"경력직특수교육"의 검색결과 입니다.

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"경력직특수교육" 검색결과 941-960 / 3,767건

전략적 간호관리

) 본 부담 증가잦은 간호사의 이직으로 인한 신규간호사 및 경력직 간호사 채용이 잦아지면서 채용에 필요한 비용 및 비품에 대한 지출이 병원에 영향을 미치게 된다.2) 간호사 구성원 ... ) 신규간호사 증가로 인한 간호의 질 저하경력직 간호사의 높은 이직률로 인해 신규채용의 비율이 높아지면서 업무의 미숙함으로환자에게 질적으로 낮은 간호를 제공하게 된다.4. 이직 ... 실태 조사(’14년 9월~11월)결과, 의료기관 형태별(종별, 소재지, 설립형태, 병상수 등)로 분석하여 응답기관(총 393개)에서 간호직의 인력난이 심하다는 의견은 60.6

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2019.04.26

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건설현장 보건관리자의 업무수행정도와 관련요인 분석 논문 요약 (과제점수 A++보장) 논문을 최소 10번 읽어보고 작성한 레포트 입니다!!

적악, 종합 계획 수립, 일반검진 대상 근로자 명단 파악, 특수검진 대상 유해요인 및 대상 근로자 파악, 건강진단 기관 선정, 실시 현황 모니터링, 사후 관리, 일용직 및 협력업체 ... 의 역할 수행이 높을수록 근로자가 질병이 있는 상태에서 일을 할 때 나타나는 업무손실을 감소시킨다고 하였다. 건설업은 일용직 근로자가 대부분이어서 체계적인 보건관리를 수행하기가 매우 ... 대상자의 일반적 특성은 연령, 성별, 건설업 보건관리자 경력, 계약형태, 근무지 등의 5개 문항으로 구성하였다. 사업장 특성은 공사 종류, 공사기간, 근로자수, 안전관리자 수, 보건

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.13

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인적자원 관리 공무원의 성과평가제도

과 성과면담을 실시하여야 함.사. 경력평정의 실시(영 제23조 및 제24조)경력평정은 정기평정 기준일 현재 승진소요최저연수에 도달한 5급 이하 공무원, 연구사?지도사 및 기능직공무원 ... , 특정 직위 및 특수지역에서의 근무경력, 업무혁신 등 공적사항 그 밖에 직무의 특성 및 공헌도 등을 감안하여 해당 공무원에게 가점을 부여할 수 있으며, 가점부여의 기준 등에 관한 사항 ... , 연구사?지도사 및 기능직 공무원에 대하여 승진임용예정직급별로 승진후보자명부를 작성하여야 하며, 승진후보자명부를 작성하기 위한 평정점은 근무성적평가 점수 70점과 경력평정점 30

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.22

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여성문제와 사회복지

여성 노동력의 주변화 현상을 초래하고 여성의 저임금, 비정규직 노동이 줄어들지 않고 있는 원인으로 보인다.3)교육영역근대화 이후 의무교육을 실시하고 고등교육의 대중화로 양적으로나 질 ... 은 형량-징역5년과 성폭력 치료프로그램 120시간 이수를 명령"성교육해줄게" 3년간 의붓손녀 성폭행아버지가 이혼하고 친할머니에게 맡겨진 손녀가 할머니의 재혼으로 만난 할아버지에게 3 ... 년간 성폭행 당해온 사실이 밝혀졌다. 할아버지는 성교육을 해 주겠다는 명목으로 11살 이였던 손녀에게 성폭행을 시작했고, 친척집으로 넘겨지기 까지 계속되었다. 성인이 된 손녀는 늦

리포트 | 20페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.05.01

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

적 향상 뿐만 아니라 현재 수행하는 직무와 미래에 할당될 일에 대한 능력을 개발3. 광의의 인사관리1) 인사관리 : 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가, 보수제도, 안전 ... 관리, 인적자원계획2) 확보 기능 : 채용, 모집, 선발, 배치 등3) 개발 기능 : 인사평가, 교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등4) 보상 기능 : 임금관리, 복리후생관리5 ... , 조직 내 직무재배치, 무급휴가제, 일시해고, 다운사이징, 정리해고2) 인력부족 : 초과근로, 임시직활용, 아웃소싱(하도급), 파견근로, 신규인력채용6. 필요인력 충당방법1) 사내

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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탈북자들에 대한 인식개선과 국내정착문제

되어가며 구직을 하는데 제가 교육에 관심이 많은 걸 알던 하나원 선생님께서 김천예술고등학교 기숙사 사감직을 구하고 있다고 알려주셔서 무작정 지원했습니다. 아직도 탈북자인 제 ... 었는지, 그리고 현재 사감의 직에 어떻게 취직을 하셨는지 궁금합니다.A: 하나원을 졸업하게 될 때 어디에서 거주를 하고 싶은 지역을 물어봐요. 대부분이 수도권을 원해요. 왜냐하면 ... 라는 이유로 차별을 당해본 적이 있다고 답했다. 그 뒤를 이어 학력·학벌, 비정규직, 나이, 경제적 지위 순으로 차별을 받는다고 한다. 차별을 가하는 사람은 일반시민이 20.6

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2020.06.22

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인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

1 회 실시 되며 직급별 승격 2. 발탁 승격 3. 대 발탁 승격 계약직 사원 주임 계장 대리 과장 부장ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 ... 교육 및 훈련 모집 및 선발 제출서류 및 지원자격 4. 채용 3. 종업원 대우 임금수준 및 임금체계 근로시간 복리후생 5. 노동조합ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 ... 들ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 연혁 웨스틴

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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A+) 성인간호학실습 외과병동실습 TKRA 대상자 간호과정

목차Ⅰ. 대상자 사정Ⅱ. 입원동기 및 주 호소Ⅲ. 대상자의 질병에 대한 일반적 소개Ⅳ. 혈액검사 결과Ⅴ. 진단검사 결과Ⅵ. 대상자에게 투여된 약물Ⅶ. 대상자에게 적용된 특수치료 ... 및 처치Ⅷ. 간호과정Ⅸ. 참고문헌Ⅰ. 대상자 사정Ⅰ. 일반적 사항1. 인적사항· 이름: 우O 성별: M 연령: 26세· 결혼상태: ■ 미혼 ? 기혼 ? 이혼 ? 사별· 교육수준 ... : 고 · 직업 및 직위: 서비스직 · 종교: 무교· 경제수준: ? 상 ■ 중 ? 하· 보험: ■ 의료보험 ? 의료보호 ? 기타_____________· 흡연: ? 무 ■ 유 정도

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.24

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논문 프리셉터 간호사의 직무만족도 향상

를 활용하고 있다. 프리셉터 제도는 신규간호사와 숙련된 경력간호사를 일대일로 맺어주어 훈련하는 방법으로 이론과 실무의 차이를 좁혀 줄 수 있는 효과적인 실무교육방법으로 근무부서에 대한 ... 하고 고양시키는 경력간호사인 프리셉터가 신규간호사를 1:1로 교육하는 프로그램을 말한다(김창희 등, 2000). 또한 프리셉터 제도는 신규간호사의 현실충격을 인정하고 신규간호사의 오리 ... 셉터 경력(sig=.011), 최근 1년간 교육한 신규간호사 수(sig=.000), 프리셉터 보상(t=3.139, p=.002)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 사후 검정

리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.10.22

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[공적조서] 명예퇴임 정년퇴임(수업혁신 분야)에 대한 훈장 상신 공적조서입니다. 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 작품은 규정된 양식대로 작성한 견본이기 때문에 일단 보시면 누구나 쉽게 작성하실 수 있습니다.

(142~150Byte(50자)로 작성)수학 교과의 학력 신장과 더불어 인성 교육 및 진로 교육이 함께 이루어질 수 있도록 노력하였으며, 동료 장학 수업과 교과 협의회를 통하 ... 여 교수?학습 방법 개선을 통한 교실 수업의 질적 개선 및 학력 신장을 도모하는 데 기여함조 사 자⑮소 속**고등학교?직 위(직급·계급)교감?성 명OOO (인)위의 기록이 틀림없 ... 음을 확인합니다.20**년 **월 **일추 천 관직 위 (교장)성 명 (O O O)직인210mmx297mm[신문용지 54g/㎡(재활용품)](뒷면)?주요경력연 월 일이력사항

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.11.12

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비정규직

. 결론 및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직은 근로계약기간을 정해 일하는 기간제고용 노동자, 파견과 용역 등 간접고용 노동자, 형식상 개인사업주로 위장되어 있는 특수고용 노동자 ... . 하지만 장기적인 면에서 수량적 유연화가 활성화된다면 고용의 위치가 불안정해지고, 그로 인해 업무의 효과성이 높을 수가 없다.비정규직인 경우 업무수행에 대한 재교육의 기회 ... 2) 근로자 입장경제위기 극복과 경쟁력 강화를 위해 노동유연화가 필요하다는 분위기에 의해 기간제고용, 간접고용(파견, 용역, 하청), 특수고용 등의 형태로 비정규직이 널리 확산

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2018.08.24

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행복한 교원을 위한 교권 보호 방안 탐색

결정권, 교육방법 결정권, 평가권, 학생 지도 및 징계권 등 교원의 권리 - 전문직 종사자의 권리로서 교권 · 전문직 종사자로서 법률을 통하여 일정한 권리를 보장 받음 · 신분 ... 이 가입·비준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 기본적 인권 및 교육권 교원의 직무수행에 수반되는 모든 권한을 말함 - 교육할 권리 - 전문직 종사자의 권리 - 인간 ... - 단위학교에서 해결이 안되는 사안 문의 - 유,초,중학교는 교육지원청(교육과정지원과) ＊강북 중등 052-219-5651, 강남 중등 052-228-6651 - 고등학교, 특수

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.06

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정보문화와 현대사회- A+ 과제(고용불안의 실태와 해결방안)

어왔던 자리를 더 이상 지키기 어려운 현실이 되어버렸다.여태껏 우리 사회에서는 사람들이 먼저 회사에 취직을 하면, 그 회사를 다니며 쌓은 경험과 교육을 통해 고용 안정의 경제 ... 적 기반을 쌓아왔었다. 그러나 정보화 기술이 발전하면서 이러한 경험적 숙련보다는 지적 숙련이 훨씬 중요히 여겨지게 되었고, 결국 오랜 시간 동안 회사를 다니며 경험을 쌓은 경력자 ... 보다 최신 교육을 받아 갓 입사한 신참의 업무 처리능력이 훨씬 뛰어난 상황이 벌어지는 것이다. 이렇듯 기술이 발전할수록 기존에 존재해 온 숙련은 쓸모없어지고 만다.또한 정보화에 따라

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.03.25

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본인이 살고 있는 지역에서 가족과 관련된 문제가 발생할 시 도움을 청할 수 있는 기관에 대해 예시 문제 사항을 한 가지를

별 부모교육 및 부부교육Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족문제는 가족생활에 관계되어있는 다양한 문제로 결혼, 보육, 의료, 교육, 주택, 빈곤, 맞벌이가족, 노후문제 등과 같이 ... 전 기간의 증가가 이루어졌다. 가족형성기와 확대기는 단축되었고 자녀양육과 교육기에 해당하는 가족환대 완료기가 길어지는 양상을 보이며 가족축소완료 및 가족해체기가 길어지고 있 ... 다. 이러한 이유는 교육 기간이 연장되면서 결혼연령이 높아졌고 자녀를 적게 가지면서 출산간격과 자녀양육 기간의 축소, 평균수명의 연장으로 인한 노년기 증가 때문이다. 세 번째는 가족관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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Cerebral hemorrhage, 뇌출혈 (노인) # 간호과정 2개

: 81결혼상태 : 기혼 교육수준 : 중졸 직 업 : 무종 교 : 기독교2) 입원일 : 17.11.27?입원경위 : 20년전 ICH 수술, 이후Lt 상하지 마비, 얼굴 편마비있 ... : DM/HTN/(+/+)② 입원경력 : 20년 전 대림성모병원, 경희한방병원③ 수술경력 : 10년전 보라매병원에서 femur fracture OP④ 수혈여부 : (-)⑤한방치료 ... -82) x-ray 및 특수검사검사명검사일검사결과검사결과 평가Brain MRI17.11.141. Acute small hematoma at left corona radiata

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2021.04.20

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[간호관리학실습] 간호전문직관

학년에 재학중이며 특수화된 교육을 받고 있다.일곱 번째는 자격규제이다. 전문직은 자격을 규제하고 독점하는 방법으로 면허제도가 있고 의료법 7조에 명시되어있다. 내년 1월 국가고시를 통해 RN 자격을 취득할 수 있다. ... 정신보다는 봉사정신으로 마음에서 우러나오는 이타심으로 간호를 해야한다고 생각한다.여섯 번째는 전문교육이다. 전문직에 대한 교육은 대학에서 이루어져야 한다는 것으로 현재 간호학과 4 ... 성 때문이었다. 병원이나 부서마다 차이가 있지만 사회 초년생 치고 높은 연봉을 받는 편이고 향후 간호사를 그만두더라도 임상경력이 있으면 여러 가지 진로가 열려있어서 직업에 대한

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.04.15 | 수정일 2017.11.30

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공무원채용제도의 개선방향, 공무원 채용제도의 현황, 공채와 특채의 비교, 해외사례

신속히 충원하는 제도2-(1) 공무원채용제도 현황(2) 특별채용 요건① 퇴직자 재임용② 자격증소지자 특별채용③ 연구･근무경력자 특별채용④ 특수학교졸업자 특별채용⑥ 특수한 직무･환경 ... 여 실시되며 경력직 공무원의 경우 파견형식으로 임용되고 외부인사가 임용되는 경우 비경력직의 신분을 지닌다. 외부임용제도 : 카테고리 A에 속하는 고위공무원을 시험을 거치지 않 ... 고 임용권자의 재량에 의하여 경력직공무원으로 임용하는 제도이다. 우리나라 특채외 비슷하나 임용기준과 절차가 정비되지 않아서 정실임용에 대한 우려가 끊이지 않고 있다. 최근 투명성을 강화

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.28

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승진 ․ 전보 ․ 경력개발

근무가 가능? 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수기능 보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계로 확보하기 어려우므로 연봉제를 통해 우수인력 확보용이? 경영 ... 음을 성원에게 알림- 라인관리자와 전문경력 상담자와 상담을 통해 자기의 경력목표 설정- 교육프로그램 설정, 구체적 경력계획 작성- 주기적인 결과평가와 경력 상담을 통해 조정 및 수정6 ... 간호학 과제승진 진보 경력- 목 차 -승진 및 전보승진관리인사이동 또는 전보경력개발(Career development)개념 및 필요성목적특징제도의 운영과정경력계획 및 개발 과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.18

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인사관리직 2019년도 최종합격 자기소개서

주고, 인사관리직에서 인턴장학생으로 능력을 보여줬고, KS병원 공모전에서 노력을 보여줬고, 했었던 모든 행적은 인사관리직에 지원하는 제 장점을 보여줍니다. 현대종합특수강 주최 ... 의 대회에서 각종 수상경력, 자메이카 자격증 획득, 인사관리직 에서의 근무경험, 인사관리직 에서의 협업경험, 등 모든것은 인사관리직에서 일할 준비된 인재임을 보여줍니다. 배문중학교 ... 경험, 인사관리직에서 프로젝트 경력, 인사관리직에서 협업경력, 인사관리직에서 업무 경력, 등의 경험을 활용해 인사관리직에 도움이 되겠습니다. 인사관리직 에서 봤던 사업전략, 영국

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28

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(방통대)간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

되고 이로 인한 스트레스가 증가하고 있다. 경력 있는 간호사의 이직은 재정적 측면에서 뿐만 아니라 간호의 질과 환자를 위한 능력 및 전문직으로서의 간호에 심각한 문제가 되고 있 ... . 결 론 - 이직를 줄이기 위한 방안1) 원인분석2) 이직를 감소시키기 위한 방안Ⅰ. 서 론임상간호사는 다른 기업체 근무자와 달리 정규 교육과정을 마친 뒤에도 일정기간 신규오리엔 ... 테이션 기간을 통해 전문적인 간호업무에 필요한 수많은 지식과 기술 훈련을 받고 조직생활을 통해 전문직 전체성을 형성하고 공식적인 인간관계, 위계질서가 엄격한 사회규범이나 행동양식

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.18

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