"상대적고과법"의 검색결과 입니다.

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"상대적고과법" 검색결과 101-120 / 1,180건

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방통대 2학기 기말과제물_인간과 사회(이상한 정상가족)

또한 그들이 정상적으로 사회의 구성원이 될 수 없는 이유 중의 하나입니다. 한국에서는 미혼모는 익숙하지만, 미혼부라는 개념은 상대적으로 생소하고 미혼부가 양육 책임을 회피하는 경우 ... 가 많고 이를 법으로 강제하는 제도적 장치도 미흡합니다.또 다른 문제인 입양문제도 이와 비슷합니다. 한국에서는 입양을 통해 아이를 가족으로 맞이하는 것을 부정적인 시선으로 보는 것 ... 을 하거나 고과를 평가할 때도 객관성과 공정성이 저해되어 조직의 효율성을 떨어뜨릴 수 있습니다. 또한 ‘가족이라면 당연히 이해해야 한다’는 논리로 개인의 권리나 책임이 모호해져 구성

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

된다’로 법적 책임을 질 수 있는 경우는?① 기록을 늦게 작성한 경우② 환자가 원하지 않는 식이를 제공한 경우③ 정해진 약물투여량을 초과하여 투약한 경우④ 수술 전 환자에게 금식 ... 해 환자에게 손해가 발생한 경우를 말한다.정해진 약물량을 초과한 투약은 대표적인 과오 행위이며, 실제로 투약오류는 간호사의 주요 법적 책임 사례에 해당한다. 다음 중 간호사 면허 ... 에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?① 간호사 면허는 병원 단위에서 자체적으로 발급할 수 있다.② 간호조무사 자격과 간호사 면허는 동일한 법적 지위를 갖는다.③ 간호사 면허는 「의료법

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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[제주대 족보]정보시스템 기초 족보

과인사고과의 종류평가내용능력 고과개인의 보유능력태도 고과개인의 자질 근무태도 ex)MBO업적 고과개인 업적 평가개인의 발휘능력 기여도/수행실적 ex)BSC부서 업적 평가부서 ... 한장소에, 정확한 시간에 생산과 유통이 가능하게 하기 위하여 공급자, 제조업자, 창고 및 보관업자, 소매상들을 효율적으로통합하는데 이용되는 일련의 접근법- SCM이란 재료나 부품 ... /2000NT는 마이크로소프트사에서 만든 또 하나의 운영체제, 인터페이스와 사용법 등의 외관은 98/ME와 비슷하지만 내부적으로커널이라 불리는 OS의 핵심부분과 파일관리/접근 등

시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치2) 직무평가와 인사고과3) 시장선도를 위한 교육훈련2. LG전자 선발기법의 장단점과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론예측변인이란 준거를 예측할 때 ... 은데 이는 타당도가 이분법적 개념이 아닌 연속적 수준으로 존재함을 시사하고 있다.본고에서는 기업의 선발기법 사례를 분석하고 각 기법들의 장단점을 분석해 보고자 한다. 그리고 본인이 생각 ... 게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.2) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

로 해고할 수 있다고 생각한다. 그러나 업무 능력 부족 등을 이유로 한 해고의 정당성은 엄격한 잣대로 판단된다. 단순히 인사고과에에서 하위 일정 비율에 속한다는 이유나 추상 ... 을 개선할 수 있는 기회를 부여하여야 하고 그럼에도 불구하고 근로자의 업무 능력이 개선될 여지가 없을 경우에만 해고할 수 있다. 특히 상대평가 결과에 기하여 일정 비율의 인원을 해고 ... 할 수 있다면 일정한 비율의 근로자에 대해 사용자가 해고의 자유를 가지는 것과 비슷한 결과를 초래한다는 점에서 상대평가에 기초한 해고는 엄격하게 제한되어야 한다고 본다. 결국 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

다.6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하 ... 설명하시오. (5점)5. 병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것 ... 으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

와 상실감을 가져다 준다. 단순히 일자리를 잃는 것에서 끝나는 것이 아니라, 경제력과 생계에 큰 타격을 주고, 이 과정에서 정신적인 충격까지 동반할 수 있다.우리나라의 경우 법 ... 성과자 해고2006년 모 건설업체의 기술직에서 근무하던 A 씨를 저성과자라는 이유로 해고한 사례를 설명하고자 한다. 기술직 근로자 A씨는 4회 연속 인사고과 최하위 등급을 받 ... 자의 주관이 개입된 정성평가였다. 게다가 직원들 간 순위를 매기는 상대평가였기 때문에, 단순히 최하위 등급을 받았다는 이유만으로 A씨의 업무능력이 객관적으로 부족하다고 보기는 어렵

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

정의1)성폭력이란 개인의 성적 자율권을 침해하는 행위로 정신적, 신체적, 언어적폭력으로, 상대방 의사에 반하여 행해지는 모든 성적 언행. 강간이나 추행은 형법상의 범죄이며, 우리나라 ... 의 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에서는 이를 성폭력 범죄로 규정하여 매우 엄단한 처벌을 부과한다. 하지만 현재 성폭력은 신체적 폭행이나 형법상 범죄에 한정된 것이 아닌 ... 정신적, 언어적 폭력등의 넓은 개념으로 이해되고 있다.2)성희롱은 학교, 직장, 공공기관 등에서 상대방이 원하지 않는 성적언행으로 인해 상대방에게 굴욕감과 불쾌감을 주는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

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경영전략론_전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

경영전략론 전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립 경영학의 주 연구 대상인 기업은 새로운 사업을 시작하기 위해 목표를 세우고 사업의 타당성을 점검하기 ... . 차 례 1. 서론 2. 본론 1) SWOT분석기법 2) SWOT분석기법에 의한 인생전략 3. 결론 1. 서론 경영전략은 희소한 자원 배분과 그 기업에게 경쟁우위를 창출하면서 유지 ... 시켜 줄 수 있는 주요 의사결정이다. 이러한 경영전략의 주된 목적은 환경적응을 통해 그 경쟁적 우위를 확보하는데 있으며, 이에 경쟁자와의 상대적 관점에서 역동적으로 그 수익성의 재고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

에 대한 성차별이기 때문에 성차별은 생물학적 성과 사회적성에 기반하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법 행동으로 사회적 관습에 의해 강화된다. 성차별은 여성에 대한 가장 오래된 ... 게 되는 부당한 처우를 설명하는 것으로써 남성과 여성이 다르다는 전통적인 관점이 그 핵심 내용을 이루고 있다고 할 수 있다.또한 법적인 측면에서 정의되는 노동시장 내 여성 차별 ... 을 금지하는 적절한 입법 및 기타 조치를 채택하고 남성과 동등한 기초 위에서 국가가여성의 권리에 대한 법적 보호를 확립하도록 의무를 부여하고 있다. 여성차별철폐협약은 “남녀의 사실

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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인적자원관리 레포트 (인사평가)

approach)비교지향 접근법은 절대평가와 상대평가로 나누어 볼 수 있다. 절대평가와 상대평가의 특징은 다음과 같다.절대평가상대평가평가 기준이 명확하다.피평가자가 한사람이라도 평가할 수 ... 인적자원관리 레포트 (인사평가)- 인사평가의 과정을 중심으로Ⅰ. 인사평가의 의의인사평가(performance management)는 인사고과, 성과관리, 성과평가 등 여러 이름 ... 될 수 있다.2) 평가센터(assessment center)평가센터법은 피평가자들을 2~3일 동안 합숙시키면서 훈련받은 평가자들이 이들을 집중적으로 관찰하고 평가하는 방법이다. 기업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

적 가치는 크므로 우선순위로 배치하였다. 우선순위로 기술하는데 사용한 방법은 질적 접근방법인 서열법과 직무등급법이다.서열법은 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점 ... 교육 프로그램을 강화한다.•간호부서 직원의 능력과 자질 향상을 위하여 인사고과, 역량평가를 시행한다.•간호부서 직원의 창의력 증진 및 만족도 향상을 위하여 워크숍 및 행사를 주관 ... 위해서 전략적 의사결정을 하고 개념적기술이 상대적으로 중요한 것 같다. 간호부에서의 전체적인 활동방침을 정하고 행정방침을 세우는 직무의 우선순위가 높다고 판단했다.역량 및 자질환자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

의 공정성 확보③ 성과향상④ 인력개발의 합리성 재고⑤ 인력의 적재적소 배치10. 직무평가의 방법1) 서열법(ranking method)서열법은 각 직무를 상대적인 숙련, 노력, 책임 ... 하는 것으로 분류된다.④ 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 ... 를 제공한다.③ 조직원의 합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다.④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다.⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

는 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이는 각각의 직무가 지니는 책임도, 업무수행상의 곤란도, 복잡도 등도 비교평가함에 있어서 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법으로 볼 수 있 ... 하는 체계적인 방법이라고 한다. 그리고 라이틀에 따르면 직무평가는 직무분석의 연장으로서 그 의의가 있다고 본다. 끝으로 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 ... 행위에 근거해서 종업원을 평가함으로써 신뢰도와 평가의 타당성이 높다고 인정되는 인사고과방법이다. 이것은 성과달성에 필요한 직무의 중요한 영역을 확인시켜주며 성과달성에 유효한 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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직무평가방법을 비교분석하시오

이도를 기준으로 해서 포괄적인 판단에 의해 직무 가치를 상대적으로 평가하는 방법을 뜻하며 서열법과 분류법이 이에 해당되고 있습니다. 반면에 분석적인 방법으로는 직무 분석에 따라서 ... 이 일직무평가요소를 근거로 해서 각 직무 간의 상대적인 서열을 정하는 방법입니다. 분류법은 직무 전체를 종합적으로 판단해서 미리 정해 놓은 등급기준표와 비교해가면서 등급을 결정 ... 한 시점이라고 생각합니다. 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

간호사간의 비공식적 의사소통 확고한 법적 근거의 제시 요구다음 중 간호의 생산성을 높이기 위해 과학적 관리법을 적용한 것으로 올바른 것은 ? 집단의 목표 지향적 협력체계 수립 간호 ... 의 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 것이다 . 직무분석은 직무상의 요건을 분석하는 것으로 직무를 수행하는 직원의 지식 , 기술 , 책임 등을 명시하는 것이다 .간호단위에서 간호업무량 ... 간호사에게 새로운 직무를 소개하기 위해 실시한다 . 병원에 대한 전반적인 소개와 더불어 인식을 심어주기 위해 실시한다 .관리자가 인사고과 시 출퇴근 시간을 잘 지키는 간호사

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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(분배와 평등) 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를

다. 현재 나는 요양원 간호조무사로 근무하고 있는데, 이 질병 문제로 인해 진급 시에도 악영향이 있다. 자꾸 진급 심사에서 떨어지기도 하고, 고과 등에 있어서 불이익도 많다. 그 누구 ... 적이라고 전문가들은 주장한다. 또, 암 환자의 경우, 진급 심사에서 자주 누락시키는 이유가 질병으로 인해 병결 등이 잦을 것으로 예상하기 때문이다. 국내법상 개인의 병력이나 신체 ... 하게 입증하지 못하면, 병원을 이유로 잦은 휴가를 쓰기란 너무 어려운 것이다. 그래서 암 환자는 직장 내에서 상대적으로 열악한 위치에 놓일 가능성이 높고, 진급 등에서도 매우 불리

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.30

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[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

) 각 직무를 상대적인 숙련 , 노력 , 책임 , 작업조건 등의 요소를 기준으로 종합적으로 판단하여 전체적으로 순위를 정하는 방법 2) 직무분류법 = 직무등급법 (job c ... 로 전환시켜 합산한 총점으로 각 직무의 상대적 가치가 결정되는 방법이다 . 4) 요소 비교법 (factor comparison method) 이 방법은 서열법에서 발전된 기법 ... 적 채용 , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다 . ⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용된다 . ⑥ 적성

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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간호관리 인사~지휘 요점정리

지급ex2. 의료법: 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래환자 30명에 간호사 1명[환자분류체계]환자의 간호요구에 따라 환자를 분류한 후 환자 분류군에 따라 필요한 간호시간을 산출 ... 하고 있는 고과요소의 평가결과 혹은 특정 시간 내에서의 고과요소 간의 평가결과가 유사하게 되는 경향? 연공오차: 피평정자의 학력, 근속연수, 연령등에 의해 발생? 대비오류: 다른 피 ... 가치, 사기 저하, 유능인력 확보 애로. 오래된 조직의 경우 장기근속자 증가에 따른 임금 부담 증가- 직무급: 직무의 상대적 가치를 분석, 평가장) 직업의 난이도, 양과 질, 기여

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 보았을 때 결과가 일치하는 정도를 뜻하는 것으로 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법이 존재하고 타당성은 시험이 측정하고자 하는 내용 ... 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발 ... 이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법에 해당된다. 비량적 방법과 양적 방법으로 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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