"인재육성 경로"의 검색결과 입니다.

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"인재육성 경로" 검색결과 101-120 / 1,523건

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

에서는 좋은 리더십을 발휘할 수 있는 인재를 육성하고, 리더십 역량을 강화하는 교육과 프로그램의 필요성이 대두되고 있다. 이처럼 현대사회에서 리더십의 중요성은 다양한 연구 결과에서 확인 ... 의 유형리더십 이론의 유형에 대한 연구결과는 매우 다양하다. 전통적인 이론들 중에는 트레이트 이론, 상황 이론, 경로-목표 이론 등이 있다. 이들 이론은 리더의 개인적인 특성, 주어진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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필리핀 경제의 만성적 저성장 원인에 대한 고찰

에 비해 자립적 경제발전의 경로에 올라타지 못했다. 이로 인해 필리핀의 경제 자원은 지금도 지주계층 출신인 소수 엘리트에게 왜곡되게 집중되어 산업발전을 저해했고, 대다수 국민 ... 이. 이 때문에 필리핀의 정계는 지주들이 장악했고 필리핀의 지방 지주들에 의해, 지주들을 위한, 지주의 법을 만드는 것에 최적화되어 있다. 지주계급은 제조업 육성이나 인프라 건설 ... . 그러자면 교육 시스템 투자를 강화해 유능한 인재들을 배출하고, 해외에 나간 고급인력들을 끌어들이기 위한 인센티브 정책을 고안해야 한다. 선진기술 기업들이 직접투자를 늘리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.29

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

로서 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원 계획, 수행평가, 경력경로 프로그램을 포함한다.? 수행관리 : 조직의 업무수행활동 개선을 위한 체계적인 접근이다. 수행 ... 다. 능력중심의 인재채용과 다양한 학습지원책을 통해 구성원의 역량을 향상시키는 등 인적자원개발에서 우수한 기업에게 엄격한 심사를 통해 ‘우수기관(Best HRD) 인증마크’를 부여 ... 한다.한샘개발은 ▲인재상 중심의 인사전략 구축 ▲성과와 역량기반의 채용·평가·승진시스템 ▲ HRM과 HRD의 연동 체계화 ▲학습조직 활성화 등 직원육성 동기를 충족시키고 있는 점 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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인간행동과사회환경_생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나의 생애주기를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.

수준의 고용을 안정적으로 창출해 오던 분야가 자동화나 해외 이전으로 인해 일자리 규모가 줄어드는 현상이 나타나면서, 청년들의 초기 경력 경로가 한층 복잡해졌다. 한편, 글로벌 경기 ... 심화되면 자신이 가치 있는 인재라는 확신을 잃어버리기 쉽고, 자기비난과 무력감으로 이어져 정신건강을 위협받는 상황이 나타날 수 있다.다른 한편으로, 청년들이 결혼이나 출산, 내 집 ... 라, 청년들의 장기적인 성장을 고려하며 그들이 조직 안에서 역량을 발휘하고 경력을 쌓을 수 있도록 지원해야 한다. 우수 인재를 양성하는 과정이 곧 기업의 경쟁력 강화로 이어진다는 관점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[a+취득자료] 자신이 살고 있는 지역의(안양) 지역프로파일과 사회문제를 파악하여 기술해 보세요.

1. 서론현대 사회에서는 과도한 국토 개발과 급격한 경제발전에 따라 다양한 지역별 문제들이 발생하고 있다. 인재(人災)로부터 출발한 자연 재해나 환경 오염, 지역 간의 성장 불 ... 육성재단과 다수의 청소년 공부방이 있어 청소년들에 대한 경제적, 학업적 지원을 추진하고 있다.어르신 복지의 경우에는 39개소의 노인의료복지시설과 재가 노인복지시설 12개소가 있 ... 노인가구 국민건강보험료 지원, 장수수당 지원, 노인의 날 행사 지원, 경로잔치, 노인회지회 운영지원, 경로당 운영지원을 하고 있다. 또한 가정 형편이 어려운 노인들에게 무료 급식

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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경력개발과 조직

, 여성인력의 증가인력개발의 현상전략적 사고의 미흡, 비효율적 인력개발, 인재가 경쟁력의 원천, 경력개발 제도화의 여건 호전도입의 기대효과전문인력의 육성, 조직에 대한 일체감 향상 ... 하여야 하며 회사의 입장에서의 교육훈련은 인재 육성과 조직 활성화이며, 사원의 입장에서 교육훈련은 자아개발과 성장 욕구의 충족, 보상, 승진 등이 목표이다.회사의 목적사원의 교육훈련 ... 은 경력목표를 달성하기 위해 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정이며 경력개발은 직원이 경력목표를 구체적으로 설정하고 목표를 달성하기 위해 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 직원

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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인사관리 기말고사 요약본

체계적인 접근이 필요점진적 도입이 요구됨경력개발업무를 독립적으로 수행할 부서가 필요함병원 내 경력개발의 문제점임기응변적 인재 육성 및 활용장기적 인재육성 목표의 부재계획적이고 ... 통합관리: 직원과 조직 및 사회 사이의 이해관계와 합리적 조화이직관리: 사직(근로자 주도), 해고 및 퇴직(조직주도)직업 공무원제의 의의젊은 인재들을 공직에 유치하여, 그들이 공직 ... 에 근무하는 것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 장기적으로 근무토록 하는 인사제도직원 공무원제의 특징젊은 인재의 공직에의 유치장기적 발전 가능성 중시일반행정가 양성에 유리폐쇄

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.

나 외부 전문가의 지도로 직원이 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕습니다. 이를 토대로 개인은 자신감을 갖고 새 도전을 수행할 수 있고, 조직은 유능 인재를 육성하고 보유할 수 있습니다. ... 수립이 필요합니다. 이는 개인의 역량, 흥미, 직업적 가치를 반영한 맞춤형 경로를 제공하여, 각 직원이 자신만의 속도와 방향으로 성장할 수 있는 기반을 마련해줍니다.② 지속적 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하시오.

들에게 존재하는 다양한 차이를 인정하고, 그 속에서 공통된 의미를 파악해 문제를 해결하기 위해서는 변화하는 직업세계를 이해하고, 현재의 시대적 요구에 부응하는 인재를 양성하기 위해 필요 ... 전략을 가지고 해당 역량을 갖춘 인재를 길러내야 하는지에 대한 논의가 확대되고 있다. WEF(2016)에서 발표한 직업의 미래 보고서에서는 2020년에 요구되는 능력, 고용상황 ... 되는 능력* 출처: 세계경제포럼(2016)또한 WEF(2016)이 발표한 35가지의 미래 인재의 핵심역량으로 다양한 직무의 역량 중 설득력, 감성지능, 협업능력 등의 사회적 관계 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.09

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평생교육의 의미와 평생교육의 역할에 대해 설명하시오

하며, 궁극적으로 사회 안정과 발전에 기여한다.더 나아가 평생교육은 사회적 차원에서 매우 중요한 역할을 한다. 현대사회는 지식기반 사회로 전환되면서 국가 경쟁력의 핵심이 지식과 인재 육성 ... 에 포함된다. 이렇게 다양한 경로를 통해 이뤄지는 평생교육은 개인의 지식과 역량을 확장시키고, 동시에 사회 구성원으로서의 역할 수행 능력을 강화한다. 특히 급격한 사회 변화와 신기술

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.01

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지방 분권화가 되면서 지역사회복지는 지자체의 역량에 따라 많이 변화하고 있습니다

형 복지 지원을 위해 평생교육 프로그램 지원 사업, 도서관 장서 확충 사업, 인재육성사업 강화 사업, 저소득층 주거안정 지원 사업, 맞춤형 주거급여 지원 사업, 공동주택 관리지원 ... 활성화 사업, 도시재생사업, 행복교육지구 운영지원, 청소년 공부방 운영, 인재육성사업, 교육환경개선 사업, 청소년 오케스트라지원 사업 등을 실시하였다. 2. 사천시 지역사회복지 ... 을 위해 경로당 활성화 지원 사업, 어르신 일자리 확대 사업, 생계형 복지지원 확대 사업, 자활근로지원 강화 사업, 지역자활센터 기능 강화 사업, 의료급여 지원 사업, 장애인 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

할 때 유능한 인재들이 지원할 수 있도록 기회를 제공하고 지원한 인재 중에서 잠재적 능력이 있으며 긍정적 태도를 갖고 있는 사람들을 선별하는 선발 기법을 개발하는 것이 요구 ... 의 교육훈련을 다양하게 하며 학점제, 온라인 강의 활용, 사내 전문강사를 육성, 멘토링의 활성화와 같은 방법을 통하여 구성원들의 업무에 대한 전문성 강화와 자기 계발의 기회를 제공 ... 하는 것을 보려고 직무경로 설계하여 구성원 스스로 전문가가 되는데 필요한 경력을 다양하게 경험해볼 수수 있도록 함으로써 구성원들의 경력 욕구를 충족하도록 한다. 또한 조절 효과 분석

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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교재 ‘광복이후 체육사’부분(1,2,3,4절) 요약 정리

식민 통치의 잔재와 남북분단으로 인한 ‘ 반공 ’ 이라는 이데올로기가 크게 영향 체육 교과의 목표도 시대적 요구에 따라 심신 육성 및 국방력 증강에 기여할 수 있는 인재 육성 ... 교육과정 제 4 차 교육과정 제 5 차 교육과정 제 6 차 교육과정 제 7 차 교육과정 경험과 생활 중심의 교육 균형 있는 신체 발전 아름다운 정신과 사회적 성격 육성 위생 생활 ... 학문 중심의 교육 국민교육헌장 이념 실현 추구 강한 체력으로 활동력과 실행력을 가진 새 국민 양성 기초지식을 함양해 건강한 생활이 가능한 새 국민 육성 등을 목표 인간 중심의 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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[평가 계획서][평가 기준안] 고등학교 공중 보건 평가 계획서 예시입니다.

에서 요구하는 바람직한 인재로서의 자질을 육성하고자 한다.2. 평가의 기본방향과 방침간호과 교육과정의 목표와 평가내용의 직접적인 관계를 강화하여 평가한다.가. 자기 주도적 학습 능력 ... 기준[감염병 관리] 감염병의 개념, 감염병의 발생 요인, 전염 경로를 이해하고 감염병의 종류를 파악하여 감염을 예방하고 관리하는 태도를 보일 수 있다.평가영역쓰기말하기평가요소1 ... . 작가지 관련5가지 요소를 조사한 내용에 오류가 없는 경우4020~40조사 및 내용 작성감염병의 정의, 감염 경로, 증상 3가지, 진단 방법, 예방법 3가지 관련4가지 요소를 조사

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

로는 한계가 있다는 것을 인식하고 핵심인재에 대해 적합한 인센티브 제도를 별도로 마련해야 한다. 셋째로, 신뢰받는 인사관리를 위해 기업의 인사 철학을 바탕으로 다양한 인사 제도를 구축 ... 하고, 실행의 일관성을 확보하는 것이다. 기업의 지속적인 성장을 위한 경쟁력의 원천은 사람이고 우수 인재의 확보와 유지는 기업 생존의 기초 조건이기 때문이다. 넷째로, 경기변동 ... 어서 유능한 인재들이 응모하도록 하고, 응모한 인재 중에서 잠재능력이 있으며 긍정적 태도를 갖고 있는 인재를 선별할 수 있는 선발기법을 개발하는 것이 요구된다. 기존의 시험이나 스펙

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29

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4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

처리능력을 기업이 요구하게되었고 단순반복적 반숙련노동이 아닌 프로그래밍, 기계운용, 빅데이터분석등 핵심기술을 가진 숙련된 인적자원을 확충하고 개발?육성하고자 합니다.2) 직무형태 ... 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화인적자원관리는 근로자를 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치될 수 있도록 효율적으로 관리하는 것을 말 ... 에 인적자원을 제공할 수 있는 체계를 구축하는 것이 중요하게되었습니다. 이에 모든 비즈니스 인프라를 네트워크를 통해 전반에 공유하고 최대한 효율적으로 활용?육성해야합니다.2) 인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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간호관리학 리더십 보고서 -A+

수준과 관계성 수준이 모두 낮게 요구되는 경우4. 슈퍼리더십구성원의 개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고 육성하는 조직문화를 만든다. 진정한 리더십은 구성원의 지각에서 비롯 ... 들의 몰일읍 통하여 과업 달성(5) 중용형 (5.5형)-인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형- 리더는 과업 능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향3. 상황이론1) 경로 ... -목표이론- 하우스(House): 리더가 구성원들에게 목표를 인지하게 하고, 목표를 스스로 개발하게 하며 목표를 달성하기 위한 경로를 찾는 데 영향을 미치는 것에 중점을 두고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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마케팅리서치 회사에 대해 리서치하기입니다

면 스타트업 육성사업 선정2021.08 아산나눔재단 정주영창업경진대회 수상2021.12 서울대학교 창업 경진 대회 비더로켓 우수상 수상2022.01 서울대학교 공동연구개발기관 선정2022 ... 디테일해지면 게임처럼 만들 수 있는 것이 특징이다. 구글폼을 포함해서, 대체로 폼 툴에서는 로직이 어떻게 생겼는지를 보여주지 않는데 왈라는 만드신 로직이 어떤 경로로 이어지는지 한 ... 의 수와 종류를 결정해 가장 효율적인 방법으로 조직 내외 유능한 인재를 확보하는 것이다. 이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 이뤄져야 하는데 채용계획

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

들이 어떤 특성이 필요한지 쉽게 이해할 수 있게 한다. 또한, 특성이론은 효과적인 리더십에 필요한 다양한 특성을 구체적으로 제시하여, 기업이 어떤 인재를 채용할 것인지에 대한 명확한 기준 ... 을 제공하고, 기업이 어떤 특성을 육성해야 하는지를 명확히 인식한다.리더십 특성은 리더로서의 특성을 가진 사람이 효과적인 리더십을 발휘하지 못하는 경우를 설명하지 않으며, 이 ... 다는 점을 간과하고 있다. 또한 리더십 특성 이론은 조직에 적용하거나 조직 구성원을 육성하기 어렵다는 점에서 한계를 보인다.이건희 전 삼성회장의 생애와 리더십 형성이건희의 회고록

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

하였는데 인적자원관리를 통해 기업이 필요로 하는 인재를 채용하고, 채용한 인재에 대해서는 그 역량과 잠재력을 개발함으로써 기업의 성장 가능성을 제고하며, 인재에게 적절한 보상을 실시 ... 하여 해당 인재가 다른 기업으로 이탈하는 상황을 막고 회사의 경쟁력을 유지할 수 있게 되기 때문이다.아래 본론에서는 이처럼 인적 자원을 최초로 확보하는 것에서부터 인적 자원의 개발 ... 이 이러한 인적 자원 관리를 효과적으로 실시하기 위해서는 해당 인재와 관련하여, 또는 기업 내부 사정과 관련하여, 또는 기업 외부의 환경과 관련하여 어떠한 정보를 특히 필요로 할 것인가

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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