"파견근로"의 검색결과 입니다.

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"파견근로" 검색결과 41-60 / 9,194건

근로자파견의 인재개발효과에 관한 연구

한국인적자원관리학회 정형일

논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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파견근로

지난달 고용노동부는 이마트 전국 23개 지점 상품진열과 판매 분야에서 일하고 있는 아웃소싱 협력업체(사내하도급업체) 근로자 1978명이 불법 파견 대상자라고 발표했다. 고용부 ... 도급업체 소속 근로자들이 자신들이 불법 파견된 사례라며 정규직 채용을 주장하는 소송이 법원에서 진행 중 한화그룹은 자발적으로 호텔,리조트 서비스 인력, 백화점 판매사원, 직영 시설 ... 는 이마트에 해당 근로자들을 직접 채용할 것을 지시했고 따르지 않을 경우 이마트는 1인당 1000만원씩 총 197억 8000만원의 과태료를 내야 하는 상황이 됐다. 현대자동차도 사내하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.22 | 수정일 2017.03.02

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파견근로와 사내하도급 정리

목차■파견근로와 사내하청 POSCO판결 사례분석○내용요약■파견근로와 하도급, 사내하도급 오해와 진실○내용요약-기아자동차-현대자동차?파견이란??도급이란?■파견근로 및 사내하도급 ... 해외사례, 제조업 경쟁국들은 이미 파견근로 규제를 풀었다.○내용요약-독일-일본-독일과 일본■불법파견 논란사례와 비정규직 추가 직고용○내용요약■파견근로와 사내하청 POSCO판결 사례 ... , 운송지점이 결정되고 그 결정에 따른 업무지시가 협력업체 근로자에게 전달되었다는 것이다.그러면 어떠한 법 때문에 이러한 판결이 난 것일까? 파견근로자보호법(파견법)은 경비와 청소

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.10

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사업계획서 (근로자파견사업) 양식

【별지 제2호서식】(앞 면)근로자파견사업계획서※ 뒷면의 작성방법을 읽고 기재합니다1. 계획대상기간 : . . .부터 . . .①상호 또는 법인명칭②전화번호③소 재 지④대 표 자 ... ⑤주민등록번호2. 파견근로자 고용계획고용계획근로자수①파견대상업무의 종류②고용계획근로자수계상용근로자상용근로자외의 근로자3. 근로자파견계획사용사업주의수와 파견지역①파견대상업무의 종류 ... 상세히 기재하여야 합니다1. 계획대상기간ㅇ 계획대상기간은 향후 1년간을 대상으로 합니다ㅇ ④란에는 개인업체의 경우 사업자 개인을, 법인의 경우에는 대표이사를 기재합니다2. 파견근로자

ppt테마 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.06

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비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법

비 정규직 보호법 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법1. 법률의 시행현황비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법 은 공통 ... 를 직접 고용해야 한다 . 이는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제 4 조 ( 기간제근로자의 사용 ) 와 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제 6 조 ( 파견기간 ... ), 제 6 조의 2( 고용의무 ) 에 나타나 있다 . ◈ 비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법이 법률들은 기간제 및 단시간 근로자와 파견근로자

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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해외파견근로자들의 파견국에서의 내적외적 적응요인에 관한 연구 : Transformative Learning Theory를 중심으로 (Transformative Learning Theory를 중심으로)

한국성인교육학회 심인선

논문 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[노동경제학]파견근로제

Ⅰ.파견근로제의 개념근로자 파견 혹은 파견서비스라 불리는 사업서비스는 국가에 따라 달리 불리어 지고 있다 미국에서는 임시보조서비스로 불리며 유럽국가 등에서는 임시근로서비스라 ... 불린다. 일본과 우리나라에서만 근로자 파견이라는 용어를 사용하고 있는데 이는 일본에서 제도를 흡수했기 때문이다.1. 파견근로제란?● 파견사업주가 근로자를 고용한 후 교용관계를 유지 ... 하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미한다.● 파견사업주: 근로자파견사업을 업으로 행하는 자● 사용사업주

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20 | 수정일 2019.04.09

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파견근로자와_불법파견

파견근로자와 불법파견 ( 불법파견의 정의 관련법규 해석 )파견근로자 ? 발주회사 사람이 없다 . 사람좀 보내줘 ! 근로자 용역회사 그 래 보내줄게 근로자 근로자 파견계약 사용사업 ... 주 파견사업 주 팔렸다 ! 고용계약 지휘 및통제 월급은 나한테 받아라 . 시키는대로 일만해 .도급근로자 ? 발주회 사 이거 좀 맡아서 해줘라 . 수 급 회사 그래 그건 우 리 ... 자 용역회사 그 래 보내줄게 근로자 근로자 파견계약 사용사업 주 파견사업 주 팔렸다 ! 고용계약 지휘 및통제 월급은 나한테 받아라 . 시키는대로 일만해 . 발주회 사 이거 좀 맡

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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파견근로에 대하여

파견근로??Ⅹ?Ⅸ. 근로자 파견의 개념과 특징 - 파견법 제2조 제1항에서 “근로자파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용 ... 에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다.”라고 규정하고 있다.0. 삼자관계(3인의 주체)(0) 근로자 파견은 자기가 고용하는 근로자 ... 를 타인의 지휘?명령을 받아 그 타인을 위하여 근로에 종사하게 하는 자(파견사업주), 타인이 고용한 근로자를 파견 받아 자기의 지휘?명령하에 자신을 위하여 근로에 종사하게 하는 자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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파견근로제도와 파견근로자 관련 사례

파견근로자“파견근로자에 대한 사용사업주의 보호의무”대구고법 2010나9475차례1. 파견근로제도2. 대구고법 2010나94753. 사건개요4. 당사자들의 입장5. 판결요지6 ... . 사견1. 파견근로제도(1) 근로자 파견제도근로자파견제도는 직접고용의 원칙 즉 '자신이 사용하는 근로자는 직접 고용하여야 한다'는원칙에도 불구하고 일시적인 전문인력의 수요, 혹은 인력 ... 사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다.근로자파견은 근로자파견사업을 업으로 행하는 파견사업주, 파견사업주로부터 노동자를 공급받아 사용하는 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.10

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파견근로(파견노동) 의미, 파견근로(파견노동) 필요성, 파견근로(파견노동) 실태, 파견근로(파견노동) 허용범위, 파견근로(파견노동) 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 향후 파견근로(파견노동) 과제

파견근로(파견노동)의 의미, 파견근로(파견노동)의 필요성, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 허용범위, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동 ... ) 사례, 향후 파견근로(파견노동)의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견근로(파견노동)의 의미Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 필요성Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 실태1. 정규직 대체2. 중간착취 ... 와 저임금노동3. 광범위한 불법파견(위장 도급)Ⅴ. 파견근로(파견노동)의 허용범위Ⅵ. 파견근로(파견노동)의 파견사업주Ⅶ. 외국의 파견근로(파견노동) 사례1. ILO협약2. 영국

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[파견근로]파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동)의 법개정 방향 분석

파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동 ... )의 법개정 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 파견근로(파견노동)의 개념Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 실태1. 노동부 파견근로 실태조사의 문제2. 사례를 통해 본 파견 근로 실태1) 대상허용업무 ... 이외의 업무에 배치(파견법 위반)2) 중간착취(근기법 위반)3) 성차별(남녀고용평등법, 남녀차별금지법 위반)4) 동일 노동 차별 임금Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 국가별 현황Ⅴ

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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파견근로제

Ⅰ. 파견근로제의 의의1. 개 요(1)파견근로의 허용배경우리나라는 파견근로의 성격상 중간착취의 우려가 있고, 고용을 불안정하게 하는 이유와 노동조합을 무력화 하게 한다는 노동 ... 계의 반대로 파견근로를 허용하지 않았다.그러나 정부는 파견근로가 근로기준법에 위반됨에도 불구하고 이미 노동시장에서 널리 활용되고 있어, 사용자 책임과 파견근로가 허용되는 업무를 명확히 ... 하는 등 근로자를 보호하고, 파견업의 요건을 설정하여 중간착취적인 파견근로를 근절하며, 노동시장의 유연성을 높여 국가경쟁력을 강화할 목적으로 1993년 7월 30일에 「근로자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.23

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[파견근로][파견노동][미국][EU국가][독일][영국][일본]미국의 파견근로(파견노동), EU국가의 파견근로(파견노동), 독일의 파견근로(파견노동), 영국의 파견근로(파견노동), 일본의 파견근로(파견노동) 분석

미국의 파견근로(파견노동), EU국가의 파견근로(파견노동), 독일의 파견근로(파견노동), 영국의 파견근로(파견노동), 일본의 파견근로(파견노동) 분석Ⅰ. 미국의 파견근로(파견노동 ... )Ⅱ. EU국가의 파견근로(파견노동)1. 차별금지원칙(제5조)2. 상용고용 접근(제6조)3. 근로자대표 정보제공(제8조)4. 벌칙(제10조)Ⅲ. 독일의 파견근로(파견노동)Ⅳ. 영국 ... 의 파견근로(파견노동)Ⅴ. 일본의 파견근로(파견노동)참고문헌Ⅰ. 미국의 파견근로(파견노동)파견근로에 대한 규제가 가장 약하다고 하는 미국에서의 상황은 구체적으로 어떠한가. 파견근로

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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(최신)근로자 파견 계약서 - 파견근로자계약서

문서번호:근로자 파견 계약서파견사업주 와 사용사업주 는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(이하 “파견법”이라 함) 제20조 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 다음과 같이 근로 ... 자파견계약을 체결하고, 신의에 따라 성실히 이행할 것을 확약한다.제1조(목적)이 계약은 파견사업주가 근로자를 사용사업주에게 파견하고 사용사업주가 그 파견근로자를 지휘?명령하여 사용 ... 사업주를 위한 근로에 종사시킴에 있어서 상호 준수해야 하는 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조(개별계약)이 계약서에서 정하는 사항 외에 각 파견근로자별 계약 내용은 별도로 정하

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.27

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파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자) 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자) 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자) 노동기본권, 파견노동자 사회적 요구

파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자)의 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자)의 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자)의 노동기본권, 파견노동자(파견 ... 근로자)의 사회적 요구 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견노동자(파견근로자)의 정의Ⅲ. 파견노동자(파견근로자)의 실태Ⅳ. 파견노동자(파견근로자)의 고용불안Ⅴ. 파견노동자(파견근로자)의 보호장치Ⅵ ... . 파견노동자(파견근로자)의 단체교섭권Ⅶ. 파견노동자(파견근로자)의 노동기본권1. 단결권 확보2. 단체교섭의 상대방으로 지위Ⅷ. 파견노동자(파견근로자)의 사회적 요구1. 공공부문

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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파견노동(파견근로)의 개념,특징, 파견노동(파견근로)의 실태,접근방법, 파견노동(파견근로)의 허용범위, 파견노동(파견근로)과 사내하청노동, 파견노동(파견근로)의 문제점, 유럽의 파견노동(파견근로) 사례 분석

파견노동(파견근로)의 개념과 특징, 파견노동(파견근로)의 실태와 접근방법, 파견노동(파견근로)의 허용범위, 파견노동(파견근로)과 사내하청노동, 파견노동(파견근로)의 문제점, 유럽 ... 의 파견노동(파견근로) 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견노동(파견근로)의 개념Ⅲ. 파견노동(파견근로)의 특징1. 일시성(Temporary)2. 매개성(Intermediary)Ⅳ. 파견 ... 노동(파견근로)의 실태Ⅴ. 파견노동(파견근로)의 접근방법1. 노동경제학적 측면2. 노동법적 측면3. 노사관계 측면Ⅵ. 파견노동(파견근로)의 허용범위Ⅶ. 파견노동(파견근로)과 사내하청

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석

노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견 ... (근로자파견)의 문제점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제한1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)2. 정리해고 후 파견 ... 근로자 사용제한(법 제16조제2항)Ⅳ. 노동자파견(근로자파견)의 기간1. 전문지식 ? 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무2. 출산 ? 질병 ? 부상 등 그 사유가 객관적으로

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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근로자파견(노동자파견) 개념과 목적, 근로자파견(노동자파견) 계약내용, 근로자파견(노동자파견) 기간, 근로자파견(노동자파견)과 도급, 근로자파견(노동자파견) 유의사항, 향후 근로자파견(노동자파견) 과제 분석

근로자파견(노동자파견)의 개념과 목적, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 기간, 근로자파견(노동자파견)과 도급, 근로자파견(노동자파견)의 유의사항 ... , 향후 근로자파견(노동자파견)의 과제 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 근로자파견(노동자파견)의 개념 Ⅲ. 근로자파견(노동자파견)의 목적 Ⅳ. 근로자파견(노동자파견)의 계약내용 Ⅴ. 근로자파견 ... ) 사례 5. 동일 사용사업체에서 소속 파견업체만 변경하여 계속 근로할 경우 6) 사례 6. 동일 사용사업체에서 소속파견업체 변경하여 계속 근로할 경우 Ⅵ. 근로자파견(노동자파견

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

파견근로자(파견노동자)의 개념, 파견근로자(파견노동자)의 고용형태, 파견근로자(파견노동자)의 실태, 파견근로자(파견노동자)의 노동3권, 파견근로자(파견노동자)의 보호, 파견근로자 ... (파견노동자)의 사용성과와 사회적 요구 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견근로자(파견노동자)의 개념Ⅲ. 파견근로자(파견노동자)의 고용형태Ⅳ. 파견근로자(파견노동자)의 실태Ⅴ. 파견근로자(파견 ... 노동자)의 노동3권1. 노동조합 설립2. 사용사업장내에서 노동조합 활동3. 단체교섭권과 부당노동행위Ⅵ. 파견근로자(파견노동자)의 보호Ⅶ. 파견근로자(파견노동자)의 사용성과Ⅷ. 파견

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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