"좋은 인간관계와 리더십을 위한 노력"의 검색결과 입니다.

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"좋은 인간관계와 리더십을 위한 노력" 검색결과 81-100 / 10,082건

경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

의 권력업무중심적 리더십▶ 피들러의 상황이론 중 업무가 구조화가 낮으며 리더의 권력이 약하고 구성원과의 관계가 좋지 않을 때 적절한 리더십 유형피들러▶ 리더십이론 중 상황이론을 주장 ... 하여 제시한 리더십이론업무의 경영학▶ 경영학을 보는 세가지 관점 중 경영활동을 업무의 성격별로 구분하는 관점피들러의 상황이론의 3요인▶ 리더와 구성원의 관계▶ 업무의 구조화▶ 리더 ... 한 학자에 해당하는 사람허쉬와 블랜차드▶ 부하의 성숙도에 따른 리더십 유형을 제시한 사람준거적권력▶ 리더의 권력원천 중 리더에 대한 인간적 매력과 존경심에서 따른 권력허쉬와 블랜차드

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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ncs직업기초 제 10장 과제

1.대인관계능력을 향상시킬 수 있는 방법에 대하여 설명하여라.대인관계능력을 향상시킬 수 있는 방법으로는 감정은행계좌 적립법이 있다. 감정은행계좌란 인간관계에서 구축하는 신뢰 ... 의 차이에 대하여 설명하여라.팀워크응집력팀 구성원이 공동의 목적을 달성하기 위해 상호 관계성을 가지고 서로 협력하여 일을 해 나가는 것사람들로 하여금 집단에 머물도록 만들고, 그 ... 을수록 (X.Y)중 X값이 높고, 인간에 대한 관심이 높을수록 Y값이 높다.6.리더십 유형별 특징을 정리하여 보아라.독재자 유형리더는 정책의사결정과 대부분의 핵심 정보를 그들 스스로

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

되는 사례로는 신제품 개발이나 판매량 통제, 작업분담 등이 있다.그 다음으로 인간에 대한 관심은 구성원들과의 관계, 배려와 유사성을 띄는 개념이다. 리더가 목표를 달성하기 위해서 노력 ... )는 컨트리 클럽형 리더라고도 불리우는 유형으로, 인간에 대한 관심 수준은 매우 높아서 인기는 좋지만 업무에는 상대적으로 소홀한 유형의 리더이다. 인기형 유형의 리더들은 구성원들과의 관계 ... 제반사항 역시 모두 판이하게 다르다. 이렇게 각각의 조직은 끊임없이 경쟁력을 강화하기 위하여 다양한 노력을 기울인다. 또한 조직을 이끌어 나아가는 사람이 조직과 구성원들의 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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서번트 리더십이란?

은 인물 느낀점 참고문헌 서번트 리더십이란? 타인을 위한 봉사에 초점을 두고 그들의 욕구를 만족시키기 위하여 헌신하는 리더십 서번트 리더십의 리더는 구성원들을 이해하려고 노력하며, 구성 ... 을 알고 있기에 감사하는 마음으로 섬기는 리더십을 위해 노력하고 있다. 필요한 역량 10가지 1. 경청 : 구성원에 대한 존중과 수용적인 태도로 각자의 의견을 주의 깊고 신중히 잘 ... 적으로 헌신의 봉사가 와닿는 인물은 단연 이태석 신부였다. 예수님의 사랑을 봉사로 실천하며 아프리카 아이들을 섬긴 그의 서번트리더십을 닮기 위해 노력해야겠다. 나의 리더십을 발견

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.06

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리더십 ) 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

해 그룹이나 조직의 성과 향상과 발전을 촉진하는 과정을 일컫는다."고 거칠게 정의할 수 있다.신조류 리더십이란 1980년대 초반부터 경영 패러다임이 자본 중심에서 인간 존중 ... 하위 변인번스에 의하면 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환(exchange)적 관계에 그 토대를 두고 있다. 말 그대로 리더와 구성원이 성과에 대한 보상처럼 서로가 필요 ... 에 그 가치를 두도록 함으로써 동기를 부여해 개인의 이익을 넘어서 조직을 위해 보다 높은 노력을 기울여 기대 이상의 성과를 올리게끔 한다는 개념이다. 변혁적 리더는 구성원들이 비전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[A+독후감] 교양인을 위한 휴먼 리더십 이론과 실제

다. 나는 리더십 유형을 측정하기 위한 설문을 하기 전, 본 장의 네 가지 유형의 리더십을 살펴보면서 일과 인간관계 모두를 중시하는 ‘설득형 리더십’ 유형이 가장 마음에 들어 유독 관심 ... 의 리더십을 성장시키고 싶다. 또한 나는 일과 인간관계 두 가지 모두를 중시하는 ‘설득형 리더십’이 나왔지만, 인간관계보다는 성과를 훨씬 중요하게 생각하는 경향이 있는 것 같 ... 며, 인간들 상호 간의 최선의 관계를 유지해 가는 삶의 방식이라고 생각한다. 우리는 이러한 리더십의 의의를 살아가는 동안 기억하고 되새겨야 할 필요가 있을 것 같다. 특히 설득과 타협

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2023.12.27

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리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

의 활동이 목표를 달성하기 위한 노력이 될 수 있도록 영향을 주는 과정으로 정의되면서 리더십 개념에 상황이 고려되고 있다.리더십은 개인과 개인 사이의 영향력 행사 과정에서부터 시작 ... 과목명 : 리더십주제 : `리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 ... 를 달성하는 활동의 핵심 요소라고 할 수 있다.본론에서는 리더십과 관련하여 배리 포스너가 제시한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 설명할 것이다.Ⅱ. 본론1. 뚜렷한 가치관 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안

의미이고 타인과의 좋은 상태를 유지하기 위한 모든 내용을 뜻한다.인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로 등장해 Mayo 등의 하버드 대학 경영학교수들이 1927년에서 32년 사이 ... 의 인간관계에 기초한 자본으로 리더십의 효과성을 높이는데 매우 유용하기 때문에 인간관계에 있어 리더십은 중요하다.마지막 개발 방법으로써 좋은 사람을 옆에 두는 것을 꼽을 수 있 ... 의 형성과 유지 여부로 인생의 성공과 행복을 좌지우지한다고 본다. 인간에게는 자기가 속한 조직에서 좋은 인간관계를 통해 자신의 잠재능력의 발휘와 성취감을 가지고 삶의 보람을 느끼게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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간호관리학 리더십 보고서

에서 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요할 수도 있다. 2) 행동이론 인간관계론이 대두되는 시기에 등장했으며 효과적인 리더는 특정 행동 유형을 가지고 있다는 관점의 리더십 이론이 ... (Stogdill): “목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정” 허시 등(Hersey et al.): “개인이나 집단행동에 영향을 미치는 과정이 ... 요, 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인과 집단 그리고 자원(가령 자본, 기구 테크 놀로지)을 통하여 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

한 수간호사 선생님의 리더십을 위 관리격자 이론에 근거하여 설명하고자 한다. 해당 수간호사 선생님은 인간관계형(1,9형)리더이다. 관리격자 이론에서처럼, ‘생산에 대한 관심’과 ‘인간 ... 이란, 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력을 일컫는다. 리더십을 통해 상황을 판단 ... 과 유사하게, 리더의 행동을 ‘생산에 대한 관심’과 ‘인간에 대한 관심’으로 나누었다. 여기서, ‘생산에 대한 관심’이란 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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신수정 거인의 리더십 독후감

을 성장시키고 잠재력을 이끌어내는 '인간적인 관계'임을 일깨워주었다.비록 당장 나의 모든 리더십 방식이 바뀔 수는 없겠지만, 팀원들의 강점을 찾아 칭찬하고, 그들의 의견을 경청하며, 그 ... 과 피드백을 제공했더라면, 훨씬 더 주도적이고 성장하는 팀원을 만들 수 있었을 것이다. 신수정 작가님의 메시지는 나에게 리더십이 단순히 목표 달성을 위한 도구가 아니라, 사람 ... 들의 성장을 위해 적극적으로 소통하려 노력하고 있다.완벽주의의 함정, 그리고 나의 부족함 인정하기나는 오랫동안 '완벽해야만 인정받을 수 있다'는 완벽주의에 시달려 왔다. 나의 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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간호관리학 리더십파트 요약정리

적 리더십? 부하들이 원하는 보상을 얻기 위해 무엇을 해야하는지 인식하고 부하들의 역할을 명확히한다? 부하의 욕구를 인식하여 부하들이 노력을 기울일 때 이러한 욕구가 어떻게 충족될것 ... 지속적으로 노력하도록 만드는 과정이다.그러나 모든 인간은 고유하며 다른 욕구들을 지니기 때문에 달리 동기화된다. 동기와 관련된 연구 및 이론에 있어 인간관계 과학자들은 인지,자존 ... ? 특정기능,의무,책임을 수반하도록 기대된다? 통제,의사결정,의사분석,결과를 강조한다? 조직의 목적을 성취하기 위하여 인간,환경,돈,시간,다른 자원들을 다룬다? 지도자보다 합리성과 통제

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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간호관리학2 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

: 공유된 목표달성을 위해서 구성원들의 의견 일치와 집합적인 노력을 이끌어내며 구성원 개개인을 독려하기 위해 영향력을 행사하는 과정으로 정의하였다.?리더십이란 공동목표달성을 위해 ... 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 증진시키기 위한 기법으로 개발한 이론이다.?리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간 ... .1) 무관심형: 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더십 유형으로 리더 자신의 직분을 유지하는 데 필요한 최소의 노력만을 기울이는 리더 유형이다.(1.9) 인기형: 컨트리클럽

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감

책을 읽는 내내 나는 내가 겪었던 조직 생활의 어려움과 인간관계의 갈등들, 그리고 그 속에서 놓쳤던 진정한 유대감의 가치를 떠올리며, 피상적인 업무 관계에서 벗어나 따뜻하고 인간 ... 을 던지고, 팀원들에게 먼저 다가가 소통하려 노력하고 있다.리더십의 오해, 그리고 '다정한 리더'의 힘나는 오랫동안 '강력한 카리스마와 엄격한 통제'가 리더의 필수 덕목이라고 생각 ... 고 냉정하게 판단하려 애썼다. 겉으로는 빈틈없는 리더처럼 보였지만, 내면에는 알 수 없는 고립감과 함께 '나는 정말 좋은 리더일까?'라는 의문이 늘 자리 잡고 있었다. 나의 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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미용 경영자의 리더십에 대해 설명하고, 이중 가장 중요하다고 생각 하다고 생각되는 부분과 그에 대한 이유를 작성하시오.

하고, 이중 가장 중요하다고 생각 하다고 생각되는 부분과 그에 대한 이유를 작성하시오. 감성리더십 첫째, 감성리더십은 리더의 전문적 스킬도 강하며 인간관계를 중시하는 리더십 스타일이다 ... . 관계중심리더십 리더가 지닌 전문적 스킬은 약하고 인간관계를 중요시하는 리더십 유형이다. 직무중심리더십 리더가 지닌 전문적 스킬은 강하나 인간관계를 경시하는 리더 유형이다. 방임 ... 대다수의 사람들은 자신의 아름다움을 가꾸고 개성을 표출하기 위해 다양한 노력을 투입하고 있는 상황이다. 그러므로 미용실과 뷰티산업은 인간이 존재하는 한 결코 사라질 수 없는 업종

리포트 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.10.19

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박현모 세종처럼 독후감

과의 관계에서 작은 배려가 큰 신뢰와 사랑으로 돌아오는 것을 경험했다.바쁜 일상 속에서도 잠시 멈춰 그들의 마음을 헤아리는 시간이 얼마나 소중한지 느꼈다.세종의 배려와 섬김의 리더십은 나 ... 의 인간관계에 큰 영향을 미쳤다.앞으로도 나만의 자리에서 진심 어린 배려를 잊지 않고 싶다.4. 독서에 대한 생각: 삶의 지혜를 전하는 등불『세종처럼』을 읽으며 독서의 의미가 새롭 ... 때, 좋은 책 한 권이 나를 다시 일으켜 세우고 방향을 잡아준다.5. 세종대왕의 위대함과 나의 성장 다짐『세종처럼』은 단순히 역사 인물을 찬양하는 데 그치지 않고, 그의 리더십

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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[간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서

고 우호적 분위기 조성과 작업 집단의 만족을 위해 노력하는 유형 - 부하가 높은 사회적 욕구를 지니고 있을 때 - 부하들 간에 상호작용이 필요한 경우 효과적 참여적 리더십 리더 ... 이나 거래 관계를 통해 발휘된다고 주장하는 이론이다. 이 리더십의 과정은 우선 부하들이 원하는 보상을 얻기 위해 무엇을 해야 하는지 인식하고 역할을 명시하는 것에서 시작된다. 이는 부하 ... 의 행동 유형 분류]무관심형 (1?1형) 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형. 리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입함. 인기형 (1?9형) 인간에 대한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19

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리더십

. 리더 본인의 현재 상태를 평가하면서 이상적인 리더십을 만들기 위해 부족한 부분은 채우고 개발하고 노력한다. 좋은 방향으로 리더십을 어떻게 키우는지, 무엇이 가장 효과적인지에 대한 ... 하며 성과 달성을 위해 노력한다. 가장 이상적이고 효과적인 리더십 유형이다.2. 관리상자 이론의 배경초기의 리더십에 대한 연구는 관리자의 개인적 특성에만 치중된 성향을 보였다. 번스 ... 명확하고 체계적인 결론을 보여주었다. 블레이크와 머튼의 리더십 유형은 생산(일)과 인간관계의 개념을 교차시키는 관리상자이론을 정립하였고 관리상자는 관리자가 지향할 수 있는 방향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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A+보장 간호관리학_나의리더십과 리더십 요약

적으로 81가지의 리더십 유형이 나타나며, 이 중 기본 형태로 5가지 리더십 유형을 들 수 있음무관심형과업형중간형(타협형)인간관계형팀형(이상형)생산과 사람에 대한 낮은 관심생산에 대한 높 ... 한 최소한의 노력만을 기울이는 리더 유형리더는 구성원과의 인간적인 관계보다는 과업수행을 중요시리더는 과업 능률과 인간적 요소를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향리더는 구성원의 원만 ... 할 수도 있고, 아닐 수도 있음· 영향력 행사· 신뢰와 대인관계 강조· 장기적 관점2. 리더십 이론* 리더십 이론의 발전단계특성 이론행동 이론상황 이론현대적 이론· 1900년대 초

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

들의 욕구 충족을 위한 노력을 중요시한다는 점에서 차이가 있다.이처럼 리더십이란 조직 내에서 구성원들에게 영향력을 발휘하여 목표 달성을 위해 자발적으로 행동하도록 유도하는 능력이 ... 다. 여섯째, 변화관리능력이다. 일곱째, 갈등해결능력이다. 여덟째, 자기계발능력이다. 아홉째, 인간관계능력이다. 열 번째, 위기관리능력이다. 마지막으로 열정/몰입능력이다. 위와 같은 현대 ... 을 기술한다. 그리고 앞으로의 발전 방향까지 함께 논의한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론리더십이란 조직 구성원들이 목표를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정 또는 기술이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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