"대기업전공면접"의 검색결과 입니다.

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"대기업전공면접" 검색결과 81-100 / 11,770건

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프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.

하게도 그 질문을 했던 복지관의 정신은 기독교에 입각한 곳이었다. 이 질문에 대해서 저자는 맥주 한잔 정도 가볍게 즐긴다고 답을 했고, 해당 면접관이 애주가였기에, 단지 퇴근 후 ... 하고 효율성을 강조해야 한다. 양식이나 틀을 더 신경 써서 대기업에서 작성하고 있는 문서를 참고해서 간결하고 짧게 이해될 수 있는 사업계획서를 작성해야 한다.② 개인적 평가- 사업 ... 프로그램개발과 평가사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

라고 생각한다.이러한 능력을 기업에서는 주로 면접에서 파악할 수 있을 것으로 생각한다. 본래 ‘면접’이라는 것은 지원자의 커뮤니케이션의 능력을 확인하고 이력서에 기재된 내용을 더욱 자세히 ... 회사 헬스조선 경영지원팀 인턴직 채용먼저, ‘주식회사 헬스조선’이라는 기업에 대해서는 현재 우리나라의 대형 신문사인 ‘조선일보’의 계열사로 있다는 이유가 가장 큰 매력을 느낀 요소이 ... 다. 대기업은 아니지만, 중견기업에 속하고 있기에 현재 국내 기업들이 주로 사용하고 활용하고 있는 업무 프로세스에 대해 배울 수 있으리라 생각하며, 인턴직이기에 ‘배움’이라는 마음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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(인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

를 어떻게보완하거나 대체할 수 있는지에 대한 답을 찾고자 하였다. 이러한 맥락에서 AI 채용 면접의 도입이 점점 더 많은 기업에서 이루어지고 있다. 2022년에는 이미 600개 ... 조직도 대안 중의 하나가 될 것이다. 과거 2000 년대 초반 국내에서 인터넷 기반의e-business 열풍과 함께 핵심 역량 중심의 기업 운영과 비핵심역량의 네트워크화에 대한 ... 는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인공지능(AI)이란2. HR분야에 인공지능이 도입된 사례1) 의사결정지원시스템 사례2) AI 채용 면접

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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토론 주제 - 대학 무전공(자유전공) 입학 [찬성 및 반대 논의]

토론 주제 - 대학 무전공(자유전공) 입학토론 면접 및 스터디 대비(찬성 및 반대 논의)[찬성 의견]1. 충분한 진로, 전공에 대한 탐색의 기회를 제공한 후 선택할 수 있다.사실 ... 중, 고등학교 입시 전쟁을 치르느라 막 성인이 된 학생들이 대학교라는 새로운 기관에 입학하게 되면서 여러 혼란이 있을 수 있다. 내 진로, 혹은 전공이 어떤 것이 맞고 앞으로 꿈 ... 하는 바를 알지 못하는 사람도 수두룩하기 때문이다.무전공 입학은 이들에게 대학교 1학년 등을 겪게 하면서 여러 지적, 사회적, 문화적 대학 생활을 경험하게 한 후 진로를 찾고 이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16

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한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

한국방송광고진흥공사 기업채용 분석목차 한국방송광고진흥공사란 ? 마케팅 리서처 인재상 채용시기 채용절차 6. 자기소개서 항목 7. 필기시험 내용 8. 우대사항 – 사회조사분석사 ... 설 운영 중소기업 지원정책마케팅 시장조사가 ( 마케팅 리서처 ) 특정 상품에 대해 시장성이 있는지 , 소비자의 구미에 맞는지 , 얼마나 잘 팔릴지를 예측하고 조사하는 조사전문가인 ... 필기시험 1 차면접 2 차면접 발표 합숙면접 (1 박 2 일 )자기소개서 항목 1 . 살아오면서 큰 장애물이나 난관에 부딪혔던 경험과 이를 극복하기 위해 귀하기 기울인 노력 , 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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중소,중견기업 분석 경진대회 유콘시스템 (우수상)

- 리눅스 /DSP 개발 유경험자 - 관련업무 경력 우대 영업부서 전공무관 방제드론 조종사 , 방제드론 운용 및 관리 - 영어능통자우대 - 드론경험 , 관련 자격증 - 드론 관련기업경력 ... ㈜ 유콘 시스템 팀명 : 팀원 무인항공기 / 드론 분야 전문기업팀소개 , 기업선정이유 팀명 팀원 선정 기업 팀명 선정 이유 팀원 학교 로고UCON SYSETM 회사명 ㈜ 유콘 ... 시스템 소재지 조기동 설립일 2001. 6. 25. 기업구분 중소기업 대전광역시 유성구 테크노 2 로 40-9 ( 우 )34015 대표이사 핵심기술 MEMS 항법기술 , 자동제어 유도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2023.06.02

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국민연금공단(공기업) 기업분석

연금제도 실시 1988.01 국민연금관리공단 설립 1987.09 4 대사회보험 정보연계 서비스 시행 2002.11 국민연금법 공포 1986.12 기업소개 연혁Company ... 기업소개 Contents 01 02 03 현황 및 실적 채용방법기업소개 기업소개 l 연혁 l 주업무선정배경 기업소개 대한민국 국민이라면 누구나 내야하는 의무 이자 내 자신도 현재 ... 지불하고 있는 연금 이라 관심을 갖게 됨 .소개 기업소개 회사명 국민연금공단 영문회사명 National Pension Service(NPS) 주소 전라북도 전주시 덕진구 기지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

면접(30점)을 실시하는데 서류심사는 접수된 이력서 및 자기소개서등 관련 입사서류를 심사하여 인원을 선발하는데 서류를 심사할 때는 지원자의 전공(30점), 학위(20점) 및 성적 ... 기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)1. 서론 : 인적자원관리 개요경영학의 아버지라 불리는 드러커는 전통적으로 중요한 자원이었던 자본, 토지, 노동에서 생기 ... 는 이익은 점차 줄어들고, 앞으로의 유일한 부의 원천은 정보와 지식이라고 하였다. 즉, 기업에게 지속적인 경쟁 우위를 가져다 줄 수 있는 핵심 역량은 일반적인 물적 자원이나 재무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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[A+]자기상담축어록

가 증가합니다. 치7: 가장 최근에 취업을 시도했던 회사는 어디였나요? 내7: 최근에는 한 대기업의 마케팅 부서에 지원했습니다. 치8: 그 회사를 선택한 이유는 무엇인가요? 내8 ... 를 통해 다시 동기를 부여했습니다. 2. 내담자 분석 ☞ 면담에서 밝혀진 병리역동적 핵심감정 취업 준비 과정에서의 지속적인 실패 경험으로 인한 자신감 하락과 심리적 압박감. 대기업 ... 받는 순간은 언제인가요? 내5: 면접에서 좋은 결과를 얻지 못했을 때입니다. 치6: 부모님의 압박이 취업 준비에 어떤 영향을 주나요? 내6: 때때로 부담감을 느끼게 되어 스트레스

리포트 | 3페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.15 | 수정일 2024.05.16

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

다.이러한 인재상이 변화하는 것인가에 대해서도 갑론을박이 있으나, 특히 대기업의 경우에는 요구하는 인재상이 시대에 따라 변화하는 것으로 나타났다. 대한상공회의소에서 발표하는 100대 ... 에서 적절한 대응 방안을 내고, 그 상황을 돌파할 수 있는지를 중요시했다. 이에 따라 많은 기업에서도 면접에서 지원자에게 여러 문제상황을 제시하고, 지원자라면 그 문제상황을 어떻게 해결 ... 한 방향으로 나타날 것을 생각하니 그 사회에 살아갈 나 자신의 모습이 기대된다.Ⅳ. 참고문헌대한상공회의소(2018), 100대 기업이 원하는 인재상 보고서, Hyperlink

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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사진출 본문

하게 배열이다.유형별 면접 알아보기1:1 면접일대다 면접다대다 면접GDPT집단면접-다수의 면접관과 다수의 응시자들이 참여하는 방식.-대기업에서 많이 시행-장점 : 기업 ?응시자들의 비교 ... 대학이나 전공 등 이력사항을 전혀 모르는 상태로 진행한다.주의사항: 면접자는 자기소개나 면접 질의응답 시 자신의 학교, 지역, 이름 등을 절대 말해서는 안된다.토론면접:다수 ... 의 응시자들이 다수의 면접관 앞에서 주제에 대해 토론을 벌이는 방식집단토의 면접 시 기업체크 사항1.적극성, 기여도, 협조성2.커뮤니케이션 스킬3.대인관계 :팀웍, 배려, 동기부여4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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최근 이슈(6개월 내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기

을 그만둔 비중이 15.3%로 나타났다. 2.청년백수 해결방안 1)포괄임금제 폐지 현재 우리나라는 많은 청년들이 대기업 취업을 희망으로 두고 있다. 하지만, 현실적으로 보면 전체 청년 ... 들 중에서 대기업에 취업할 수 있는 청년은 매우 한정적이다. 대기업은 누구나 가고 싶어 하지만 취업문은 매우 좁다. 우리나라 전체 기업 중에서 대기업이 차지하는 비율은 매우 적 ... 다. 하지만, 많은 청년들이 대기업에만 눈을 두고 있으며 중소기업으로 취업하려고 하지 않고 있다. 뉴스에서 자주 보는 것 중 하나는 대기업은 일자리가 적지만 중소기업은 일자리가 넘칠 뿐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 분석대상 조직개요 및 선정이유 ... ) 자격증 취득Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서 가장 중요한 요소는 기술이나 제품, 서비스도 아닌 바로 사람이다. 포지션에 상응한 스킬과 경력을 갖추는 것도 중요하지만 기업에 융화될 수 있 ... 는 최적의 구성원이 되고자 하는 마음가짐이 무엇보다 요구된다. 이러한 관점에서 취업하고 싶은 일자리의 자격조건과 근무환경을 미리 분석하는 것은 중요하다.필자는 홍보 전공으로써 홍보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

하는 방식이 주목받고 있다. 특정 소프트웨어 숙련도를 요구하는 IT 직군의 경우, 면접 과정에서 실무 테스트를 진행하거나 포트폴리오를 검토하는 방식이 활용하거나, 글로벌 기업들은 지원 ... 적응력을 확인한다. 또한, 일부 기업은 실무 테스트 또는 인적성 검사를 활용하여 보다 객관적인 판단을 내린다. 최근에는 AI 기반의 서류 심사 및 화상 면접 시스템이 도입 ... ), 「한국 기업의 채용평가와 직무성과의 관계성에 관한 사례 분석」, 국제지역연구 20(4), pp.163-184. - 진서현(2014), 「공개채용 면접과정에서 입사성공의 예측 및 결정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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조선대학교 독일문화의이해 중간고사 대체 과제

었다. 2030년 나는 결혼을 했고. 2031년 자식을 낳았다. 자식을 낳으면서 책임감을 느끼게 되어서 나의 또 다른 전공인 컴퓨터 공학을 통해 작은 IT 기업을 차렸다. 본업인 소일 ... 은 내 회사를 운영하고 있지만, 가끔은 월급이 꼬박꼬박 나오던 그때로 돌아가고 싶은 마음이 적지 않게 든다. 내 이름은 ㅇㅇㅇ 현재 중견 IT기업과 식품업체를 운영하고 있다. 내가 사 ... 에 걸고서 앉아 있었다. 교수님들이 들어오시며 소개와 전공배정에 대해 설명해주셨다. 갑자기 옆에 재수생 포스에 형님께서 펜좀 빌려달라고 하셨다. 흔쾌히 빌려주고 이야기를 해보니 24

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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한남대학교 BTC수업정리

직무 경험 정리=>[교내외 활동]직무 적합성 분석=>[채용 공고]기업, 산업, 직무 분석=>[홈페이지. 뉴스]담담한 표현=>자소서, 면접자소서 소재알바, 공모전, 팀플, 전공 과제 ... 를 활용하자 추상적 명사는 지양하나의 주제에 집중하자11면접기본에 충실한 이미지기업이 선호하는 신입사원의 면접이미지적극적 밝은 이미지면접 목소리는 ‘솔’톤 앉을 때 감사합니다 인사 ... 을 먼저 제시-성과를 계량화, 수치화하기(숫자)=>신뢰성 높이기 위해-토론 면접, PT면접 숫자 잘이용현장분석, 장단점 분석취업의 확률은 원서 많이 해본 사람S(상황) ,T(과업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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부산대학교 공학작문 및 발표 만다르트 계획표

자기소개서 미리 작성하기 취업박람회 방문 희망기업 재직자 인터뷰 희망 기업 및 직무 미리 선정하기 취업준비 PT/ 인성 면접 미리 준비 인 / 적성 및 NCS 공부 전공공부 ... 관심과목 강의 수강 전공과목 복습 철저 주기적인 동호회 및 취미활동 사람 만나는 활동 자주하기 많은 사람들과 대화 최소 1 일 1 회는 집 밖으로 나가기 스트레스 관리 주기 ... 적으로 여행 다니며 마음정리 주기적인 산책 주기적인 운동 및 스포츠 ( 축구 등 .) 스트레스를 음식섭취 등 으로 풀지 않기 1 주 1 권 이상 독서 전공과목 등 학업 스터디 참여 발전

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.19

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한 선발과정을 거친 후 면접을 실시하는데, 면접은 가장 널리 쓰이는 선발도구로 지원자의 능력과 동기를 평가한다. 대면면접으로 진행하는 경우가 많고, 외국 기업이나 지역적으로 장거리 ... 모 적극적으로 활용할 수 있다. 상대적으로 자본이 풍부한 LG, SK, 삼성 등 대기업의 경우 고유의 온라인시스템을 구축하여 모집공고 게재뿐만 아니라 장기적으로 지원자의 데이터 ... . 지원자는 예비면접을 통해 원하는 기업에 대한 사전정보, 모집 직무직능, 근무환경, 근무에 대한 보상 등 다양한 사전 정보를 접함과 동시에, 조직은 원하는 지원자를 찾기 위해 지원서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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1.지금까지 학업/학습생활을 해오면서 자신과 타인과의 교육이나 학력격차(또는 교육 관련 불평등)을 느낄 때가 있었습니까? 있었다면 그 격차에 어떤 요인이 가장 큰 영향을 미쳤는지 기술하고, 격차 해소를 위해 필요한 방안에 대해 제안해주세요.

었던 기억이 난다. 기업이 학력, 성별, 나이 등을 고려하지 않고 능력 위주로 면접을 진행했는데 놀랍게도 대다수 합격자는 명문대 출신이었다. 이것은 학력이 그 사람의 성실성, 노력 ... 다는 생각이 그 당시에는 아주 많이 들었었다. 오랫동안 교육 분야 쪽에 일을 했다. 교육전문분야를 전공하지 않았으나 관련 일을 하다 보니 중.고등 학생들과 접하는 기회나 시간이 많 ... 분 호기심을 자극할 수는 있으나 그 다음부터 자는 학생들이 대부분이다. 외부에서 수업을 들어간 의미가 없는 것이다. 서로 만들어 가는 수업으로 지식을 전달하거나 정보를 주입하기

방송통신대 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

을 담당할 심사 및 면접위원은 기업이나 조직 내에서 일정 수준 이상의 위치에 있는 임원이나 부서 담당자들이 포함되는 것이 일반적이며 경우에 따라서 공정성을 기하기 위하여 외부 위원 ... 에 들어와서 과거보다 기업이나 조직의 구성이 복잡해지고 필요한 인적자원이 다양화됨에 따라서 이러한 인적자원을 어떻게 모집하여 조직을 지속가능한 경영상태로 유지하는지에 대한 관심 ... 이 높아지고 있다. 이러한 과정에서 필요한 인재를 모으기 위하여 기업이나 단체에서 필요인력의 숫자와 종류를 결정하여 모집 공고를 내고 관련 인재들을 일정한 기준에 맞추어 선발하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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