"공공기관 임금피크제 도입 의무화"의 검색결과 입니다.

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"공공기관 임금피크제 도입 의무화" 검색결과 81-100 / 115건

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ABB코리아 자소서 작성방법 면접대비 기출문제 2500선

한 행동이었나? 아님 자신의 사리사욕을 채우기 위한 행동인가요?기여 입학제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가요?고졸 채용자 확대 찬/반 토론을 해보세요.피크 임금제에 대한 찬반 ... 시간을 가지고 시험에 대비해야 한다.평소에 본인이 자신이 가고 싶은 기업이나 학교, 혹은 공공기관에 가려면 해당기관에 관심이 있었음을 어필해 주는 것이 중요하고 꾸준히 사설과 논평 ... 성향이 유사함을 찾으실 수 있어 여기에 실린 문제를 한번 보시고 자신이 해당하시는 것을 미리 준비하시면 훌륭한 면접을 하실 수 있습니다.어느 경우 해당기관에서는 기출문제를 바로

자기소개서 | 191페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2018.06.24

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임금피크제

에서 최초로 도입한 이래 은행권, 공공기관, 중소기업 등으로 확산되고 있습니다. 2010년 100인 이상 사업체 8401개소 중 임금피크제를 도입한 사업장은 1019개소(12.1 ... 으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 임금피크제를 실시하면 50대 이상 계층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있고, 기업 측 ... 1. 인적자원관리의 중요성2. 인적자원관리-임금피크제(1)임금피크제란?(2)기업들의 도입 현황 및 유형(3)도입사례3. 결론1. 인적자원관리의 중요성21세기 고도의 정보화 사회

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.06

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고령화시대 정년연장은 녹인복지예산절감과 노후생활안정의 성과측면에서 필요하다고 볼수있지만 이는 또한 청년 실업을 부추길수 있다는 점에서 우려의목소리도 높다 정년연장과

당은 일자리 대책의 일환 중 하나로 정년 60세 연장과 임금피크제 의무화를 공약으로 내세움현재 임금피크제는 2003년 도입 8년째이나 2011년 기준 12.8%의 도입률을 보이고 있 ... 부족할 것으로 예상된다. 노동력의 부족은 경제성장률 둔화로 이어진다.- 임금피크제를 통해 정년연장 해야 한다. 임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 ... 를 임금외 불안요소를 가지고 있으며, 아직은 시기상조이다.포스코 그룹의 예를 통해 임금피크제를 통해 적재적소에 숙련공의 자리를 배치하면 생산성을 높일수 있음금융권에서 관리직의 사람

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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우리나라의 저출산·고령화대책

친화기업인증 기준개선 : 정보와 공공기관이 선도적으로 참여하고 가족 친화기업인증제를 활성화함- 육아휴직급여 정률제 도입 : 월 50만원 정액제에서 휴직전 임금의 40%로 변경 ... 에는 무엇이 있으며 이에 대한 문제점과 대안에 대해 설명하고자 한다.II. 본론1. 저출산 대책1) 일과 가정 양립지원- 명단공표제 도입 : 직장보육시설 의무이행 강제수단 신설- 가족 ... 후 민간 돌봄 서비스 시장 조성4) 다자녀 가정 지원- 셋째아 이상 공무원에 대해 퇴직후 재고용(최대 3년, 임금피크제 적용)- 다자녀 추가 공제 확대(자녀 2인 50만원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.13

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(노인복지) 노인소득보장, 노인고용보장

시니어클럽의 활성화8) 임금피크제의 도입Ⅲ.결론- 참고문헌Ⅰ.서론우리나라는 고령화 사회에서(노인인구 11%) 고령사회로 접어들고 있다. 그러나 증가하는 노인수에 비해 가족의 부양기능 ... 시간제 고용제도, 여섯째, 지역사회시니어클럽 활성화, 일곱째, 임금피크제의 도입 이렇게 7가지이다.2)연령차별금지법의 정착아래 을 보시면 연령차별금지법은 2009년 3월 22일 ... 다고 한다.여전히 취업의 어려움의 기사*연령차별금지법의 정착 해결방안*①인권위 관계자는 “연령차별금지법 시행사실을 더욱 널리 알리는 한편 공공기관 등을 비롯한 다양한 고용현장

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2016.03.04

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노인소득 및 노인고용보장(노후소득보장, 노인고용보장정책)

·철패3) 고령자고용촉진제도의 강화4) 고용알선 및 직업훈련의 내실화5) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도6) 시니어클럽의 활성화7) 임금피크제의 도입4. 저출산·고령화 시대 ... 조정해서 공공기관은 물론 민간기업도 조기퇴직자를 의무 채용하게 하는 것이 바람직하다. EH한 실직적인 법 집행을 위해 고령자의 창업 지원방안도 현실적으로 적용 가능하도록 이를 구체화하 ... 목차제 1절 노후의 경제적 안정을 위한 대비1. 노후소득보장을 위한 준비2. 노후소득보장을 위한 공공정책1) 사회보험2) 공공부조3) 기타 간접지원제도3. 노후소득보장을 위한 사

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11 | 수정일 2016.03.04

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저출산과 인구고령화의 대책

으로는 기업-고령자 친화적 임금피크제 활성화, 고령자 고용촉진 장려금 제도 개편, 베이비붐 세대 고용대책 추진이 있다.② 중고령자 적합형 일자리 창출 및 창업지원이다. 구체적인 추진 계획 ... 하면서 안정적인 재원확보 방안 마련을 추진한다.일과 가정 양립 일상화① 육아휴직제도를 개선한다. 육아휴직급여 정률제 및 육아휴직 복귀 인센티브를 도입해 육아휴직 기회를 확대 ... 해 제도이용 기회를 보장하고, 육아기 근로시간단축제 이용여건을 조성한다. 근로시간저축휴가제 도입을 한다.③ 산전후 휴가 등 제도를 개선한다. 구체적인 계획으로는 산전후휴가 분할사용 허용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.16

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2012 대선 후보 공약 비교 (박근혜 후보, 문재인 후보)

구분(정규직, 비정규직)공시9. 실질적 정년연장(정년 연장과 임금피크제 연계)10. 공공부문의 상시적인 업무 정규직 전환(2015년)11. 여성관리자 비율 반영, 인센티브 부여12 ... 의료 등)3. 중견기업, 창조산업, 벤처기업으로 일자리 조성4. 지역인재 채용우대제 실시(지역 소재 공공기관 지역학교 졸업생 30% 채용 의무화 등)5. 문화, 관광, 레저 스포츠 ... 대표구제신청제도를 마련하고, 사내하도급 근로자 보호 근거법 및 대기업 고용형태공시제도 도입 등을 내용으로 하는 관련 제·개정법안을 국회에 제출하였음.찬성□ 찬성이유o 800만이 넘

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20 | 수정일 2015.01.28

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노인복지론-정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논의하시오

는 정년연령인 65세보다는 미흡한 수준으로 아직까지 우리나라의 정년보장 연령의 절대수준은 낮은 수준이라고 할 수 있다. 따라서 앞으로도 국민의 평균연령 증가, 국민연금제도나 임금피크제 ... 24일 국회 환경노동위원회는 전체회의를 열고 '고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률‘ 개정안, 일명 정년 연장법을 통과시켰다. 이에 따라 오는 2016년부터 공공기관 ... 위해 자동적으로 퇴직하게 하는 제도를 말한다(행정학사전, 2009, 대영문화사). 정년퇴직제도에는 직급, 직종, 성별에 관계없이 일률적으로 일정연령이 되면 퇴직하는 일률정년제, 서열

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2013.10.21 | 수정일 2023.01.26

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한국 베이비붐세대의 노후

한국노동연구원에 따르면 2008년 5월 현재 ‘정년연장형 임금피크제’를 도입한 공공기관은 11개사, 민간 기업은 41개사다. 정부는 1955∼63년생인 베이비붐 세대의 고용 ... 고용률은 58.7%이며, 고용의 질은 선직국에 비해 현저히 떨어지는 것으로 분석되고 있다.)이에 대한 대책으로 워크 셰어링)과 임금피크제)의 법적 도입을 통한 정년 연장이있다.15일 ... 연장의 실제적인 대책을 마련해 나가고 있다.따라서 우리나라 또한 임금피크제를 법적으로 의무화하여 베이비붐 세대의 고 용을 연장이 보장 되도록 해야한다.2) 베이비붐 세대 900만

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.01 | 수정일 2018.12.28

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한국베이비붐세대의_노후준비7

적 도입을 통한 정년 연장이있다. 15일 한국노동연구원에 따르면 2008년 5월 현재 ‘정년연장형 임금피크제’를 도입한 공공기관은 11개사, 민간 기업은 41개사다. 정부는 1955 ... 다. 이로써 베이비붐 세대의 고용 연장의 실제적인 대책을 마련해 나가고 있다.따라서 우리나라 또한 임금피크제를 법적으로 의무화하여 베이비붐 세대의 고 용을 연장이 보장 되 ... 수 있다. 그러나 한국의 55-64세 고용률은 58.7%이며, 고용의 질은 선직국에 비해 현저히 떨어지는 것으로 분석되고 있다.이에 대한 대책으로 워크 셰어링과 임금피크제의 법

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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(정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

관서별 집중 관리제(100～300인) 검토하고 있다. 공공기관은 임금피크제 표준모델 개발ㆍ보급(‘10), 경영평가 반영(’11년) 추진하기로 하였다.정년연장과 관련하여 ‘13년 국민 ... [인사행정 A+레포트]임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향목차Ⅰ. 임금피크제 의미Ⅱ. 임금피크제 정책현황Ⅲ. 임금피크제 필요성과 장단점1. 필요성2. 임금피크제의 장점, 단점Ⅳ ... . 주요 기업의 임금피크제 도입사례1. 한국전력의 임금피크제 도입2. 한국환경공단의 임금피크제와 직급정년제 도입3. 포스코의 정년연장방안Ⅴ. 임금피크제 정책특성 분석1. 세대갈등

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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지역사회간호학 , 인구와 건강 part , ppt 발표용 , 요약, 멜더스 인구, 인구 구조, 인구 문제 ,퀴즈

한 근로형태 확산 상시 글노자 수 산정기준 개선 스마트 워크센터 도입 및 확산 가족친화 직장환경 조성 직장보육 시설 설치 의무이행 강제방안 도입 공공기관 가족친화 인증 확산 가족형성 ... 경감 아동 , 청소년의 건전한 성장환경 조성 육아휴직 제도 개선 육아휴직 급여 정률제 및 복위 인센티브 도입 육아기 근로시간 단축 청구권 도입 산전 후 휴가분할 사용 허용 유연 ... -령자 친화적 임금 피크제 활성화 시니어 창업지원 다층적 노후 소득 보장체계 확립 퇴직연금제도의 조기정착 및 활성화 사전 예방적 건강관리체계 구축 - 건강점진 사후관리 강화 및

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.20

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노인문제

를 통한 중고령자를 위한 일자리창출방안은 이들이 정년까지 근무하거나 60세까지 연장하는 방안 및 연령차별을 금지하여 정년제도를 폐지하는 방안으로 구분된다.가. 임금피크제고연령 근로자 ... )로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 ‘임금피크제’를 들 수 있다.일본의 경우 1970년 중반 정년을 55세에서 60세로 연장하는 대신 ... 이 가능하다.중고령자가 조기퇴직하는 가장 중요한 이유는 연공급이 지배적인 임금체계라는데 있다는 점을 감안하면 기업의 대안으로는 근로자의 업적이나 실적에 부합하는 방향으로 임금체계(연봉제

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

의 필요가 맞물려 임금피크제를 도입하게 되었다.② 고용연장제도의 내용- 대상 : 보직자를 제외한 희망자 전원- 신청시기 : 55세에 신청- 특징 : 60세를 기점으로 전후 기간 ... 목 차Ⅰ.임금피크제(Salary Peak)Ⅱ.비정규직Ⅲ.구조조정Ⅳ.노조와의 새로운 관계Ⅴ.기타 이슈들 (성희롱, 제3의 노총)Ⅰ. 임금피크제2000년에 접어들면서 우리나라의 65 ... 은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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한국 임금의 법률적 보호제도와 임금 지급의 사례

. 국내 임금피크제 현황3. 도입 사례(1) 신용보증기금(2) 대한전선Ⅲ. 성과급제1. 의의 및 국내 성과급제 현황2. 도입 사례(1) 삼양(2) 한국타이어Ⅰ. 임금의 법률적 보호제도1 ... %에 지나지 않는다.) 노조와 근로자의 반발과 아울러 기업의 소극적인 반응으로 널리 확산되고 있지는 못한 실정인데, 도입률이 저조한 이유로는 회사는 임금피크제 도입보다는 고용조정이 인력 ... .076.72120.01615.24240.0)임금피크제를 도입한 목적을 보면 인건비 부담 경감이 59.4%로 가장 높고, 그 다음으로 고령자의 경험?노하우 활용 50.0%, 중장년 인력

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.08

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(한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토

채용(3개월 단기계약직이 2,312명)하는 한편, '09년 586명 추가 채용예정에 있다.(3) 임금피크제 도입기업 현장에서 임금피크제를 도입하여 일자리 나누기를 하고 있는 사례 ... 도 있는데, 울산에 위치한 비료 제조업체 KG 케미칼은 '05년 임금피크제 도입하여 실행중에 있으며, 현대 중공업에서는 정년(58세) 퇴직자중 88%인 513명을 1년 계약직으로 재 ... 가 약속하였으며, 린나이코리아는 임금피크제를 도입해 정년을 55세에서 58세로 연장하였다.3. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안1) 비정규직 문제와 고용보장

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19

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참여정부(노무현정부) 경찰행정정책, 국가균형발전정책, 참여정부(노무현정부) 언론개혁정책, 노인정책, 참여정부(노무현정부) 여성정책(모성정책), 참여정부(노무현정부) 문화정책 분석

개를 만드는 등 노인의 경제적 안정과 보람 있는 노후를 보장하겠다.□ 주요내용- 연령중심의 고용체계를 능력중심으로 전환하고, ‘임금피크제’ 등을 통해 실질적인 정년 연장을 유도 ... . 공공성의 강화3. 문화민주주의의 확대4. 문화적 다양성과 정체성의 확립5. 문화적 생산성 제고Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론재계는 노무현 대통령에 대해 규제완화 및 노동유연성 제고 ... 라”고 말등 최일선 법집행기관에 대한 공권력 도전행위에 강력 대응 하는 것이 강한 경찰의 예가 될 것이다. 이러한 강한 경찰이 되기 위한 선행조건으로는 비리에 연루되지 않은 깨끗한 경찰

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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가족문제 해결방안

근무제의 도입 - 출산여성 고용촉진장려금 등의 지원 - but, 남녀 고용차별 심한기업 - 중소기업이 45.9% 그 다음 으로 민간기업 중 대기업이 24.0%, 공공기관이 8.7 ... 기업체 입사시 가산점 ) 8. 비정규직을 줄이고 임금피크제 활성화 9. 한국전력공사 : 저녁 10 시부터 사용 누진세율 부과 ( 특정시간 ): 10:00~6:00 타국에 비해 심야 ... . 내 용 없 음 .핵가족이 주 , 사랑과 결혼 , 수평적 관계 . 가족적 지지기능의 불안전성 가족의 변화 과거 농경사회 산업화 : 생애주기가 임금노동 중심으로 ( 전근대 가족

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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사회보험법

지원금, 고용창출 지원금고용조정의 지원고용유지 지원금, 재취업 지원금지역고용의 촉진지역고용촉진 지원금고령자 등 잠재인력고용촉진고령자 고용연장 지원금, 고용촉진 지원금, 임금피크제 ... 하고 있다.4. 1601년 영국의 엘리자베스 구민법에서 공공부조를 도입하였다5. 1883년 독일의 질병보험법이 최초의 사회보험법이다.6. 1911년 영국의 국민보험법이 최초의 실업보험법 ... 하는 휴업근로기준법 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우사업장의 휴업으로 휴업전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.19

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