"근로자대표"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표" 검색결과 981-1,000 / 39,609건

(문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점) 2. 다음

의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 쟁의행위는 대표적으로 파업·보이콧·생산관리 등이 있고 사용자측의 직장폐쇄가 있다.[5] 노사협의회 : 근로자와 사용자 쌍방의 이해와 협조 ... 를 약술하시오.(문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로[1] 근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을목적 ... 으로 체결된 계약을 말한다.[2] 취업규칙 : 기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙을 말하며, 근로기준법에의하여 10인 이상의 노동자를 고용하고 있는 사용자는 노동시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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건설업계에서 재해가 잦은 현장과 업체의 특징

별로 대표 배치된 기업에서 시공하는 현장에서 중대재해 발생 시 ) 2022 년 1 월 ~10 월 사이에 일어난 처벌 대상 사고 건수는 190 건이며 , 사망자는 206 명 → 전년도인 ... 이 상시 근로자 50 인 미만 사업장에서 발생 , 2021 년 같은 기간에도 334 건 중 214 건 (64.0%) 가 50 인 미만 사업장에서 발생왜 중대재해는 감소하지 않 ... 겸 관리자로 등록되어 있으면 논외 ), 4 대 보험 ( 노인장기요양보험을 별도로 고려할 때는 5 대 보험이라고도 칭함 ) 의 결손 또는 제대로 확립되지 않은 상태에서 근로 활동

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.08 | 수정일 2023.04.09

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장애인 복지 정책. 장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

할 것이다.Ⅱ. 본론1. 장애인 고용보장정책1) 의무고용제도장애인 의무고용제도는 사업체가 해당 사업체 상시근로자의 일정 비율을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. 장애인 고용 ... 인 비율, 전체 근로자 총수에 대한 장애인 근로자 비율, 장애인 실업자 수를 고려해서 5% 내에서 5년마다 정하고 있다. 현재 우리나라에서는 국가ㆍ자치단체와 월평균 상시근로자 ... 가 50명 이상인 공공ㆍ민간기업 사업주를 대상으로 의무고용률 이상의 장애인을 고용하도록 의무로 정하고 있다. 상시 50명 이상 근로자를 고용하고 있는 민간 사업주의 경우 근로자 총수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.05.31

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공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설

법의 대표적인 법제인 국민 기초 생활 보장법에 대해 다음을 포함하여 설명해보겠습니다.2.본론1)개념우리나라의 대표적인 공공 부조법의 국인 기초 생활 보장제도는 생활이 어려운 자 ... 년 우리나라에 IMF 구제 금융이라는 경제위기를 맞게 되어 기존의 유직자 들의 대량실업과 경기침체로 신규채용의 급감 등으로 근로 능력은 있으나 이들이 채용되어 일할 수 있는 기업 ... 는 근로 능력이 없거나 근로가 곤란하다고 인정하여 보건 복지부장관이 정하는 자만으로 구성된 세대의 구성원이며 2종 대상자는 근로 능력이 있는 가구이다. 자활급여는 근로능력이 있는 기초

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.12

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

과목명 : 경영정보시스템주제 : 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보 ... 시스템의 목적2. 정보시스템의 의사결정 능력의 향상 사례3. 정보시스템의 이점1) 경영자2) 근로자Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한 기업을 관리 및 운영하기 위한 효율적인 전사적 관리시스템이 바로 ... 를 제공하는 역할을 한다.본고에서는 정보시스템의 꽃이자 가장 완전한 시스템으로 인정받는 SCM을 중심으로 기업에서 정보시스템을 도입할 시 어떠한 변화가 있는지 경영자 및 근로자 입장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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발주처에 제출하는 노무비 청구 양식입니다.

공사근로자 노무비 청구서(2021년 10월)1공 사 명00000 공사2계 약 금 액금일억이천만원정(￦120,000,000)3계 약 년 월 일2021년 10월 01일4착 공 년 월 ... 자최고oo건설00은행000-000-000-00\15,000,000하수급인우수oo건설00은행000-000-000-00\15,000,000붙임 1. 근로자 명부 및 당월 개인별 노무비 ... 청구(지급) 내역서 각 1부.2021년 10월 일계약상대자 최고 00건설서울시 000구대표이사 홍 길 동 (인)하수급인 우수 00건설인천시 00구대표이사 심 청 이 (인)경발주처

서식 | 2페이지 | 900원 | 등록일 2021.10.29 | 수정일 2022.02.19

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우리 사회에서 공공연하게 일어나는 청소년 인권 침해 사례

를 제시하거나, 연장근무를 시키면서도 수당을 지급하지 않는 임금체불 문제가 잦게 발생한다. 2020년 기준으로 청소년 아르바이트 근로자 중 임금체불을 경험했다고 답한 비율이 23%에 달 ... 발언을 듣는 경우가 적지 않다. 청소년들은 일자리를 유지해야 한다는 압박감 속에서 이런 부당 대우에 맞서기 어려워한다. 실제로 청소년 아르바이트 근로자 중 15% 이상이 성희롱 ... . 사이버 공간에서의 성적 유혹이나 범죄 유입, 그리고 노동 현장에서의 임금 체불 및 성희롱 문제는 청소년들이 보호받지 못하고 어른의 논리에 쉽게 휘둘리게 되는 대표적인 사례라고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

와 관련한 다양한 용어들의 개념차이를 확인할 필요가 있다. 국민기초생활보장법상의 근로능력이 있는 자에 대한 조건부 생계급여 항목은 복지에 근로를 연계하는 대표적인 조항이다. 그렇지만 ... 할 수 있도록 자활능력 배양, 기능습득 지원 및 근로기회를 제공하는 것을 목적으로 한다. 국민기초생활보장법은 근로능력이 있는 자가 자활사업 참여를 조건으로 생계비를 지급받도록 하 ... , 성과관리형 자활시범사업 등에 참가하여 발생한 소득으로 인하여 소득인정액이 선정기준을 초과한 자3. 일반수급자 : 참여 희망자(근로무능력자도 희망시 참여 가능)4.특례수급가구의 가구원

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

에서 대법원 사이트에서 판례를 찾아보면 근로자가 근로 중 다쳤을 때 사용자의 고용유지의무의 존부를 묻는 사례가 많다. 하지만 근로자를 계속 고용할 것인지는 계약자유의 원칙이 존중 ... 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하고자 한다.Ⅱ 본론1. 장애와 노동 관련 대법원 판례1) 사건명 : 재해근로자에 대한 사용자의 고용유지의무 ... 이 용이한지 여부 등을 포함한 제반 사정을 종합적으로 고려하여 합리적으로 판단하여야 한다.4) 판례의미현행 법제를 살펴보면 ‘근로기준법’ 제23조제2항은 ‘사용자는 근로자가 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

자활사업은 대체로 근로 기회를 제공해 참여자가 스스로 소득을 창출하고 자립 역량을 강화하도록 지원하는 형태로 진행된다. 대표적인 유형을 살펴보면 다음과 같다.자활근로사업자활근로사업 ... 키 수도 수만 명에 달하고 있다. 2021년 기준으로 약 3만 명 이상의 가입자가 이 제도를 통해 목돈 마련을 시작한 것으로 추정된다. 이 사업은 단순 근로만으로는 자립하기 어려운 ... 이 본격적으로 시작된 지 어느덧 20년이 훌쩍 지났다. 2000년에 국민기초생활보장제도의 도입과 함께 자활사업이 추진되기 시작했으며, 이는 저소득층 및 빈곤층에게 근로 기회를 제공

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다

.자활사업 유형 먼저 자활사업이라고 하는 것이 시행되고 있는 이유는 근로 능력자의 기초생활을 보장하고자 하는 국민기초생활보장제도를 도입하게 되면서 근로 역량 배양, 그리고 일자리 ... 사업의 대상자로 보면 크게 3명이 있는데, 자활급여 특례자와 조건부 수급자, 그리고 차상위자로 구분된다. 자활급여 특례자의 경우에는 수급자가 자활 근로와 자활공동체 그리고 자활 ... 취업 촉진 사업 등과 같은 사업에 참여함으로 인해서 발생한 소득으로 소득 인정액의 선정 기준을 초과한 자를 말한다. 둘째로 조건부 수급자의 경우에는 근로 능력을 가지고 있는 수급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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산업안전기사 필답형 과년도 15년치 기출문제(19년3회~05년3회)

산업안전기사필답형 기출문제 15개년2019년 3회~2005년 3회1.산업안전보건위원회의 근로자위원 자격 3가지를 쓰시오 (3점)1. 근로자대표2. 근로자대표가 지명하는 1명 이상 ... 의 명예산업안전감독관3. 근로자대표가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장의 근로자2.유해ㆍ위험 방지를 위하여 방호조치가 필요한 기계 기구 5가지는? (5점)예초기원심기공기압축기금속 ... )권과방지장치과부하방지장치비상정지장치제동장치3.도수율 / 강도율 계산 (4점)근로자수 300명, 연간 재해 15건, 휴업일수 288일, 1일 8시간 근무, 1년 280일 근무도수율

시험자료 | 132페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.11

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3. 다음 중 근로기준법상 ... 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4. 다음 중 배치전환에 대한 설명 ... 한 재량이 인정된다.③신의칙상 근로자와의 사전 협의절차도 필요하다.④배치전환이 업무상 필요성이 인정되는 한도에서 근로자의 생활상의 불이익은 고려의 대상이 아니다.5. 다음 중 기업

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

+ 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨났다.대표적 노동법에는 근로기준법, 최저임금제가 있다.(1) 근로기준법임금, 근로시간, 해고제한 등 ... 정리 자료로가장 높은 비중을 차지하는 것은 40%로 폭언, 욕설이며 그 다음은 외국인 차별이 있습니다.또한 이 자료는 외국인 노동자의 근로계약서와의 일치여부를 묻는 것으로모두 일치 ... 근로조건의 최저기준을 정하고 있다.그 예로는 법정근로시간을 성인기준 1일 8시간으로 규정(서로 간 상의하에 1주일 12시간 한도 연장 가능), 여성 근로자 보호를 위한 월 1일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

를 들어 설명하시오 LG전자 LG전자는 근로자들의 건강을 챙기기 위해 ‘LG 건강센터’를 운영하고 있다. 이 센터는 근로자들의 건강진단 및 건강 관리를 위한 다양한 서비스를 제공 ... 하고 있으며, 근로자들의 건강 증진을 위한 온라인 건강관리 프로그램과 건강한 식습관을 만들기 위한 식단관리 프로그램 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 이를 통해 근로자들의 건강 ... 관리에 대한 관심을 보여주고, 건강한 삶을 지속할 수 있도록 돕고 있다. 또한, LG전자는 근로자들의 가족을 대상으로 ‘가족복지센터’도 운영하고 있다. 이 센터는 근로자들의 가족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

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문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하여 기술하시오.

장애4급 중 영구장애인의 근로능력평가를 원래대로 면제로 해달라”고 강조했다. 이에 대해 복지부 자립지원과 관계자는 “등급제의 폐지로 장애등급이 단순화가 되고 기존 4급 분들이 근로 ... 에서 긍정적이게 보여진다. 하지만 이와같은 판정을 단순히 검사 결과값 만으로 판정을 하여 당사자의 현실적인 문제는 외면을 함으로 가져오는 문제는 다양하게 존재를 한다. 이에 따라 본론 ... , 기존 1~4급 장애는 국민기초생활보장법 상 근로능력평가 면제로 ‘근로능력이 없음’이 인정돼 기초수급을 받을 수가 있었다. 하지만 등급제 폐지 이후, ‘장애가 심한 장애인’(기존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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장애인의 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되

는 54.4%였다. 중증 장애인은 82.3%가, 경증 장애인은 60.6%가 일자리가 없다고 답했다.일자리가 있다고 답한 장애인 중 종사상 지위별로는 임금근로자 중 상용근로자가 31.7 ... %로 가장 많았고, 임시근로자(25.3%), 일용근로자(11.9%) 순이었다. 직원을 고용하지 않은 자영업자는 22.8%, 직원이 있는 자영업자는 3.1%였고, 급여를 받지 않 ... ’는 12.8%로 남성(1.4%)보다 훨씬 많았다. 장애 유형별로 보면 지적·자폐성 장애인과 정신장애인 중 임시근로자는 각각 48.0%, 42.8%로 다른 장애 유형에 비해 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운

이 고갈되다 보니 다시 고용보험료를 올리는 행태가 반복되고 있는 것이다. 그리고 경제적으로 근로자에게 지급되는 급여에서 차감하는 고용보험료가 증가하는 현상은 근로소득자들의 근로의욕 ... 급여로 인해 근로자들이 자발적으로 실업하는 유인을 제공하는 것을 막기 위해 실업급여 수급 조건을 엄격하게 만들어 두었다. 예를 들어 이직 사유에 자발적인 퇴사를 기재한 경우 실업급여 ... 수급 대상에서 제외하는 식이다. 그러나 실무적으로 실제 근로자가 자발적으로 퇴사를 한다고 하면 실제로는 자발적 퇴사임에도 형식적으로 권고사직으로 처리해주는 경우가 비일비재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

는 다음과 같은 개선방안이 요구된다.1 첫째, 장애인근로자 채용 시 지원금 지급 제도 확대 실시다. 현재 장애인 근로자를 신규채용하거나 중증장애인을 추가 배치하면 사업주에게 일정 금액 ... 에서는 ‘사업주는 근로자 중 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주로서 대통령령이 정하는 규모 이상의 사업주는 그 근로자 총수의 100분의 5의 범위 안에서 대통령령이 정하 ... 어 장애인 근로자들의 취업 기회가 제한되고 있는 실정이다. 특히 대기업들은 법적인 기준 이상으로 장애인 채용 비율을 늘리고 있지만 중소기업에서는 아직까지 이를 준수하지 못하고 있다. 따라서 공공기관 및 민간기업 모두 장애인에게 더 많은 일자리를 제공하도록 노력해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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산업간호사 보건관리자 면접대비 질문과 답변 모음 우수자료(우수답변 20문항)

는 무엇인가요?4. 사업장에서 발생할 수 있는 주요 직업병과 예방 방법을 설명해주세요.5. 근로자 건강검진 결과를 어떻게 활용할 수 있나요?6. 산업간호사로서 가장 중요한 역량 ... 하는 방법은 무엇인가요?10. 작업 환경 개선이 필요한 사례와 해결 방안을 설명해주세요.11. 화학물질을 취급하는 근로자의 건강 보호 방안을 설명해주세요.12. 감염병 예방을 위한 사업 ... 장 내 조치는 무엇인가요?13. 야간 근무자의 건강 보호 방안은 무엇인가요?14. 여성 근로자의 건강 보호를 위해 필요한 조치는 무엇인가요?15. 직무 스트레스가 높은 근로자

자기소개서 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2025.06.16

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