금수준을 결정하는데에 중요한 결과물이기에 도출되어진 직무평가 결과 및 직무등급체ㅖ는 경영진과 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

다운로드 장바구니

이전10개 40 41 42 43 444546 47 48 49 다음10개

파워링크

신청하기