"비정규직 노동법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회보험여성불리 노사관계론 비정규직 문제점 경제적 불평등> 맞벌이 육아휴직제도 저출산 정치의 삼각형 비정규직 인력

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"비정규직 노동법" 검색결과 81-100 / 11,017건

공공부문 '노동의 외주화'의 구조적 위험과 책임의 내재화 방안 연구

적 대응과 그 한계1. 산업안전보건법 및 중대재해처벌법의 의의와 실효성 문제2. 공공부문 비정규직 정규직 전환 정책의 성과와 과제V. 근본적 해결을 위한 정책 대안 모색1. 위험 ... 는 공공부문 비정규직 문제 해결을 지속적으로 표방해왔으나, 통계는 정반대의 현실을 보여준다. 특히 고용 형태 중 가장 불안정하고 열악한 파견·용역 등 간접고용 노동자의 규모는 꾸준히 ... 적으로 평가할 수 있다. 이 정책을 통해 실제로 약 20만 명에 가까운 비정규직 노동자가 정규직으로 전환되는 가시적인 성과가 있었다.그러나 정책의 내용을 면밀히 들여다보면 여러 한계점

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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노동현장에서 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.

노동현장에서 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.1. 서론현대 사회에서 노동 시장은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 비정규직의 비중도 증가하고 있다. 노동현장에서 비 ... 정규직은 일정 기간 동안 근로 계약을 맺은 노동자로, 정규직에 비해 보호가 적다는 문제가 있다. 이러한 비정규직은 기업의 경쟁력 확보와 생산성 향상을 위한 필수적인 요소로 인식 ... 되고 있어, 현재까지도 지속적으로 증가하고 있다. 비정규직의 형태는 계약직, 아르바이트, 파견직, 일용직 등 다양하지만, 이들은 모두 노동자들의 근로 계약 기간이 짧고, 급여가 낮

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

우리나라에서는 정규직과 비정규직 간의 임금 격차, 복지 수준의 차이, 노동권의 불균형 등이 끊임없는 사회적 논쟁의 불씨가 되어 왔다. 비정규직 확대는 국가의 노동 정책, 사회 ... 의 단순 반복 노동을 대체하고 있으며, 이에 따라 전통적인 정규직 일자리는 감소 추세에 놓여 있다. 반면, 플랫폼 기반의 일자리나 단기 계약직 등 새로운 형태의 비정규직 일자리 ... 유연화가 본격적으로 추진되었다. 당시 IMF의 권고에 따라 도입된 정리해고 제도, 파견법 확대, 기간제 근로 확대 등은 비정규직 증가의 제도적 기반을 제공했다. 이후 수차례의 법제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론 이중노동시장이론 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

, 고용 형태의 차이, 승진 기회의 제한 등 다양한 형태로 나타난다. 여성 노동자들은 같은 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많으며, 비정규직·파트타임 노동자 ... ) 이중노동시장이론이중노동시장이론은 노동시장이 1차 시장(정규직, 안정된 고임금 직업)과 2차 시장(비정규직, 저임금 직업)으로 이원화되어 있으며, 여성은 주로 2차 시장에 집중 ... , 육아휴직 후 원직 복귀를 보장하고, 재취업을 지원하는 프로그램을 확대할 필요가 있다.셋째, 비정규직 여성 노동자 보호여성들이 비정규직으로 고용되는 비율이 높은 현실을 개선하기

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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비정규직 인력관리방안

의 제한이 없으며, 전일제의 노동시간을 일하며, 고용주와 사용자가 일치한다.2) 비정규직의 특징고용불안이나 근로조건에서 차별을 겪고 있는 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 무엇 ... 게 늘리기 위해 비정규직이 등장하였다. 비정규직 고용의 증가로 경제적인 부분에서는 큰 발전을 이루었으나, 고용에 대한 불안정성은 갈수록 심화되고 있다. 이러한 불안정성이 계속 유지 ... 비정규직의 개념에 대해 더 자세히 알아보고, 비정규직의 특징과 장단점, 그리고 비정규직 근로자에 대한 관리 방안에 대해 서술하고자 한다.2. 본론1) 비정규직의 개념'비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법은 무엇인지 서술하시오

등의 사회적 요인과도 연관이 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 적극적인 정책적 개입과 노동법 개혁, 그리고 사회적 대화와 협력이 필요하다. 한국에서 비정규직 고용 문제 ... 는 매우 심각한 문제로 대두되고 있다. 이러한 문제는 여러 가지 원인에 의해 발생하며, 대표적으로 경제적 요인, 법적 요인, 사회적 요인 등이 있다. 비정규직 고용의 증가로 인해 노동자 ... 와 노동시장의 구조적 개선이 필요하며, 이를 위해 국가 차원에서 적극적인 대응이 이루어져야 할 것이다. 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용한 분석 결과, 정치적 측면

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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비정규직의 고용 불안정에 대한 해결 방안을 제시하시오.

하는 원인이 된다. 이에 대한 대응책은 노동법 등의 제도적 개선과 근로자 보호 제도 강화, 고용정책의 다각화 등이 필요하다. 이러한 대응책들을 통해 비정규직 고용의 문제를 해결 ... 를 해결하기 위해서는 정책적인 대책이 필요하며, 이를 위해서는 노동시장의 변화에 대한 대응과 노동자들의 권익을 보호하기 위한 법적인 장치가 마련되어야 한다.3. 비정규직 고용안정을 위한 ... 정부, 기업, 근로자의 책임과 역할비정규직 고용 안정 해결 방안 제시에 대한 조사 결과, 정부, 기업 및 근로자는 모두 책임과 역할이 있다는 것이 밝혀졌다. 정부는 노동법과 규제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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한국 노동 문제의 현항과 해결방안에 대한 레포트 (비정규직, 이주노동자, 노조갈등)

다면 한계가 있을 수 있다. 명확한 법적 기준을 마련하고, 공정하고 합리적인 방식으로 규제를 강화하는 것이 중요하다. 동일가치노동 동일임금과 같은 제도를 법제화하여 비정규직 차별을 줄이고 ... 과 노동자의 처우가 악화되는 상황이 발생한다. 한국 노동문제의 주요 쟁점 대공장 중심의 노조활동과 낮은 노조 조직률: 대공장 중심의 노조활동은 IMF 경제위기 이후 비정규직 노동자 ... 를 제대로 대변하지 못하는 문제를 일으킨다. 예를 들어, 2015년 현대차 파업에서는 정규직 노동자와 비정규직 노동자 간의 갈등이 두드러졌다. 정규직이 높은 임금과 혜택을 누리는 반면

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.12

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김철식 모두를 위한 노동 교과서 독후감

은 것이고 고용되는 사람 입장에서는 법적으로 불리하고 임금도 처절하게 낮으니 기업 입장과 대립이 될 수밖에 없는 것이라고 생각을 했다. 사실 이 문제를 놓고 보면 비정규직 임금 노동자 대우 개선이 가장 핵심일 것이라고 생각을 하기도 했다. ... 실현을 못했다고 했다. 역사적으로 보면 그런 주장이 옳다고 생각을 한다. 가장 위험한 노동 문제 중 하나인 비정규직 문제도 언급을 하는데 사회는 비정규직에 대한 차별 의식이 너무나 ... 벌고 직함이 뭔지 회사가 뭔지 이런 것들이 중요하다보니 비정규직 차별에 대한 논란도 더욱 거세질 수밖에 없다고 생각을 했다. 사실 이 책이 노동자의 편에서 노동자의 입장을 대변

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07

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공인노무사 직무수행계획서

습니다. (3) 돌봄노동 관리체계 개선, 비정규직 고충 해소, 노사 예방행정 강화, 디지털 기반 고충 분석 시스템 구축 등 교육청이 직면한 현안과 미래 전략에 맞춰, 지원자는 예방 ... 과 역할을 수행하는 교직원들이 함께 일하는 복합적 노동현장입니다. 이 안에는 정규직 교원뿐 아니라 행정직, 교육공무직, 특수·기간제 교사, 돌봄 인력 등 다양한 고용 형태의 인력 ... 합니다. 저는 노무사의 역할이 ‘법령의 집행자’가 아니라 ‘현장을 이해하는 제도 설계자’라고 믿습니다. 실제로 공공기관의 비정규직 노무관리 자문 활동에 참여한 경험을 통해, 제도와 계약

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

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동국대학교노동법학전공대학원면접시험, 동국대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 동국대학교노동법학전공대학원연구계획서, 동국대노동법학전공대학원자기소개서, 동국대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 동국대법학전공대학원자기소개서, 동국대노동법학전공대학원기출문제, 동국대노동대학원연구계획서,동국대학교노동대학원논술문제, 동국대학교법학전문학원논문주제

의 구조와 동향을 이해하고, 이를 바탕으로 효과적인 정책을 제안할 수 있 습니다.예를 들어, 고용 안정성을 높이기 위한 법적 제도, 비정규직 노동자의 권익 보호, 실업 보험 등 ... . 1. 노동자의 권익 보호노동법의 가장 기본적인 목적 중 하나는 노동자의 권익을 보호하는 것입니다. 역사적으로 노동자들은 종종 열악한 작업 환경과 낮은 임금, 긴 노동 시간 등 ... 의 문제에 직면해 왔습니다. 노동법은 이러한 문제를 해결하기 위해 존재하며, 이를 통해 노동자들이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 합니다.노동법학을 연구함으로써, 우리는 노동자의 권익

자기소개서 | 317페이지 | 12,900원 | 등록일 2025.03.23

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사회적 기업

하는 정규직과 차별이 없도록 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙을 근로기준법에 명시하는 방안을 고려 중이다. 이와 더불어 비정규직의 정규직 전환을 유도하기 위해 재정?세제지원을 확대 ... , 고용주체, 노동시간 등의 기준에서 비정규 근로를 정의하는 것이 타당하다고 볼 수 있다.정규직 근로법을 통한 비정규직 파악(1) 고용의 지속성과 안정성원래 계속적인 급부제공을 목적 ... 의 유연화를 위해 제도화된 비정규직 규범체계가 지나치게 그 적용범위를 좁히면 좁힐수록, 외부 인력의 활용 등 인력 유연화의 필요성은 노동법의 보호범위 밖에서 충족되는 부작용이 발생

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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비정규직 노동자 문제와 정책 제안 보고서(비정규직 설명, 국내외 사례 원인, 관련 제도, 정책 제안)

연구주제: 비정규직 노동자 문제와 정책 제안1. 서론 (공백 포함 150자)비정규직 노동자가 겪는 임금과 복지의 차별, 불안정한 근무 환경이 사회적 소수자의 문제와 깊이 연결 ... 되어 있어 이 주제를 선택하게 되었다. 연구 목적은 불평등을 겪는 비정규직 노동자의 어려움을 파악하고, 사회적 소수자와의 관계성을 통해 그 해결 방안을 제시하기 위함이다.2. 본론 ... (공백 포함 446자)비정규직 노동자는 임시 근로자로, 임금과 복지에서 차별받는다. 한국의 비정규직 문제는 고용의 불안정과 임금의 불평등 문제에 직면해 있다. 국내 비정규직 확산

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

자는 예외적으로 노동조합만이 직업안정법에 기초한 근로자공급사업을 영위하는 것이었다. 당시 우리나라 사회에서 비정규직을 도입한 목적은 고용유연성을 향상시키기 위한 것이었다. 이 ... 을 받지 못하는 직무를 의미한다. 일반적이라고 비정규직이라고 불리우는 경우에는 다음과 같은 사항들이 있다. 이는 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 ... 에 앞서 IMF는 한국 경제의 문제점으로 인해서 일본과 동일한 경직된 고용구조를 지적하였다. 기업들의 입장에서는 비정규직 노동자들을 고용하게 되면 고정적으로 투입되는 노동 비용을 절감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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한국의 노동시장 개혁과제

는 정규직과 비정규직 모두에 대해 OECD 평균보다 더 제한적이며, 개인 해고 시 복잡한 법적 절차와 높은 퇴직금이 요구된다.최근 연구들은 한국에서의 노동 시장 개혁의 필요 ... 년 동안 노동 시장의 경직성을 줄이기 위한 노력이 이루어졌다. 2007년에는 비정규직 보호법과 근로자 파견법이 도입되었으며, 2011-2015년 동안 비정규직의 근로 조건과 사회 ... 적으로 완화해왔다. 둘째, 노동시장의 이중성이 높아 비정규직의 비율이 OECD 국가들 중에서 가장 높은 편이다. 비정규직은 정규직에 비해 낮은 임금, 적은 복지 혜택, 그리고 덜 안정적인

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.20

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

를 체계적으로 정비한 나라 중 하나다. 독일의 경우, 비정규직 근로자도 정규직 근로자와 동일한 노동 조건을 보장받도록 하는 법적 규제가 마련되어 있다. 예를 들어, 동일한 업무 ... 하고, 동시에 노동시장의 질을 개선할 수 있는 방향을 모색하고자 한다.II. 본론1. 비정규직 인력 활용의 이론적 근거비정규직 인력의 활용은 경제적 효율성과 유연성을 확보하기 위한 전략 ... 근로자의 활용이 활발히 이루어지고 있다. 한국의 비정규직 근로자는 주로 단순 노동이나 서비스직에 종사하며, 상대적으로 낮은 임금과 열악한 노동 조건에서 일하고 있다. 이러한 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

에 대해 찬성과 반대의 의견이 엇갈리고 있다. 일부는 비정규직이 노동 시장의 유연성을 증대시켜 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다고 주장하며, 다른 일부는 비정규직 근로자가 겪는 고용 ... 활용 방안에 대한 구체적인 논의를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 채용의 현황과 배경현재 전 세계적으로 비정규직 비율은 꾸준히 증가하고 있다. 국제노동기구(ILO)의 보고서 ... 에 따르면, 2020년 기준으로 전 세계 노동자의 약 61%가 비정규직 형태의 고용에 종사하고 있다. 특히, 아시아 지역에서는 비정규직의 비중이 70%를 넘는 국가도 존재한다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

서 일하는 경우는 예외적으로 노동조합만이 직업안정법에 근거한 '근로자공급사업'을 영위하는 것뿐이었다. 2 우리 사회에서의 비정규직 문제 1) 비정규직 특성상의 소속감을 느끼게 될 수 ... 로써 확대되어지고 있다. 특히나 비정규직은 더욱 더 열악한 실정이다. 비정규직의 노동자는 고용 조건이 정규직에 비해서 상당히 열악하며, 동일한 업무를 수행하고 있는 경우에 정규직에 비 ... 다. 비정규직의 인력을 활용하면 인건비의 절감과 고용 유연성 확보, 전문인력 확보 등등과 같은 긍정적인 효과를 얻게 될 수 있지만, 고용 불안정, 후생복지 축소, 소득 불균형, 노동

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.

보험 가입은 단순한 복지가 아니라 노동자의 최소한의 보호장치이기 때문에, 사용자의 회피 가능성을 차단하는 법적 장치를 강화할 필요가 있다.넷째, 비정규직 노동자에 대한 직업훈련 ... 와 보완3. 비정규직 문제 해결을 위한 정책적 접근4. 실업 문제와 적극적 노동시장정책III. 결론I. 서론임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업 문제는 뉴스에서 흔히 보던 사회현상 ... 을 확대해야 한다. 비정규직은 고용보험·산재보험·건강보험 가입률이 정규직보다 현저히 낮다. 특히 단시간 근로자, 파견·용역 노동자들은 보험 가입이 누락되거나 취약한 경우가 많다. 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.01

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

적 지원비정규직 근로자의 능력 개발을 위하여 법 제도적 차원의 지원이 이루어져야 한다고 생각한다. 현재 진행되고 있는 능력 개발과 관련된 법제는 재직 근로자와 실업자를 대상으로 하 ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오-목차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직2. 유형 및 특징3. 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 환경의 급격한 변화와 경쟁 속에서 살 안마기 위하여 기업 경쟁우위 요소로 변화에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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