"노동3권의 보장취지"의 검색결과 입니다.

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노동법 약혼의 성립요건 생활법률 1993단체행동권 경비지도사 부당노동행위제도 공무원 노동조합 영화를통해세상

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"노동3권의 보장취지" 검색결과 961-980 / 1,384건

자유주의(Liberalism)

이다.개발독재체제를 청산하기 위한 자유주의 개혁의 구체적 내용은 민주주의와 법치주의 및 경쟁적 시장경제의 확립이라고 볼 수 있다. 우리나라에도 직접?보통선거, 3권 분립, 다당제 ... 하게 이해하지 못하고 있다는 점이 적지 않게 작용하고 있다고 생각한다. 제도도입만으로 사회가 바뀌지는 않는다. 사람들이 제도의 취지와 내용을 정확히 이해하고 이를 실천할 때만 제도 ... 들의 권 질서를 건설하는 것이 오늘날 후진국들의 과제이기 때문이다. 그러나 이러한 고전적 자유주의도 그 형성과정에 있어서 아쉬운 한계점이 있다. 1백~2백 년 전의 서양사회라는 시대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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시설관리노동자의 노동조건 실태와 보호방안

에 종사그러나 더욱 큰 문제는 감시단속적 노동자에게는 최저임금이 적용제외되고 있다는 점인데, 최저임금이 최저생계를 보장하려는 데 그 취지가 있는 점을 고려했을 때 감시단속적 노동자 ... 로 보아야 한다.Ⅳ. 시설관리 노동자와 노동3권전술한 바와 같이 시설관리 노동자들은 최소한의 근로조건을 규정하고 있는 근로기준법조차 적용제외 대상이 되며, 간접 고용형태에 놓여 고용불안 ... 의 외주화는 공공부문 뿐 아니라 민간영역까지 빠르게 확산되었다. 최근 시설관리 노동자들 중 90% 이상이 용역회사 소속으로 사용사업주와 간접고용 관계에 놓임에 따라 고용불안, 노동3

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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복수노조시 단체교섭방법

권, 단체행동권 등 이른바 노동3권은 헌법 제33조에 명시된 헌법적 권리)로서, 공무원과 주요 방위산업체에 종사하는 일부 근로자를 제외하고는 헌법상 그 행사에 제약을 받지 않 ... 과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”라는 제3조 제5호에 의거한 복수노조 금지조항은 노동계는 물론 국제노동기구(ILO) 등 ... 조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다. [개정 2001·3·28]②행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 제1항의 규정에 위반한 경우에는 그 설립신고서를 반려

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.23

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외국인 노동자에 대한 정부의 정책 연구

으로 근로자 1인당 인건비 증가, 노동 3권 허용으로 인한 외국인 근로자들의 단체행동 우려, 외국인 정주화로 인한 사회문제 발생등을 지적하고, 외국 근로자에게 노동 3권이 부여 ... 외국인 노동자에 대한 정부 정책 연구목 차Ⅰ. 외국인 노동자의 분류Ⅱ. 외국인 노동자의 순기능과 역기능)Ⅲ. 정부의 외국인 고용 정책1. 산업연수생제도(1) 취지와 배경(2 ... ) 제도개요(3) 제도적 문제점의 해결과정과 고용허가제 도입의 필요성2. 고용허가제(1) 취지와 배경(2) 장점(3) 고용허가제 도입 논의와 도입 이후 지적되고 있는 문제점(4) 고용

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.28

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산재보상과 다른 배상 · 보상과의 관계

자의 책임면탈을 방지함으로써 건실한 보험재정을 확보코자 하는 것이다.1) 구상권 행사의 요건① 제3자의 행위에 의하여 재해가 발생할 것제3자라 함은 보험관장자, 보험가입자 및 소속 ... 급여나 휴업급여로서 보험급여가 지급되지 않고 역시 보험급여 지급액이 없으므로 제3자에 대한 구상권은 의미가 없는 것이다.2) 구상권 행사의 예외보험가입자인 2 이상의 사업주가 같 ... 은 장소에서 하나의 사업을 분할하여 각각 행하다가 그 중 사업주를 달리하는 근로자의 행위로 재해가 발생한 경우에는 구상권을 행사하지 아니한다.3) 구상권의 범위 및 구상금액구상권 행사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[사회과학]공무원노동조합의 설립과정과 발전방향

의 단결권ㆍ단체교섭권을 보장하되 법령ㆍ예산 관련 단체협약의 효력을 제한, 쟁의행위 금지는공무원노동자의 노동3권을 제한하는 명백한 헌법위반이다. 헌법은 노동3권을 가지는 공무원의 범위 ... , 노동3권 중 단체행동권은 지금 당장 허용하지 않고 우선 단결권만 허용되더라도 그 정도 수준에 만족해야 되지 않겠느냐고 생각할 수도 있다. 그러나 단결권?단체교섭권?단체행동권 ... 성1.1 노동조합의 의의1.2 공무원노동조합의 의의1.3 대한민국 공무원노동조합의 설립배경※ 본론2. 공무원노동조합의 결성과정과 현재의 모습2.1 공무원노동조합의 결성과정2.2 공무

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[교육행정]NEIS(교육행정정보시스템) 에 대한 심층 분석

하고 책임을 지도록해야 한다. 이런 취지를 보장하기 위해 우리 헌법은 교육의 자주성을 보장하도록 하고 있다.교육행정기관이 교육행정을 획일적으로 통제하고 일일이 간섭하면 교육의 현장 ... )① 정의② 명칭에 있어서의 논란3) 경과Ⅱ. 본론1. NEIS 찬성 입장1) NEIS의 도입배경2) 교육부의 NEIS도입 목적3) 교육부의 NEIS추진 목적4) NEIS 추진 배경5 ... 게 하는 도입결정과정 경과3) NEIS와 관련된 의혹4) 의혹설5) NEIS 도입 예상 예산규모6) NEIS 시스템의 구체적인 세부내용7) 문제시 되는 데이터 항목8) 문제시 되

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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[법학]쟁의행위의 제한․금지

작업의 정상적 수행5) 노동조합의 지도와 책임.6) 제3자의 지원과 개입 금지7) 비공인파업의 금지8) 직장폐쇄의 제한3. 조정에 따른 제한1) 조정절차의 전치2) 긴급조정시 ... 는 자 외에는 근로3권을 가질 수 없다. 이에 따라 국가공무원법 및 지방공무원법에서 정하는 사실상 노무에 종사하는 자 외에는 쟁의행위를 할 수 없다.2) 주요 방위산업체에 종사자 ... 다.3) 교원교원(교원인 공무원)은 노동조합을 조직하고 단체교섭이 가능하나, 일체의 쟁의행위가 금지된다.4) 선원인 근로자선원은 선박이 항해 중이거나 외국의 항구에 있는 경우, 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

의 기본적 취지는 근로자의 생존권과 근로 3권의 기초를 이루는 근로관계의 존속을 사용자의 자의적인 해고권으로부터 보호함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하려는데 있다 할 것이 ... 의 생활상의 곤궁과 구직의 기회를 보장하여 근로자의 인간다운 생활을 보장하려는 취지라고 볼 때 이 규정은 효력 규정으로 보아야 할 것이며, 이를 위반한 해고는 효력을 가질 수 없 ... 에 커다란 위협을 주게 한다. 따라서 사용자의 근로계약 해지의 자유에 대한 법적 제한이 요구되었으며 이것이 시민법상의 원리를 극복하고 노동법상의 해고 제한의 법리가 대두된 이유이

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[사회과학]교권이 약화의 원인 고찰과 그 대응방안 모색

한다는 ‘본질성 이론’을 구체화한 것으로 행정기관의 부당한 간섭에 의한 국민의 교육권 침해를 막는 취지에서이다.이 조항의 해석에 대해서는 전문직으로서 교육의 자격기준의 법제화와 신분보장 ... 지위 향상을 위한 특별법’(1991.5.31)에서는 교원의 사회, 경제적 지위 보장의 중요성이 강조되었고, 1999년의 ‘교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률’(1999.1 ... .29: 이하 교원노조법)을 통하여 근로자로서 지위를 법제적으로 수용하는 변화가 있었다. 1980년대 말 민주화시기에 교원의 노동2권에 대하여 논의할 당시 학계나 교원단체

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.07

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[행정] 공무원노조

공무원 노동조합노동3권을 중심으로목 차서 론 공무원 노동조합 선진국의 공무원 노조사례 우리나라 공무원노조의 현황개념필요성 및 의의노동기본권서 론공무원 노동3권 보장을 요구 ... 하고 있다.선진국의 공무원노조사례독 일 특징 독일 기본법은 단결권에 대해서만 언급하고 있으며 노동3권의 주체를 근로자에 한정하지 않고 '누구에게나' 보장된다고 표현 공무원노조 ... 을 할애해 주는 제도로써 영국의 경우 공무원의 신분을 유지하면서 정부가 급료를 지불하는 풀타임 노조전임자도 인정우리나라 공무원노조의 현황공무원 노동3권 보장을 요구하며 집단행동을 한

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.02

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[경제]노사관계 로드맵 교안

것처럼 선전했다.- 하지만 실제로 그 뚜껑을 열어본 결과, 그 내용은 국제노동기준에도 못 미치며 비민주적 노동3권을 개선하자는 본래의 취지에 어긋나게 △복수노조 시대 산별노조 ... )의 문제점1) 노동계가 배제된 채 일방적으로 추진- 노무현 정권은 2003년 출범과 함께 이른바 ‘사회통합적 노사관계구축’을 노동정책 방향으로 발표하고 노동3권을 국제노동기준에 따라 ... 지역 내 동종 근로자 2/3 이상이 하나의 단체협약을 적용 받게 된 때→ 당사자 쌍방/일방 신청, 행정관청 직권으로 노동위원회 의결 얻어 효력확장 결정③ 산별노조의 활동 보장

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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장애우 의 인권과 장애인차별금지법

산부등의편의증진보장에관한법률(이하 '편의증진법')은 1997년에 제정 되었고 장애인의 접근권 보장을 위한 근거규정을 두고 있다. 또한 의무대상시설의 경우 이 법을 어겼을 시 이행강제 ... 금을 부과하도록 하고 있고, 과태료 부과 방식의 벌칙조항을 두고 있으나 원래 입법 취지는 이동권, 정보접근권 등을 포함한 반면 세부조항에서 다루고 있지 않아 사실상 입법취지가 무색 ... 1. 장애현황과 실태한국의 장애를 가진 사람들은 전 인구의 3.09%인 약 145만 여명으로 추산하고 있고,등록장애인은 120만 여명을 넘어서고 있다.우리 나라 장애인의 경제상태

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.16

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국가보안법 분석, 판례, 찬/반 논쟁 리포트

권으로부터 벗어나는 행위 어디에도 해당하지 않으므로, 이는 국가보안법 제6조 제1항, 제2항의 탈출 개념에 포함되지 않는다.[3] 대한민국 국민이던 사람이 대한민국 국적을 상실하기 ... 국보법 폐지를 주장하는 모임성명Tr.法과 社會Report I國家保安法1. 國家保安法이란?2. 國家保安法의 變遷史3. 國家保安法違反大法院判例4. 國家保安法閉止 or 存續 ... ?5. 結論 및 本人意見1. 國家保安法이란?반국가 활동을 규제하여 국가의 안전보장을 위해 제정한 법률로서 전문개정은 1980년 12월 31일 법률 제3318호에 의해 이루어졌

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.10

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영국의 복지제도

되어 노동자들은 이 시대의 참정권을 얻는 것에는 실패하였지만, 노동자들은 경제적 조건의 개선으로 관심을 돌려 협동조합을 개설하게 되었고, 그 결과 오웬의 방직공장에서 최초로 소비자 ... 년 찰스 부스가 쓴 “런던 노동과 런던 빈민” 이라는 논문에서 그가 거주하는 런던지역 사람들의 2/3가 빈곤선 이하에 살고 있으며 그 원인이 실업과 질병에 있다고 발표하였다. 이 ... 었다. 특히 영국에서는 산업혁명을 계기로 봉건제도가 붕괴되었고, 새로운 계급인 노동자와 자본가가 등장하게 되었다. 그리고 이 시기에 인구가 증가되어 양모 수요가 늘어나 이로 인해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[노동법]산업연수생 제도와 고용허가제

Ⅳ. 외국인 근로자의 법적 지위1. 헌법상지위2. 노동법 상 지위3. 외국인 보호에 관한 국제법상 기준Ⅴ. 고용허가제1. 정의와 제안취지2. 산업연수생제도와 다른 점3. 고용허가제 ... 노동자가 국내로 유입된 경우가 급증했다. 따라서 정부에서는 외국인 노동자의 법적 지위를 보장하자는 취지에서 산업연수생 제도와 노동법의 일부 조항을 개정하자는 움직임이 있었다. 그러나 ... , 이와 같은 정책을 입안하였음에도 불구하고 외국인 노동자의 상당수가 합법적 지위를 보장받지 못한 사람도 많았다. 현재 대한 민국 내에서 체류중인 외국인 노동자들의 기본적인 인권

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.12

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쟁의행위의 제한․금지에 대한 법적 검토

는 금지된다. 이러한 제한의 취지는 방위산업물자의 생산을 확보하여 국가안전을 유지하고자 하는데 있다.3) 교원교원(교원인 공무원)은 노동조합을 조직하고 단체교섭이 가능하나, 일체 ... 는 것은 아니다.Ⅲ. 쟁의행위의 제한 법규1. 인적범위의 제한1) 공무원공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 외에는 근로3권을 가질 수 없다. 이에 따라 국가공무원법 및 지방공무원법 ... 쟁의행위의 제한?금지에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 제한·금지법규의 필요성단체행동을 헌법상 권리로 보장하는 의의는 정당한 쟁의행위에 대한 민·형사면책에 있지만, 그렇

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약

만, 단체협약의 효력이 조합원에게만 미치는 결과, 조합원에 대하여 단체협약에서 정한 유리한 근로조건이 적용되고 비조합원에게는 그러한 근로조건이 적용되지 못하는 것은 노동3권과 관련 ... 이 기간제 근로자의 근로조건을 정규직 근로자의 근로조건과 비례적으로 동등하게 처우하려는 것에 그 근본취지가 있다고 보는 관점에서 사용자의 주관적 의사나 노동조합이 비조합원 ... 의 효력이 부인된다면 이는 노동조합의 단체교섭권 및 단체협약 체결권 등을 침해하는 결과가 되어 부당하다. 뿐만 아니라 기단법의 취지는 기간제 근로자의 근로조건을 정규직 근로자에 맞추

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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[노동]단체협약의 성립과 법적 효력

에 적용할 규정을 정하는 협정을 말한다. 근로자들은 노동3권이 보장됨에 따라 단결권을 행사하여 노동조합을 설립하고, 노동조합은 사용자와 임금 등 근로조건에 관한 단체교섭을 수행하며 교섭 ... 으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명․날인하여야 한다(노동조합및노동관계조정법 제31조제1항). 서면에 의하지 않은 단체협약은 아무 효력이 없다. 단체협약의 방식을 요식행위로 한 취지는 노사 ... 한다고 할 수 있다. 즉 노동조합은 조합활동의 자유가 보장되기를 원하며, 사용자측은 원활한 기업활동을 위하여 조합활동을 제한하려고 한다. 그러므로 노동조합과 사용자는 조합활동을 그 시간

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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[사회복지]사회보장기본법

에 의를 주거나 사회보장에 관한 관계 법령에 위반되는 경우에는 이를 포기할 수 없다(제 3항).6) 구상권제 3자의 불법행위에 의하여 피해를 입은 국민이 그로 인하여 사회보장 수급 ... 변화된 사회보장, 사회복지제도에 부응하지 못하는 이 법을 본래의 취지에 맞추어 제반 사회보장제도의 기본 이념과 발전 방향을 제시하고 사회보장 제도의 효율적 운영과 통합적 발전 ... 할 제 5134호)사회보장기본법 시행령 제정(대통령령 제 15118호)3. 목적과 기본개념1) 목적사회보장기본법은 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17

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