"감정노동이란"의 검색결과 입니다.

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분권화된 결정 감정노동 대안 감정노동이란 독후감 권리를 위한 투쟁 감정노동현장 인공지능 감정노동사례 공무원 감정노동 멋진 신세계

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"감정노동이란" 검색결과 81-100 / 15,554건

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지역사회간호학 논문요약 및 생각- 보건소 간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 전문직 삶의 질

나의 생각-보건소 간호사 직무 및 역할 측면에서감정노동이란 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동이다. 논문에 따르면 보건간호사의 감정노동은 5점 ... 논문 요약 1조경숙, 김윤미. (2019). 보건소 간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 전문직 삶의 질. 간호행정학회지, 25(5), 467-477.1. 연구의 필요성과 목적 ... Han, Kwon, Yoon 과 Moon의 연구에서 보건간호사의 감정노동은 임상간호사보다 약간 낮았으며 직무 스트레스도 임상간호사보다 약간 낮게 나타났다. 그러나 이는 보건소에 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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아담스미스, 리카도 이론 정리 및 차이점

하는 문제이다. 스미스는 인간이 규범을 내면화 하는 과정을 감정이입이나 동정심에 근거해 즉, ‘동감’을 통해 밝히고자 하였다. 스미스에게 동감이란 단순히 연민이나 이타적인 감정 ... 해 그걸로 상품가치를 측정해야 한다고 판단하였다. 그래서 교환가치의 척도는 노동이라는 관점에서 노동가치설을 전개하였다.투하노동가치이론 : 투하노동가치이론이란 쉽게 말하자면 A가 물 ... 을 결정할 수 있다고 주장하였다.이런점에서 스미스에게 있어서 노동량이란 상품에 포함되어 있는 노동의 양이 아닌 항상 상품의 생산에 고용되는 노동의 양, 원료 및 연료, 도구 및 기계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

세요.Ⅰ. 서론감정노동이란 실제로 자신이 느끼는 감정과는 관계없이 업무를 수행해야 하는 노동을 의미하며, 이러한 직종에 종사하는 사람을 감정노동 종사자라고 한다. 서비스 직종 ... [조직심리학]? 주제 : 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보 ... 는 경우에도 이러한 태도를 유지하기를 강요받는 경우가 많다. 이러한 감정노동은 사소한 업무 스트레스를 넘어 노동자 한 개인을 극한으로 몰고 가기도 하며, 더 이상 개인이 해결할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.23

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서울성애병원 면접

의 성장에 기여하고 싶습니다. “Q14. 스트레스 해소 방법과 감정 조절에 대한 본인만의 노하우를 알려주세요."A14. 간호 업무는 높은 수준의 집중력과 감정 노동을 요구하기 때문 ... 합니다. 이후, 환자와 보호자에게 사실관계를 정직하게 설명하고 심리적 지지를 제공합니다. 모든 절차는 감정적이 아닌 전문가로서의 태도로 진행하며, 사고 발생 원인 분석과 재발 방지 대책 마련 ... 인 독서를 통해 마음을 재정비합니다. 이렇게 일과 삶의 균형을 유지함으로써, 늘 긍정적이고 안정된 감정 상태로 환자를 대하고 동료와 인화단결하는 분위기를 만들겠습니다.""Q15

자기소개서 | 34페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.11.10

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경영학과(조직행위론)/직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

산업심리학Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 괴롭힘 금지법이란?2. 직장 내 괴롭힘과 감정의 중요성3. 감정노동자에 관하여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론과거에도 그랬겠지만, 최근 많 ... 다.본론에서는 직장에서 일을 할 때 감정이 중요한 이유에 대해서 직장 내 괴롭힘 금지법과 감정노동자에 대한 필자의 생각을 통해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직장 내 괴롭힘 금지법이란 ... . 감정노동자에 관하여감정 노동자라고 한다면 많은 사람들이 콜센터 직원을 먼저 떠올릴 것이라 생각한다. 실제로 감정노동에 제일 민감한 사람들이고, 피해자들이 많은 것은 사실이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.08.31

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[한국어교원] 한국의현대문화 과제_한국 가족의 변화와 특징 설명 및 가족 간의 갈등 해결 방안 제시

한국의 현대문화2023년 1학기 5차???한국 가족의 변화와 특징 및 가족 간의 갈등 해결 방안?2023-04-28Ⅰ. 서론?‘가족’이란 사회가 변함에 따라 다양한 영향을 받 ... 가족의 변화와 특징1) 맞벌이 부부의 증가기존에는 남성이 직장 내 경제활동을 하고, 여성은 가정 내 가사노동을 전담하는 것이 일반적이었다. 후기 산업사회에 진입하면서부터 부부 모두 ... 가 경제활동을 하는 경우가 증가했다. 사회가 점점 산업화되면서 여성의 노동력 또한 필요로 하여, 여성의 취업에 대해 긍정적으로 바라보기 시작한 것이다. 현재 여성의 맞벌이 동기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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1. 감정노동이 미치는 영향과 본인만의 대처, 회복방법을 간략히 서술하시오. 2. 간호라는 직업에서 인간심리의 이해는 왜 필요한가?

노동이란 것에 상당히 익숙해진 것 같다.2. 간호라는 직업에서 인간심리의 이해는 왜 필요한가?1) 간호사와 감정노동간호사는 일종의 감정노동을 하는 존재이기 때문에 인간심리와 큰 연관 ... 감정노동과 간호사1. 감정노동이 미치는 영향과 본인만의 대처, 회복방법을 간략히 서술하시오.1) 감정노동자의 정의2) 감정노동이 미치는 영향3) 나만의 대처와 회복방향2. 간호 ... 라는 직업에서 인간심리의 이해는 왜 필요한가?1) 간호사와 감정노동2) 간호사가 인간심리의 이해를 해야 하는 이유(1) 본인을 위해(2) 환자와 본인을 위해3. 참고문헌1. 감정노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27

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공감능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오

사는 사람의 아픔과 문제를 함께 다루는 직업이다. 그러나 요즘 사회복지 현장에서는 감정노동, 실적 압박, 행정 중심의 업무 등으로 인해 ‘공감’의 가치가 점점 희미해지고 있 ... 있다. 공감이 부족한 사회복지사는 클라이언트를 도구적으로 대할 위험이 있다. 업무 효율을 위해 사람을 ‘사례번호’로 취급하거나, 감정노동을 회피하기 위해 무관심한 태도를 취하 ... 라 상호보완적이다. 공감이란 감정에 휩쓸리는 것이 아니라, 상대의 감정을 인식하되 전문가로서 조절할 줄 아는 태도이다. 오히려 공감이 없는 객관성은 비인간적 판단으로 흐르기 쉽다. 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.12

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[사회학개론] 젠더 경험을 형성하는데 있어서 계급, 성, 성적취향과 같은 요인들과 어떤 관계가 있는지를 작성해 보시오.

역할제도와 구조법, 교육, 노동, 가족 제도 등에서 성별에 따라 작동하는 차별적 구조? 여성의 경력단절? 남성의 감정 억제정체성 수행 방식개인이 자신의 성정체성을 표현하고 실천 ... 을 겪는 비율은 매우 높으며, 고위직으로의 승진에는 '유리천장'이 존재한다. 남성 또한 육아휴직이나 감정노동을 수행할 때 사회적 시선이나 경제적 불이익을 감수해야 하는 경우가 많 ... 어려움 → 좌절감감정 억제, 경쟁성 강요게이 남성은 비남성적이라는 사회적 낙인 경험성소수자빈곤한 성소수자는 노동·주거·의료 접근 제한, 차별 심화젠더 이분법에 도전하는 존재

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 이유1). 직업존중감2). 감정조절3). 주인의식4). 감정조절 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론감정이란 ... 과 감각을 각각 구별하지 않았으나, J.워드와 W.분트의 의해 감각은 객관적이며, 감정은 주관적인 것이라 구별하게 되었다.감정조절이란 감정이 발생하는 과정을 변경하기 위한 목표 ... 의 활성화로써, 감정 자체는 사람들의 생각이나 행동에 의해 조절되는 것이다. 또한 자신의 감정을 의식적 또는 무의식적으로 조절하기 위해 노력하는 일련의 과정이다. 감정과 관련된 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14 | 수정일 2023.06.05

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경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

와 행정 이원론을 기초로 했다. 그리고 경영학이란 기업이 수행하는 경영 현상에 전반적으로 깔려있는 법칙에 대해 분석하고 밝혀내 그것을 실천적 목적을 위해 활용하는 학문이다. 그 중 ... 조직이론이란, 다양한 시대적 배경과 역사적 배경 그리고 구조적 배경 속에서 수립했고 그 배경을 바탕으로 하여 인간에 대한 관점을 수립하게 되었다. 조직의 행위와 더불어 그 조직 속 ... 론테일러의 과학적 관리론의 출발은 바로 노동자가 일을 하는 과정에 대해 분석하여 가장 노동자가 효율적으로 일할 수 있고 최적의 업무 패턴을 도출해낼 수 있다는 가정이다. 노동자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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[2025년] 분당제생병원 신규간호사 직무 합격 자기소개서

. 독서는 인간의 심리를 이해하는 데 도움을 주었고, 그림은 감정 조절과 스트레스를 해소하는 좋은 도구가 되었습니다. 이러한 취미는 감정노동이 많은 간호 직무에서 감정 균형을 유지 ... 을 알게 되었고, 실습 병원과는 또 다른 진정성 있는 간호환경이란 인상을 받았습니다. 그 이후 분당제생병원의 뉴스, 학술자료, 홈페이지 등을 찾아보며 지속적으로 관심을 가져왔

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.07

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장은수 읽다, 일하다, 사랑하다 독후감

‘사랑하다’는 앞의 두 키워드, 즉 ‘읽기’와 ‘노동’이라는 개인적 행위를 타인과의 관계 속에서 풀어내는 키워드였다. 이 장에서 나는 특히 많은 울림을 받았다. 저자는 사랑이란 ... 의 『픽션들』을 읽었다. 그 세계는 현실의 무게를 잠시 잊게 했고, 내 안의 감정을 형용할 언어를 선물해줬다. 장은수 작가는 말한다. 책을 읽는 사람은 언어를 받아들이는 사람이 아니 ... 불러오고, 때론 눈물짓고 웃으며 나의 세계를 조금씩 다르게 바라봐왔다는 사실을 깨달았다. 이 책의 두 번째 축은 ‘일하다’이다. 저자는 노동을 단지 생계를 위한 수단이 아닌, ‘자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.15

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[언어와 매체] 언어와 매체 칼럼 쓰기 과제 만점 작품 예시

언어와 매체 칼럼 쓰기 과제1. 자동 번역 시대, 외국어 학습의 필요성여러분은 지구촌 친구, 지구촌 가족, 지구촌 뉴스 등 ‘지구촌’이라는 단어를 들어보셨나요? 지구촌이란 무슨 ... 는 우리에게 로봇이란 어떤 존재인가? 어떤 사람은 제4차 산업혁명의 영향력이 이미 크게 와 닿았을 것이고, 또 다른 사람들에게는 굉장히 멀게 느껴질 수 있을 것이다. 이러한 사람 ... 한 로봇화, 생물종 보호 등 환경 과학 분야에서 유용하게 사용될 수 있을 것이다. 특히 인공지능의 기계학습 기술을 이용한다면 큰 발전이 있을 것이다. 기계학습이란 인간처럼 데이터를 보

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.22

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법무법인 로펌신입 자소서

해 왔습니다. 고등학교 시절, 한 친구가 계약서를 읽지 않고 아르바이트를 하다 임금 갈취를 당한 사건을 겪었고, 저는 직접 고용노동부 홈페이지를 탐독하며 신고 절차를 도왔 ... 적으로 수강하며, 법률이라는 체계가 사람의 감정, 제도, 사실과 어떻게 연결되는지를 구조적으로 학습해 왔습니다. 또한 법률봉사단 ‘사유의 힘’에서 일반 시민들을 위한 법률 카드뉴스를 기획 ... 하는 계기가 되었습니다. 저는 법무법인이 단지 사건을 다루는 공간이 아니라, 사회 전체의 법감정을 조율하고 치유하는 전략의 현장이라 생각합니다. 특히 최근 법무법인들이 지식 전달자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.29

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조해진의 <<로기완을 만났다>> 서평 -연민과 유대는 어떻게 가능한가

Nussbaum)은 연민이란 인간의 취약성을 인지하고 연대와 실천의 중요한 감정 중 하나라고 말한다. 연민은 타인과의 관계에서 형성되는 감정이며, 나 자신만의 안위가 아니라 타인의 행복 ... 관심이 내가 범한 죄였던 걸까.”(54) 화자는 자신의 감정이 연민이 아닌, 동정이나 공감, 감정이입이 아니었는지 비로소 돌아보게 된다.“연민이란 자신의 현재를 위로받기 위해 타인 ... 기 위하여, 텍스트 외부에서 서성이는 것이 아니라 텍스트 내부로 스며들어가 스스로에 대한 가혹한 고통과 뒤섞인 진짜 연민이란 감정을 느껴보기 위해서.(57)4. 타자에 대한 연민

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.24

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감정노동으로부터 작업자를 보호하기 위한 정책 설계

한 결과, 우울증 경험비율이 19세 이상 남성 집단에서 10%, 여성 집단에서 16%로 나타났다.반면 감정노동 수행 집단에서는 25% 수준을 넘는 것으로 조사됐다.감정노동이란 실제 ... "감정노동으로부터 작업자를 보호하기 위해서조직은 어떠한 제도, 정책 등을 설계하면 좋을 것인가?"경영학과 20172557 오혜수보건복지부가 지난해 우리나라 국민건강통계를 조사 ... 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 말하며, 이러한 직종의 종사자를 감정노동 종사자라 한다.이러한 감정노동의 문제는 비정규·여성·장시간·술자리 밤문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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개인 대상 사회복지실천의 개념과 감정노동자를 클라이언트로 하여 사회복지실천을 적용

조정을 한다. 9) 클라이언트의 주체성을 인정한 측면적 도움이며, 10) 기관의 기능을 중시한다.감정노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지실천을 직접 적용하여 작성감정노동이란 ... 업무를 하는 과정에서 자신의 감정상태를 억압하고 고객에게 맞추는 것에 요구되는 형태의 노동을 말한다. 미국의 사회학자 엘리 러셀 혹실드는 “감정을 억압하거나 실제 느끼는 감정 ... 과 다른 감정을 표현하는 노동”이라고 개념 지었다.감정노동의 직종 및 업무의 특징은 고객과의 대면적인 관계로 고객이 만족할 수 있는 서비스를 제공해야 한다는 것, 그 모든 과정이 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

적인 영향을 미친다. 또한 간호직은 타 직종에 비해 업무에 대한 만족이 매우 중요하므로 간호사의 직무만족은 병원조직에 대해 광범위한 영향을 미칠 수 있다.3) 감정노동최근 간호 ... 서비스가 병원들 사이에서 중요한 경쟁력이 되어 간호사는 환자의 요구를 만족시키기 위해 더욱강화된 감정노동을 수행하고 있다. 반면 간호사가 업무 수행을 하면서 개인의 감정을 관리하는 것 ... 은 쉬운 일이 아니다. 감정노동은 간호의 한 부분으로 간호사들은 자기 자신보다 환자의 감정에 동참하는 것을 더 중요하게 여기고 있고 간호의 전형적이고 일상적이며 반복적인 한 부분이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

에 영향을 주는데, 특히 감정노동을 하는 환경에서의 감정은 다른 분야에 비해 더욱 직접적인 영향을 미친다. 이러한 감정노동은 업무에 있어 효과적인 수행을 위해 조직에서 요구하는 특정 ... 감정 표출 행위로 실제 업무 수행 중인 직원이 느끼는 감정을 통제하는 것을 의미한다. 영업직, 상담원 등 이러한 서비스 직종에 근무하는 사람들의 감정노동은 육체적 노동과 정신적 노동 ... 외에 또 다른 하나의 노동을 하고 있는 것으로 여겨진다. 이는 고객과 대화 시, 개인의 감정을 숨기며 억누르고 고객의 입장에서 적절한 감정을 표출하며 관리하는 형태의 노동이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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