"상대적고과법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

레포트 자료 직무분석 추세 공간자기상관관계 성과관리시스템 직무평가 방법 인사고과 인사고과의 의의 인사관리사례 나의 직무

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"상대적고과법" 검색결과 81-100 / 1,180건

인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

으로 하여 각자가 지닌 직무에 대한 중요성 위험도 난이도 등으로 평가되고 이러한 결과는 각자의 직무에 대한 상대적 가치를 분석해준다.요즘 기업들은 각자 가지고 있는 직무에 대한 차별 ... .둘째, 노동조합과의 합리적인 임금 협상이 이루어져서 노사관계를 좀 더 긍정적인 방향으로 보낸다.셋째, 당연하지만 직무에 대한 상대적으로 평가 후 이루어지는 임금관리에 대해 더 합리 ... 적이게 한다..넷째, 직무 구분에 있어서 합리적으로 승진과 배치를 결정해야 한다.다섯째, 직무에 대한 중요도에 따라 다른 점수를 제공해주는 인사고과에 대한 기초자료를 제공해줘야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

고과란 이름으로 흔히 조직내에서 아무도 원치 않고 아무 효과가 없으며 오히려 상사와 부하직원 간에 갈등만 발생시키는 것으로 오늘날 생각하게 되기 마련이다. 구글이 고의 기업이 된 ... 있다.상대평가와 마찬가지로 절대평가제도 또한 평가 구성요소를 점수화해 등급 부여방식으로 적용이 가능하다. 그리고 강제 등급 할당 방식의 상대평가제도가 등급 비율을 먼저 정하고 직원 ... 의 고과점수에 의해 등급을 할당하는 연역적 방식으로 난이도가 상당한 설계가 될 수 있지만 절대평가제도 또한 평가 구성 항목에 대해 세분화하고 점수대별 통계적 분석을 통해 귀납

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니
간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

/ 강제배분법(비율)/ check list/ 중요사건기록법/ 도표식(점수)7. 직무수행평가의 오류: 관대화/집중화경향/ 규칙적/논리적착오/ 후광/혼효과/ 근접(고과요소)/대비오류(타인 ... 수가제/ 상대가치체계{업무랑,비용,위험도,전문성}: 상대가치점수*기본단가/ 간호관리료 차등제(1인당 환자수)조직: 체계적인 구조, 서로 상호작용 및 적응1. 조직의 기본원리: 계층 ... ]: 조직 구성원에게 이로움 (타부서 x)5. 직무설계: 직무 단순화/순환/확대/충실화(+수직적)6. ‘직무분석’을 위한 자료수집방법: 중요사건법/작업표본방법(무작위)/관찰법/면접법

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

한 직무평가는 크게 두 가지 방법으로 구분되는데 하나는 상대적인 기준에 의한 절대평가이며 다른 하나는 계량화된 점수 또는 등급 부여 방식에 의한 서열법입니다. 일반적으로 경영학 ... 를 위해서 사용되는 도구가 직무평가입니다. 직무평가는 인사고과나 연봉책정 등에도 활용되며, 승진심사 및 배치전환 시에도 유용하게 쓰입니다. 따라서 직무평가 결과는 채용부터 퇴직 ... 많이 쓰이는 척도는 서열법이라고 보고하고 있습니다. 직무평가는 조직 내 개인의 업무실적과 능력을 평가하는 과정에서 조직목표 달성에 도움이 되는 인적 자원의 실적과 발전을 촉진

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

다운로드 장바구니
광고학 온라인 광고가 성장하면서 타겟형 광고 등 맞춤형 광고가 늘어나고 있습니다. 이러한 맞춤형 광고의 문제점을 설명하고 규제가 어떠한 방향으로 이루어지는 것이 좋을지 토론하세요 외 6과목

합니다. 개인에 대한 평 가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역 량평가 등 다양하게 실시되고 있습니다. 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부 에 대한 찬/반을 제시 ... 에 확보할 수 있다. 정부는 법적 규제와 함께 기업의 자율 규제를 촉진해야 하며, 소비자 교육과 권리 강화도 병행되어야 한다. 향후 기술 발전에 맞춰 지속 가능한 규제 체계를 구축 ... 복잡하게 만든다. 이에 따라 광고 규제는 단순한 법적 제재를 넘어서, 기술적 안전장치 마련과 투명한 데이터 처리 과정을 보장해야 한다. 아울러 광고주와 플랫폼 기업의 책임도 강화

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

X5. 인사고과1) 서열법- 단순서열법: 최고부터 최저까지 순서를 매기는 것- 교대서열법: 가장 우수한 사람, 못한 사람 뽑고, 남은 사람 중 가장 우수/열등 뽑음- 쌍대비교법 ... 하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사례를 수집하고, 직무성과에 효과적인 행동패턴을 추출하여 분류하는 방법3) 작업기록법- 작업일지나 메모사항을 가지고 해당 직무에 대한 ... 정보를 수집하는 방법4) 관찰법- 단점: 많은 시간, 비용이 듦■ 직무기술서- 직무분석의 결과로 도출되는 직무의 개요, 내용, 특성, 근무조건 기술■ 직무명세서- 간호 직무

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

, 인사 고과에서 사용하는 평가 요소 간 상대적 중요도를 결정하는 것, 경력 관리에서 기업 안에서 평균적 경력 경로를 직무 중요도와 난이도에 따라 설정하는 것 등에 사용될 수 있 ... 이 달라지게 된다. 직무급 임금체계 확립을 위해서는 주로 점수법과 요소 비교법 등 계량적 방법을 활용하게 되며 임금 이외의 목적일 때는 비계량적 방법이 상대적으로 간단하기 때문에 주로 ... 평가가 이루어지는 것이다. 이러한 특성은 첫 번째는 보상 요소, 두 번째는 숫자로 척도화 된 요소별 수준, 세 번째는 각 보상요소의 상대적 중요도를 나타내는 비중이다. 점수법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

있는 병원고객을 우선하는 경영행동원칙나눔과 배려 : 우리의 지식과 기술을 모든 이웃들과 더불어 나누며 항상 상대방의 입장에서생각하고 배려한다.정직과 신뢰 : 정직을 최고의 덕목 ... 관리2일차의료장비 소개 및 사용법 / 입퇴원관리 / 협의진료체계 / 통증관리, 욕창예방교육 / 수술전. 후 간호 / 수혈간호 / 카테터관리 / 투약 및 약물관리 / 의학용어 교육 및 ... 계획, 실시확인 및 분석근무성적평정직장의 감독자가 일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일.평가 방법병원 [인사고과 방침]에 의거평가 점수? 인사고과 점수

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

-> 삶의 질 향상직무 스트레스 반응 평가표자기조절능력 키우기- 마음속 응어리를 자각한다.- 노여움을 발산 시킨다.- 화를 가라앉히고 우선 상대방의말을 들어본다.- 긍정적 태도 ... 게 스케쥴을 짜자.- 거절할 줄도 알아야 한다.- 체념할 줄 알아야하 한다.- 겸허히 받아들일줄 알아야 한다.- 유머 감각으로 긴장을 해소하자.- 근육이완법 등 심신 긴장을 푸는 방법 ... 와 의논한다.○ 직무로 인한 대인관계에서 스트레스를 받을 때 상대방의 입장에서 생각해본다.○ 간호업무의 향상을 위해 보수교육을 받거나 전문지식을 넓히기 위해 공부를 한다.○ 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

이하로 낮춰야 하기도 한다. 따라서 원가관리, 품질관리 등 경제적 효율성 위주의 경영이 상대적으로 더욱 강조되며, 조직이 대형화되며 개인이 조직에 대해 느끼는 주인의식과 소속감 ... 별로 반이 편성되었고, 각 반은 다시 2-3개조로 나뉘어져 있다. 엔진 라인에 비해 작업자의 능력에 상대적으로 의존하는 공정으로 일반 작업자 중에서 키퍼(keeper)를 선발하여 상당 ... 대과가 임금 수준에 반영되지 않고 있었다. 임금 상승시에도 성과에 따라 일정 비율로 지급하는 것이 아니라 성과와 관계없이 동일한 금액을 적용하는 정액법을 따르고 있었다. 한편 이러

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

결목 종균센3자에평가상대평가-서열법/강제할당법개인특성평가- 대조표법/강제선택기술법/평정척도법행동과정평가- 중요사건법/행위기준고과법(BARS)/행위관찰고과법(BOS)결과평가 목표관리법 ... (MBO)(SMART)종합적평가 균형성과표(BSC)조직평가/평가센터법(AC)/ 360도다면평가(HRD)/자기고과법/에세이법소서 항후평기관ARO 중평빈평가기법 특징들서열법:소수 ... 적 : 추세분석/노동과학적/회귀분석/ 생산성비율분석(학습곡선활용)2) 질적 : 자격요건분석(IN안정적환경)/명목집단법/ 시나리오(동태적)/델파이법준예동 치과미재술내구 내실관 목성선발도구

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오.

가 분명해지고, 직원들에게도 결과를 설명하기가 상대적으로 수월하다. 실제 기업에서도 많이 활용되는 방식이며, 특히 대규모 조직에서는 점수법을 통해 직무별 임금체계를 마련하는 경우가 많 ... 비교법은 직무의 핵심 요소를 기준으로 직무를 비교하고, 이를 통해 상대적 가치를 평가하는 방식이다. 보통 기술, 책임, 노력, 근무 환경 등 주요 요소를 설정하고, 각 요소에 대해 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 서열법나. 분류법다. 점수법라. 요소비교법3. 결론1. 서론직무평가라는 주제는 단순히 기업의 인사 관리 기법 중 하나로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

다. 효율적인 인적자원관리 전략을 도입하면 개인과 직업 차원에서 지속적으로 발전할 수 있도록 하기 때문에 직원이 회사 안에서 변화와 성장에 적응을 할 수 있다. 세 번째로 직원 인사고과 ... . 본론1. 직무평가직무평가는 어떠한 조직안에서 존재하는 모든 직무를 일정한 기준에 의하여 서로 비교하고 직무들 사이의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정을 의미한다. 직무평가는 보편 ... 적으로 직무들 사이의 상대적인 가치에 따라서 임금 수준을 결정하기 위하여 사용된다. 우리나라 기업의 임금관리 관행은 직무의 가치에 따라서 전체의 임금체계가 결정되는 것이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
[2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

들은 여전히 결혼과 출산 그리고 자녀양육 시기 동안에는 노동시장을 이탈하는 현상을 보인다. 현재 남녀평등 의식이 확산되면서 고용 평등을 위하여 사회 제도가 법적으로 정립되고는 있 ... 에 비용의 절감이라는 측면에서 가능한 한 낮은 임금을 유지하려는 경향이 있다. 이런 근로자와 기업 간의 견해 차이로 인해 근로자는 상대적으로 임금에 대한 차별을 인식하게 된다.실제 ... 과 기업 인사 담당자를 상대로 설문한 결과를 다음과 같이 발표하였다. 여기서 직급별 여성 비율을 보면 사원 (45%), 대리 (46.6%), 과장 (31.4%), 차장 (13.6

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

다운로드 장바구니
[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

, 관대화 경향이 나타나기 쉬움(2) 서열법- 최고부터 최저 순위까지 상대서열을 결정하는 방법- 비교적 작은 집단에서만 사용할 수 있으며 특정 집단 내의 서열을 알려줄 수 있 ... , 중요 사건기록법, 목표관리법과 함께 절대고과법에 해당함(8) 행태중심 평정척도법- 중요 사건 서술법을 정교하게 계량적으로 수정한 기법으로 고과자가 피고과자의 행위나 업적에 대하 ... 유형(1) 도표식 평정척도법- 조직· 작성이 간단하고 평정이 용이함- 개인· 평정요소의 합리적 선정이 어려움· 평정요소에 대한 등급 간 비교의 기준이 모호함· 연쇄효과, 중심화 경향

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
사회복지현장에서 사회복지사의 기본적 자질과 역할에 대해 설명하시오.

다.나는 그것이 누군가의 삶에 영향을 미칠까 봐 항상 두려워했다. 그래서 회사에 있을 때도 선배로서 인사고과를 해야 할 때는 항상 머리가 아팠다. 다만 사회복지 분야에서는 떨어뜨리 ... 거나 서비스를 연계하고 수행하기 위해서 직접적으로 개입하는 일까지 다양한 방법으로 일을 수행하는 것이다. 복합적인 문제를 가진 가정일 경우는 다수 기관이 경제적, 정서적, 법적, 사회 ... 한다.옹호자(advocate)사회복지사는 클라이언트를 대신해서 자원과 서비스를 획득하는 역할을 수행한다. 이러한 옹호자의 역할은 변호사와 같은 법 관련 직업에서 차용된 것이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
[인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

는 지침 역시 직무분석에서 출발한다.직무평가도 직무분석과 떼놓을 수 없다. 직무분석 결과에 기반을 두고 직무의 난이도를 평가하여, 상대적으로 힘든 직무를 수행하는 구성원에게 더 많 ... 중요성이 더욱 커질 것이다.인사고과 역시 직무분석에서 출발한다. 구성원 각각이 산출해낸 성과가 기준치를 넘는가 그렇지 못한가를 판단하는 ‘기준’이 필요하기 때문이다. 직무분석 ... 분석표에 기입하는 과정이 따른다. 설문법은 종업원이 직접 자신의 수행 업무를 구조화된 설문지에 기재하는 방식이다. 신속하고 경제적이지만, 응답자의 인지능력이 충분치 않거나 응답자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

다운로드 장바구니
[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

(직무기술서)- ★ [합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [인사고과 및 업무개선을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [임금결정, 안전관리, 작업조건 ... : ★★ [직무정보 획득]4) 4단계 : ★★ [직무기술서 작성]5) 5단계 : ★★ [직무명세서 작성]4. ★★ [직무분석의 방법]1) ★★ [질문지법 (questionnaire ... )] (장·단점 시험)- 직무가 수행되는 환경에 대한 ★ [설문지를 작성하여 해당 직무수행자로 하여금 설문에 답하게 하는 방법]2) ★★ [면접법 (interview)] (장·단점 시험)

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
간호관리학 - 보건의료 전문분야 간 협력관계의 필요성과 중요성 A+

하고 있다. 한편, 의사와 간호사의 관계는 환자 진료에 많은 상호작용이 이루어지는 관계이며, 업무갈등도 많은 것으로 보고되고 있다. 이의 원인으로는 상대방에 대한 역할인식의 차이 ... 를 원하는 소통의 중심개념은 상대방 심중 헤아리기, 상대방 마음열기, 멈추고 물러서서 바라보기, 먼저 손 내밀기 등이었다. 소통이란 진정한 만남을 통해 가능하고, 진정한 만남은 상대방 ... 목표 달성을 위해 한발 물러서서 경청하고 공감하면서 역지사지로 상대방에 대한 이해, 다름의 인정, 자각을 통해 보다 폭넓어지는 수용적인 자신을 발견하고 자신을 다스리며 의사소통

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

다운로드 장바구니
간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

된다’로 법적 책임을 질 수 있는 경우는?① 기록을 늦게 작성한 경우② 환자가 원하지 않는 식이를 제공한 경우③ 정해진 약물투여량을 초과하여 투약한 경우④ 수술 전 환자에게 금식 ... 해 환자에게 손해가 발생한 경우를 말한다.정해진 약물량을 초과한 투약은 대표적인 과오 행위이며, 실제로 투약오류는 간호사의 주요 법적 책임 사례에 해당한다. 다음 중 간호사 면허 ... 에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?① 간호사 면허는 병원 단위에서 자체적으로 발급할 수 있다.② 간호조무사 자격과 간호사 면허는 동일한 법적 지위를 갖는다.③ 간호사 면허는 「의료법

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기