"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사평가표 공무원 근무성적평정 공무원 동기부여 다면평가 사례

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"근무성적평정" 검색결과 841-860 / 2,323건

프랑스공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

함(2) 기능- 수습기간 종료후 정식임용의 거부- 2~4단계 징계처분의 결정- 직무수행 능력부족으로 인한 해임- 근무성적 평정결과의 조정- 승진후보자명부 작성- 거주지의 변경을 수반 ... - 파견공무원이 지나치게 많아 인력관리가 어려움3) 승진(1) 호봉승진- 동일직급내에서 바로 상위호봉으로 이동하는 것- 최대 근무연수에 도달한 경우 : 근무성적에 상관없이 자동승진(2 ... ) 직급승진- 동일공무원단 내의 바로 상위직급으로 이동하는 것- 방법 : 시험에 의하지 않는 승진, 시험과 근무성적평가에 의한 승진, 시험에 의한 승진- 무시험 승진절차 : 승진후보

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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KEPCO`S 성과평정

KEPCO(한국전력공사)'sPerformance Appraisal?목 차?Ⅰ. 한국전력공사 개요 1Ⅱ. 서 론 10Ⅲ. 본 론 101. 한국 전력의 근무 평정의 개괄적 특징 10 ... (1) 한국 전력의 근무 평정의 특성 10(2) 한국 전력의 근무 평정의 목적 12(3) 한국 전력의 근무 평정의 원칙 13(4) 한국 전력의 근무 평정의 활용 142. 한국 전력 ... 의 근무 평정 세부적 소개 14(1) 다면 평가제 14(2) 5개직 근무 평가 제도 163. 승진시 점수 산정 방법 18Ⅳ. 결 론 20?참고자료? 20Ⅰ. 한국전력공사 개요1

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12

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[교원평가제] 교원평가제의 필요성 (도입, 학교자치평가제와 교원평가안 비교, 교원단체 입장, 학부모단체 입장...등)

하여 본인에게 제공)Ⅱ. 교원단체 입장시범교 지정 이전, 이들은 교원평가제에 대해 교원근무성적평정제도가 있는데 또 다시 새로운 평가제를 시행하는 것은 세계적으로 유일무이한 이중 ... 평가를 시행하는 것이라며 반대를 분명히 하고 있다. 교장, 교감이 비공개로 평가하는 근무평정제 개선없이 다면평가를 도입하는 것은 납득할 수 없다는 것이다. 이들은 교원평가제가 교원 ... 보다 사설학원을 신뢰할 수 밖에 없는 현실 그리고 성적 조작 사건 등 교원들의 자질부족에서 나오는 각종 불만들이 교원평가제라는 또 다른 평가장치를 요구하게 된 것이다.교육의 3주체

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.28 | 수정일 2014.06.09

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시험효용성의 측정기준(타당도: 기준타당도 · 내용타당도 · 구성타당도)을 설명하시오.

의 내용과 시험의 내용을 정하게 된다.기준타당도는 예측치와 기준치가 분명히 설정되고 충분한 경험적 자료를 수집할 수 있을 때 가능한 것인데, 근무평정을 하지 않아 계량적 자료를 구하기 ... 의 경험적 개념으로 측정의 가장 궁극적인 목적달성과 관련된다. 이는 시험성적과 본래 시험에서 예측하고자 했던 기준 사이에 얼마나 밀접한 상관관계가 있느냐에 대한 것이다. 이는 시험 ... 성적과 직무수행실적이라는 기준, 두 요소 간의 상관계수로서 측정된다. 둘 간의 상환관계를 측정하려면 예측치와 기준에 대한 측정치가 필요한데 예측치는 시험점수를, 기준에 대한 측정치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.13

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공무원법

성적을 평정하여 인사관리 면에 반영하여야 한다. 제안한 공무원에게는 상여금을 지급하거나 특별 승진·승급시킬 수 있고, 직무에 정려하거나 공적이 현저한 공무원에 대하여는 훈장이나 포장 ... . 국가공무원법[國家公務員法]국가공무원에 대한 인사행정의 근본기준을 정한 법률(일부개정 2009.2.6 법률 제9419호).각급 기관에서 근무하는 모든 국가공무원에게 적용할 인사 ... . 4. 17. 법률 제1325호).공무원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구분한다. 경력직 공무원은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.27

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[교원평가제] 교원평가제의 장단점

까지 교원근무성적평정이란 이름으로 운영되고 있다. 교원 근무성적평정은 교육공무원승진규정 제 3장인 제 16조부터 제 28조까지에 걸친 규정에 의거하여 실시되고 있다. 교원 근무성적 ... 는 1969년 대통령령으로 제정․공포된 “교육공무원승진규정”에 의한 것이다. “교육공무원승진규정”에 의거하여 근무성적평정이라는 명칭으로 이루어지고 있는 기존의 교원평가는 그 규정의 이름 ... 대책)교원의 승진인사에 반영하기 위해 교장 단독으로 실시하는 근무평정제의 심각한 폐해를 개혁하기 위해서는 평교사, 교감, 교장이 서로 평가는 상호평가제가 되어야 한다.현재 학부모3

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.07

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[교육과정 및 교육평가] 교원평가제 찬반논란과 쟁점 그리고 나의 의견

으며, 1999년부터 중앙 부처의 국장급 이상 공무원에 대해 다면평가는 물론 연봉제까지 도입되고 최근에 모든 공무원들이 다면평가를 받고 있는 실정임? 반면에 현행 교원의 근무성적평정제도 ... 성적평정제도가 주로 승진에만 활용되고 있어 교원들의 전문성 신장을 위한 촉진 기제가 없다고 지적하고이러한 문제의 근본적 대안으로서 교원평가제도의 도입을 제안하고 있음4. 교원평가제의 ... 자 한다는 점도 기존의 근무평정제도와 차별화되는 특징임7. 교원평가제 실시 찬성 입장)? 교육부, 학부모 연대? 교원평가제 실시로 인해 기대되는 효과구분기 대 효 과교육청? 단위

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.16

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정부다면평가제도에 대한 성과분석

묾증가정부다면평가제도평가 대상 분야다면평가 결과 활용할 분야 1위 분석한 결과, 승진 근평, 자기계발분야구분20032007빈도백분율빈도백분율승진4831.63414.2근무성적평정1912.54920.4 ... 에 대한 평가의사소통인간관계평정객관도부정적으로 변함정부다면평가제도요소별 효과에 대한 평가정부다면평가제도자기계발노력평가결과수용도부정적으로 변하거나 변함없음정부다면평가제도요소별 효과 ... %, 불이익 우려 14% = 제도 자체에 대한 부정적 인식을 반영 = 향후 개선의 여지가 많다.정부다면평가제도성실평가 제약요인정부다면평가제도성실 평가 제약 요인동료평정에 대한 인식

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28

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인사고과제도

적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ,성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 그것은 바로 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집? 분석? 평가하는 과정(=인사평가,근무평정)- 기업 ... 의 수집과 조정, 정리6. 인사고과자료의 활용 및 보관제 5절 인사고과제도의 주요과제Ⅰ. 인사고과제도의 주요과제1. 실상 - 인사고과자의 빈번한 오류, 오차로 근무평정의 신뢰 ... 이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성?장래성 등을 정확히 평가하고, 그 결과를 토대로 종업원의 합리적 인사처우, 인재육성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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안양시 공무원 성과급제도에 대한 비판

에 대해서는 목표관리제에 의한 근무성과 평가가, 5급이하 공무원에 대해서는 종전의 근무성적평정에서의 근무실적 평가가 성과급의 지급 기준이 되고 있다. 그러므로 공무원에 대한 성과급 ... 이 신뢰성을 확보할 수준이어야 함2. 직무단위 이해 : 필요적 근무기간(미국의 경우 3년)이 인사제도의 순환보직제와연동되는 점 인식3. 직무의 분류가. 수요자 중심의 직무 구분 : 행정 ... 한 실적측정이 매우 어렵다. 정부업무 가운데는 업적의 객관적 측정이 어려운 것이 많고, 측정기술도 만족스러울만큼 발전되어 있지 않다.평정자들은 평정의 불쾌감 때문에 시달리게 된다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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기업은행 자소서

은 성적을 얻도록 만들어진 프로그램이었습니다.저는 멘티로써 후배들을 가르쳐야 했습니다. 그래서 거시경제학을 공부하여 후배들에게 학습방법을 알려줬습니다. 그러나 후배들은 공부에는 관심 ... 이 없었기에 잘 따라오지 않았습니다.문제 해결을 위해 저는 공부를 하면 얻을 수 있는 장점과, 성적이 오르면 보상을 주겠다는 등의 제안을 통하여 공부를 하도록 만들었습니다. 기초 ... , 후배들의 표정은 처음으로 기쁜 표정이 나타났습니다. 저 역시 부족했던 공부를 더 채울 수 있었기에 매우 기뻤고, 나중에 시험 결과를 확인하니 한 명은 과에서 1등을 하는 성적

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.14

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지원자의 면접 자세와 기법에 관하여

선발에 중요한 요소로 인식되고 활용되는 요즘 자신이 근무하고자 하는 기입에 입사를 하기 위해서는 면접의 중요성을 알고 효과적인 면접 방법을 알 필요가 있다. 이어서 공무원 면접 ... 이 뽑고자 하는 인재는 정해져 있다. 유능한 인재란 취업을 위한 지식 등 단순히 외워서 성적이 좋은 사람이나 특정분야의 전문가 보다는 시대가 요구하는 창의적이고 진취적이며 적극 ... 가 면접에 영향이 있지 않나?A. 공무원 면접시험의 5대 평정요소는 공무원으로서 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성, 논리성이다. 외모는 전혀 영향이 없으나, 태도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.03 | 수정일 2014.12.08

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다면평가제도

등을 각각 평가하여 승진은 물론 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다.공무원의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것 ... 다. 따라서 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인과 상사 외에 동료·하급자·민원인 등의 평가를 받아 그 결과를 인사관리에 반영할 수 있도록 하되, 각급 기관에서 보다 쉽게 다면 ... 하게 탁월한 사람이 인정받을 수 있는 제도이다. 과거에는 능력의 탁월성에도 불구하고 연공서열에서 자유로울 수가 없었다. 괜히 연공서열을 깨고 특정인에게 뛰어난 근무평정을 주었을 때

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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공무원의 공직동기 유발

것이다.? 고충처리제도고충처리제도란 근무조건(보수, 근무환경 등)이나 인사운영(승진, 근무성적평정 등), 기타 신상문제(차별대우 등)에 대하여 공무원이 제기하는 고충을 심사 ... 하고, 보수의 결정에 작용하는 요인 또한 복잡하기 때문이다. 이처럼 사회 일반 보수 수준에 비춰 낮은 공무원의 보수는 공무원의 근무의욕을 저해 시킨다.? 직업공무원제를 통한 신분보장현재 ... 의 부작용으로 공무원의 무사안일 행태를 낳고 있다. 무사안일 행태 속에서 공무원의 근무의욕은 사기업의 회사원에 비해 떨어진다. 공무원을 ‘철밥통’으로 지칭할 만큼 신분보장을 통한 무사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04

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교육행정 및 교육경영 [인사행정]

%)적 평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상기간동안의 업무수행실적에 대하여 매 년 12월 31일을 기준으로 자기실적평가서를 작성하여 제출함.⑵ 평정자와 확인자 : 근무성적의 평정 ... 자 및 확인자는 승진후보자명부작성권자가 정함.⑶ 평정의 시기 : 근무성적평정은 매년 12월 31일을 기준으로 하여 정기적으로 실시함.⑷ 평정의 채점ⓐ 교감 등의 근무성적의 평정점 ... 은 100점을 만점으로 하되, 평정자의 평정점과 확인자의 평정점을 각각 50퍼센트로 환산한 후 그 환산된 점수를 합산하여 산출함.ⓑ 확인자가 교감 등의 근무성적을 평정할 때에는 근무

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.04

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[사회복지행정론] 인사관리 ppt

: 면접시험, 근무성적평정 등 ◉객관적인 승진기준: 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등 * 일반적으로 승진을 결정할 때는 경력과 실적 양자를 혼합하여 판단(장동일 저 동문사 사회복지행정 ... 의 기준과 절차를 명확하게 규정 승진과 봉급인상에서 중요한 요소는 무연한 업무수행 능력이며 학력, 시험성적, 교육훈련 성적, 상벌사항 등이 기준으로 활용될 수 있음(1급 사회복지행정 ... 하기 위하여 정기적으로 실시하는 교육 -평생교육: 인생주기를 끝맺을 때까지 장기적으로 실시하는 교육 ☞ 사회복지사의 경우 열악한 근무여건 때문에 시간을 할애할 수 없어 재교육을 받

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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학교 경영의 실제 써머리

권교과담당 명령, 학급담임 명령, 교무분장업무 담당명령, 근무성적의 평정 등2. 보직교사의 임면?초 ? 중등교육법 시행령? 제 33조 내지 제 35조와 ?유아교육법 시행령? 제 23조 ... 까지)로 임용함을 원칙으로 하며, 임용 2주 이내에 관할 교육청에 보고하여야 한다.3. 교원 평정?교육공무원승진규정?에 의하면 승진 임용의 기준은 경력 평정(70점 만점), 근무성적 ... 평정(100점 만점), 연수성적 평정(30점 만점), 가산점 평정의 네 가지다. 여기에서 경력 평정과 연수성적 평정, 가산점 평정은 평정 기준에 의하여 기계적으로 가치는 절차이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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교육인사행정론

의 근무성적평정1. 경력평정-연공서열 내지 경력에 기초하여 구성원의 승진·전보·전직 등의 순위를 결정하는 것① 장점은 객관성을 가진다는 것이고, 단점은 경력위주의 풍토가 젊고 유능 ... 직렬에서의 경력보다 우선한다는 원칙이 중시되고 있다.③ 경력-기본경력: 최근20년을 평정기간으로 하는 것 / 초과경력: 기본경력 전 5년을 평정기간으로 하는 것2. 근무성적 평정 ... 사항을 관장하고 있고 초등교육국 및 중등교육국을 중심으로 교육훈련, 근무평정 등에 관한 사랑을 관장하며, 시·군 교육청에서도 학무과와 관리과에서 시·도 교육청에서의 유사한 사항

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.10

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전통적 고과방법

) 프로브스트법: 프로브스트가 (J.B. Probst) 고안한 고과법이며, 이 고과법은 구체적인 행동견본을 기술한 근무보고서와 평정된 사실을 채점하는 프로브스트식 채점기준표 및 프로브 ... (filling-out method)종업원 근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 종업원의 업무나 능력을 이에 비교· 기록하는 방법으로 직무표준 대조법 또는 직무표준 고과법이 ... .2) 평정척도법이 방법은 비교적 간단하고 오래된 방법으로 평가요소마다 주어진 측정척도에 피고과자에 대한 평가를 표시하는 방법이다. 여기에는 단계식 평정척도법, 도시식 평정척도법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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교사로서 효과적인 리더십

로 표현되는 사전에 정해진 일만 하면 되는 것이다. 승진이나 돈 욕심이 있어서 업무를 교장 눈에 쏙 들게만 처리하면 좋은 평가를 받아 근무 평정이나 성과급 등급 산정에서 유리해진다 ... 사이에 일어나는 교환관계에 초점을 둔다. 그래서 교사가 학생들의 과제물에 대해 성적을 부여하는 행위도 거래가 이루어지는 것이나, 교장과의 약속에 따라 흔히 ‘업무 분장’이라 용어

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.08

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