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리더십 이론 나의 리더십 간호 리더십 사례 리더십 보고서 수간호사 리더십 좋은강안병원 리더십 독후감
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"좋은 인간관계와 리더십을 위한 노력" 검색결과 21-40 / 10,082건

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    간호관리학_나의 리더십분석 보고서_허쉬블랜차드 이론,행동이론
    들의 원활한 인간관계를 위한 관계지향적 행동으로 구성된다. 이는 위에서 소개한 상황대응리더십과 달리 상황, 즉 조직원의 준비도를 고려하지 않고 리더의 행동유형만을 고려한다.관리격자 ... 다. 따라서 대체하여 인간관계와 학점에 모두 중요시하는 ‘팀형’, 또는 학점을 덜 중시하고 남은 영역은 인간관계에 치중하는 ‘중용형’의 리더십 형태로 하였으면 모두가 적절한 노력을 통해 ... 외. (2020). 학습성과기반 간호관리학 개정 7판.수문사. 475,476.이 유형에서 인간관계에 대한 관심 또한 높아지면 팀형이라고 말할 수 있다.근거좋은 학점을 목표로 하
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01
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    간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개
    고 Blake와 Mouton이 제시 관리 격자를 활용하여 두 가지 요인으로 구분(1.1)무관심형: 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더십 유형, 최소한의 노력만을 기울인다.(1.9)인기 ... & Mitchell/상황적 리더십 이론)리더의 자질, 특성리더의 행동(리더와 부하 관계)리더의 특성, 행동과 상황간의 적합성현대적 리더십4. 변혁적 리더십, 카리스마 리더십서번트 리더십, 셀프 ... 과정에서 나타나는 리더의 행동에 따라 분류? 리더십 유형이 집단성과, 구성원의 만족감에 미치는 영향을 개념화독재적 리더십민주적 리더십자유방임적 리더십리더와 집단(추종자)과의 관계
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2025.04.24
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    급식경영학 5장 내용정리
    chapter 5 동기부여와 리더십1. 동기부여동기부여- 종업원에게 보수, 승진, 직무의 안정성, 노동조건, 직장의 인간관계 등을 만족시킴으로써 그들이 적극적으로 책임을 갖고 일 ... 에 적극적으로 참여하고 관여하는 정도- 조직을 위해 열심히 일 하려는 의지, 충성심2. 리더십- 조직의 목표를 달성하기 위해서 리더가 종업원들에게 자발적으로 노력하도록 영향을 주 ... 시키기 위해 동기부여- 한계점 : 인간의 욕구는 끊임없이 변화하기 때문에 동시에 여러 가지 욕구가 나타날 수도 있고 욕구계층의 변화할 수도 있다.② 알더퍼의 ERG 이론- 존재욕구
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09
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    블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델
    하고 설명하라.Ⅰ. 서론1. 리더십 이란?공유된 목표달성을 위해,구성원들을 목표수행에 의견을 일치시키고 그들의 집합적 노력을 이끌어내며,부하 개개인을 독려하기 위해 영향력을 행사 ... 하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성마. 중도형 : 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이 중간인 유형1) 가장 일반적인 리더십 유형(대다수 리더가 포함 ... 으로 각각 9개의 줄을 그어 표시▲ X 축 : 생산에 관한 관심도▲ Y 축 : 인간에 관한 관심도- 이론상 81개의 리더십 유형을 제시하였다.Ⅱ. 본론1. 블레이크와 모우튼의 리더십
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07
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  • 자료 표지
    [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사
    낮음- 관계지향적 리더: LPC 점수 높음. 자신이 가장 싫어하는 구성원을 관대하게 평가, 대인관계를 통하여 만족감을 얻음사람 좋게 보려 함② 리더십 상황요소: 리더의 유형에 따른 ... 조합하여 8개의 리더십 상황으로 분류. 리더십 상황이 리더에게 호의적인 정도가 ‘상황의 호의성’- 리더와 구성원의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 ... /유지/개선하기 위해 결성된 항구적인? 노동자 단체(2) 기능 ★★★? 경제적 기능: 노동생활의 조건을 가능한 좋은 조건으로 개선. 단체교섭 기능, 경영참가 기능, 노동쟁의 기능
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13
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    리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.
    는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오. 리더십의 기반은 신뢰 신뢰가 없다면 리더의 비전은 힘을 잃고, 조직 내의 관계도 약해진다. 따라서 ... 리더는 신뢰를 유지하거나 회복하기 위해 분명하고 곧은 신념을 가지고 가치를 명확히 하고 노력해야 할 것이다. 누구나 리더가 될 수 있다 리더십은 도전적인 목표를 향해 구성원 ... 어 나가는 것이다. 이러한 노력과 헌신이 좋은 리더로 거듭나게 해준다. Ⅳ. 참고문헌 강성록 저, 리더십의 이론과 실제 그리고 개발, 학지사, 2021 이택호, 박종덕 저, 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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    조직행동론 기말고사 요약 (챕터13 리더십까지)
    요소를 본다.1. 노력의 강도2. 노력의 지속성3. 노력의 방향성내용 이론: 사람의 동기를 자극할 수 있는 인간의 욕구의 내용을 설명.과정 이론: 구체적으로 욕구 자극을 통해서 ... 행동의 목표달성까지 이루어지는 과정을 설명.* 매슬로의 욕구 5단계설. Maslow’s hierarchy of needs인간은 욕구 충족을 위해 움직인다고 가정.인간의 행동을 이해 ... , 자아실현 욕구- 생리적 욕구 : 신체적 결핍을 채우려는 욕구. 인간이 거스를 수 없음.- 안전의 욕구 : 위험으로부터 보호하고자 하는 욕구- 사회적 욕구 : 사회적 관계
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20
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    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.
    성 행동은 하위자들이 서로 좋은 인간관계를 유지하도록 지원함으로써 직정에서 만족을 느끼게 하는 행동을 일컫는다. 리더십 행동이론의 주요 목적은 하위자들이 과업 목표를 달성하는데 ... 고 해결방안을 지원하는 것이다. 좋은 리더를 육성하기 위해 좋은 리더는 어떤 행동 특성을 보이는지에 대해 연구하고자 하는 시도는 끊임없이 있어 왔다. 리더십 행동이론이란 무엇이고 대표 ... 로 나왔다 가장 이상적인 형태의 리더이며 조직의 목표 달성을 위해 조직 구성원들과도 관계를 중요시하다는 결과가 나왔다. 이를 블레이크와 머튼의 리더십 유형에 대조하여 확인해 보아
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30
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    2020 리더십기행 2차시험 족보 (A+)
    1. 코칭의 3가지 기법이 아닌 것은?답 : 피드백2. 인간관계 6가지 패러다임 중 나도 이기고 상대방도 이기는 패러다임은 무엇인가?답 : 승-승3. 카리스마 리더십은 생산성 및 ... . 인간관계론의 핵심인 메이요의 호손 공장 실험은 사회적 심리적 욕구를 충족하기 위해 가까운 사람과 공동작업을 했을 때 가장 생산성의 효과가 크게 나타난것을 증명한 것이다.정답: O ... 한다.답: X21. 페이오프 메트릭스 방식은 절대 평가방식으로 해결 방안을 실행하는 필요한 시간과 노력에 대비하여 효과가 좋은 기법이다.답 : o22. 고대로부터 리더십이란 개념
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15
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    2021 1학기 리더십 기행 기말고사(2차시험)
    2021년 1학기 리더십 기행 기말고사(2차시험)1. 코칭의 3가지 기법이 아닌 것은?답 : 피드백2. 인간관계 6가지 패러다임 중 나도 이기고 상대방도 이기는 패러다임은 무엇 ... 성 정도를 평가하는 모형은?답 : 경합가치 모형12. 인간관계론의 핵심인 메이요의 호손 공장 실험은 사회적 심리적 욕구를 충족하기 위해 가까운 사람과 공동작업을 했을 때 가장 생산 ... 하는 필요한 시간과 노력에 대비하여 효과가 좋은 기법이다.O21. 행동론 중 오하이오 주립대학에서 연구한 결과는 구조주도형 리더십과 고려형/배려형 리더십응로 분류하였다. 구조주도
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19
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    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감
    관계를 망치지 않을 리더십, 그것은 인간의 선함이 기본에 깔려 있어야 한다고 생각한다. 밑의 사람을 이해하지 않고 그냥 조직을 위해 충성하라 이런 식으로 일갈하면 절대 좋은 리더십 ... 을 하되 그것이 모두의 이익이 될 수 있는 쪽으로 노력할 수 있도록 좋은 선한 영향력을 주는 것이라고 했다. 좋은 말이다. 다만 그런 측면에서 서번트 리더십은 남들에게 동기부여를 할 ... 는 종교를 떠나서 조직을 경영하고 리더십을 발휘하는 그런 곳에서도 이 개념이 충분히 적용이 된다고 믿고 있다. 서번트 리더십에서는 인격적으로 훌륭한 인간이 먼저 되어야하는 것을 역설
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31
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    팀간호학 기말고사 예상문제
    의 효과가 아닌 것은?① 상호보완적 기술 활용② 개인 능력 한계 초과③ 업무 추진력 저하④ 직무 만족도 향상⑤ 공동 노력 유도18. 변혁적 리더십의 특징이 아닌 것은?① 교환관계 ... 중심의 대화② 사적인 비판으로 갈등 유발③ 구성원 간 관계가 좋음④ 자유로운 의사 표현⑤ 리더의 독점적 주도15. 팀워크의 구성요소가 아닌 것은?① 목표 공유② 권한 지향③ 상호 ... 1. 관리자와 리더의 차이점 중 리더의 특징이 아닌 것은?① 시스템과 구조에 초점② 인간에 초점③ 장기적 시야④ 현 상태에 도전⑤ 혁신 주도2. 팀 리더의 역할이 아닌 것
    시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15
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    신수정 거인의 리더십 독후감
    가 받았던 좋은 리더십이 얼마나 가치 있는 것이었는지 되새기게 되었다.책에서 얻은 리더십의 교훈『거인의 리더십』은 단순한 성공법칙이 아니라, 리더가 가져야 할 ‘인간다움’을 강조 ... 으로도 리더십에 대한 공부를 게을리하지 않고, 나 자신뿐 아니라 내가 속한 공동체를 긍정적으로 이끌어가는 ‘거인’이 되기 위해 노력할 것이다.독서는 나에게 언제나 ‘내면의 등불’이자 ‘삶 ... )^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml신수정 거인의 리더십 독후감『거인의 리더십』 독후감 진정한 리더가 되기 위한 길신수정 작가의 『거인
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28
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    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여
    에는 신분의 차이가 아니라 조직의 목표를 달성하기 위한 효과적인 지도력이다. 2) 개발 방향 과업형은 인간관계를 통한 리더십에서 가장 중요한 것은 개인 간이나 집단 조직 구성원 간 ... 낮은 수준의 행동 유형이다. 목표를 달성하고 인간관계를 유지하는데 최소한의 노력만을 투입하는 것으로 과업이나 사람에 대해 거의 관심을 두지 않은 리더 유형을 의미한다. (2 ... 형은 인간관계를 유지하는 것에는 낮은 관심을 나타내지만 생산에 대한 관심에서는 엄청난 수준을 보이는 유형을 의미한다. 일의 효율성을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26
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    LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.
    의 모습을 변화시켜야 할 것이다. 이를 통해 팀원이 자신의 업무 지시를 따르지 않거나 조직의 성과가 좋지 않을 때도 나의 리더십 중에서 향상할 부분이 무엇인가를 돌아봄으로써 나 자신을 수용하고 리더십의 향상을 위해 노력을 하여야 할 것이다. ... 도 포함된다. 이는 구성원의 복지혜택이나 개인적인 문제에도 관심을 두는 리더십이다. 이는 구조주도 행동에 비해 원만한 인간관계를 토대로 과업을 수행한다. 나의 경우에는 Ⅰ유형에 가까운 ... 며, 조직원을 과업 수행을 위한 하나의 도구로써 인식하고 업무를 진행하는 리더형이다. 반대로 1-9형은 사교형으로서 구성원들 간의 원만한 인간관계의 조성과 조직의 인간적이고 화기애애
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20
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  • 자료 표지
    직장의 인간관계-심리학/인간관계론
    12 직장의 인간관계① 직업의 의미1. 직업의 의미1) 경제적 보상을 제공하는 대가로 조직의 목표를 위한 업무수행 요구>> 성과지향적, 수직적 고용관계로 갈등 및 스트레스 발생2 ... , 직장의 명시적, 암묵적 기대와 규칙의 준수 ? 이미 형성된 조직의 문화에 적응하는 문제- 상사나 인간관계 구조의 특성을 파악하고 적절한 행동③ 여성리더십1. 여성리더십 개념1 ... 는 규범, 네트워크, 신뢰 등의 자본- 개인이 맺고 있는 사람들과의 관계나 사회적 네트워킹의 수준- 조직내?외의 인간관계에 기초한 자본으로 리더십 효과성에 유용- 하위계층은 조직내적자본
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31
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    리더십, 진정성리더십
    알고자 하는 이유입니다.저는 직업상 많은 인간관계를 필요로 하고 특히 리더가 되는 사람들과의 관계가 자연스럽게 형성이 됩니다. 그러다보니 나도 누군가에게 좋은 리더이고 싶다는 생각 ... ‘아이유’라는 모임이 있는데 거기에서 같이 하는 원장님들은 제가 생각하기에 좋은 리더였고 이런 리더의 모습은 무엇이고 저도 배우고 변화하기 위해 어떤 리더십인지 찾아보는 중 ... 참여를 달성하고 유도하는 능력으로 리더란 태어나는 것이 아닌 노력의 결과이며 리더십 기술이 요구되는 상황을 겪으면서 스스로 만들어 진다고 보고 자신과 남의 강점을 신중하게 전략
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.05.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.
    를 넘어, 인간적인 관계를 통해 팀원들이 자발적으로 따르도록 하는 것이 리더십의 핵심이 되고 있다. 팀원들과의 원활한 소통, 피드백, 그리고 그들의 개인적인 성장에 관심을 가지며, 좋 ... 게 된다. 이는 리더가 인간적 관계를 구축하고, 추종자들이 리더를 신뢰하며, 존중하기 때문이다. 이 단계에서는 리더십이 사람 중심적이며, 리더는 인간적인 관계를 통해 영향력을 행사 ... 한다. 추종자들이 리더의 관심과 배려를 느끼면서 자발적으로 리더를 따르게 된다. 리더는 팀원들을 가치 있게 대하고, 좋은 관계를 형성한다.3) 성과 리더십(Production
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    위더스 리더십 만점 과제 / 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.
    를 달성할 수 있도록 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 노력한다.(3) 다섯 가지 리더십 스타일 분석블레이크와 모우튼은 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 ... 를 매너지리얼 그리드라고 한다.2) 리더십 구분에 따른 핵심 개념(1) 인간에 대한 관심인간에 대한 관심이 높은 리더는 긍정적인 업무 환경을 조성하고, 팀원들과 돈독한 관계를 구축 ... 효과성을 높이기 위해 필요하다면 다섯 가지 유형을 적절히 조합하여 사용하는 융통성 있는 리더십을 발휘하는 것이 좋다고 말했다.Ⅲ. 결론블레이크와 모우튼은 리더십 그리드 모델을 통
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.28
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    간호관리학-간호사 리더십 사례 분석
    한다.개념적 기술인간관계 기술실무적 기술3. 리더십 이론 문헌고찰1) 상황대응 리더십 이론 (허시와 블랜차드)리더가 어떤 상황에서든 동일한 행동 스타일을 보이는 것이 아니라 상황 ... 적 리더십은 거래적 리더십을 넘어서서 직원들에게 영감을 주고 동기화시킨다. 이 리더십은 인간관계의 중요성을 강조하고 현상보다는 조직과 인간 서비스에 혁신적 변화를 추구한다. 헌신적이 ... 위하여 리더가 다른 구성원들에게 설정된 목표를 향하여 나아갈 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이다.여러 학자들이 리더십을 정의한 것을 살펴보면, 스토그딜은 리더십이란 목적설정
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.06
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2025년 10월 19일 일요일
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- 작별인사 독후감
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