"간호사경력기술서"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사경력기술서" 검색결과 81-100 / 11,141건

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A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

1. 간호관리1) 정의: 조직의 목표 달성을 위해, 계획 수립à조직à지휘à통제2) 필요성: 병원끼리 경쟁력, 과학기술 발전, 고객요구 다양, 의료 질3) 목표: 간호 ... , 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십, 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호 ... 활동 - 일선: 수간호사, 병동간호사, 책임간호사à임상 실무, 팀원 지휘(2) 역할- 대인관계: 대표자, 지도자, 연결자 - 정보적: 정보 모니터, 전달자, 대변자

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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간호연구 관련 논문요약

하고 효과적인 간호를 제공할 수 있는 대인관계 기술을 함양해야 한다.이에 본 연구에서는 간호사의 간호근무환경과 직무스트레스, 지식공유가 간호업무성과에 미치는 영향을 규명함으로 간호업무 ... 들은 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 조직성과를 창출하기 때 문에 구성원들이 보유한 지식과 기술은 병원 간 경쟁에서 중요한 경영전략이 된다.병원에서 간호사는 서비스 대상자인 환자 ... 와 24시간 대면하는 구성원으로, 간호사가 임상경험을 통해 획득한 다양한 지식과 기술을 조직 차원에서 체 계적으로 관리하는 것은 병원의 부가가치를 상승시키는 핵심적인 경영 전략이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

고객의 요구와 특성④ 간호사의 연차와 경력⑤ 병원 전산 시스템의 종류정답: ③해설: 마케팅의 출발점은 고객의 니즈와 기대에 대한 철저한 분석이다. 간호서비스의 경우, 환자 중심 ... 간 중 보상관리 체계 설계 시 고려해야 할 조직 외부 요인으로 가장 적절한 것은?① 병동 내 간호사 간 관계② 간호사의 연차 및 경력③ 환자의 질병군별 간호시간④ 경쟁 병원의 보상 ... 은?① 업무 강도를 높여 생산성을 향상시킨다② 부서 간 순환을 최소화하여 일관된 작업을 유지한다③ 간호사 개별 의견을 반영하여 근무 스케줄을 조정한다④ 교육과 경력개발은 신규 간호사

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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간호교육팀_교육 과정(커리큘럼)_교육 간호사

및 재직간호사 교육과정□ 관련 근거○ 의료법 제41조의 22신입(신입/경력) 간호사 교육 과정□ 교육 목적○ 신입 간호사(신규/경력)의 임상 현장 적응을 돕고 기본 간호 기술 및 ... Ⅳ. 결론 및 향후 계획 6Ⅴ. 부록 (Appendix) 7간호교육팀 교육 과정(커리큘럼) 계획서1교육 과정 개요□ 교육 과정의 목표○ 신입간호사(신규/경력)와 재직 간호사를 대상 ... 으로 교육과정을 체계적으로 설계·시행하여 간호사들의 임상 능력을 향상시키고 병원의 의료서비스 품질을 높이는 것을 목표로 한다.□ 교육과정의 범위○ 신입간호사(신규/경력) 교육과정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2025.01.09

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간호이론 패트리시아 베너의 전문가 역할 이론

이 필요 졸업간호사들의 기술수준이 해당 이소우 외 (2017) 간호이론의 이해 (3 판 ), 수문사전문가 역할 이론 적임자 (Competent) 현재 , 미래의 연속선 상에서 중요 ... 의 이해 (3 판 ), 수문사이론의 적용 해석적인 현상학적 접근을 통해 임상간호실무 서술 페톤 (1985) 은 임상간호전문간호사의 수행에 대한 문화기술적 연구 에 베너의 이 론 사용 ... 국내에서는 경력사다리 제도를 개발한 연구들이 수행 장금성 (2000) 은 간호사의 경력사다리를 구분하고 이에 따른 간호역량 목록을 개발함으로 임상경력사다리개발 모형을 구축

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하고, 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.

서비스의 질을 좌우하는 핵심 인력으로 자리매김하고 있다. 그러나 간호사들은 종종 업무 과중, 낮은 임금, 경력 개발의 제한 등 다양한 문제에 직면하고 있으며, 이는 간호사의 직무 ... 이고, 지속적인 교육과 경력 개발을 지원하는 포괄적인 접근 방식을 포함한다. 미국 간호사 협회의 보고서에 따르면, 임파워먼트를 받은 간호사는 그렇지 않은 간호사에 비해 직무 만족도 ... 와 교육 비용 절감 등의 경제적 이점을 제공한다.나. 간호사를 임파워링하는 구체적 방법과 그 효과간호사를 임파워링하는 구체적인 방법에는 교육 및 경력 개발, 참여적 의사결정, 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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경희의료원 간호관리학 실습 과제

:006. D11 09:00-17:00지침서의 예시에는 생리휴가가 있지만 이 병동에는 없었다.근무표 위원은 주임간호사 및 경력간호사로 하며 부서별 간호팀 2-3명으로 구성한다. 근무표 ... 위원의 역할은 근무표 작성과 근무표 검토, 근무 변경 및 역할을 나누어 담당한다.근무표 위원의 임기는 3개월로 한다.근무표는 근무표 위원이 작성하며, 주임간호사, 경력간호사로 구성 ... 의 합의가 있어야 한다.초번E근무 후 낮번D 근무를 배정하지 않는다.주 5일 연속 초과 연속 근무를 작성하지 않는다.주중 2일은 off를 반드시 주어야 한다.근무조는간호사 경력에 따라

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.12.10

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페트리시아 베너의 전문가역할이론 PPT

간호사들의 기술 수준 상황의 배경에 대한 이해가 전혀 없는 상태 간호학과 1 학년 학생 Dreyfus 모형 2. 이론의 개요2 . 이론의 개요 : 주요 개념 상황의 측면 ... 성 (2000) : 간호사의 경력사다리를 구분하고 이에 따른 간호역량 목록을 개발함으로 임상경력사다리개발 모형을 구축 한영희 (2015) : 중소병원 간호사를 대상으로 임상경력제도 ... 1. 이론의 배경 1934 Virginia Hampton - 출생 1964 Pasadena 대학 – 간호학사 중환자실 간호사 심장센터 수간호사 1970 캘리포니아 샌프란시스코대학

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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[A+자료] 간호사 교육 과정, 경력 관리 과정, 병동교육, 원내 직무교육, 보수교육, 전문간호과정, 해외연수

교육 과정/ 경력 관리 과정교육과정- 간호사의 전문직 수행을 위해 이수해야 할 교육 과정과 경력 관리 과정을 학습한다.구분내용시기(횟수)병동교육- 실무교육: 간호사들이 기본적인 ... 고주의약품, 안전사용지침, 의약품부작용모니터링- 낙상예방교육- 중심정맥관 종류, 혈류감염예방, 개방성 유지, 혈액투석도관 관리1회보수교육(원내) 병동 중한자 간호, 간호사가 알 ... 에 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써 해당 직무와 관련된 지식과 역량을 향상.매 월전문간호과정암환자의 건강문제를 해결할 수 있는 지식, 태도, 기술을 습득하여 과학적이고 체계적인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.15

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중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약

대학병원 중환자실에서 근무하는 간호사 중 임상경력이 12개월 이상이며 직접간호를 제공하고 있는 간호사- 최소 요구 대상자 수 147명, 탈락율 감안하여 164명 대상으로 설문지 ... 인식과 현 부서 경력이 있었다. 구체적으로는 환자의 안전문화 인식이 높을수록, 현 부서 경력이 1년 이상 3년 미만 간호사에 비해 3년 이상 5년 미만 간호사일수록 환자 안전간호 ... 활동 수준에 영향을 미칠 수 있으나 본 연구에서는 명확한 근거를 찾을 수 없었다. 따라서 이러한 요인을 고려한 반복연구를 통해 중환자실 간호사의 경력에 따른 환자 안전간호 활동의 추이를 살펴보는 연구를 제언한다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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종양전문간호사의 역할 및 전망

과 기술을 기초로 대상자에게 상급간호 실무를 제공 한다.(2) 교육자환자, 가족, 일반간호사, 간호학생, 타 보건의료 인력을 대상으로 교육하고 보수교육 또는 실무교육 프로그램 개발 ... 에 참여한다.(3) 자문 / 협진자대상자 간호의 질을 향상하기 위해 환자, 가족, 일반간호사, 타 보건 의료 인력을 대상으로 상급 지식과 기술, 판단력을 사용하여 자문한다.(4 ... 의 자격시험 응시자격은 간호사 자격증 소지자로 최근 5년간 30개월의 종양간호 임상경력과 최근 30개월 중 1,000시간의 종양간호 임상경력이 있어야 하며 시험문제는 종양간호실무 분야

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05

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QPS직무기술서

업무분장 및 직무기술서 1. 직무현황 부서명 간호부 직종 간호사 직책 QPS 전담자 직무명 QPS 담당직무 작성자 작성일 년 월 일 2. 직무수행요건 자격 및 면허 필수 간호사 ... 면허 현재 충족 학력 필수 전문 학사 졸업 이상 현재 충족 전공 필수 간호학 현재 충족 경력 필수 간호사 면허 취득 후 보건의료기관 실 근무 경력 3년 이상 현재 충족 이외 요건

서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.23

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[A+,간호연구 과제] strobe checklist에 근거한 연구논문 평가

을 기술■ 예□ 아니오연구목적, 연구방법, 연구결과에 대해 간략하게 요약하고, 본 연구결과 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 주요 요인은 관계지향적 간호조직문화, 조직건강, 잡 ... 크래프팅, 연령이었으며, 간호사를 조직에 보유하기 위해 관계지향적 조직문화 강화, 조직건강 수준 향상, 잡 크래프팅 지원과 같은 조직차원 노력의 필요성을 발견함을 균형있게 기술함.서론 ... 적인 연구목적을 기술□ 예■ 아니오연구의 예상되는 가설에 대해 언급하지 않음.본 연구는 간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12

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[A+] 성인간호학실습IV ICU 중환자실 최신중재간호보고서

소재 종합병원 이상의 중환자실에 근무하며, 3개월 이상의 근무경력이 있고, 다제내성균 환자 간호경험이 있는 간호사(중환자의 직접 간호에 참여하지 않는 중환자실 간호 관리자 및 신규 ... 이상 35세 이상이 35세 미만보다, 근무경력이 3년 이상인 경우가 3년 이하인 경우보다, 책임간호사가 일반간호사보다, 다제내성균 관련 교육이수 경험이 있는 경우가 경험이 없는 경우 ... 의 대상자보다 수행이 높게 나타났고, 임상경력과 중환자실 근무경력이 각각 3년 이상인 경우가 3년 미만인 경우보다, 책임간호사가 일반간호사보다, 교육에 대해 만족하는 경우가 만족하지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.19

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간호이론-베너의 전문가역할이론 설명, PPT, 강의자료

를 도입하여 실무에서 신입간호사를 위한 맞춤교육을 실시하고 있다 . 이에 발 맞춰 신규간호사와 학습요구도가 다른 경력간호사들을 대상으로도 교육을 실시하고 있는데 이는 간호면허 ... 을 개발하고자 하였다 . 경력관리제도는 1970 년대 미국의 병원에서 간호인적 자원 개발의 일환으로 도입되었고 , 간호사들의 직업적 발전이나 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문 ... 성의 인정을 통해 간호의 질 향상 및 간호사 보유 (Retention) 를 목표로 하였다 . AMC 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할 , 교육 , 평가 , 승진 , 보상

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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혈액투석실 간호사의 의사소통 유형 분석

장기 경력 간호사들에게 가장 많이 보이는 특성으로써 숙련된 기술을 바탕으로 시기적절한 환자 간호를 시행하는 단계라고 볼 수 있다. 다만, 유형 II의 특성이 환자중심적인 치료 ... 한 환자 교육, 행정적 문제 안내, 임상검사 설명 및 투석에 기인한 환자의 감정변화/불만을 상담하는 다양한 역할을 수행해야 한다.따라서 혈액투석실 간호사는 전문화된 간호 지식과 기술 ... 12명이었으며 평균 연령은 31.6세이었고 투석실 경력은 1년 이하가 2명, 1~5년이 5명, 5~10년이 4명, 15년의 경력이 1명이였다. P표본 중 유일한 남자 간호사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25

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간호상황에 맞는 리더십 유형 분석 보고서

을 통하여 수간호사의 갈등관리, 동기부여 관련 의사소통술로 어떤 리더십을 사용하는지 관찰하였고, 서번트 리더십과 변혁적 리더십을 사용하고 계신 것을 관찰하였다.경력 간호사와 신규 간호사 ... 한 문제적이다. 신규 간호사들이 충분한 교육을 받지 못해 업무 수행에 어려움을 겪고 있고, 경력 간호사들이 이에 대해 불만을 표출하고 있는 상황에서는 변화와 혁신이 필요하므로 새로운 ... 이 그들의 성장을 돕고, 경력 간호사들에게는 그들의 지식과 경험을 활용하여 팀의 성과를 높일 수 있는 기회를 제공한다. 동시에 팀원들의 작은 성취도 격려하며, 그들의 노력을 인정

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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'간호정보학' 관련 논문 분석 및 요약정리 보고서_간호정보학

를 개발한 연구의 자료를 활용하여 간호정보역량의 영향요인을 분석하기 위한 2차 자료 분석연구이다.② 연구대상상급종합병원과 종합병원에서 근무하는 간호사로 임상 경력 13개월 이상이고 ... 필요성 및 목적 1p2) 연구방법 1p3) 연구결과 2p4) 논의 및 결론 3p4. 느낀 점3p참고문헌3p1. 논문- 논문명: “간호사의 간호정보역량 영향 요인 분석”(2022) ... 성 및 목적간호정보학은 간호 대상자의 건강증진을 위해 간호, 간호 정보 및 지식, 정보와 지식의 관리를 정보통신기술(ICT)과 통합하는 과학이자 실무로 간호의 자료, 정보, 지식

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.13

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

: 유능한 조직을 조직내로 끌어들임- 인적자원계획에 따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 ... 한 기술, 특정업무 분야와 관련된 지식을 이용할 수 있는 능력-> 경험, 교육, 훈련으로부터 습득(예: 수술실 간호사는 수술도구 공부)- 일선관리자에게 가장 중요한 경영관리 기술 ... 하면서 기술이나 시장의 변동에 적응하여야 생존할 수 있음(의료 환경 변화 -> 의료 조직 변화)2) 관리- 메리너 토이 ‘간호관리 과정’: 기획 ? 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

이 이루어진다(조설미, 2020). 이런 이동은 경력간호사에게 새로운 역량을 개발할 기회를 제공하며, 병원 조직의 지원이 경력간호사의 직무 스트레스를 줄이고 성공적인 업무 수행에 기여 ... 할 수 있다(Meyer & Connell, 2007). 그러나, 자주 발생하는 수시 이동은 새로운 업무에 대한 충분한 교육과 지원의 부족을 초래하며, 이로 인해 경력간호사가 전문 ... 성을 발휘하는 데 한계를 느낄 수 있다(우향숙, 2016).간호사의 부서 이동은 업무의 질을 향상시키고, 다양한 전문 지식과 기술을 습득할 기회를 제공하는 반면, 전문성 결여, 사기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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