"상대적고과법"의 검색결과 입니다.

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"상대적고과법" 검색결과 281-300 / 1,180건

한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

성이 떨어지고, 능력이 부족함, 자신감하락 등의 요인으로 이직에 영향을 미친다.③ 환자나 보호자와의 갈등요인- 간호사의 일이 환자를 돌볼 뿐만 아니라, 그 환자를 지키는 가족들까지 상대 ... 를 제공하길 바라는 병원, 환자 등이 증가함에 따라 간호사의 직무 스트레스가 증가 된다고 본다.3) 내부마케팅① 인사승진제도- 학력 위주, 주관적 인사고과, 근무 연차가 우선시 되 ... 을 위해서는 간호자의 전문지식과 능력 함양을 위해 노력해야 할 뿐 아니라, 간호전문직의 자율성 보장을 위한 법적 제도도 필요하다.③ 간호사와 의사간의 관계 개선- 간호사와 의사

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

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(성,사랑,사회 A형) 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오

의 입장 차이로 인해 근로자는 상대적으로 임금에 대한 차별을 인식하게 된다.(2) 승진차별승진이란 조직계층 상의 지위가 상승, 직급체계 상의 신분상승을 의미하며, 승진 또는 승급과정 ... 시간관계의 확대에 제약을 받기 때문에 구조적으로 인사고과가 나쁘게 나올 수 밖에 없는 현실이다.3. 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 승진차별에 대한 사례사례인 A화재해상보험 ... 기 위해서는 ① 최소승진소요년수 경과 ② 승진자격시험 ③ 승진고과점수 75점 이상 ④ 1차 및 2차 승진추천 ⑤ OA 시험합격의 요건을 충족시켜야 한다. 첫째 요건인 4급대리 최소

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.06

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방송통신대학교 전략적 간호관리 2020년 1학기 기말시험

는가? (3점)프로젝트 조직14. 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점 ... 적인 커뮤니케이션을 통하여 고객 행동을 이해하고 이를 바탕으로 고객에게 영향을 주기 위한 광범위한 접근법을 무엇이라 하는가? (3점) 고객관계관리(CRM)

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.02

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19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

: 경제적, 정치적, 법적, 사회문제적 요인③ 고객을 통한 가치창조 → 고객감동1-1 지식ㆍ정보화 사회① 기업이 보유한 무형자산인 지식과 정보의 중요성② 4차 산업혁명시대의 도래 ... 적자원 관리자① 관리전문가 : 시스템 구축, 고용, 인사이동, 인사고과, 교육훈련, 임금관리 등 전문적인 관리기능② 종업원 대변인 : 상호신뢰감 증진, 유능한 종업원 보유③ 변화담당자 ... ⑥ 수직리 핵심 정리3장② ‘고용관리’ - 채용, 배치, 승진, 배치전환③ 직무평가 ? 상대적 가치를 결정, 공정하고 합리적인 임금율의 결정3. 직무분석의 목적① 조직의 합리적 운용

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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보험 설계사,보험 대리인,손해사정인,계리사,보험심사원 및 사무원,동부화재,현대해상,교보생명,한화생명

계법령 등 보험업법 (15), 상법중 보험편 ( 제 4 편 )(25), 민법중 총칙편 ( 제 1 편 )(10), 보험중개사행동규범 (10) 150 2 교시 회계원리 , 위험관리 ... 와 매우 관련이 깊음 - 경기가 쇠퇴 : 인기 적음 . 경기가 회복 : 인기 많음 금융권 업무 , 기업의 재무 , 회계 파트 전반에서 활용가능 문제스타일 : 절대평가와 상대평가 ... ( 평가체계 ) 구분 실현성과 보유능력 업적고과 역량평가 역량 활동평가 내용 개인별 목표 , 평가항목에 대한 달성도 , 난이도 , 개선도 및 공헌도 등을 기준으로 평가 상반기 / 하

리포트 | 97페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.09

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(성,사랑,사회 D형) 어떤 현상을 여성주의적 시각으로 본다는 것은 어떤 뜻이며, 여성주의적으로보면 그렇지 않았을 때와

이 명시되어 있다.그러나 여기서의 ‘평등’에 관한 말은 절대적으로 누구나 평등하다는 의미를 적은 것은 아니다. 차별적으로서 남, 여가 다르듯 법 조항에서도 상대적인 평등을 기재한 것이 ... 에는 「모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.」라는 조항 ... 해서는 여전한 유리천장이 존재하며, 결혼과 자녀 양육을 거치고 난 후 여성들이 새 직장을 가지는 것은 더욱 더 어려운 일이 되어가고 있다.경단녀 여성들의 취업, 승진에서 고과 점수

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR 최종

않고 평가 할 수 있다.②성과에 있어서 종업원간의 상대적 위치를 정하는 방법이다.③평가 양식이 표준화될수록 개인간, 집단간 비교가 가능하다.④특성척도법, 행위기준척도법, 에세이 ... 은 경영자에게 배치하기 때문④경영자들이 인사고과에 미흡하기 때문정답해설3신입사원을 기대 수준이 높은 경영자에게 배치하는 것은 신입사원의 퇴사율을 낮추기 위한 대응방법이다.13.다음 ... 등의 방법이 있다.정답해설2상대평가에 대한 설명이다.15.다음 중 녹색기술 인적자원개발 방안에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)①녹색기술 및 친환경 비즈니스 모델에 적합한 창의

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

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인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

, 서열법, 평정척도법, 체크리스트법·현대적 방법 : BSC평가, 행위기준고과, 목표관리법, 평가센터법서열법 문제점-등간이 아니라 1등과 2등의 차이는 없고, 2·3·4등의 차이 ... 는 거의 없을 수 있다체크리스트법-요즘 많이 씀. 중요한 요소에 더 높은 가중치를 부여행위기준고과-(+),(-) 방향의 문항을 섞어 문항을 끝까지 집중해서 읽어 답변할 수 있 ... 도록 한다BSC고과법·재무적 관점-재무적으로 성공하기 위해 우리는 주주에게 어떻게 보여야 하는가?·내부 업무처리 관점-주주와 고객을 만족시키기 위해 우리는 어떤 비즈니스 프로세스에 탁월

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

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전태일 평전 독후감/독서감상문

되어 당연히 감내해야 할 모습의 현실감인 것이다.?결국 사회적으로 인정받는 기업에 들어가지 못한 사람들은 자신들이 노력하지 않았기 때문에 상대적으로 열악하고 근로기준법 등을 지키지 않 ... 다. 다시 말해 개인 한명의 희생이 집단의 각성을 낳은 것이다.?근로기준법을 지키기는 커녕 비인간적인 근무여건에 대한 그의 분노는 험난한 현실이라는 벽속에서 오히려 타올랐고 열정 ... 었다.?지금 우리나라는 당시보다 비교도 할 수 없을 만큼 산업적으로도 성장했고 근무여건도 많이 개선됐다. 하지만 아직도 근로기준법은 다수의 기업에서 지켜지지 않고 있으며 다양한 방법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.21

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체육관리 (인적관리)

: 면접법 , 관찰법 , 중요사건법 , 워크샘플링법 , 질문지법직무평가 각 직무의 중요도 , 위험도 , 곤란도 등을 평가하여 타 직무와의 비교를 통하여 직무의 상대적 가치를 결정 ... ), 비계량적 방법 ( 서열법 , 분류법 )평가를 위한 현재적 고과법 - 목표에 의한 관리 : 구체적인 성과목표를 부하와 상사가 함께 결정하고 목표를 향한 진척이 정기적으로 점검 ... 결정 , 분명한 기간 , 업무성과에 대한 피드백 - 인적평정센터법 : 피고과자들을 합숙시키면서 상황에 따른 각종 의사결정 , 토의 , 심리검사 실시 / 판단 - 행위기준고과법

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.29 | 수정일 2016.10.07

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대인관계

았고, 함께 어울리지 않을망정 먼저 사과하는 법도 없었다. 뒤끝이 있는 성격은 아니었지만 한번 싸우게 되면 상대가 먼저 사과할 때까지는 굽히지 않으니 자연히 싸움이 길어졌던 거 같다.그리고 했다. ... 적인 행동을 하는 것이다. 요즘 인사고과 수행평가가 조직관계에서의 친사회적인 행동이 심리학 분야에서 많이 연구되고 있다. 자신에게 의무로 주어진 일은 아니지만 자신의 시간과 노력 ... 의 권리, 요구, 만족, 의무를 손상시키지 않고 행하는 기술입니다.셋째, 효과적인 의사소통 능력입니다. 즉, 자신의 의도를 상대방에게 잘 표현하여 전달하는 동시에 상대방의 의도를 잘

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.11

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간호관리학 정리,간호사국시,간호국시요약

, 고과요소, 가중치,고과단계 등의 내용이 명확하게 설정2) 고과기간의 준수- 과거 잘했던 것 or 못했던 것 그 다음 고과에영향을 미치는 것. (승진 → 서열법)3) 고과자의 복수 ... 자비용 많이 소요③ 질문지법- 직무담당자에게 질문지 배포- 시간소모 적고 간단함- 질문지 개발시 : 신뢰성, 타당성 확보 필요* 신뢰성 : 반복측정해도 같은 결과인가?* 타당 ... 성 : 측정하고자 하는 내용이 포함되어 있는가?┏ 일종의 일기형식┣ 광범위한 정보획득 가능┗ 보고자에 의해 정보왜곡 가능- 응답자가 잘못됨 정보를 줄 수 있다.④ 자가보고법3) 직무기술

시험자료 | 40페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2020.03.02

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인적자원 최종본

평가와 절대평가의 개념-상대평가: 피평가자 간의 업적/능력 등의 상대적 비교, 선별의 목적, 보상과 처우에 초점→강제할당법: 평가대상이 되는 종업원들을 미리 결정된 특정 비율 ... -조직: 미래대비, 구성원들의 동기부여, 노동의 질↑-개인: 자기개발(성장욕구충족), 승진기회가능성, 보상↑, 실업감소조직의 목표와 개인의 니즈가 조화를 이룰 수 있도록·평가센터법 ... 성과평가: 지엽적 의미의 성과관리-성과관리시스템: 개인성과평가와 다른 확장된 의미에서 파악 필요-전통적 인사고과(통제) vs. 현대의 성과관리(과정에서부터의 코치, 학습&성장)·성과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리2- 인사계획과 직무관리

에 의해 업무흐름을 파악하고 업무단위의 내용을 표준화하여 사무처리 방법을 통일할 수 있으므로 업무개선의 기초를 마련할 수 있다.넷째, 인사고과를 합리적으로 하려면 종업원의 인간 ... 적 평가보다 담당직무의 수행 정도를 평가해야 하므로 직무분석은 인사고과의 기초 작업이다.다섯째, 직무분석의 결과는 훈련 및 개발의 기준이 되며, 직원의 업무지식 및 숙련의 과부족상황 ... 을 판정하는 기준이 된다.여섯째, 직무분석은 동일노동, 동일임금의 원착에 입각하여 직무의 상대적 가치에 따 라 보상액을 결정하는 직무급을 도입하기 위한 기초작업이다.일곱째, 직무분석

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

7배)와 칠레(약 7배), 미국(약 6.3배)을 제외하고는 가장 큰 소득 차이를 가진 국가로 나타났다(약 5.56배). 상대적 빈곤율 역시 23.2%로 OECD 회원국 전체 중 ... 다.2. 한국의 사회 불평등 상황 분석왜 많은 사람들이 한국사회가 불평등하다고 느낄까 – 이는 상대적 빈곤율이나 팔마 비율 등 경제 격차를 보여주는 지표에서도 잘 드러날 뿐 ... 고을 창출하는 악순환이 지속되는 것이다. 누군가는 특권으로 누리는 것을 누군가는 필연적으로 누리지 못하는 상황에서 오는 상대적 박탈감이 사회적 갈등을 키운다.비단 다이아몬드 수저

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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호텔 Hotel 임금관리

구조관리의 모형방 법목 표대 상대외비교공정성을 통한 경쟁력 확보임금수준관리직무 및 직능 가치비교공정성을 통한 효율성 확보임금체계관리구성원 업적 비교공정성을 통한 만족성 확보임금형태 ... 분류, 직능자격제도직 능 급임 금 산 정 기 준 전 제 조 건직무의 상대적 가치 - 최저임금수준이 생계비수준이상 - 직무의 표준화 및 전문화가 이루어져야 함 직무중심의 채용과 고과 ... 의 모형노동시장의 결정임 금 조 사임금결정선 의 파악임 금 수 준분 석기준서 작성평 가임 금 체 계각 개인의 직무, 직능, 연공의 평가개인의 임금결정개인의 업적고과 (인사고과)대외

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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사회복지행정론 과제

의 개념2원론의 행정 개념과 1원론의 행정 개념이 있다.2원론의 행정 개념에서는 행정을 법의 집행으로 본다. 이는 행정 관리론으로 요약 가능하고, 정통 행정학은 조직, 인사, 재무 ... , 정책의 4분야로 이루어져 있다고 본다.1원론으로서 행정 개념은 단순히 ‘행정(1원론)=법(정책결정)+집행’이라는 등식에서 오늘날은 ‘행정=목표설정+정책결정+기획+조직화+동작화+평가 ... )사회복지 사적 전개의 결정 요인외재적 요인(자본주의발달단계)내재적 요인매개적 요인이념원리1단계구빈법 시기초기자본주의중상주의사회적 보호소극적 저항2단계공장법 및 민간사회사업시기산업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19

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중국과 한국에서 나타나는 지방자치 유형의 차이

간부의 임명과 고과평가는 중앙정부에 의해서 진행이 된다. 지방 행정권을 인정해 줬다고 하더라도 중국의 전체 행정에는 중앙집권적인 특색이 나타나고 있음을 보여주고 있다. 중국은 공산당 ... 화 시키는 문제점이 발생했다.한국의 지방행정한국 지방행정 개요한국의 지방행정은 자치적 지방행정에 속한다. 「지방자치법」을 통해서 지방자치행정을 민주적이며 능률적으로 진행해야 하며, 대한민국 ... 어서 진행되어야 하는 경우가 많기 때문에 지방정부의 권한이 상대적으로 작다고 할 수 있다.지방자치단체장에 대한 인사권은 각 지역 주민에게 있다. 주민들은 주민 선거를 통해서 이 전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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직무분석 & 직무설계

용이시간,비용 많이 소요, 분석 전 교육훈련 받고 노출위험관찰하기상대적 직무 객관적 시각 유지 가능시간 많이 소요, 관찰 당한다는 사실 알면 행동 바꿀 수 있다인터뷰직무에 관한 다양 ... 요건 충족직무 자체 특성 기록 ,정리인적 요건 중심으로 기록,정리직무분석직무평가직무명세서직무기술서임금관리모 집 조직체계획 선 발 인력계획 입사훈련 경력계획 인사고과 직무재설계 교육 ... 훈련직무분석과 인적자원관리 기능직무분류직무분류의 의의, 목적 및 방법의의목적방법인사,노무 관리제도의 기초가 되어 채용,승진,이동,훈련,개발, 임금관리, 인사고과등의 합리화의 바탕

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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불교와 합리성 : 근본교설과 사성제를 중심으로

다. 석가모니 부처가 보리수에서 삼매에 잠기고 나서 깨달은 연기법(緣起法)은 단적으로 그것을 보여준다.“무명에 기대어 행이 있고 ….중략….생에 기대어 늙음, 죽음, 슬픔, 눈물, 괴로움 ... 으로 치닫는 것이다. 불가촉천민이라는 존재는 이를 상징적으로 나타낸다. 상대방과 같은 공간에 있는 것조차 꺼릴 정도로 타인을 극단적으로 배격하는 것이다. 여기에 윤회, 업보 사상 ... 은 이러한 사회경제적 모순을 정당화하고 민중으로 하여금 숙명론, 체념을 내재화시키는 데 일조하였다. 여러 세대를 걸친 이러한 인습은 무비판적으로 수용되었다. 이에, 불교는 연기법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.24

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