"인재육성 경로"의 검색결과 입니다.

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"인재육성 경로" 검색결과 81-100 / 1,521건

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

의 체계적인 육성, 저성과자 또는 조직 부적응자에 대한 효율적 관리, 조직역량 강화를 위한 직무 전문성 제고, 일과 사람의 최적 Match를 통한 전체 조직역량의 제고 등이 경력개발제도 ... 화된 육성의 틀이 된다.1) 경력개발관리경력개발관리에서 경력은 개인이 평생동안 가지게 되는 경험의 과정으로 경력개발관리는 그래서 직무관리를 기반으로 한 개인의 욕구와 조직의 욕구 ... 를 파악해 경력계획과 경력경로를 세우고 이를 달성하기 위해 교육훈련 및 승진, 배치이동을 실시하고 평가 및 피드백하는 인사관리제도라고 할 수 있다.(1) 목적경영관리의 목적은 개인

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

(O다. 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 ... 적자원개발 사례 : 코카콜라를 대상으로1) 코카콜라 인적자원개발 개요코카콜라는 인적자원개발이 개인 삶의 질 향상은 물론, 전 세계를 대상으로 하는 확장된 무대에서 인재와 그의 가족 ... 들에게 성장의 기회를 부여할 수 있는 강력하고 효과적인 도구라고 판단하고 있다. 인적자원개발을 통해 인재들이 그들의 꿈을 실현할 수 있도록 회사 차원에서 적극적을 도움을 제공하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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세종대왕의 리더십에 대해

에서도 리더십이 나타났다. 세종대왕은 노인을 예우하기 위해 90세 이상 노인에게 관직과 봉작을 하기도 했다. 더불어 노인들을 위한 경로잔치를 벌이기도 하였다. 이때 한 신하가 천민 출신 ... 는 정신이 필요하다고 생각한다.(4) 세종대왕의 평등함세종대왕은 하늘이 내린 백성이기에 양민과 천민의 구분 없이 다스려야 한다고 했다. 신분이 천하다 하여도 재능만 보고 인재를 기르 ... 신분제 사회에서 이러한 등용은 주위의 큰 반대를 불렀다. 그러나 노비일지라도 귀한 백성으로 생각했던 세종대왕의 생명존중 원칙은 빛을 발하며 큰 성과를 이뤘다. 또한, 우수한 인재

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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여행사실무 과제물(기말)

하시오.3. 앞 2에서 제시한 방안에서 활용될 빅데이터의 소재(획득 경로)와 활용의 문제점을 비평하고, 대안을 제시하시오목 차들어가는 말1. 서비스산업 분야에서 빅데이터가 활용 ... 에 활용한 사례와 유용성(4) 자동차보험에 활용한 사례와 유용성2. 여행산업에서의 빅데이터 활용 방안을 제시하시오.(1) 관광산업 육성 및 정책 수립 지원(2) 실시간 맞춤형 관광 정보 ... 에서 활용될 빅데이터의 소재(획득 경로)와 활용의 문제점을 비평하고, 대안을 제시하시오(1) 빅데이터의 소재(획득경로)(2) 활용의 문제점 비평 및 대안 제시① 빅데이터의 활용

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.02

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

복지 안전망의 강화, 미래사회에 대비한 교육혁신, 진로 교육의 강화, 사회수요를 반영한 대학교육 과정의 운영, 취업 연계 등과 같은 전문 인재를 육성하기 위한 성장 경로의 구축 등 ... 형 서비스의 확대, 다문화 가족 자녀의 건강한 성장과 글로벌 인재의 육성, 입양가족 양육지원의 확대 등과 같은 다양한 가족에 대한 포용성 제고, 아동이 행복하고 안전한 사회인 아동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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[방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

방향성과 이를 바탕으로 한 인재상을 포함해야만 기업에서 지향하고 있는 미래 인재를 육성할 수 있기 때문에 경력개발 프로그램은 기업의 비전과 이념을 존중, 실천할 수 있는 내용을 포함 ... 을 제도화한 것이 바로 경력개발 프로그램인 것이다. 경력개발 프로그램은 종업원 개인에 대해서 조직의 인재 필요성과 본인 희망을 조화시켜 장기적인 경력계획을 만들고, 이 계획과 결부 ... 시켜 직무로테이션(승진, 전속, 직무변경) 및 교육훈련을 행하는 종합적 프로그램을 말하는 것이다. 즉 경력개발 프로그램은 기업이 장래에 필요로 하는 인재 확보를 위하여 종업원의 경력

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있는데 청년 실업의 증가와 어떠한 사회적 문제를 야기하게 되는지 본인의 견해를 밝히시오

은 인재를 적극적으로 발굴하고 육성하기 위한 신규 채용 장려 정책과 인턴십 프로그램 확대가 요구된다. 단순히 채용 인원을 늘리는 것만이 아니라, 청년들에게 성장 기회를 제공 ... 지원의 고리를 긴밀히 연결하며, 기업이 청년 인재에 대한 투자를 장려하는 환경을 조성해야 한다. 이를 통해 청년들이 일자리를 찾는 동시에 국가와 사회 전체가 지속가능한 발전 경로 ... 에 달하는 것으로 알려져 있다. 이러한 수치는 학력과 실제 노동시장의 수요 간 불일치가 커지고 있으며, 기업이 필요로 하는 인재 유형과 교육 현장에서 길러내는 인력 사이에 괴리가 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27

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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

에 필요되어지는 인력을 충원을 하는 노력을 강회를 해야 한다. 그리고 필요되어지는 핵심인재는 기업에서의 필요보다 공급이 적을 가능성 또한 크다 1) 창의적 모집 - 인력이 부족한 경우 ... 에 색다른 모집의 방법 동원 - 과거와는 다른 지역에서 인재를 모집 - 해외 우수인력과 같이 새로운 방법을 찾아본다던지 새로운 후보자를 물색함 2) 보수 상 인센티브 - 인력 ... 에서의 수요가 많은 상황에서는 보수 상의 인센티브 제공을 하는 방법을 쓸 수도 있음 - 장기적이게 기업에 부담을 줄수가 있기에 보다 더 정교한 보상의 형태로 인재를 끌어들일 수가 있음

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.07

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(영유아교수방법론) (1) 교수학습의 새로운 동향을 설명하고 구체적인 예시를 제시하시오

에 영향을 받아 국내에서도 디지털 융합기술을 전반적인 사회환경에 적용해 디지털 인재 양성을 위한 디지털 교육체계 수립, 민관 협력형 교육 디지털 전환 전문가육성, 교수-학습방법 ... 에서의 변화, 디지털교육 플랫폼 산업 육성 등의 정책을 추진하고 있다. 국내외 이러한 교수-학습의 변화에 따라 정부는 미래 교육의 방향성을 변화시키고 있으며 기술 활용의 중요성을 인지 ... 할 수 있다. 이는 "교육 분야에서 AI를 활용하여 학습과정을 개선 및 지원하는 기술로 학습자의 학습수준, 학습 스타일, 속도, 흥미등 다양한 요소에 맞게 교육과 학습경로를 최적

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.17

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

적 자본, 문화적 자본 등 여러 가지 자원을 가지고 있다. 즉, 인적자원관리란 인적자원이 경영조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 조직 구성원의 잠재력을 육성 및 개발함과 동시 ... 에 체계적으로 운영하기 위한 인적자원의 계획 활동, 육성 활동, 활용 활동 등 조직적인 활동을 의미하고 있다. 이에 본론에서는 우리나라 HRD 제도 발전에 따른 관련 법규의 변천 ... 도록 만들어 모든 사원들의 활성화를 기하도록 해야 할 것이다. 관련 당사자들의 의식 구조 개선도 동시에 추구할 필요가 있다.세 번째로는 비전 제시가 가능하도록 경력 경로를 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

의 능력을 끌어올리는 인적자원관리. 정욱 외 1명 역. 매경출판. 2015. 김영재 저. 신 인적자원관리. 탑북스. 2015. 데이비드 D. 듀보이스, 윌리암 J. 로스웰 저, 신현관 역. 인적자원관리 (인재를 육성하는 역량기반). PMIGroup출판. 2015. ... 세대의 다양한 성공과 행복 기준에 부응하기 위해 다양한 HR 제도가 필요하다. 예를 들어, 패스트 트랙이나 전문가 트랙과 같이 각자의 니즈에 맞는 경력 경로를 선택할 수 있는 선택 ... 는 중간 관리자 역할로 조직에서 중요한 위치를 차지할 예정이다. 따라서 지금이라도 인재 경쟁력을 강화하기 위해 기업은 내재된 가치와 업무 방식을 유지하며 새로운 세대와 조화롭게 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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4차 산업혁명 시대에서의 성숙한 사회인 육성을 위한 학교의 교육 방안을 살펴보고자 한다.

되면서 사회적인 양극화와 일자리 문제가 심화되고 이에 대한 해결책으로 학교교육의 변화와 혁신을 통한 인재육성이 주목받게 되었다. 새로운 기술을 유능하게 활용할 수 있는 인재의 육성 ... 고, 지식과 정보를 활용한 문제해결력을 높이고, 창의적이며, 소통과 협력을 위한 유연성을 키워나가야 할 필요가 있다. 이에 본론에서는 4차 산업혁명 시대에서의 성숙한 사회인 육성을 위한 ... 들을 수용하는 인원이 많지 않기 때문에 보통 인문계를 선택하고 공부하는 학생들에게도 다양한 경로를 통해 자신의 진로를 명확히 분석하고 계획할 수 있도록 적극적으로 지원해야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.22

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

의 최적화 추진, 코레일 형 인재육성을 위한 인적자원관리 강화, 열린 고용 확대, 공정한 인사운영제도를 운영 및 전사전력과 연계한 성과관리제도 구축하고자 노력하고 있다.아래의 내용 ... 소유자 예외)이로 인하여 한국철도공사의 큰 규모와 기업 내 인사정책 및 직원들의 복지와 만족도 등에 대하여 궁금증을 갖은 적이 있었다.또한 코레일의 인재상과 인사 관리 내용을 통하 ... 을 성과와 만족의 가장 중요한 요인으로 보았으며, 로울러와 포터는 목표-경로상의 수단으로 보상의 동기증진 측면을 강조하였다.맥클래란드, 허츠버그, 매슬로우 등의 동기이론은 보상

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| 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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주요국 인공지능 정책 레포트 (미국, 중국, 캐나다, EU) (A+)

기술과 응용을 세계 선진국 수준에 도달, 인공지능산업을 새로운 경제성장축으로 육성하며, 인공지능기술 응용이 민생개선의 새로운 경로가 되며 혁신형 국가대열 진입을 위해 강력하게 지원 ... 의 경제적 효과를 창출할 것으로 전망하고 있다.AI의 기술선도를 위해 주요국들은 적극적인 투자를 하고 있지만 AI 전문 인력이 부족하여 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열하다. 국가 ... ·산업 분야를 막론하고 AI 전문가는 부족한 실정이며, AI 선도국인 미국, 중국, 영국 등 국가들은 한발 앞서 AI경쟁력의 핵심인 우수 인재 확보를 위해 대책을 마련하느라 분주

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.11

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

은 채용, 배치, 보상, 육성, 평가 등의 하위인사시스템으로 구성되어 있다. 여기서 인사시스템이라는 말을 사용하는 것은 하위 인사시스템들이 상호 의존적이며 유기적으로 밀접하게 연계 ... 는 ‘사람 중심’ 인사시스템과 ‘직무 중심’ 인사시스템이 어떤 차이가 있는 지를 잘 보여준다. 요약하면, 채용, 배치, 보상, 육성, 평가 등이 사람 중심 인사시스템에서는 구성원 ... 이 바뀌었다. 사람을 중심으로 직무를 어떻게 설계할 것인가 이다. 어떻게 설계해야 동기부여를 시킬까, 경력경로를 관리할 수 있을까, 전문성을 강화할 수 있을까 가 인간중심의 직무설계이

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

에서 인적자원관리를 지향하고 있으며, 인재의 역량에 초점을 둔 인사관리가 활용되고 있다. 정치학, 산업심리학, 인사심리학 등 종합학문적인 관점에서 접근하는 것이 지배적인 경향이다.2 ... . 또한 유능한 인재를 선발하기 위한 적절한 임용제도와 절차가 마련되어야 한다. 우수인재를 확보하기 위한 장기적인 인력계획을 세우고 신규임용, 내부승진 원칙을 통한 우수인재 유인 ... 가 있다. 또한 우수인재의 공직 유입으로 인해 민간 부문의 경쟁력이 상대적으로 약화될 수도 있다.조직적 차원: 공직에 대한 자부심과 일체감이 강화되며, 따라서 높은 수준의 봉사정신

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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[ 과학적 탐구를 위한 유아 교사의 역할에 대해서 논하시오 ]

. 결론 현 중등 교육과정에서는 이미 창의적 인재 육성을 위한 문·이과 통합교육이 이루어지고 있다. 불과 십여 년 전만 해도 과학을 전공과 업으로 삼을 학생들만 과학 탐구 영역을 공부 ... 올바른 탐구 방향을 제시하고 적절한 교육 방법을 준수하여 창의적 인재를 육성하는 유아 교사의 역할은 매우 중요하다고 하겠다. 4. 출처 및 참고문헌 박정민. 「아동과학지도」. 창 ... 면 교육은 아동 중기의 가장 중요한 매개 경로이다. 유아 교사는 교육을 통해 사회와 유아를 적절히 매개하여 올바른 사회의 일원으로 구성할 수 있도록 해야 한다. 2) 유아의 과학적

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

, 인재육성주의, 균형주의 등이 있다.2) 개발 및 활용에 필요한 기본 정보는 무엇인가인적자원을 개발하는 과정에서는 경력관리에 관련된 사항을 고려해야 한다. 경력은 개인이 조직 내외부 ... 있 개개인의 능력을 나타낸다는 전제 아래에서 개인의 욕구와 조직의 욕구를 제대로 조화시킬 수 있도록 보다 장기적인 관점에서 인재를 육성하고자 하는 현대적인 인적자원관리 기법이 ... 한다. 현대적 인적자원관리에서는 적극적인 인간관과 자율적인 인간관을 중시하며, 장기적인 관점에서 인력의 육성에 의한 기능의 축적과 기술의 축적에 관심을 가진다. 경력관리의 목적은 인재

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

)를 실시하여 스스로 개인의 역량을 파악하고 이를 바탕으로 STaR Session이라는 육성프로그램을 진행하여 개인의 성장 경로를 설계하여 MBA, 학술 연수 등의 양성프로그램을 지원 ... 이론의 좋은 사례라고 생각한다.과정이론(기대이론) – 삼성전자삼성전자의 지역 전문가 제도는 1990년 도입되어 27년째 운영중인 제도로서, 해외 인재 양성을 위해 선발된 직원 ... 된 2005년부터는 현장 전문가 제도를 도입하여 주재원으로 바로 파견이 가능한 인재를 선발하여 해외 법인에 직접 파견, 6개월에서 1년 정도의 기간 동안 근무할 수 있도록 하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

에서는 좋은 리더십을 발휘할 수 있는 인재를 육성하고, 리더십 역량을 강화하는 교육과 프로그램의 필요성이 대두되고 있다. 이처럼 현대사회에서 리더십의 중요성은 다양한 연구 결과에서 확인 ... 의 유형리더십 이론의 유형에 대한 연구결과는 매우 다양하다. 전통적인 이론들 중에는 트레이트 이론, 상황 이론, 경로-목표 이론 등이 있다. 이들 이론은 리더의 개인적인 특성, 주어진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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