"한국적노사관계안정화"의 검색결과 입니다.

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"한국적노사관계안정화" 검색결과 921-940 / 1,807건

한국의 자본주의와 기업의 역할

한국의 자본주의와 기업의 역할Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 한국적 자본주의 형성과정 및 특징1) 자본주의의 다양한 형태 (영미식/ 유럽식-서유럽, 북유럽, 일본식, 독일식 등)(1 ... 경제 금융체계, 종신고용제와 연공서열제를 기초로 하는 장기 고용체계, 그리고 기별 노조에 기반한 협력적 노사관계 등으로 구성되는 생산레짐을 효율적으로 운용하여 엄청난 경제적 성과 ... 었고 국가가 보장하는 은행 중심의 자본조달 체제는 안정적으로 가동되었으므로 기업은 장기투자전략에 의거하여 효율적인 생산 활동을 지속해갈 수 있었다. 일본과 한국으로 대표되는 몇몇

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.04

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경영학 개론

허브켈러허의 즐거운 경영?1997~2005년 ‘미국에서 가장 일하고 싶은 기업’ 5위권, 지난 18년간 고객 불만이 가장 적은 회사(미 교통부 여객항공 조사보고서), 31년 연속 ... 이 스웨스트 항공은 회사 설립 이후 지난 25년 동안 단 한 번의 파업을 제외하고는 노사분규가 없었다. 회사 측의 정리해고도 없었다. 직원들은 누구의 강요에 의해서가 아니라 자발 ... 면서 추구한 단 하나의 목표는 모든 사원들에게 안정된 일터를 제공하는 것이었습니다. 그리고 그것이 제가 가장 자랑스럽게 여기는 성과 중 하나입니다. 제가 말하는 ‘직장의 안정’이라는 것

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.02

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한국철도(Korail) 노사관계

은 단계적으로 충원, 고속철도 및 신규사업에 소요되는 인력은 관계기관 실사를 통해 적기에 투입 하겠다 ③ 해고자는 법령이 허용하는 범위내에서 '신규채용' 하도록 하고 시기와 방법 ... 구조조정의 압박22/31총 파업 3차노사 갈등 문제노 조 안① 철도상업화 중단 및 공공성 강화 ② 구조조정 분쇄 및 고용안정 쟁취 ③ 온전한 주5일제 쟁취 ④ 해고자 복직 및 ... 들은 따로 현재까지 파업중)524/31노사 양측 변화노사 갈등 문제작은 파업은 있었지만 큰 파업은 없었던 완만한 관계2000 년 이전몇 년 사이에 연이어진 3번의 총 파업으로 양측

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.15

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[사회교육과사회문제]【A+】노동시장 분절이론, 성 불평등의 이론적 관점, 지역갈등, 일탈과 범죄, 노령화와 인구문제, 세대ㆍ가치 갈등, 가족문제, 빈곤과 불평등, 생태문제

으로 형성되었으며, 이러한 기업들이 평균수준 이상의 이윤을 추구함에 따라서 노동자들도 높은 임금수준과 고용안정성, 그리고 승진가능성을 보장받는다. 반면, 이차노동시장은 시장의 경쟁관계 ... 수준, 고용안정성을 기준으로 구별되는 일차노동시장과 이차노동시장으로 구분된다”(Doeringer and Piore, 1971). 일차노동시장은 시장지배력이 높은 대기업을 중심 ... 는 추세임.▶ 노동시장의 종류① 이중노동시장 : 자본주의의 불균등 발전(이중경제론)- 이중경제에 따른 이중노동시장 -독점부문 : 고용안정, 고임금 - 고학력자-경쟁부문 : 고용불안정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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대한항공 vs 아시아나

의 거대 항공사 30년 넘는 흑자경영 일할 맛 나는 기업문화1. 사우스웨스트사우스웨스트 기업분석Strength값싼 항공료 단일 기종 항공기 사용 즐거운 직장, 조화로운 노사관계 ... 입 장 벽기존의 독과점 대한항공. 아시아나 새로운 경쟁 업체 경쟁관계 차별화된 서비스 계발 및 제공. 독과점의 폐해를 막아줌.대한항공 아시아나 기업소개대한항공 아시아나 비교美 ... 태평양지역 시장점유율세계 최대 관광시장으로 부상하고 있는 한국은, 인구 성장과 수입 증대 에 따라 여행수요가 증가하고 있는 아시아의 대표적인 관광국가2006 ~ 2009 인바운드

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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비정규직 문제에 대한 소개와 해결모색

성과 효율성의 대립한국의 경우 97년 외환위기를 겪으면서 대기업이 무너질 때 정리해고와 비정규직으로의 전환이 급격하게 일어났다. 대립적인 노사 갈등이 많을수록 비정규직의 고용은 사용 ... 했으며 ‘경직됐다’는 비판이 나올 정도로 정규직 노동자들은 직업 안정성을 보장 받으며 비정규직에 대한 관심이 적었다.이를 해결하기 위해 네덜란드는 노사정 협의를 통하여 노동개혁 ... 법이 시행됨에 따라 SK는 “용역 인력에 대한 파견법 적용을 배제하고 법적용에 따른 제반 문제를 예방하고 용역직 사원을 지속적이고 안정적으로 활용하기 위하여”라는 명분 하에, 즉

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

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최저임금제

국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노사 간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지될 수 있게 해 준다.2) 목적- 첫째, 저임금노동자의 보호에 그 목적을 두고 있으며, 오스트레일리아 ... 하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.? 최저임금제도의 필요성- 임금은 원래 노사 간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약 ... 의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없는 것이 실정이다. 왜냐하면, 사용자의 경우 임금이란 화폐(명목)임금이지만 노동자의 경우 구매력을 의미

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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고용과 고용정책

들은 신입사원 위주로 인력을 뽑았고 내부 교육과 승진을 통한 인력운영을 선호하면서 장기고용관계를 당연시 여기기도 하였다. 이에 따라 사회적으로 고용에 관한 인식은 노사 간의 계약관계 차원 ... 다고 말한다.도요타의 고용 안정은 최고의 생산성으로 나타난다. 2003년 1인당 매출액은 6억 8081만원으로 세계 자동차 업체 가운데 1위다. 한국의 현대차는 4억 5681만원 수준이 ... Ⅰ. 서 론한국은 IMF사태를 겪으면서 대다수의 기업들이 기존의 종신고용방침에 변화를 주었으며 종신고용이 비효율적이며 부정적이라는 시각이 사회 전반적으로 확산되었다. 1990년대

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.29

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현대 자동차의 경영 전략

적극적으로 개척타업체를 인수할 능력이 충분국제사업과 노사관계로 이윤저하미국시장에서의 점유율 하락생산성 저조?(2) 포드① 현황95년 1월 포드 2000의 일환인 월드카 계획의 달성 ... 현대 자동차의 경영 전략?목?? 차?Ⅰ. 서론Ⅱ. 자동차 산업1. 세계 자동차 산업2. 한국 자동차 산업3. 현대 자동차Ⅲ. 외부 환경 분석1. 자동차 산업의 특징2. 산업 구조 ... 의 엔진을 붙여 만든 시발자동차로 출발한 한국 자동차산업은 95년 세계 5위의 자동차생산 대국으로 성장했다.그러나 97년 국제통화기금(IMF)체제는 외형중심의 성장전략을 펴온 한국

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.01

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도요타 기업분석

을 향상앞선 기술 개발과 최고의 제품과 고객의 필요를 만족시키는 서비스 제공상호 신뢰와 존중이 함께하는 노사관계 구축혁신적인 관리를 통한 글로벌 기업의 조화 속 성장 추구안정적이고 ... ..PAGE:1TOYOTA..PAGE:2목차서론 - 기업소개본론 주요활동 및 글로벌전략본론 한국에서의 활동결론 시사점 밀 향후 전략..PAGE:3The History Of ... Toyota초창기 - 도요타 자동차 공업(주)의 독립발전기 - 한국 전쟁과 오일쇼크를 계기로 재도약전환기 -내수시장의 활성화와 본격적인 미국시장 진출최근동향..PAGE:4회사현황설립연도

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01

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한국현대문화 리포트

-1960년대부터 80년까지 20여년 동안 한국에서는 “정치안정을 위태롭게 하거나 산업화 과정을 저해할만한 중요하고도 대규모적인 어떤 노사분규도 일어나지 않았다. 한국의 1세대 산업 노동 ... 여성 등을 지칭하는 말로 외연을 확장해 가기도 했다.50년대는 이렇듯 타락한 여성의 호명을 통해 “제도적인 근대화와 가치에서의 ‘전통’ 지향이라는 ‘한국적’ 발전 모델”의 기틀 ... 의“생활의 안정을 찾게 되니 큰 것을 잊고 적은 것을 위해 혈안이 되고 공보다 사를 위한 생으로 끌려가고 있었던 것도 사실이다. 여성들은 호구지책에서만이 아니라 향락과 허영의 본능

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.24

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[경영학]현대중공업 기업분석

% 지배 많은 생산경험 바탕으로 한 노하우로 자체 경쟁력확보 우수한 인력 , 안정적 노사관계 고부가가치선 기술 상대적 열세 불투명한 지원 기회 (Opportunity) 위협 ... - 감사의견 적정(상정) 계열 현대중공업 주거래은행 한국외환은행(계동) 보통주 76,000,000주 회사채등급 AA+ 우선주 -주 CP등급 A110년 11월 22일 사업구성 선박 화공 ... 에 대한 수요가 가전 , 자동차 등 다른 산업에 비해 적다는 설명이다 . 아울러 높은 비중을 차지하는 선박 설계나 기존 선종의 업그레이드 등에 대한 투자가 회계상 R D 가 아닌

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.11

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CJ그룹 - 기업소개, 지식경영 6시그마 구축사례, 인적자원관리 인재경영 사례 분석

시키는 최고경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있 ... 다.다양한 직무 관련 연수와 다양한 파견 제도를 통해 내부인력 역량향상 도모 외부전문인력의 적극적 채용과 활용평가에 대한 피드백 부재.강한 조직문화의 양면한국적이고 강한 조직문화 ... 는 조직을 하나로 묶어줄 수 있는 장점협력을 유도할 수 있는 문화 형성에 한국적 조직 문화 활용방안 모색 한국적 조직문화의 역효과 극복 필요(개인 휴가 사용의 부담감 등)개인의 평가

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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[기업분석][기업분석 사례][기업 분석 예시][거원시스템][월마트][존슨 앤드 존슨][경남기업]거원시스템의 기업분석 사례, 월마트의 기업분석 사례, 존슨 앤드 존슨의 기업분석 사례, 경남기업의 기업분석 사례 분석

한 요인으로는 두 가지 정도의 큰 변화의 흐름을 지적할 수 있을 것이다.첫째, 노사관계의 변화에 따른 생산현장의 권력관계의 변화이다. 한국의 대기업에서는 87년의 격렬한 노동쟁의를 거 ... 적 생산에 기초해 온 전통적인 노사관계와 계급타협의 균형을 허물었다. 포드주의 시대의 전통적 노사관계는 자본의 일국적 독점과 계급타협의 제도화에 기초한 것이었다. 전후 40여년에 걸쳐 ... 예시1. 동맹전략1) P&G와의 전략동맹 배경2) 월마트의 메이커에 대한 전략동맹 제안3) 대립에서 동맹관계로4) P&G가 월마트에 전략동맹을 성립시킨 이유5) 전략동맹을 성공

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.20

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수도권 최대의 용융아연도금 전문 회사, 지테크산업(주)

은 ‘조직 슬림화ㆍ업무 전문화ㆍ직원만족도 제고ㆍ능력주의 정착ㆍ기술인력 안정화’를 중점적으로 추진하고 있다. 이를 위해 노사화합과 신뢰를 바탕으로 ‘가족같은 회사문화, 열린경영’을 지향 ... 이에서도 시화공단이나 안산시보다 거리는 멀지만 시간은 적게 걸리는 이점이 있다. 서울 강남이나 수원과도 가깝다. 이전하기 전보다 물류가 유리하고 넓은 창고에서 고객의 물류창고 역할 ... 방침으로 삼아 업계를 선도하고 있다.2. 기술력지테크산업은 품질에 승부를 건 회사이다. 창립 초기인 2004년 9월 한국산업기술진흥협회 연구개발전담부서 인증을 받았을 정도로 연구

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.02

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인적자원관리와 노사관계

『산업?정보?노동』인적자원관리와 노사관계)1. 경영환경의 변화 : 제조업에서의 유연자동화(flexible automation))* 진행과정에서 노동의 역할변화 → 인사노무관리 ... 형성을 위한 교육훈련 투자에 비적극적인 행태→ 이는 노사관계의 대립을 야기하는 조건으로도 작용2. 현대자동차의 교육훈련 변화와 노사의 입장* 현대자동차의 시스템 합리화에 대해 경영진 ... 으로 운영- 교육내용의 변화 : 직무교육적 차원 → 의식교육적 차원으로 변화 = 노사관계 불안정- 직능자격제도적 요소 내재 : 유형) 승진대상자에게 off-JT실시∴ 결과적으로 직능자격

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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노동조합과 사용자 조직

: 사용자들도 노동조합에 대한 공동대응을 위하 여 사용자연합회를 구성 5.1 한국경영자총협회(경총) 1970년 설립. 사용자의 이익대변, 협력적 노사관계 구축, 건전한 노동운동 ... 만 노동조합에 가입할 수 있으므로 중기업 이하는 종업원 수가 적어서 자기기능을 발휘하기 어려움. 4. 조합원 모두 사용자와 종속관계에 있으므로 사용자의 영향력이 강해져 조합이 어용 ... 를 추구즉각적이고 실질적인 양보를 얻어야 하며, 노조가 동의할 가능성이 거의 없고, 고용인의 협상력이 강하고, 고용관계의 약화가 상대적으로 덜 중요할때포용전략노사합의에 의한 변화를 추구

리포트 | 37페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.11.16

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유한양행의 기업문화와 리더십

으로써 자기 회사에 대한 귀속감을 높여 노사 협력에 의한 생산능률의 향상과 근로 의욕을 높인다는 측면과 경영측이 안정주의확보라는 기업방위 내지 자본조달의 관점에서 강조되었던 것이다. 이러 ... 기2.2 성장기2.3 수난기2.4 발전기2.5 안정기2.6 IMF2.7 현재2.8구조변화성과Ⅲ. 결론1. 성공기업 비결1.1 안정된 매출1.2 효자상품1.3 경영체제Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 에서 '기아와 질병'으로 신음하는 우리 민족을 위해 제약산업을 통한 건강입국의 신념을 피력하였으며, 서재필 박사는 "한국인임을 잊지마시오 "라는 격려의 말과 함께 기념의 정표로서 목각화 한

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.26

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한국의 시장경제의 위협 요소

가 OECD 국가 중 최 상위권으로 나타났다. 연례행사처럼 파업을 되풀이함으로써 침체된 경제를 더욱 어려운 처지로 몰아가고 있다. 강성 노조와 후진적 노사관계는 외국인들에게 대한국 ... 부진이 단기적인 것이 아니라 성장 자체가 한계점에 도달했다는 평가가 나오고 있다. 노사관계, 경제자유도, 시장경제시스템, 부패, 국가경쟁력 등 모든 분야에서 세계 10위권 경제 ... 이상 시장을 힘으로 누르려 할 게 아니라 경제가 물 흐르듯 돌아가도록 시장원리를 따르는 것이 필요하다.(2) 노사관계국제노동기구의 조사 결과에 의하면 노사갈등으로 인한 손실노동일 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.02

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노사관계의 발전방향

고 있는 매우 유동적인 인간관계라고 지적할 수 있겠다.우리나라는 경제여건 약화에 대한 일반 국민들의 우려가 커지고 노사 모두의 공감대의 폭이 커지면서 1990년대 초의 노사관계는 안정 ... 가 지배 복종적인 관계로 나타난 것이다. 이는 한국의 노사관계가 아직도 초보 단계를 면치 못하고 있음을 시사하는 것이다. 이러한 문제 인식을 바탕으로 우리나라의 노사협력과 노사갈등 ... 선진국들은 대부분 제4단계인 협조적 단계에 도달하였으며, 한국은 현재 제3단계인 노사대등단계에 있다.노사관계는 이와 같이 노동자와 사용자의 관계를 다루는 것이지만 정부 역시 노사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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