"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 방통대 남녀평등 가족복지론 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 961-980 / 7,562건

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가족복지론_맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

여성의 역할을 재조정하지 않는다면 앞으로도 여성이 취업과 가사노동 사이에서 겪는 갈등은 사라지지 않을 것이다. 그러므로 가족 구성원의 유기적 관계를 재구성하고, 남녀의 평등이 유지 ... 를 가져올 수밖에 없다. 가부장적인 구조에서 벗어나 가족의 역할 분담이 변화하고 부부의 동등한 의사결정과 평등한 관계로 나아갈 수 있게 된 것이다. 여성은 자신의 직업을 통해 자아실현 ... 에 대한 만족을 얻음으로써 전반적인 결혼생활에 대한 만족도에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 2024년 1월 기준 여성의 고용률은 52.4%, 남성의 고용률은 69.8%를 나타냈

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입됐지만 여성 ... 을 취한 고용주는 고용보험이 지원하는 고용안정사업기금에 육아휴직 인센티브를 지급한다. 육아휴직 보조금은 30일 이상 고용보험가입자에게 지급되며, 육아휴직 1인당 노동부장관이 휴가 종료 ... 후 30일 이상 고용된 고용주에게 고시하는 일정액이 지원된다.20개 OECD 국가 중 오스트리아, 벨기에, 캐나다, 덴마크, 핀란드, 프랑스, 독일, 이탈리아, 일본, 노르웨이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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[방송통신대학교] [사회복지와인권] 사회복지와 인권 멀티미디어 강의 1강에서 6강 중 가장 인상 깊었던 강의 3가지를 요약정리하고 그 이유를 쓰시오

·구별 또는 불리하게 대우하는 행위로 정의할 수 있다. 차별의 유형으로는 성별, 연령, 장애, 인종 등이 있다. 이와 같은 차별을 철폐하기 위해 남녀고용평등법, 장애인복지법, 고령자고 ... 적인 사례로는 장애인고용할당제와 영성채용목표제 등이 있다. 적극적 평등실현조치에 대해서는 찬반 의견이 존재한다. 해당 조치에 대한 부정적 견해는 다음과 같다. 첫째, 기회균등 ... 성과 자유, 평등, 연대 등이 있다. 인권의 원칙 중에는 소수자 보호도 포함된다. 인권의 특성과 원칙에 있어 중요한 점 중 하나는 인권의 권리충돌이다. 알 권리, 범죄자 인권, 표현

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.21

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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

의 육아휴직제도는 1987년 12월에 남녀고용평등법 제정과 함께 도입되어졌으며 제도 도입과 동시에 육아에 대한 문제들에 대해 관심을 가지기 시작하였다. 첫 번째로는 여성의 사회참여 ... 은 상호 밀접한 연관을 가지며, 특히 돌봄 관련 정책은 두 정책 간의 경계를 넘나드는 대표적인 영역이라 할 수 있다. 여성정책을 성 평등 정책으로 자리매김하기 위해서는 남성을 여성 ... 적 삶에 근접시키는 노력이 필연적으로 요구되며, 가족정책에서도 남성의 돌봄 참여는 남녀 모두를 정책의 대상으로 포괄한다는 점에서 중요하다. 따라서 남성의 돌봄 참여를 활성화하기 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.04

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

한다.하지만, 최근 몇 년간 결혼 대신 비혼을 외치는 사람들이 많아졌다. 집값 상승과 고용 불안정 등 2030 세대에게 닥친 현실적 문제점과 관련하여 많은 부정적인 의견들이 쇄도 ... 소규모 기업과 같은 경우나 자영업자, 비정규직 종사자들은 이런 국가적 정책이 제대로 실시되지 않는 경우가 많다. 고용보험이 이루어지지 않은 경우에는 이런 정책을 실시할 의무가 없 ... 기 때문에 여전히 출산장려를 위한 정책의 사각지대가 있는 경우가 많은 것이다.때문에 고용보험과 분리된 ‘부모보험 제도’가 필요하다는 입장도 있다. 부모보험이란, 육아휴직, 출산휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률

구제가 제도화되었다는 점이다. 물론 이전에도 지금은 폐지된 "남녀차별금지 및 권리에 관한 법률" 등이 있었지만, 구제 제도 등에서는 "장애인차별금지법" 이 훨씬 강력하다. 기존 ... 하는애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하는 목적을 달성하기 위하여 법적 ? 제도적 기반을 마련하려는 것으로, 총 6장 50개 조문의 본칙 ... 으로 구성되어 있다.(2) 차별금지"장애인차별금지법"에서는 차별을 고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법 ? 행정절차 및 서비스와 참정권, 모 ? 부성권 ? 성 등, 가족

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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성사랑 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재. 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력

문헌1. 서론1987년에 남녀고용평등법이 제정되었고 벌써 30년이 지났다. 그러나 30년 동안 성차별과 관련된 큰 변화는 없었다. 과거와 비교했을 때, 성차별을 해결하기 위한 노력 ... 이 늘어난 것과 성에 대한 인식도 많이 바뀐 것은 어느 정도 사실이다. 그러나 그럼에도 불구하고 여전히 노동시장에서의 성차별은 심각하며 남녀 고용률 격차는 크게 나아지지 않 ... 하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2024.08.19

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프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 노동조합의 두 얼굴이란 무엇을 의미하는지 기술하시오.

할 수 있도록 하며, 고용 안정성을 확보하고, 불평등을 완화하는 데 기여한다. 이러한 노동조합의 긍정적 영향은 노동자들의 경제적 안정성을 보장하고, 궁극적으로 사회 전체의 평등과 정의 ... 에 가입한 근로자의 평균 임금은 비노조 근로자보다 약 15% 더 높다. 노동조합은 또한 법적으로 보호받지 못하는 비정규직 근로자나 저소득층 근로자에게도 혜택을 제공하며, 이러한 임금 ... 상승 효과는 전반적인 경제적 불평등을 줄이는 데 기여한다. 근로 조건 개선 측면에서도 노동조합은 안전한 작업 환경을 보장하고, 초과 근무 시간 제한, 의료 혜택, 연차 휴가 등

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

운영'(28.2%) 이 있었다.남녀고용평등과 근로자의 일·가정의 양립을 지원하기 위한 육아휴직제도는 ‘아빠의 달 제도’, ‘육아기 근로시간 단축제도’ 등을 새로 시행해 제도의 이용 ... 함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 육아휴직제도란 노동자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀양육을 위해 일정 기간 ... 휴직을 할 수 있는 제도로서, 노동자의 일과 가사를 양립할 수 있도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다. 이런

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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포괄적 차별금지법 찬성 입장의 레포트입니다.

금지법에 따른다면 그녀는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률과, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률을 각각 검토해야 한다. 개별적 차별금지법마다 차별시정기구 및 ... 포괄적 차별금지법-과도기의 혼란을 바로잡다현대사회는 ‘혐오 사회’이다. 혐오와 차별에 무뎠던 우리 사회였지만, 사회 전반적으로 평등에 대한 감수성이 높아지고 있다. 하지만 아직 ... )은 이러한 과도기에 혐오와 차별에 대한 사회적 혼란을 가라앉힐 수단이 될 수 있다.1-1. 차별에 대한 시민의 인식을 일깨울 기본법차별금지법은 차별을 금지하고 평등을 도모하기 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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여성건강간호; 산부인과, 난임에 관하여(reflection)

회의에서 남녀고용평등법과 장애인고용법 시행령을 심의,의결하면서 난임휴가제도를 신설하였다. 따라서 5월 29일 부터는 인공수정이나 체외수정 등 난임치료를 받기위한 휴가를 연간 최대 ... 난임에 관하여난임이란 건강한 젊은 남녀가 정상적으로 부부생활을 하면서 피임하지 않는 성생활을 1년간 하였음에도 임신이 되지 않는 경우를 말한다. 발생률은 10~15%이며 지속적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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영화를통해세상을보다(영통세) 기말고사 족보

의 가부장적 구조- 남녀 간의 불평등한 권력관계에 기인, 이주여성이기 때문에 더욱 쉽게 폭격에 노출될 수 있음2) 경제적 폭력- 한국남성과의 결혼을 통해 경제적 여유를 누릴 수 있 ... 되지 않는 경향이 있음- 남편의 성적 학대의 가혹성2. 뇌렌베르그법- ‘독일인의 피와 명예를 지키기 위한 법’과 ‘제국시민법’이 근간이 됨- 유대인의 2급 시민으로의 전락- 정치 ... 적 권리의 박탈- 독일인과 결혼 및 성관계의 금지 (혈통적 불명예)- 유태인 학살의 최초 법적 근거3. 미국의 독립선언- 1776년 7월 4일, 13개의 주가 서로 모여 필라델피아

시험자료 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2025.03.30

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우리나라 직장 내 성차별 완화를 위하여 (글쓰기 과제)

하기 위해선 국가의 개입이 필요하다. 현재 남녀고용평등법엔 직장 내 성희롱에 대한 명시적인 규정이 없고, 형법에는 성희롱에 해당하는 행위의 유형에 대한 처벌 규정이 없으며 성폭력특별 ... 법에는 성희롱 문제가 명시되어있지 않아, 각종 성희롱의 전반적인 규제와 처벌 가능성이 매우 희박한 상황이다. 그러므로 이를 금지하는 규정이 포함되도록 위 세 가지의 법안을 개정해야 한다.

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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결혼과가족-최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

이웃은 3달도 겨우 받은 것을 보면 역시나 고용주와 기업의 마인드에 따라 천차만별의 육아휴직 보장기간임을 알 수 있다. 결국 이 기간은 또다른 불평등을 낳을 수 있다는 단점이 있 ... 도움들이 필요할까? 아이를 돌보아야할 부모들에게 도움을 주는 절대적인 목적이 필요하다. 경제적 부담, 직업과 근로 시장, 여성의 사회참여, 고용 환경 개선 등이 요구되지만 그 중 ... 에 육아휴직제도는 출산율 증가에 필수적인 요소이다. 따라서 육아휴직제도에 대해 알아보는 것이 중요할 것이다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 정의육아휴직제도란 양육활동을 해야하는 남녀근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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가족에 대해 다양한 관점을 설명하고 학습자 개인이 생각하는 현대사회 가족에 가장 적절한 가족관점에 대해 서술하시오.

사회 등 사회적 지지망을 유지하고 구축하는 정책이 중요하다. 전 생활주기를 통해서 남녀 모두 양육을 위한 역할에 유연해야 하고, 여성과 남성의 교육과 고용을 증진시키는 정책도 강조 ... 적 모델은 ‘결혼, 혈연, 입양에 따라 형성되는 사회적 관계’다. 이 결합은 법적 효력이 있고, 양부모와 자녀가 구성된 핵가족을 이상적인 가족으로 인식할 수 있다. 가족은 다양한 기능 ... 하려는 순환적 체제를 가족 문제로 인식한다.가족 문제해결에 대한 입장은 정부 주도의 안전망 확충을 중요하게 여겼다. 여성의 고용촉진, 빈곤 문제 감소, 여성과 아동의 경제적 안정성 확충

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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5주차에서 학습한 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고,

다. 여전히 많은 부분에서 보완할 점이 존재하지만 부모와 자녀가 함께할 수 있는 시간을 보장하는 법적인 근거가 없다. 육아휴직의 경우에도 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 ... 더라도 결국 퇴사로 이어지는 경우가 많다. 따라서 이를 개선하려면 남녀 모두 육아휴직을 회사 내의 분위기 등에 영향받지 않고 자유롭게 사용할 수 있도록 법적 근거와 사회적 분위기 ... 사회복지법제와 실천 5주차에서 학습한 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검

리포트 | 3페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.01.25

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[가족복지] 우리나라의 다양한 가족형태별 가족의 문제해결을 위한 가족복지정책

의 경우 더욱 불이익을 박도 있다. 이러한 직장 내 남녀 차별의 근절을 위해 노력하고 있으나, 이러한 정부차원의 법적, 행정적인 제도적인 노력뿐만 아니라 남녀 평등의식이 우리 사회 ... 가족의 일반화2) 가족주기상의 변화3) 다양한 가족형태의 출현4) 가족 내 위계질서의 변화5) 양성평등의 가족관계의식의 확산6) 부모역할의 변화7) 가족가치관의 변화3. 우리나라 ... 가족주기가 변화하고 있다. 첫째, 교육기회가 확대되고 결혼에 대한 가치관과 의식이 변화함에 따라 남녀 모두 초혼연령이 높아짐으로 청년기가 장기화되고 있다. 결과적으로 가족주기

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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(사회복지정책) 사회복지 정책의 실태와 과제

(1988), 최저임금제 도입(1988), 모자복지법 제정(1989), 남녀고용평등법(1987)- 김영삼정부 : ‘삶의 질‘ 강조, 농어민연금 도입(1995), 고용보험(1995 ... 이 가져온 불평등의 심화로 인해 불만 표출. 사회적 갈등 심화. 사회복지사업법(1970) 국민복지연금법(1973)- 1977년 대기업 피용자부터 의료보험 도입(4) 제 5 공화국한국경제 ... 및 재취업을 지원하는 사회보험제도- 대상 : 5인이상사업장의 사업주와 근로자(단, 고용보험법 제7조 단서의 규정에 의한 사업장의 사업주 및 근로자는 제외), 일용직근로자- 담당

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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[성사랑사회 B형 2021] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

(2018~2022년)?을 수립하였다. ?제2차 양성평등정책 기본계획(2018~2022년)?은 성숙한 남녀평등의식 함양, 여성의 고용과 사회참여 평등, 일과 생활의 균형, 여성안전 ... 정책 영역에서 핵심 분야로 위치할 수 있도록 양성평등과 주류화를 추구하고 있다.2008.2.29 정부조직법 개정으로 여성가족부는 여성부로 개편되었고, 여성정책의 기획?종합, 여성 ... 평가 도입 등 성평등을 위한 법?제도적 기반을 구축하였다.2015년에는 여성발전기본법이 양성평등기본법으로 전면 개정(2015.7.1. 시행)됨에 따라, ?제4차 여성정책 기본계획

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.02

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가족상담 및 가족치료 사회적 정서과정 현상과 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안

의 성불평등지수는 조사대상 국가156개국 가운데102위를 차지할 정도로OECD 37개국 중에서는35위로 일본과 튀르키예 빼고는 거의 꼴찌 수준입니다.2)원인:역사적 문화적 사회적 배경 ... 이 있는데 첫째 역사적으로는 우리나라는 유교사상이 크게 영향을 미쳤는데 유교에서는 남성 중심의 가부장제와 남녀간 계급제를 정당화하고 여성에게는 남성에게 순종과 의무를 요구 ... 를 추진하면서 여성은 경공업이나 서비스업등의 비정규직이나 단기계약직으로 고용되었으며 임신이나 출산 등으로 인해 해고되거나 퇴직을 강요 받았고,가사 노동에 매여서 성차별을 재생산

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.03

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