"직업환경연구원계약직채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"직업환경연구원계약직채용시험문제" 검색결과 81-100 / 147건

여성노동자의 고용정책에 관한 연구

의생한다. 통계적 차별을 하는 이유를 이상에서 보듯이 채용, 훈련 상의 경비를 줄이기 위해서, 시험점수 등의 제한된 정보를 가지고 사람을 채용하는데 따르는 오류를 최소화하기 위해서 ... 다. 사실상 이와 같은 이유 때문에 여성에 대해 채용 차별은 물론 정년에서의 차별도 발생하고 있다. 여성노동공급의 비연속성과 정년차별간의 관계를 인적자본이나 계약이론을 통해 살펴보 ... 다에서 제외되거나 단순노무직으로 활용된다면 이는 개인적 손실을 떠나 사회적 낭비가 아닐 수 없다.여성이 전문성 개발에 불리한 점은 사회적 구조적 편견과 아울러 조직문화와 환경체제

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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[공무원]공무원(공무원제도)의 분류, 공무원(공무원제도)의 특징, 공무원(공무원제도)의 교육훈련, 자격, 공무원(공무원제도)개혁 방안(공무원부정부패방지, 공무원업무수행능력 향상), 향후 공무원 직업 전망 분석

으로 수행함으로서 특정문제에 대한 권한과 책임의 개인에 대한 귀착이 어려워진다. 공식적으로 배분된 권한과 책임의 불일치인 것이다.Ⅴ. 공무원 교육훈련 및 자격일반직 공무원이 되 ... 는 길은 공무원채용 국가고시에 합격하거나 특채되는 것이다. 시험준비를 하는 사람들은 보통 개인적으로 공부하거나 사설학원에서 준비를 한다. 국가공무원시험 시행계획 공고는 행정자치부 ... 에서 연말이나 연초에 공고를 하고, 지방공무원은 각 지역자치단체에서 개별적으로 공고한다. 시험문제 수준은 7급인 경우는 2년제 대학졸, 9급인 경우는 고졸 수준이지만, 요즘은 취업난

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.27

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[방송인력][방송전문가]방송인력(방송전문가) 양성의 중요성과 방송인력(방송전문가)의 현황, 문제점 및 향후 방송인력(방송전문가) 양성 과제 분석(선진국의 방송인력(방송전문가) 양성 사례 중심)

(Correspondence Study)등 학습자의 대다수가 직업을 갖고 있기 때문에 교과시간을 융통성 있게 편성한 특수교육과정을 운영하고 있다. 등록금이 저렴하고 무시험 전형을 채용하고 있 ... 하는 관리행정은 비슷한 수준을 유지하는 것으로 나타났다. 임원과 용역계약직의 증가는 방송사업자 노동시장의 양극화추세가 강화되는 것과 연관이 있으며, 특히 용역계약직의 증가는 방송산업 ... 의 비정규직화 추세를 잘 반영하는 것이라고 할 수 있다. 한편, 영업홍보직의 증가와 제작직 및 기술직의 감소는 최근 방송산업의 직업구성의 변화를 잘 나타내주는 것이라고 할 수 있

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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[유망직종][유망직업][직업][유망직종사례]직업의 사전적 의미, 직업의 의의, 유망직종 기계공학기술자, 유망직종 컴퓨터중매인, 유망직종 전산회계사, 유망직종 광고전문가, 유망직종 스타일리스트 심층 분석

이유3. 갖추어야 할 소양4. 되는 길5. 관련 학과Ⅴ. 유망직종 컴퓨터중매인Ⅵ. 유망직종 전산회계사Ⅶ. 유망직종 광고전문가1. 직업의 특성2. 작업환경3. 교육훈련 및 자격4 ... (Computer Aided Drawing)시스템을 사용하여 컴퓨터상에서 여러 가지 제도를 하기도 한다.2. 유망하게 될 이유환경 문제, 에너지, 첨단 정밀산업, 우주항공산업, 의공학 등 ... 학원, 신사동에 위치한 코오롱 패션산업연구원 등이 있다.1. 패션 잡지의 스타일리스트'드레스 메이킹' 이나 '마담' '앤앤' '논노' 등의 잡지의 패션면을 담당하는 사람들이다. 잡지

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.30

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대학졸업시험- 조직론 정리

)문서주의와 공사분리 : 문서위주의 행정을 실시하며 공과 사를 분리함(4)전문지식 : 관료의 전문적 직무활동을 강조하며, 시험 등에 의하여 공개채용(실적관료제)(5)직업의 전업화(전임 ... 직) : 직무상의 활동은 관료의 전노동력을 요구 (직업관료제)(6)고용관계의 자유계약성 : 쌍방의 자유의사에 따른 자유로운 계약 형성(7)비개인화·몰인간성·비정의성 및 공평성(객관 ... 권위 체계 배분 문제에 초점※ 조직의 내, 외적 환경에 중요성을 인식Burns & Stalker: 조직의 내, 외적 환경에 따라 조직의 설계를 어떻게 해야 할지 제시.조직환경

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.22

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[인사행정, 한국행정]한국의 인사행정

, 호봉제를 근속급여제로전환일곱째, 승진에 있어서 교육훈련의 비중 강화여덟째, 실업계학교 출신자 우대아홉째, 연구, 과학, 기술, 의료직 등에 계약 공무원 제를 채택c.문제점: 인사 ... 시험위원회의 전형을 거쳤고, 판임문관은 보통 문관시험위원회의 전형을 기타 고용원과 기술관은 공개시험이 아닌 전형으로 채용되었다.관료의 임용권이 천황에게 있었으므로 천황중심적인 절대 ... 을 수립 ? 조정하고, 채용후보자를 등록 및 추천하며, 공무원 인사교류제도를 수립 ? 시행하는 것이다.b. 인사국 복지과 : 연금 등 고무원의 후생복지제도를 연구 ? 개선하고, 공무

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.20

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[사회과학]개방형임용제도

Administration개방형 임용제도의 필요성직업공무원 제도에 대한 한계행정의 전문성과 책임성 제고행정환경의 유연성 증진비용과 편익 측면한국의 개방형 임용제도 현황Seoul National ... 기관별로 20/100범위 안에서 대통령령이 정하는 직위에 대하여는 계약직 공무원으로도 보할 수 있다.”정부조직법 제 2조 2항보수기존 보수 외에 개방형 직위 전보 수당 1급 월 ... 비 지급 1호 월 60만원, 2호 월 50만원, 3호 월 40만원 지급Seoul National Univ. of Technology Public Administration계약직

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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☆★[발표요약자료 첨부＊리포트＊시험대비]복지행정(사회복지행정)의 인사제도에 관하여★☆

을 도입하자는 움직임이 일어나고 있다.)(2)선발선발은 해당직에 지원한 사람 중에서 조직이 원하는 최적의 인력을 선택하는 과정을 의미한다. 선발방법에는 서류심사, 필기시험, 면접 등 ... 임용은 선발된 인원 중에서 조직이 필요한 사람을 고용하겠다는 공식적 계약과정을 의미한다. 공무원이나 민간기업의 직원을 채용할 때에는 보통 시보임용을 하거나 수습임용을 하는 경우 ... 된 복지 전담 조직인 공립병원과 보건소 등에 소속되며, 환경직군은 환경부와 그 소속기관에 배치된다.특정직의 복지행정 공무원, 즉 교육공무원의 경우 교원과 직원으로 구분되고, 광의

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.19

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경력개발의 개념 특징 접근 경력경로 경력개발프로그램 경력개발제도

별로 경력이라는 의미가 어떻게 사용되고 있나 ?1. 경력의 의미 (2) 심리학 사회심리학 사회학 인류학 직업 , 자아실현의 수단 . 개인 생애 구조의 한 요소 외부 환경의 역할 ... 는 능력 (2) 고용계약의 변화 : 지식과 기술의 발전을 약속하고 종업원은 이에 대하여 몰입과 전문성을 통한 기여를 약속 (3) 하나 이상의 경력 : 분야를 막론하고 다양한 경력 ... 의 연구직 , ‘90 년대의 재경직 , ‘00 년대 초반의 해외영업직 등 2. 상사의 유능한 인재에 대한 욕심 우수한 부하가 타 부서로 이동하는 것을 꺼리는 경우 3. 지원 인프라

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.19

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교육인사행정

, 보수, 직무분장, 감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련된 문제 ... 원, 기능직 공무원, 정무직 공무원, 별정직 공무원, 계약직. 고용직 공무원 등이 포함― 즉 크게 국?공립학교, 국?공립 계통의 교육행정기관 및 교육연구기관에서 교육 과 교육행정 ... 하는 공무원계약직국가와 채용계약에 의하여 일정한 기간 동안 전문지식?기술이 요구되거나 임용에 있어서 신축성 등이 요구되는 업무에 종사하는 공무원고용직단순한 노무에 종사하는 공무원< 표

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.11

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[인사행정][인사관리]인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석(인사행정 체계, 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사) 차이점, 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안)

을 제정하였는데 여기서 근대적 공무원제도를 도입하게 된다. 그 주요한 내용을 살펴보면, 『1공개경쟁시험제도의 확립, 2사무직 구분-상급:대졸자채용, 최고직위 승진가능, 하급:기계 ... 다.공개경쟁 채용시험』등을 들 수 있다.3. 영국의 실적제도영국의 실적제도의 성립배경은 『1행정의 전문성 요청-산업혁명이후로 발생한 여러문제를 해결함에 전문적 지식과 능력있는 인재 ... 다고 사료된다. 특히 하위직에 있어서 여성공무원의 비율이 점점 높아지고 있음에도 불구하고 상위직의 경우에는 여전히 그 문턱이 높은 현실을 부인할 수 없는 실정이다. 이러한 문제 해결

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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[경영]모집과 선발, 채용

하는 경우 기업측에선 현재 결원중인 직무에 적합하다고 생각되면 고려예기치 못한 응모자필요한 기간만 고용하고 그 기간이 끝나면 해고하는 방법(계약직) 단기간 종업원이 필요한 기업 ... 에 종업원을 빌려주는 전문적인 기업(파견직) 고용인에 대한 연금, 특별수당등의 지급 의무에서 벗어날 수 있음일시고용계약친인척에 의한 추천 능력에 따른 고용과는 거리가 멀지만 그 기업 ... 기 위해 적합한 능력의 지원자가 지원하도록 유도하며, 지원자의 수도 적절히 확보하여 선발을 가능 하도록 하는 것문제의 확인목표 설정모집시기와 모집 활동의 강도 결정모집방법 (모집원

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.19

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국민은행의 인사관리 분석

의 청렴계약제도 등을 활성화하여 은행원의직업윤리가 몸에 밸 수 있는 환경조성에도 노력해야 하겠습니다.□ 투자자 앞에 기업은 투명한 어항 속의 붕어처럼 모든 것을 들여 다 보이고 있 ... 학. 인성검사와 직무능력시험으로 나뉜다. 인성검사는 조직원으로서 가져야 할 윤리적 태도 등을 관찰하는 시험이다. ‘처음 만나는 사람이 모르는 사람일지라도 누구에게나 친숙하게 이야기 ... 한다.’ ‘매사에 자신감이 있으며 무엇을 하든 적극적이다’ 등의 항목을 제시한 뒤, 지원자의 판단을 묻는다. 직무능력시험에선 수리와 확률 등 수학 문제들이 나온다. 수학뿐 아니

리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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[경영경제]호텔 고용정책

을 존중하며, 능력을 육성?발전시켜 조직구성원으로서의 양호한 인간관계를 유지하도록 환경을 만들어 종사원 스스로가 최대의 만족을 얻게 하여 결과적으로 호텔에 최대의 공헌을 할 수 있 ... 도록 하는 시스템 혹은 총체적인 관리과정을 말한다.2. 호텔 고용정책의 문제점(1) 채용관리의 문제점장기경영계획 및 인력계획과의 연계가 부족하다. 장기적인 관점에서 채용관리는 기업 ... 방법?면접자의 교육 등이 충분히 연구되어지고 있지 않다.(2) 인사, 급여의 제도상의 문제점연공임금을 위주의 배분은 개인의 능력과 무관하게 각 부문별 급여의 누적적 불균형을 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21

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[인재][인재육성교육][인재관리][기업이 바라는 인재상][인재개발][인재파견사업][인재유지][인재활용]인재육성교육, 인재관리, 기업이 바라는 인재상, 인재개발, 인재파견사업, 인재유지, 인재활용 분석(사례 중심)

, 언론원활히 되고 있으며 파견근로자를 계약 도중에 교체하는 일은 감소된 것으로 나타난다. 또한 과거의 근로자파견제도 실태조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간 ... 열풍3. 삼성SDI, 인터넷 인사시스템인 사이버 인사4. 구직자의 MIND에 체화하라5. 연수연구원 확보·유지 위해 벤처 40%가 스톡옵션 의존6. 벤처기업, 파격적 사원 복지 ... 등해결력, 창의력, 학습하는 방법의 학습 등으로 표현되는 - 을 갖춘 인재이어야 한다. 다만 이 경우 문제의 발생 환경 또는 문제를 해결하는 여건이 과거와 다른 정보화된 환경

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.10

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[A+++]인적자원관리 A부터 Z 인력경영의 핵심 전략

의 풀니스 문제를 질문하는 방식 - ◦ 가능한 한 실제 상황에 가깝게 실정 ◦ 직무에 대한 이해 ◦ 지원자의 다양한 스킬 시험 기타 채용프로세스 - 개인적 관심사에 근거한 지원자 평가 ... 적 기대치 : 평생 직장 문화 VS 빈번한 이직을 하는 문화 ◦ 고용 패턴의 변화 : 새로운 채용방식, 계약관계 와해, 기술적 스킬의 필요성 강화인재유지의 어려움◦ 임시고용직 증가 ... 6. 채용과 유지에 영향을 미치는 직장 환경 7. 퇴직자와의 관계 유지 및 재고용◦ 직무수행자의 업무 ◦ 직무수행에 명료한 학력및 경력의 기본적요소 ◦ 직무수행에 필요한 대인관계

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.18

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복지행정론

(직렬), 의무(직군): 의무/약무/간호/, 보건(직군): 보건/환경(직렬)- 특정직: 교육공무원, 기능직: 복지 관련 기능직 종사자- 정무직: 장차관, 별정직: 사회복지전문요원/지방 ... 종사자)- 특수경력직 : 정무직(장차관), 별정직(사회복지전문요원, 부녀복지상담원, 아동복지지도원), 전문직(연구직, 의사), 고용직(복지관련 고용직 종사자)(2) 복지행정 전문 ... 치료사, 청능훈련사, 심리판정원, 점자훈련사, 영양사, 보조원, 중앙 및 지방복지연구원- 각종 전문대학, 대학의 사회복지교원 및 각종 연구원, 연구소의 사회복지연구원- 자원봉사자3

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.16

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외국인 노동자와 정책, 문제점과 대안 모색

라고 할 수 있다. 산업 구조상 임금을 많이 주지 못하지만 근무환경이나 난이도가 높은 직업이 있게 마련이다. 그래서 우리나라에서는 인력수급이 적절하지 못했지만, 동남아 외국인 ... 공급이 안 되는 화장실 등 열악한 주거환경(20.6%), 추위/더위 문제(19.7%) 등을 꼽았다그들이 겪는 문제는 생활의 모든 부분에 있어서 나타난다고 할 수 있다. 그중에 가장 ... 심각한 것은 작업장에서의 폭력문제와 주거지에서의 열악한 환경이다. 폭력문제는 그들이 한국에서의 열악한 지위를 그대로 나타내는 것이다. 고용주가 얼마든지 해고 가능하면서 작업장

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.09

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[사회과학]청년실업

과 퇴직, 구직의 악순환 지속됨.- 직업의 안정성을 선호하는 추세에 따라 ‘고시’나 공무원 시험에 열을 올리며 구직활동에 참여 하지 않음⇒ 우리나라 청년실업률은 전체 실업률의 2배 정도 ... 를 나타냄- 대졸자들이 희망하는 노동시장의 직업 규모는 한정되어 많은 졸업자들이 실업자로 남게 되는 문제와 더불어 이들이 고졸자의 직업능력에 준하는 직종에 취업함으로써 하향 취업 ... 대책논의가 구체화 됨.청년 실업 문제는 단순히 경기 침체만이 아니라 경제사회환경의 변화에 대응하지 못하는 생산물시장 교육 노동시장의 구조적 문제점이 맞물려 발생하고 있는 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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고위공무원단제도에 대하여

으의원 과반수의 찬성으로 의결 합 니다.③ 심사대상?고위공무원단에 속하는 일반직공무원, 별정직공무원 및 계약직 공무원의 채용(계 약직 공무원의 재계약 포함)과 일반직공무원의 고위 ... 역량을 보완하는 맞춤형 교육을 실시 합 니다.⑦ 직업공무원제의 근간을 유지하되 고위직의 책임성을 제고합니다.1) 고위공무원 인사의 실적주의 원칙과 정치적 중립성이 보장되며 정년 및 ... 력 제고(2) 교육기관?중앙공무원교육원(3) 교육기간?3개월(제 1기 : 3~5월, 제 2기 : 8~10월)(4) 교육대상?중앙기관 과장급 일반직 공무원(연구직?지도직 포함)(5

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.07

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