"파견근로"의 검색결과 입니다.

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"파견근로" 검색결과 81-100 / 9,193건

파견근로자보호등에관한법률 내용 및 관련사례 발표 ppt

파견근로자보호등에 관한 법률 기업경영과 노동법 조 조원 :Part Ⅰ. 파견근로자 보호법 . ⅰ. 등장배경 . ⅱ. 목적 . ⅲ. 쟁점이 되고 있는 법조항 . Part Ⅱ. 사례 ... . Discussion, Q A . CONTENTSPart Ⅰ. 파견근로자 보호법에 관하여네이버 웹툰 – 송곳 中네이버 웹툰 – 송곳 中1. 파견근로자 보호법 등장 배경 □ 노동시장 여건 및 노동력 ... , 파견 , 하청 , 도급 등 ) 통해 활용하게 됨 . □ 파견근로자를 위한 별도의 보호 법률이 없었기 때문에 대부분 불법적 으로 이루어짐으로써 수많은 파견근로자들이 열악한 근로

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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근로자파견제도의 현황과 문제점

근로자파견제도의 현황과 문제점I. 서론1II. 본론11. 근로자파견제도의 현황12. 선진국 인재파견업체의 운영 모델23. 파견근로자 활용의 장점24. 파견근로자 활용의 단점25 ... . 파견법을 둘러싼 논쟁36. 파견근로에 대한 순기능37. 파견근로에 대한 역기능38. 근로자파견제도와 관련된 문제점3(1) 모집형ㆍ등록형 파견에 대한 관리 및 감독3(2) 차별금지 ... 4(3) 의제고용조항의 구체화4(4) 교섭력의 균형 추구4(5) 업무 범위의 조정 가능성과 파견업체의 전문성 제고4(6) 파견근로자와 비정규직 근로자 간의 대체성5III. 결론5I

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.05.11

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묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례의 기준 검토- 사용자 개념의 확장Ⅰ. 들어가며노동관계법상 각종 권리 의무 주체인 사용자가 누구인지를 결정하는 것은 대단히 중요 ... 되었다. 여기에서는 대법원의 대표적인 판결인 현대미포조선소 사건과 현대자동차 사건을 중심으로 묵시적 근로계약관계를 인정하는 기준이 무엇이고 나아가 파견근로계약관계를 인정하는 기준과 비교 ... 했다. 가사 그렇지 않다 하더라도 원고들의 노무 제공은 근로자 파견에 해당하고, 구 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조 제3항에 정해진 고용 의제가 적용돼 직접 근로관계를 인정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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[불법파견 위장도급][위장도급 사례][불법파견 위장도급 규제방향]불법파견 위장도급 유형, 불법파견 위장도급 현실, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급 사례, 불법파견 위장도급 규제 방향

불법파견 위장도급의 유형, 불법파견 위장도급의 현실, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 불법파견 위장 ... 도급의 유형Ⅲ. 불법파견 위장도급의 현실Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례1. 도시철도공사의 청소용역업무 불법파견2. 조달청물자조달계약을 통한 공공 ... 있다. 그 하나는 외형상 도급계약 또는 업무위탁계약의 형식을 취하고 있으나 실질적으로 근로자파견에 해당하는 경우(무허가 파견)이고 다른 하나는 근로자파견계약의 이행을 위한 근로자

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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사내하청 근로자 파견 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 보고서

사내하청 근로자 파견문제로 인한 영향과해결방안 보고서목 차Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ……………3Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………………………41. 사내하청 근로자에 대한 대법원 ... 의 탄력적 운영 어려움2. 기업의 인력 조절기능 상실3. 산업에 미치는 영향Ⅳ. 문제점에 대한 해결방안 …………………81. 모든 업종에 근로자 파견 허용2. 글로벌 스탠더드3 ... . 규제완하 필요Ⅴ. 외국의 사례 ………………………………91. 일본의 경우2. 독일의 경우3. 미국의 경우Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제사내하청과 근로자파견은 비슷한 고용 계약형태다

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.01

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파견근로자보호등에관한법률 PPT자료

I. 제정 취지 최근 산업구조와 노동시장이 크게 변화되어그에 따른 파견근로제가 사회에 널리 확산 파견 노동자들의 근로조건을 개선하기 위해 이를 법제화II. 주요내용 *근로자파견 ... 이란? 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 그 계약내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것 -파견사업주란? 근로자 ... 파견사업을 행하는 자 -사용사업주란? 근로자파견계약에 따라 파견근로자를 사용하는 자1. 근로자파견사업의 조사 •연구 정부: 필요한 경우 근로자대표, 사용자대표, 공익대표 및 관계전문

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.30

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사내하청 근로자 파견 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 PPT자료

사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안목차Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 Ⅱ. 대법원의 판결 문제 1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결 2. 대법원 판결에 대한 ... 의 인력 조절기능 상실 3. 산업에 미치는 영향 Ⅳ. 문제점에 대한 해결방안 1. 모든 업종에 근로자 파견 허용 2. 글로벌 스탠더드 3. 규제완하 필요 Ⅴ. 외국의 사례 1 ... . 일본의 경우 2. 독일의 경우 3. 미국의 경우Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제사내하청과 근로자파견은 비슷한 고용 계약형태다. 고용주와 사용자가 다르

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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근로자파견의 판단기준

제정 : 근로기준팀-4877(2007.6.21)개정 : 근로기준팀-910(2008.2.22)【 ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침 관련 】사업장 점검 요령‘08. 2.근 ... 로 기 준 팀비정규직대책팀【 목 차 】Ⅰ. ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침1. 목 적12. 구성 주체13. 판단의 체계14. 판단의 기준2Ⅱ. 근로자파견과 도급 등의 구별1 ... . 근로자파견과 도급 등의 개념52. 구별의 원칙93. 「판단의 기준」설명10Ⅲ. 사업장 점검 요령1. 점검 순서 및 요령192. 점검시 유의사항21Ⅳ. 점검결과 조치1. 직접 고용

서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31

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우리나라의 근로자파견제도와 관련된 문제 사항

우리나라의 근로자파견제도와 관련된 문제 사항1. 들어가며채용사업주가 직접 그 근로자를 근로시키지 않고 다른 곳에 파견시켜 근로시키는 독특한 근로형태가 근로자파견제도이며, 이 ... 는 일반의 근로형태와 다른 특성으로 많은 법적 쟁점을 지니고 있다. 우리나라에 근로자파견제도가 도입된 것은 1998년 7월로, 종래 금지되던 근로자파견을 「파견근로자보호 등에 관한 법률 ... 」(이하 ‘파견법’)을 제정?시행함으로써 법적 규율의 영역으로 흡수한 것이다.2. 현행 파견법상의 근로자파견의 개요현행 파견법상 “근로자파견”은 ‘파견사업주가 근로자를 고용한 후

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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[미래학]파견근로제에관한 생각

파견 근로제먼저 파견근로제란 어떤 것인가를 생각해보면 인력공급업체(파견 사업주)가 고용한 근로자(파견 근로자)를 다른 업체(사용 사업주)에 파견해 사용사업주의 지시.감독을 받 ... 아 일하도록 하는 근로제도라고 말 할 수 있습니다.이때 임금지불은 파견사업주가 책임을 지는 것이라고 생각합니다. 근로 시간이나 휴식,휴일 등은 사용사업주의 결정에 따르게 되는데, 한국 ... 은 직업안정법상 파견근로제를 사실상 금하고 있으니, 비서,운전,청소,경비 등의 분야에서 파견근로가 성행하고 있는게 사실입니다.이런 파견근로자의 숫자는 15만명에 이르고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.24

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근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령

근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령1. 들어가며근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율 ... 사이에 체결된 계약의 명칭?형식 등에도 불구하고, 파견사업주등에게 다음의 권한이나 책임이 존재하지 않는 경우에는 파견사업주등의 실체가 인정되기 어려우므로 법 제2조제1호의 근로자 ... 파견의 정의 중에서 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지”하는 것으로 보지 아니한다. 이를 자세히 상술하면 다음과 같다.1) 채용? 해고 등의 결정권채용 면접표

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설, 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법 분석

일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설, 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법 분석Ⅰ ... )와 근로자가정지원시설Ⅴ. 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론국제노동기구의 협약에 의하면 경제활동과 연관되어져 있는 사회보장제도에 있어서 시간제근로자들이 풀 ... . 서론Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램1. 직장복귀 프로그램 실시 장려금의 지급기준2. 직장복귀 프로그램의 내용 및 기본계획1) 정보 등의 제공(지급한도 12개월)2

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

권리신장과 근로자파견법 개정 분석Ⅰ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정Ⅱ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 균등대우원칙 개정1. 개정이유2. 개정방향3 ... 개정이유2. 개정방향3. 개정안Ⅴ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 근로자파견법 개정1. 파견법 폐지1) 의의 및 폐지 이유2) 개정방향3) 폐지 및 개정안2. ‘도급 ... 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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파견근로자 임금 현황과 실태

께서 좋은 기회였고, 대우도 좋았다면서 파견근무에 대한 좋은 얘기만 해주셨는데, 공부를 하면서 파견근로제도에 보호가 미미하여 파견 제도를 폐지를 검토하는 등 파견근로자의 실상에 대해 ... 좀더 자세히 알아보기 위해 파견근로자 임금에 대한 레포트를 준비하게 되었다.참고한 자료로 중앙도서관에 있는 「임금의 이해」라는 책과 노사정위원회에서 발행한 「기간제 ? 파견 ? 단 ... 시간 근로 논의자료집」, 그리고 노동부에서 발행한 「근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석」등의 도서와 신문자료등을 참조하였다.2006년 3월 27일자 동아일보에 다음과 같은 기사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서

한국의 노동유연성부족문제 보고서목 차Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 …………………3Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 ……………4Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 …………………5Ⅳ. 독일 ... 고 있다. 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관계를 바탕으로 임금 유연성과 근로시간 유연성까지 확보해 날로 치열해지는 글로벌 ... 할 수 있으며 그에 따라 수익이 향상되는 것이다.노동유연성은 근로자에 대한 고용과 해고가 자유롭게 이루어지는 것을 말한다. 파견근로와 계약직 기간 문제에 있어서도 의사결정이 자유

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.12

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[법률해석][법률][해석][파견근로자보호 법령]법률해석의 대상, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 법률해석 기준, 법률해석과 파견근로자보호 법령

법률해석의 대상, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 법률해석 기준, 법률해석과 파견근로자보호 법령 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 법률해석의 대상1. 의사주의2 ... . 표시주의3. 신의사주의4. 그 외의 학설Ⅲ. 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력Ⅳ. 법률해석과 법률해석 기준Ⅴ. 법률해석과 파견근로자보호 법령1. 허용 ... 과 파견근로자보호 법령1. 허용되는 업무 / 파견기간1) 허용되는 업무전문지식, 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무, 단 제조업의 직접생산 공정업무는 제외(법 제5조제1항. 시행령

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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근로자파견사업계획서 [고용노동부 행정서식]

■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 근로자파견사업계획서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다.(앞쪽)1. 계획대상기간 ... : . . .부터 . . .까지①상호 또는 법인명칭②전화번호③소 재 지④대 표 자⑤생년월일2. 파견근로자 고용계획고 용 계 획 근 로 자 수①파견대상업무의 종류②고용계획근로자계상용형 파견근로자상용형 외 ... 의 파견근로자3. 근로자 파견계획사용사업주의수와 파견지역①파견대상업무의 종류②사용사업주의 수③파견지역④해외파견예정 업무4. 자산등의 현황①자 산 상 황계현금, 예금토지, 건물기

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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근로자파견사업 허가증 [고용노동부 행정서식]

■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 허가번호:근로자파견사업 허가증1. 상호 또는 법인명칭:2. 소재지:3. 대표자:4. 생년월일:5. 허가기간: 년 월 ... 일부터 년 월 일까지6. 사업소현황:「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제7조제1항 또는 제10조에 따라 근로자파견사업을 위와 같이 (신규ㆍ변경ㆍ갱신)허가합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자와 노동복지사업

일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자(일본근로자 ... (일본근로자)와 고용보험법Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법Ⅵ. 일본노동자(일본근로자)와 노동복지사업Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론사업장에서의 근로자 참여란 근로자 또는 ... 피보 13년을 맞아 그동안 허가 및 신청사업소 수가 1만5천3백62개 업소(99년 1월1일 현재), 파견근로자수 86만 명(97년 현재)에 이르는 등 새로운 노동력수급시스템으로 정착

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[도급][위장도급][도급과 근로자공급][도급과 파견]도급의 정의, 도급의 전환과정, 도급의 위장도급, 도급과 근로자공급, 도급과 파견, 도급의 문제점 분석

도급의 정의, 도급의 전환과정, 도급의 위장도급, 도급과 근로자공급, 도급과 파견, 도급의 문제점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 도급의 정의Ⅲ. 도급의 전환과정1. 철저한 법률에 준한 업무 ... 11. 사용업체 담당자 위탁 확인서 작성12. 위탁사원 평가표 작성13. 근태기록표 작성14. 기타Ⅳ. 도급의 위장도급Ⅴ. 도급과 근로자공급Ⅵ. 도급과 파견Ⅶ. 도급의 문제점1 ... 664조)이다. 도급계약에서 수급인은 일의 완성을 위해 자신이 직접 근로자를 고용할 수 있다. 이때 고용된 근로자는 수급인이 직접 지휘명령하여 업무를 수행하게 된다. 【주의: 파견법

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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