"인사관리과정"의 검색결과 입니다.

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"인사관리과정" 검색결과 921-940 / 57,527건

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

하고 관리하는 업무이기 때문에 아무리 기술력 중심의 기업이라고 하여도 사람을 관리하는 것은 어느 조직이나 필수적이다. 특히 최근에 대한민국에서는 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 해고, 인사 ... 인사 정책을 펼치며 공정하게 보상을 하는 것이다. 이러한 방식으로 조직원들이 더욱 기업에 기여할 수 있고 존중 받는다는 느낌을 제공하는 것이 인사관리 측면에서의 지속가능한 조직이 ... 인적자원관리 주제: 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 급변하는 현대사회의 특징 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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경영정보_ERP 개념에 대해서 논하시오.

되며, 이는 재무, 인사, 생산, 고객 서비스, 재고 및 공급망 관리를 포함한다.ERP 시스템은 이와같은 다양한 부서와 프로세스 간의 정보 흐름을 효율적으로 관리하며, 모든 이해 ... 있다.보안중요한 기업 데이터를 보호하고 액세스 권한을 관리하여 보안을 유지한다.일반적으로 ERP 시스템은 다양한 모듈로 구성되어 있으며, 이러한 모듈은 회계, 인사, 생산, 판매 ... : 회계, 재무 분석, 예산 관리, 결산 등과 관련된 재무 프로세스를 관리한다.인사 모듈: 인사 정보, 급여, 근태, 인재 관리, 인사 정책 등을 관리한다.생산 모듈: 생산 계획

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

고과를 실시한다.인사고과의 결과는 단순히 보상 문제가 아닌 다양한 인사관리 분야에서 활용된다. 결과에 따라 조직원의 이동, 충원, 승진 등 조직관리 전반적인 부분에 대해 검토를 하 ... 게 되며, 조직원 역량 개발을 위한 계획에도 영향을 미친다. 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 성과주의 인사관리 ... , 인사고과란 ‘기업 내 조직원의 상대적 가치를 평가하여 적정인사관리를 가하려는 절차이다.(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는가

를 장려하지만, 인사 관리론은 결정에 직접으로 관여되어있고 영향을 받는다고 보이는 구성원들만 의사 결정 과정에 참여하는 것을 실제로 더 효율적으로 많은 결정을 내릴 수 있다고 본다 ... 인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는가?목차1. 서론2. 본론(1) 인간관계론(2) 인사 관리 이론(3) 두 가지 이론의 대조 및 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1 ... . 서론인사관리와 인간관계 관리라는 개념은 겉으로 보기에는 유사한 개념으로 보인다. 용어상으로는 인사관리가 인간관계의 하위 개념처럼 보이기도 한다. 그러나 이들은 조직 관리라는 동일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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[간호관리학] 간호관리 역량, 간호사의 관리업무[간호사의 역할, 대상자 관련 관리업무, 부서 간 조정의 중요성], 관리자의 유형[일선관리자, 중간관리자, 최고관리자], 간호관리자의 관리기능, 간호관리자의 역할, 간호관리자의 관리수준별 기술[실무적 기술, 개념적 기술, 인간적 기술] [자료조사, 레포트, 개념정리]

2절 간호관리 역량Ⅰ. 간호사의 관리업무1. 간호사의 역할- 간호관리 ? [조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용]하는 과정- 간호관리자뿐만 아니라 간호사도 [기획 ... , 조직, 인사, 지휘, 통제]의 활동을 함- 간호사는 간호의 제공자 역할뿐만 아니라 다양한 역할을 수행2. 간호사의 관리업무- 간호사가 관리자의 역할이 필요하다는 사실은 최근 들 ... 에서 간호사는 ★ [조직]기능이 필요- 조직기능은 조직이 수립한 계획을 성공적으로 수행하기 위해 인적?물적자원을 조달하고 배분3) 간호실무에서 간호사는 ★ [인사]기능이 필요- 인사기능

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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[국제기업의 위험관리] 위험관리의 의의와 기능

이나 기업의 목적달성을 위한 과정에서 발생하는 순수위험을 과학적으로 관리하는 것이라고 할 수 있다. (2) 위험관리의 목적 위험관리의 목적은 매인이나 기업이 활동과정 중에서 당면 ... 하는 순수위험으로 인하여 발생되는 손실을 방지하거나 최소의 비용으로 손실을 최소화시킴으로써 개인이나 기업의 이윤을 극대화하는 것이다. 이에 따라 기업에서 실행하는 생산관리, 인사관리 ... , 통제라는 과정을 통하여 손해를 최소화할 수 있는 가장 적합한 수단을 강구하게 된다. 3) 국제기업의 경영 효율화 국제기업이 실시하는 위험관리는 효율적 운영을 촉진시킴으로써 국제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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리더십) 리더십과 관리를 비교 설명하시오.

리더십과 관리는 모두 조직 목표 달성을 위해 필수적이다. 리더십은 변화와 혁신을 주도하는 역동적인 영향력 행사 과정이며, 관리는 안정적인 조직 운영과 자원 관리에 주력하는 체계 ... 측면이 매우 강한 활동임을 알게 된다.3. 관리의 역할과 실무관리는 조직 목표 달성을 위한 계획, 조직, 인사, 지휘, 통제를 포함하는 체계적 활동이다. 특히 안정적이고 예측 가능 ... 내 역할과 책임을 명확히 하고, 업무 과정에 대한 투명성을 확보함으로써 생산성을 높인다. 현장에서는 상황에 따라 융통성 있는 관리가 필요한데, 지나치게 경직된 관리체계는 자칫 창의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.08.02

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청소년지도사 2급 자격연수 사전과제와 사전리포트(플립러닝)-교류 활동사업

의 효과를 보고함으로써 청소년 교육을 위해서, 미래의 인재 성장을 위한 것임을 국회위원들에게 파악할 수 있도록 정보를 제공해야 한다. 그 과정을 통해서 예산이 확보가 된다면, 청 ... 여 사회적 거리두기를 실천하는 과정 속에서도 학생들에게 배움의 기회와 문화교류의 기회를 제공함과 동시에 자신이 가지고 있는 문화의 장점과 타문화를 수용하는 능력을 키우는 것에 중점 ... 일정표Day 1Day 2Day 3Day 4Day 5Day 6Day710:00~10:30인사 및 친교시간인사 및 친교시간인사 및 친교시간인사 및 친교시간인사 및 친교시간인사 및

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.23

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[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

산업심리학목차Ⅰ. 서론? 심리학의 정의? 심리학의 범위? 산업심리학의 정의? 산업심리학의 5가지 영역1. 인사심리학2. 조직심리학3. 소비자/광고심리학4. 공학심리학5. 산업상담 ... Ⅱ. 본론? 인사 심리학1. 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발 ... 5. 경영전략과 조직문화6. 리더십7. 창업과 기업가 정신8. 국제 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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교육행정 요약

과정,장학, 인사, 재정,시설,사회와의 관계 - 과정 : 의사결정, 계획, 조직, 리더십, 평가- 조직 : 교육부, 시도교육청, 지역교육청, 학교 ... ) 수단성 : 목표달성의 수단2) 관료제적 성격 : 전문화, 계층제, 분업3) 관리기법 : 관리,기술4) 의사결정 : 능률적, 합리적 기준5) 협동행위차이점목적 / 권력수단 / 능률

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.01.17

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

, 비합리성에 주목하여 민주적인 인사관리를 주장했다. 인간관계론 시기에서의 인력은 노동력뿐만 아니라 인간관계를 포함한 개념으로 발전되었다. 1960년대 행동과학 연구와 더불어 형성 ... 관리 제도(Human Resource Management, HRM)의 변화도 이루어졌다. 먼저 조직에서 활용 가능성을 가진 자원으로서의 '인적자원'의 이념과 함께, 인사관리 담당자 ... 적자원관리(HRM)는 경영에 필요한 인적자원을 확보한 조직의 목표달성을 효과적으로 달성하며, 조직 구성원 간의 유감을 형성하고 개인의 잠재력과 만족을 극대화하는 과정을 말한다. 본론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

개 과정(인재 확보, 성과관리, 교육훈련, 노경 등), HR 변화관리를 위한 5개 과정(코칭, 협상-설득, 큐레이터 양성 등), 조직과 사람에 대한 근본 학습 3개 과정(조직행동 ... 이 구사한 전략과 유사한 방향으로 인적자원을 관리하였다. 철저하고 정교하게 구성된 인사 시스템을 속에서 구성원들을 철저하게 훈련시켰다. 뿐만 아니라 구성원을 대상으로 지속적으로 강연 ... 았다. 하지만 선진 기업의 사례를 무조건적으로 수용할 필요는 없다. 각 조직이 운용하는 인사제도에는 특수성이 존재하기 마련이기 때문이다. 성과연동 보상제도나 전략적 인사관리 등 모든 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준을 제시할 수 있고, 존재하는 직무파악과 인사계획의 수립, 명확한 보상체계의 확립, 근무환경개선, 성과관리를 위한 개발과 훈련의 유용 ... 한 도구인 직무기술서 작성과 성과기준 개발을 위한 기반 자료 제공 등을 기대할 수 있기에 그 의의가 있다고 볼 수 있다.이를 바탕으로 직무분석의 목적을 이야기해본다면, 인사관리의 최적 ... 화, 경영관리에 있어서의 합리화, 조직관리를 효율적으로 하기 위한 기반 작업이며 이를 바탕으로 직원채용이나 교육훈련, 인사고과, 승진, 배치, 관리제도, 정원관리, 업무개선, 작업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

할 수 있고, 이를 통해 채용 이후 발생할 수 있는 문제점을 사전에 예방할 수 있다. 셋째, 기업 내에서의 인간관계 형성에도 도움을 줄 수 있다. 넷째, 인사평가 과정에서 객관 ... 을 개발하기 위해 노력하고 있다. 하지만 아직까지 국내 기업 중 대다수는 정형화된 틀 안에서 획일적으로 이루어지고 있어 차별성이 부족하다는 지적이 제기되고 있다.인사관리에서는 조직 ... 구성원들이 수행하는 직무 특성 및 성과 수준에 따라 적합한 인력을 선발하고 배치하는 것이 중요하다. 하지만 최근 들어 기업들은 인사관리자에게 다양한 능력을 요구하고 있다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명

적 자원 관리와 인적 자원 확보 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리(human resource management)는 기업의 인사 행정이라고도 불리는 업무로서, 기업 ... 성을 요구하는 과정으로서 기업의 경영 행위 중 매우 큰 중요성을 갖고 있는 바, 아래 본론에서는 이러한 상황을 배경으로 하여 인적 자원 관리란 무엇인지 그 개념을 다시 한 번 개괄 ... 개발즉 인적 자원 관리에 대한 경영 행위를 인적자원관리 내지 인사행정이라고 일컫는데, 인사행정 중에서도 오늘날에는 인적 자원 개발(human resource development

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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전체적인 간호관리학 흐름에 대한 Q&A 문답, 개념잡기 좋아요!!

자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정2. 관리와 리더십의 차이는?- 관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이고, 리너는 다른 사람에게 영향을 주어 리더 ... 에게 리더쉽, 관리기술 기대4. 간호관리 과정이란?- 관리과정을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 5단계로 구분함- 관리과정은 간호과정과 유사. 관리는 문제중심과정. 간호과정과 관리 ... 를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이며 동시에 의사결정, 의사소통, 동기부여, 갈등관리 등의 지원기능을 하는 것이다.6

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.

여 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동의 기초를 제공한다. 따라서 직무분석은 조직의 목표와 성과 달성에 필수적인 인사 관리 활동으로, 효율적인 인력 ... 사항을 체계적으로 파악하기 위해 수행되는 과정이다. 직무분석은 직무와 관련된 세부 사항을 체계적으로 조사하고 기록하는 활동이다. 이를 통해 조직은 인력 관리를 최적화하고, 변화 ... 의 활용 사례직무분석은 인적 자원의 효과적 관리와 조직의 성장에 필수적인 활동이다. 이를 통해 조직은 명확한 직무 정의와 공정한 인사 관리 체계를 구축할 수 있으며, 변화하는 환경에 유연하게 적응할 수 있다. 직무분석 활용의 주요 사례를 정리하면 다음과 같다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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사회복지 인력관리

사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말 ... 로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적 활동 또는 관리체제‘라고 정의된다.2) 인사 ... 게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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가족상담및가족치료_나의 사고와 행동에 영향을 준 가족규칙이 있다면 10가지 적어보세요. 그중에 명시적 규칙과 암묵적 규칙은 어떤 것들이 있는지 설명해보세요.

영향을 미치는 중요한 사회적 단위이다. 가족 내에서 형성되는 규칙과 가치관은 개인의 성장과 발달 과정에서 중요한 역할을 한다. 가족규칙은 명시적 규칙과 암묵적 규칙으로 나눌 수 ... 구성원은 주말에 집안 청소를 도와야 한다.⑤ 어른께 인사하기: 집에 오거나 나갈 때, 어른께 반드시 인사를 드려야 한다.⑥ 용돈 사용 내역 보고: 용돈을 사용할 때는 사용 내역 ... 로 하는 명시적 규칙이다. 이는 가정의 청결을 유지하고, 가족 간 협동심을 기르기 위함이다.? 어른께 인사하기: 어른께 인사하는 것은 예의와 관련된 명시적 규칙이다. 이는 가족 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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지역사회복지관에서 사용되고 있는 실천기술 중 한 가지 예를 들어 그 방법 및 효과에 대해서 논의해 주시기 바랍니다.

는 성과가 눈에 띄게 나타나지 않는 경우가 많다. 그러나 어느 날, 오랫동안 외면받던 어르신이 복지관 문을 스스로 열고 들어와 미소 지으며 인사를 건넸을 때, 사례관리자는 그 행위 하나 ... >지역사회복지관의 사례관리자는 단순한 ‘연결자’가 아니다. 현장에서의 하루는 예측할 수 없는 변수와의 싸움이 ... 자, 누구보다 빠르게 주민의 삶에 스며드는 감각을 필요로 한다. 사례관리 실천기술은 정형화된 매뉴얼로 작동하지 않는다. 대신, 수시로 변하는 상황 속에서 실천가가 몸으로 익히고 조율

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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