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"근무성적평정" 검색결과 941-960 / 2,331건

  • 교원평가제 찬성 반대 의견
    평가의 목적, 내용, 방법, 활용방안 등에 대해 구체적으로 따지기에 앞서 일단 거부감을 갖고 접하기 쉬울 것이다. 그러나 현행 근무성적평정제도의 문제점을 근본적으로 고치기 위해 ... 사회의 분열현재 실시되고 있는 근무평점제도는 교원들이 승진을 위해 때로는 반교육적이고 비합리적인 선택을 하도록 하고 있다. 교원평가가 실시되어 경쟁을 부추긴다면 능력 개발형으로 도입 ... 는 교원들의 근무 여건 개선이 어우러진다면 학교 교육력이 극대화되고 국민들의 학교교육에 대한 신뢰도 회복될 수 있을 것이라고 생각한다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    교원평가제에 대하여
    근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있 ... 제도화 검토(3) 제 3단계 : 발전단계① 적용학교 및 평가영역 전면 확대② 현장의 호응도가 높을 경우 편행 근무평정제도와 대체 방안 검토[ 교원평가제 2008년 전면 실시 ]시범 ... 에 내몰려는 근무평정 강화방안을 즉각 철회할 것"을 강도 높게 주장하고 있다. 또한 전교조는 “정부가 교원평가를 강행해 교육의 공공성을 파괴하고교사들을 승진경쟁구조로 내몰아 교육
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.07 | 수정일 2016.04.10
  • 대한항공의 인사관리 제도 분석
    에 미치지 못하는 직원을 선정해 집중 관리하는 프로그램이다. C-Player의 C는 등급을 의미하는 것으로 조직에서 A, B, C등급으로 이루어지는 근무평정 결과, 업무 능력 ... 한 일반직에서는 영어성적을 높이 평가(글로벌 인재 선호)하고 있다는 사실을 발견할 수 있다.4-3. 글로벌 인재 양성최근 비즈니스 부문에 있어서 ‘글로벌’이라는 키워드는 없어서는 안 되 ... 로 수단이 될 수 있음을 간과해서는 안 된다.제도적 문제를 보완하기 위해 먼저 재교육 과정에서 이루어지는 순환 근무 방식을 변경할 필요가 있다. 기존의 관련성이 높지 않는 업무간
    리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.28
  • 인사다면평가제도의 정부도입과 실패요인 및 개선점
    ------------------------------------------------51. 인사다면평가제도의 의의다면평가제도란 조직의 한 개인을 평가할 때 기존 근무성적평정제도 ... 은 1992년, 근무 성적 평정 시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 ‘공무원 임용령’에 다면평가 결과를 승진에 활용할 수 ... 중앙행정기관은 대부분 다면평가제도를 도입하고 있으나 지방정부는 다면평가제도를 선택적으로 도입하고 있는 경우가 더 많다. 우리나라의 다면평가제도는 1992년 공무원 근무성적 평정
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    <인사행정론 A+ 레포트> 21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향
    . 평가시스템 개선업적평가는 주로 성과급에 활용되고 있으며 역량평가 요소 중 근무성적평정결과는 기본급에 활용되는 경우를 제외하고는 승진, 포상, 교육, 징계, 보직 등 인사제도 ... · 근무형태· 기능별 조직· 문제해결형 조직· 집단일률관리· 개별다양관리· 고정근무· 변동근무· 시간관리· 역할·성과관리3. 요원관리· 수의 관리· 질의 관리· 일괄대량채용· 필요인재 ... 하게 업무가 분장되고, 유연한 근무형태가 도입되어 규칙적인 시간관리보다 역할과 성과를 중요시하는 관리로 변하고 있다. 종신고용을 전제로 하면서 신규졸업자의 규칙적인 채용을 유지
    리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.10.09
  • 교원평가
    적 차원에서 평가영역인 수업지도와 학생지도라는 영역이 상대평가인 근무성적평가에서도 평가영역으로 이미 들어가 있어 이중평가가 된다. 구성적 차원에서 살펴보면 상급자(교장, 교감)에 의한 ... 다. 그 이유는 기존에 교사들을 평가하는 장치로서 근무성적평가를 사용하고 있는데, 근무성적평가의 평가영역에는 수업지도와 학생지도도 포함되어 있으므로, 교원평가제의 평가영역과 중복 ... 하는 것은 이제 선택이 아니라 필수의 책무다.정부의 교원평가제도 시안은 교원의 ‘능력과 전문성 함양’을 목적으로 하고 있으며, 인사관리 차원에서 승진에 초점이 맞춰진 기존의 근무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23
  • 경찰공무원법
    (승진)승진이란 하위직급에서 바로 상위직급으로 임용되는 것을 말한다.1) 국가경찰공무원(가) 일반승진경찰공무원의 승진은 바로 하위계급에 있는 경찰공무원 중에서 근무성적 ? 경력평정 ... 이 이루어 지는 원칙을 말한다. 우리의 입법자도 이러한 원칙을 채택하고 있다 즉 각종의 법률이 “공무원의 임용은 시험성적·근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다” 규정하고 있 ... 기간 중에 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량한 때에는 면직 시키거나 면직을 제청할 수 있다.(나) 예외경찰대학을 졸업한 자가 경위로 임용하는 경우, 경찰공무원으로 상위계급의 승진
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.26 | 수정일 2014.03.22
  • 한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향
    다정확성)상대평가※ 근무실적평정시 인원수별 분포도등급분포비율피평정 대상 인원수비 고12345678910ABCD30%30%20%20%(1)(1)(1)(1 ... 자 : 동일 평가단위에 근무하는 6직급 이상 직원 전원(단, 근무성적평정권자는 제외)○ 특이평가의 배제 : 전체 평가자의 평가 내용중에서 상위, 하위 각각15%를 제외한 평가점수의 평균성적 ... . 1인인 경우 3?4직급은 피평정자에 해당하는 등급을 선택하되 2직급의 경우는 B등급까지만 부여【사무직 및 기술직 : 5ㆍ6(갑)ㆍ6(을)직급】○ 등급별 평정비율평정등급평정등급
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01
  • 2009년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 행정안전부)
    Out①BTO는 민간사업자가 투자와 건설을 담당하고 시설운영까지 담당하는 방식 이다15 근무성적평정에 관한 다음의 설명 중 옳지 않은 것은?① 평정의 착오에 있어 상동적 오차(s ... 동안 공무원으로 근무하도록 하기 위한 것이다.② 직업공무원제를 올바르게 수립하기 위해서는 공직에 대한 높은 사회적 평가가 있어야 한다.③ 엽관주의는 민주주의 원칙에 반하는 것 ... tereotyping)는 평정자가 자기 자신과 성향이 유사한부하에게 후한 점수를 주는 오차이다.② 우리나라의 공무원평정에 있어 성과계약평가의 대상은4급 이상 공무원 및 연구원 ? 지도관
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15
  • [행정학] 근무성적편정
    는 공정하게 처리되어야 하는데, 근무성적평정은 그 기준을 제시하여준다. 즉 配置轉換·昇進·減員·報酬의 결정 등에 객관적인 기준을 제공하는 역할을 함으로써 人事의 恣意性을 배제 ... 근무성적평정은 공무원이 현재 담당하고 있는 직무에 대한 성적을 評定하는 데 지나지 않으므로 아무리 評定이 공정히 이루어진다 하더라도 現職에서으 근무성적의 결과만 가지고는 앞 ... 으로 담당하게 될 직책도 성공적으로 수행하리라는 보장은 없다. 따라서 근무성적평정이 昇進 등에 큰 영향을 미치는 것은 바람직하지 못하며, 昇進決定에 참고로 할 정도에 그쳐야 한다는 주장
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06
  • [교양]공무원 인사행정-공무원 평정제도의 개념
    등을 공식적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.근무성적평정은 사람을 평가의 대상으로 한다는 점에서 직무의 가치를 평가하는 직무평가와 구분된다. 다만 사람을 대상으로 하지 ... 만 직무수행과 관련된 요소만이 평가되어야 하기 때문에 직무와는 불가분의 관계를 가지고 있다. 즉 직무평가를 통해 성공적인 직무수행요건이 제시되며 근무성적평정을 통해 그 성공 정도를 평가 ... 하게 된다.근무성적평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없습니다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09
  • 공무원(공직자) 분류와 의식구조, 교육공무원(공직자) 권리, 교육공무원(공직자) 승진규정, 교육공무원(공직자) 신분변경, 교육공무원(공직자) 휴직제도, 교육공무원(공직자) 징계, 교육공무원(공직자) 보수 분석
    고장?장학관?교육연구관승진후보자명부작성대상자 : 6점×직무연수성적/직무연수성적만점나. 교감승진후보자명부작성대상자 : 6점×직무연수성적/직무연수성적만점+6점×직무연수횟수(2회 ... 에 한한다)자격연수성적평정점=9점-(연수성적만점-연수성적)×0.05제33조 제4항 성적란의 “C학점이상”을 “D학점이상”으로 한다.제35조 제1항 각호외의 부분 단서를 다음과 같이 한다 ... 및 교육연구사의 직위에서 입상한 실적에 한한다)을 포함하여 평정한다.제36조 본문 중 “교육공무원이 전직된 경우에는 전직되기 직전의 직위중의 학위취득실적을 포함하여 평정
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.14
  • [인사고과] 인사고과의 의의(개념, 목적)와 연혁, 성격, 과정
    화되었다 1913년에 능률부가 연방 인사위원회의 소속기관으로 설립되어 이를 담당하였다. 또 1922년에 통일적인사고과제도가 마련되었다. 그 후 1950년 근무성적평정법으로 나타났다.우리나라 ... 였다. 이 보고내용을 가지고 근무성적을 성격표시판에 색깔로 표시하였다고 한다.미국에서는 1910년 경제능률위원회의 보고서에서 인사고과제도의 채택이 강조되어1912년에 법제 ... 의 현행 인사고과제도는 정부수립 이후 국방부, 교통부, 체신부 등에서 실시되었으나, 별로 진전이 없다가 1961년 공무원 근무성적 평가규정이 제정되면서 본격화되었고, 기업에서는 공무원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03
  • 인사행정론 정리
    , 임용5공무원의 교육훈련 - 교육훈련계획, 교육훈련의 종류 및 방법6공무원평정제도 - 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적평정, 가점평정, 인사평정7사기 - 보수, 연금, 인간관계8 ... - 전체직원의 종합적 평정시 필요3 평정계열간의 조정 - 직접감독자와 제2차평정자 사이의 조정 4 우리나라 - 근무성적평정위원회의 조정7.1.4. 우리나라 근무성적평정제도와 발전방향1 ... . 근무성적평정제도- 행정자치부에서 수립한 인사정책과 기준에 의하여 해당부처의 장이 집행1 목적 - 승진임용, 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 인사행정에 반영
    리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.06
  • 교원평가
    교사의 전문성 신장을 주요 목적으로 하는 교사평가에 초점을 맞추고 있다.우리나라의 교사평가는 ‘근무성적평정’이라는 이름으로 매년 이루어지고 있다. 현행 근무성적평정은 그 목적 ... 이 주가 되는 교원 업무의 특성상 학교의 관리자(교장, 교감)만으로는 근무성적평정의 객관성 및 타당성을 확보하기 어렵다. 이에 교사에 대하여 동료교사, 학생, 학부모 등 교사의 직무 ... 수행과 관련 있는 사람들이 교사 개개인의 교사로서의 자질과 교직수행능력을 평가하는 다면평가를 실시하고, 그 결과를 근무성적평정 결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 관리자 중심
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.30
  • 인사제도 사례1(인사이버), 인사제도 사례2(LG화학), 인사제도 사례3(메디슨), 인사제도 사례4(아남반도체), 인사제도 사례5(외환은행), 인사제도 사례6(후지은행) 분석
    를 보완 한다근무성적 평정방식에 대한 이해도의 부족과 실행의지의 약화에 따른 현실적 운영이 미비는 구조조정이라는 최악의 상황을 이끌었다.이에 평가제도를 간소화 하되, 승진 대상자 ... 호칭에 대한 문제점이 생겨왔다.이러한 호칭의 변화는 근무의욕의 저하를 유발할 수 있으며, 책임권한 등의 문제가 명확치 않게 될 우려가 있어왔기에 직급을 재설정하여 호칭문제를 해결 ... 다.본사는 물론 지방공장과 연구소 해외 근무자까지 총망라해 해당 부서의 특수사정을 반영할 수 있도록 30여명으로 짜여졌다.이번 태스크포스의 자격요건은 노동조합이 있는 생산직(4천4백84
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29
  • 교과연구3 인적자원의 확보에 대한 비평
    한다보자명부는 근무성적평가 점수의 반영비율 70퍼센트, 경력평정점의 반영 비율은 5퍼 센트까지 감산하여 반영할 수 있다(공무원 성과평가 등에 관한 규정 제30조)- 시험승진의 방법 ... 하는 경우에는 6개월간 각각 시보(試補)로 임용하고 그 기간에 근무성적이 좋으면 정규 공무원으로 임용한다. 다만, 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 ... "시·도"라 한다) 및 지방자치단체인 구(이하 "자치구"라 한다)·시·군에 근무하는 공무원에 대한 소속 장관은 행정안전부장관으로, 시·도의 교육청과 그 소속 기관에 근무하는 공무
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02
  • [인사행정][인사][행정][교육][보수][신분보장]인사행정의 역사, 인사행정의 범위, 인사행정의 교육, 인사행정의 보수, 인사행정의 개혁, 인사행정의 기관, 인사행정의 신분보장
    의 신조3. 교육공무원의 신분과 임용1) 교원의 종류와 신분2) 교원의 임용4. 교직원의 근무 조건1) 교원의 근무 성적 평정2) 교육공무원이 임무3) 교육공무원의 권리4) 교육공무 ... 12) 당직13) 비상근무14) 교원의 휴가Ⅴ. 인사행정의 보수1. 개념2. 특징3. 보수의 중요성4. 보수관리의 규범적 기준5. 보수관리의 체계6. 보수의 일반적 수준 결정1 ... dri능-(3) 환경의 변화에 적극적으로 대응하고, 직업공무원으로서 평생을 보람있게 근무하기 위해 필요한 개인의 능력발전-(4) 근무의욕과 관련된 공무원의 사기-(5) 근무규율: 신분
    리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23
  • 인사행정론
    , 제안제도 등이 있다.2) 업무향상분야 : 근무성적평정,상훈제도,동기부여,사기진작등이, 근무능률분야에는 근무시간, 휴가제도, 안전관리, 후생복지, 카운슬링 등이 있다.라. 보상 ... 의 근무여건의 개선과 행정의 생산성을 제고시키는 활동을 말한다. 이를 위해서는 공무원의 능력발전관리,업무향상관리,근무능률관리가 요망된다.1) 능력발전분야 : 능력개발, 교육훈련,경력발전 ... 관리영역보상관리란 공무원이 근무대가로 누릴수 있는 권리를 말한다. 여기에는 신분보상,금전보상,권익제도가 있다.1) 신분보상 : 공무원이 신분의 불안 없이 근무에만 전념할수 있도록 하
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21
  • 교사 평가 교사평가의 개념과 판단기준 절차상의 문제
    (동 규정 제22조)① 근무성적평정점은 80점을 만점으로 하되, 평정자의 평정점과 확인자의 평정점을 각각 50%로 환산한 후 그 환산된 점수를 합산하여 산출한다.② 확인 ... 자가 교감 ? 장학사 및 교육연구사의 근무성적평정할 때에는 근무성적평정확인위원회의 심의를 거쳐야 한다.③ 근무성적평정확인위원회는 근무성적평정확인자가 소속된 기관에 설치하되, 그 구성 ... 및 운영 등에 관하여 필요한 사항은 설치기관의 장이 정한다.? 근무성적평정조정위원회의 설치와 기능(동 규정 제23조)① 교육공무원의 근무성적평정할 때에는 근무성적평정조정위원회
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.10
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2025년 08월 18일 월요일
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