"전경련연봉"의 검색결과 입니다.

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"전경련연봉" 검색결과 81-100 / 138건

[경영학원론]삼성전자

1996년 한국능률협회 선정 '최고의 경영자상' 1999년 전경련 금융제도위원회 위원장 매일경제신문사와 전국경제인연합회가 선정한 '21세기를 빛낸 기업인 2위'3. 세계 IT업계에 부 ... 경 영 학 원 론삼 성 전 자목 차서론 *회사 소개 1. 회사 연혁 2. CEO에 대하여 3. IT 업계에 부는 삼성전자 신드롬 본론 *삼성전자의 경쟁력 1. CEO 2. 기업 ... 1998년 러시아 통신장비 품질관리시스템인증(QSC)을 취득 미국 롱즈(Long's)와 합작하여 반도체장비부품제조업체(IPC)를 설립 2000년 정보통신 전제품 세계 최초 TL

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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나 자신의 SWOT 분석 및 인생설계

확보(아직 대학교 3학년 1학기)?‘나누미’를 통해 봉사활동 경험 풍부?자격증 study group 결성 및 공모전 참가, EIC(전경련 산하 단체) 신청 등 왕성한 활동능력 ... 에 대한 정보부족기회(opportunities)위협(threats)? 학교의 지원정책 등을 통해 저렴한 비용과 적은 노력으로도 인턴, 해외봉사활동 등을 할 수 있다.? 2년 전 ... 을 활용하여 나에게 주어진 1년 6개월의 시간을 활용하여 우수 중소기업에 관한 정보수집과 아울러 거기서 요구하는 경력을 쌓는데 총력을 기울이겠다. 또한 면접 시에는 공모전 참가 경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13

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이건희회장의 리더십과 리더십이론에의 적용

는 것을 좋아하지 않는다. 최근 전경련의 재계 원로들이 집까지 찾아가서 회장직을 맡아줄 것을 부탁했지만 결국 고사한 것도, 여러 가지 복잡한 이유가 있겠지만 남들과 어울리는 것을 싫 ... 지침’을 통해 능력에 따른 연봉을 책정한다. 또한 개개의 인재들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있게 인센티브를 부여하고 그들의 능력이 취합될 수 있게 화합과 인간적인 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.22

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Report♪현대자동차 파업의 특징 및 노조의 입장차이

의력이 급격히 악화되는 상황에서, 현대차 내부가 그만큼 급박하게 돌아가고 있다는 이야기다.이 같은 전경련의 지적에 대해 현대차 노조측은 “전경련의 자료를 면밀히 검토해 대응 ... 시작하기 전에 현대자동차 노사관계의 역사현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 발전과정을 압축하여 보여주는 매우 중요한 사례로 평가된다.1987년 6월말까지 무노동조합 ... 이 유지되어 온 전근대적이고 가부장적인 노사관계의 전형성을 보여준다. 84년경 현대그룹의 계열사들을 중심으로 다양한 수준의 노동운동 조직들이 형성되면서 노조의 필요성을 느끼고 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.12.03 | 수정일 2015.01.23

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[윤리경영] 신세계 윤리경영

적 봉사활동 전경련 1%클럽회원 가입윤리경영 임원평가 윤리대상 수여 신세계 윤리경영지수 개발주주중시경영사회책임경영평가와 측정투명한 의사결정사회봉사 프로그램윤리경영 대상 시상각 회사 ... 관리 업무, 협력회사와 구매상담의 업무를 수행하고 있음. 따라서 임직원의 개인윤리를 바탕으로 한 업무수행이 오래전부터 강조되어 왔으며 유통업은 타업종에 비해 신용과 투명성이 더욱 ... . 신세계의 윤리경영 추진내용계층별 역할에 따라 의사결정 및 문제해결의 범위와 수준이 다름을 고려하여 계층별로 나누어 진행 .신세계 전 임직원은 누구나 매년 윤리경영과 관련된 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.24

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도마에 오른 스톡옵션

가 해외 글로벌 기업 경영자들의 연봉과 견줘봤을 때 결코 과다하다고 할 수만도 없다.이승철 전경련 조사본부장은 "결론적으로 스톡옵션이 좋으냐 나쁘냐의 문제는 정답이 없다"면서 "중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.13

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노사분규의 개념과 문제점, 해결방안 _ 현대자동차 노사분규를 중심으로

수단이 되어서는 안 되는 것이다. 하지만 현대차 노조는 설립 이래 20년간 19년 파업에, 12년 연속 파업기록을 세웠다.전경련은 20일 내놓은 '현대자동차 2006년 임금교섭 ... 9.1% 인상을 요구하는 노조의 주장은 지나치다"고 지적했다. 전경련은 "현대 차 노조는 특히 과거에는 임금(기본급) 인상만을 요구했으나 지금은 기본급 이외에도 각종 수당 인상과 월것이다. ... 현황과 과제' 보고서를 통해 "현대자동차의 생산직 평균 연봉이 5천800만원으로 도시근로자 4인 가구 소득의 1.9배, 근로소득 상위 10%에 해당하는 고임금인 데도 기본급 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.16

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[경영학] 웅진 씽크빅 윤리경영 사례연구

하여 있는 김준희 대표이사, 박익순 편집개발본부장 등이 바로 그들이다.(경실련 경제정의연구소, 2002)이러한 차별 없는 윤리적인 인사관리의 내용을 자세히 살펴보면 우선 웅진씽크빅 ... 관리를 위하여 평가결과를 승진, 이동, 교육훈련 및 보상 등의 기준자료로 활용하고 있다.마지막으로, 보상제도는 전 사원을 대상으로 연봉제를 실시하여 성과에 따라 공정하게 보상하는 제도다. ... 웅진씽크빅은 1980년 창립하여 지금까지 윤리경영을 실천하기 위해 노력해 왔다. 2003년에는 웅진그룹 차원의 ‘윤리경영 선포식’으로 윤리경영 의지를 널리 알렸고 전 직원이 윤리경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.27

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[인사관리](주)두산 인사관리

를 설립하였으며, 1906년 지금의 한국 전경련 성격을 지닌 한성상업회의소 설립에 참여했는데, 이 회의소는 훗날 대한상공회의소의 효시가 되었다.▷두산상회로의 개명과 번영1946년 ... 의 인사제도? 연봉제? ERP시스템 도입? 평가보상제도4. 두산의 교육제도? 핵심인재의 육성교육? 기본 및 리더쉽 함양 교육? 집무능력 향상 교육? 국제화 교육? 온라인 교육5. 두산 ... 세계 경기가 침체되고 국내 경기전망 역시 불투명한 경제 환경이지만 향후 어떠한 환경에서도 높은 수익을 창출할 수 있도록 전후방 사업들을 통합하여 시너지 효과를 극대화하는 사업구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.19

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이명박 정부의 일자리정책에 대해 진단하고 대안을 제시하라

면 주먹구구식인 이 일자리 나누기를 통해 생기는 부작용이 상당할 것이라고 보인다. 지난 2월25일 전국경제인연합회(전경련)에서는 주요 그룹 채용담당 임원들이 모여 ‘MB식 일자리 나누 ... 기’에 합의했다. 대졸 신입 연봉을 최고 28%까지 삭감하고, 기존 직원의 임금 조정(삭감)을 통해 만들어진 자금으로 새 직원이나 인턴을 채용한다는 게 뼈대였다. 1980~90년대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.30

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[인사행정]공무원 근무성적평정

제도를 도입하여 좋은 효과를 얻고 있다. 또한, 1999년에 LG그룹, MBC 아카데미, 재계의 전경련, 한전, 한국토지개발공사 등도 다면평가제를 도입하였다. 정부도 평가시스템 ... Ⅰ. 서 론인사행정에 있어서 핵심은 바른 평가이다. 올바른 평가를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉, 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의 ... , 정이 이루어지리라고 신뢰하는 공무원은 많지 않다. 앞으로 연봉제 및 실적중심의 보수 등 개혁적인 경쟁체제가 도입되려면 정부의 근무성적평정 운영 중 상당부분의 변화가 필요하다. 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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A+[생산관리, 관리회계] BSC ppt발표본

연구회는 최근 전경련 회원사 및 정보산업연합회 BSC 교육참가 기업 등을 대상으로 실시한 `BSC 현황조사`의 분석결과 BSC 기반의 성과관리체계를 도입한 국내 기업과 기관 ... 의 성과에 대한 피드백을 통해 지속적인 성과달성을 촉진4. 기존의 성과 평가시스템과 차이점-개념 숙지 쉽지 않음 - 전 구성원의 참여와 CEO의 의지가 필요 - 전문가의 도움 필요 ... 을 바탕으로 고객관계관리(CRM) 실적을 BSC 평가에 반영하고, BSC 결과를 인센티브 및 개인 연봉과 연계했다. 또 BSC 시스템을 구축해 실시간으로 BSC 실적을 모니터링 했다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.25

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[인사관리] 삼성물산인사제도

에 올 문자를 찾으시오. 1. R-L-F-Z-( ) (1) A (2) Z (3) U (4) TSSAT3.4 경 력 사 원 채 용 전 략채용 대상 경력 : - 각 모집 분야 공히 2년 ... 도 4.1 성 과 주 의 연 봉 제 4.2 Incentive 제도 삼 성 의 교 육 훈 련1. 삼 성 물 산 개 요창립연도 : 1938년 임직원수 : 약 4480명 (2001년 ... . 채 용 관 리현 재 직 원 현 황4,7404,6005,743전 체-2640의 류4334251,003유 통717693681주 택2,2642,2912,271건 설1,1951,0571

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.21

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안철소연구소와 미래산업 비교/ 분석

의 믿음과 신뢰의 분위기를 조성하여 개개인 스스로가 자신을 관리 팀(실)장제도 정착 / MBO(Management Buy Out)방식 채택 전 직원 연봉제 / 다양한 사내 복지체계조직 ... Copyright © by ARTCOM PT All rights reserved.관/련/사/례/연/구 미래산업과 안철수 연구소회사명 : 미래산업㈜ 대표이사 : 권순도 설립일 ... 수 상 내 역한국전문경영인학회 제 1회 CEO 대상 1994 신한국인상정 문 술 CEO의 경 영 철 학공개념으로의 기업상을 확립한다. - 경영자의 자녀, 형제자매 등 친인척

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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한국 기업 근로자의 의식구조

會[전경련(1976)]의 조사결과를 보면 ‘이 직장에서 끝까지 일하시겠습니까’라는 설문에 대하여 ‘그렇게 생각하고 있다’는 36.2%,‘지금은 뭐라고 말할 수 없다’는 33.6 ... 은 방안의 하나로서 연봉제에 의한 임금결정과정은 평가과정에서 고과자와 피고과자간의 피드백이 이루어짐으로써 참여가 가능한 방향으로 설계될 수 있다는 점에서 의미가 있다.4) 성과보상 ... 제에 대한 근로자의 의식구조연봉제 도입의 실태와 과제항 목만족보통불만족나의 임금의 전반적 수준12.647.439.9나의 현행 임금12.046.241.6같은 업종 경쟁회사 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.09

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멘토링-개념,유래,목적,효과,원리,유형,예...

는 멘토링 제도가 기업 외부로까지 확산되고 있다. 손경식(孫京植) CJ 회장 등 기업인 20여명은 전경련 국제경영원의 주선으로 최근 대학생들과 멘토링 결연을 했고, 이 밖에 여성 기업인 ... .호머(Homeros)의 서사시 오디세이 (The Odyssey)에 의하면 트로이전쟁에 출정(出征)하기 전에 이타카 왕국의 오디세우스(Odysseus) 왕이 친구에게 자기의 가족 ... 같은 중견 업체들도 멘토링 제도를 잇달아 도입하고 있다.멘토링 제도는 특히 GE의 잭 웰치 전 회장이 CEO(최고경영자) 양성에 활용하면서 더욱 유명해졌다. GE코리아 이채욱(李

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.03

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[경제](A+레포트)IMF이후 구조조정의 특징과 성과분석

절차일텐데 재벌들과만 협의하여 합의안을 만들었으니 재벌측이 수용하기 어려운 내용은 결정되기 어려운 것이 당연하다.2001년에 들어와서는 재벌개혁의 무력화가 시도되고 있다. 전경련 ... 들의 목소리가 주춤한 틈을 타 조합원을 포함한 전직원에게 확대적용함으로써 보다 강력하게 연봉제를 실시하고자 하는 의도를 반영하고 있는 것이다. 셋째, 경제위기 상황에서 노조가 수세 ... 적 노동자를 양성하는 메카니즘을 구축하고 있다. 이러한 신자유주의 임금정책(임금 유연화)의 전면적 확산을 위해 연봉제, 성과급제 도입을 확대하고 저임금노동자, 비정규직 노동자 양산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.15

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지역사회사정(영등포구)

이 준공되면서 새도시 여의도로 변모하게 되었으며 국회의사당, KBS, MBC, SBS, 동아일보사, 전화국 등의 공공기관과 63빌딩, LG 빌딩, 전경련회관, 증권거래소와 증권회사 ... 지로써 경인지역 사업발전의 근원지로의 역할을 충실히 이행하고 있다.2. 위치 및 환경영등포구는 북쪽으로 한강을 경계로 마포구와 마주하고 있고 남쪽으로 관악산을 비롯한 호암산, 독산 ... 연봉등의 산악을 먼 발치에서 바라볼 수 있는 위치에 있다.특히 여의도는 오랫동안 군사기지인 비행장으로 사용되어 온 모래밭으로 별 이용가치가 없었는데, 1970년 여의도 개발 사업

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.16

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신세계 윤리경영 사례

사이버 상담실공통계약서협력회사존중경영Ⅲ. 신세계의 6대 테마별 실천사례엄격한 회계기준 적용 투명한 의사결정 매월 경영실적 공개1사업장 1개 봉사단체 장기적, 지속적 봉사활동 전경 ... 과 현금관리 업무, 협력회사와 구매상담의 업무를 수행하고 있음. 따라서 임직원의 개인윤리를 바탕으로 한 업무수행이 오래전부터 강조되어 왔으며 유통업은 타업종에 비해 신용과 투명 ... . 신세계의 윤리경영 추진내용계층별 역할에 따라 의사결정 및 문제해결의 범위와 수준이 다름을 고려하여 계층별로 나누어 진행 .신세계 전 임직원은 누구나 매년 윤리경영과 관련된 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.08

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삼성테스코(홈플러스) 노사관계 성공사례

TOWBID 실시2003. 8KS-SQI 3년 연속 1위 선정2003. 8ISO 9001&14001 통합인증 획득2003. 11경실련 바른외국기업상 수상2004. 2PMS 런칭 ... - 종업원 : 260,000명 (전세계 유통기업 중 10위)- 영국에서 가장 존경받는 기업 3년 연속 수상- 초기 슈퍼마켓 사업을 기반으로 현재는 도심형 편의점, 할인점 및 대형 ... 하이퍼마켓까지 운영 중- 1993년부터 해외사업 진출 현재 전세계 11개국에 진출중(유럽 - 아일랜드, 헝거리, 폴란드, 체코공화국, 슬로바키아, 터키)(아시아 - 태국, 대만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.01

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