"인사관리과정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

경북대 인적자원 사회복지행정론 사무직 아동 관찰일지 인적자원관리 노인복지관실습 간호관리학 문제 직무분석 시니어클럽 실습

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리과정" 검색결과 841-860 / 57,528건

간호관리의 개념 및 간호관리 역량 요약본

을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것- Swansburg: 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정, 때로는 간호조직 ... 자원관리 과정- Fayol :기획, 조직, 지휘, 조정 및 통제- Gulick(7단계 POSDCORB model): 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산- 매리너-토미 ... 테이션, 인력개발, 스케줄 등 포함- 시간이 가장 많이 요구됨- 관리자의 인사기능-인적자원 확보, 개발, 유지한다.④지휘(Directing): 네 번째 관리과정- 관리자가 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

으로 육성·보상·배치 전략을 수립하는 인사관리 수단이다. 단순한 업무 성과 지표에 그치지 않고, 조직이 추구하는 핵심 역량(예: 리더십, 문제해결능력, 협업역량 등)을 기준 ... 기준으로 삼는다. 유사하게 지방자치단체도 평가 결과를 토대로 현장직 공무원의 보직 지원, 정책팀 배치, 읍·면·동 담당자 선정 등 인사 결정을 내린다. 이 과정에서 평가 결과에 따라 ... 한다. 시스템을 통해 평가지표별 자기진단 및 상사평가, 동료협업 피드백 등을 일괄 수집하고, 인사데이터와 연계하여 승진·전보·성과급 산정 등에 활용한다.이 과정의 장점은 일관된 지표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 중요한지 그 이유를 설명하시오.

. 코트니의 교육경영의 과정(1) 철학과 사명(2) 목적과 목표(3) 기획(4) 조직과 구조(5) 리더십(6) 인사(7) 예산(8) 마케팅과 홍보(9) 평가2. 가장 중요하게 생각 ... 과정에서 탁월한 리더십을 발휘하여 기관의 목표 달성에 기여해야 합니다.(6) 인사평생교육 과업을 수행하기 위해서는 능력 있는 평생교육 담당자를 선발하고 훈련하여 그들의 발전 ... 평생교육경영론평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 중요한지 그 이유를 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

바람직한 간호관리자 레포트(A+)

, 지휘 및 통제하는 과정이다. 따라서 간호사도 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제의 기능을 수행한다.간호사는 간호제공자, 교육자와 상담자, 옹호자, 변화촉진자, 리더 및 관리자 ... 을 익힘으로써 좀 더 능동적이고 생산적인 대인관계를 형성하도록 도와준다.Ⅱ. 바람직한 간호사의 상1. 간호사의 역할간호 관리는 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사 ... 자는 조직의 목적을 달성하기 위해 기획, 조직, 지휘, 인사, 통제를 수행하지만, 계층에 따라 수행 정도가 다르다. 최고 관리자로 올라갈수록 기획기능을 더 많이 수행하고, 일선

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

다운로드 장바구니
현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

을 관리하고 찾는 전반적인 과정이 모두 인적자원관리라고 할 수 있는 것이다.인적자원관리에 대한 정의를 더 구체적으로 살펴보면, 기업이 경영의 목적을 달성하기 위해 사업체와 활동 ... , 활용, 보상, 유지에 대한 모든 절차에 대한 계획을 수립하고 실행하며 통제하는 과정 역시 인적자원관리라고 할 수 있다. 이러한 정의를 바탕으로 생각해보면, 인적자원관리는 기업 ... 의 경영 과정에서 필요로 하는 인적자원에 대한 합리적인 관리체계로, 기업의 목적 달성, 기업의 유지, 기업의 발전을 위해 필요한 유능한 인재 확보와 육성, 개발, 보상, 유지 활동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

[인적자원관리2022]귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1서론2인사고과의 개념 및 정의3인사고과의 목적4인사고과의 기본 요소5인사고과 ... 의 문제점6인사고과 문제점의 대책7결론8참고 자료1. 서론합리적인 인적자원관리를 위해 가장 중요한 요소 중의 하나는 인사고과이다. 조직이 추구하는 특정의 목적을 달성하기 위해 인 ... 하고 인사고과가 합리적으로 시행되지 않으면 조직구성원의 역량 및 성과에 기초한 합리적인 인사관리의 적용이 어렵게 될 것이다. 즉, 일부 기업의 경우 조직구성원에 대한 인사고과기준

방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

적으로는 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립되어 있지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발 등을 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리 ... 라고 볼 수 있다. 주로 채용, 보상, 평가 등과 같은 관리에 초점을 맞추고 있다는 것이다. 흔히 인사관리에 해당하는 내용으로 일정 기준을 제시하며 이 기준에 맞추어서 모든 일 ... 에 대한 변화에 대한 요구 사항을 충족시키고 이를 예상할 때 발생하게 되는 요구를 충족시키고자 시도하기에 반응 기능이다.네 번째로 인적자원개발은 진행되는 과정이며, 인적자원관리는 일상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니
인사관리체계(기업체,사업체)

00주식회사인사관리 종합체계Ⅰ. 개 요1. 목 적 : 평가(검증) System과 육성 System을 체계적으로 연계하여 입체적 사람관리 실시 → 적재적소 육성 2. 기본방향 (1 ... ), 특기/적성 중심의 직무배치 (3) 재미있는 업무몰입형 조직활성화 → Friendship 인사관리*3. 인사관리 종합체계 Frame구 분평가 System (검증 System)육성 ... 내 용비 고인사고과 다면평가능력에 따른 성과 역량보유 수준, 강점 및 보완점각 단계별 평가내용 및 검증결과 Trace관리 (인사정보 System)인물평가 인사순회면담 경력개발면담

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

[수업지도안] 중학교 2학년 보건 교수학습 과정안으로 단원은 <신체 기관별 건강관리>입니다.

2024학년도 1차 공개 수업지도안보건과 교수?학습 과정안일 시2024. 1. 16.(화) 5교시단 원I-3. 질병 예방3) 신체 기관별 건강관리대 상2학년 ○반장 소교실수업교사 ... ○○○보건과 교수?학습 지도안대 상2-○장소교실일시수업자○○○단원명I-3. 질병 예방 3) 신체 기관별 건강관리차시3/3수업 형태강의식, 토의 활동수업 자료교과서, PPT, 동영상 ... 조성전시학습동기유발학습 목표 제시 및 학습 순서 안내? 출결 확인 및 상호인사를 한다.? 전 시간에 배운 내용에 관해 확인한다.- 호흡, 소화, 근골격계의 이름과 기능? 신체 동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

할 수 있는 LG전자의 인적자원관리를 사례로 들자면 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지를 통해 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계 ... 적자원개발의 주요 요인 : 경력개발 및 HRD 평가의 필요성1) 경력개발의 필요성조직에서 가장 중요한 요소는 기술도 아니요, 제품이나 서비스도 아니요, 바로 사람이다. 인적자원관리 ... 는 사람과 관련된 문제를 다루고 있기 때문에 조직 관리와 밀접한 연관성을 지닌다. 그래서 인력의 조달과 유지, 활용 등에 대한 전반적인 경력개발에 대한 계획을 짜고 조직적인 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극복방안

와 인사청문회 실효성 문제III. 결론-극복 방안을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론인사행정은 정부가 수행해야 하는 행정활동 중에서도 특히 인적 자원을 관리, 배치하는 업무를 말 ... 가 되는 경우가 종종 있다. 우리나라에서 인사청문회 대상이 된 인물치고 논란 없이 순탄하게 넘어간 이들은 정권을 불문하고 드물었다. 그렇지만 만약 인사청문회 과정에서 인물의 자질 ... 에 대한 자격과 자질, 도덕성에 대해 엄격하고 세밀하게 사전 검증을 한 후에 후보자를 내야 할 것인데, 이런 과정이 제대로 이루어지지 않기 때문에 인사청문회가 열린 후에야 후보자 개인의 비위 문제가 터져나오는 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

인적자원관리의 이해 영화분석 프로젝트영화 ‘시스터 액트’를 통해 본 인사관리직무 및 조직 적성과 SDT이론을 중심으로목차Ⅰ. 서론1. 영화 ‘시스터 액트’ 줄거리 소개2. 영화 ... 내 주요 등장인물 소개Ⅱ. 영화의 인사행정적 접목1. 수녀원과 공직사회 비교2. 관리자들의 관리방식 차이Ⅲ. 본론1. 문제 상황 설명2. 이론적 검토3. 관련 문헌 검토4. 영화 ... 들에 대한 사회적 기대요구는 높다는 점 또한 수녀원과 공직사회의 공통점이라 할 수 있다. 덧붙여 영화 속 수녀원장의 조직 인사 관리방식은 PM으로, 주인공의 조직 인사 관리방식은 HCM

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

, 직무 역량 등이 있다. 이러한 요소를 규명한 뒤에는 채용이나 교육, 평가, 승진, 보상 등 인사관리에 따르는 여러 가지 행위를 통해서 관리를 수행해야 한다. 각각의 직무가 수행 ... 에 결정적인 영향을 미치는 요소를 확보해야 성과목표를 달성할 수 있기 때문에 직무분석은 중요하다.직무분석은 인사관리 상에서 매우 중요한 여러 가지 분야에서 적극적으로 활용될 수 있 ... , 승진, 교육, 인사이동과 같이 다양한 인사관리 상의 활동을 통해서 여러 가지 요소를 잘 관리함으로써 조직의 성과를 한층 더 높일 수 있는 체계적인 성과관리 활동을 진행할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

할 수 있도록 하는 과정이다. 직무분석은 인사관리의 채용, 훈련, 평가, 계획 등 모든 인사업무에 기초자료가 된다. 또한 어떠한 회사에 속한 종업원이 담당업무를 잘 수행하였는지를 평가 ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.인적자원관리“기업 ... 평가의 정의2) 평가방법의 종류3. 결론4. 참고문헌1. 서론직무분석이란 직무에 대해 상세한 정보를 획득하고 인적자원을 관리하기 위해 정보를 분석하여 직무를 더욱 효과적으로 수행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

인적자원관리 차원을 분석하기 위해서는 회사마다 가지고 있는 인사제도를 살펴볼 필요성이 있다. 인사제도는 회사마다 차이가 있으며, 회사마다의 철학이 담겨있는 부분일 수도 있기 때문 ... --------------------------------------과제주제 : 경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론(문제제기 및 동기 등)인력자원관리 ... 란? 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한 인력자원을 확보하고, 개발활용하여 조직에 필요한 분야에 동원하고 활용하는 일련의 관리라 할 수 있다. 근로자에 대한 역할에 대해 사소한 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

문헌Ⅰ. 서론오늘날 사람은 최고의 자산이다 라고 말하고 있다. 세계대전 이후 노무관리가 등장하게 되고 인사관리가 단순히 노동력으로서의 의미를 가짐. 관리, 통제 강조. 직원을 노동 ... 력, 비용의 관점에서 바라봤다. 테일러는 과학적 관리론으로 작업능률을 향상시키려고 했지만, 인간 없는 조직이라는 비난을 받았다. 후에 인사관리가 조직이 필요로 하는 인적자원을 조달 ... 에 따라 합리적으로 이루어져야 한다.1.2 인적자원 개발확보한 인적자원의 능력을 개발하는 단계입니다. 직원의 교육훈련, 경력관리, 이동/승진 관리, 인사고과등이 개발단계의 활동입니다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 어린이집 원장의로써 맡은 직업의 역할과 스스로 변화해야할 모습에 대해 서술하시오

한 역할을 일곱 가지로 설명했다. (1988) 먼저 어린이집 원장은 연간교육과정의 계획 및 운영을 주관하는 프로그램 및 교육과정 관리자이다. 두 번째로, 그는 교직원과 자원봉사자 ... 는 크게 두 가지의 맥락으로 이해될 수 있다. 첫 번째는 시설의 운영을 책임지는 관리의 역할이다. 어린이집의 원장은 어린이집을 원활하게 운영하기 위해 재정관리, 물품관리, 인사관리 ... 하려 한다. 그 목록으로는 예를 들어 보육교직원 특성에 관한 지식, 인사조직 이론에 관한 지식을 습득하여 훌륭한 관리자가 되는 법을 아는 것이 있겠다. 또한 영유아 발달에 관한 지식

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

한 개념법 앞에 평등한 개념간호관리과정스토너: 기획→조직→지휘→통제(4단계)페이욜: 기획→조직→지휘→조정→통제(5단계)귤릭: 기획→조직→인사→지휘→조정→보고→예산(7단계)매리너토미 ... : 기획→조직→인사→지휘→통제(5단계)일반적인 관리의 과정기획→조직→인사→지휘→통제(5단계)기획목표설정 후 구체적인 행동방안을 선택하는 과정조직의 철학, 목표, 정책, 절차, 규칙 ... 간호관리학관리: 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정고든: 여러 사람의 노력을 통합하여 일을 해나가는 과정허시

시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

구성원의 공헌도를 평가하는 지침으로 활용하는 과정”(Odiorne, 1965)또한 “목표관리는 스스로 개발하고 조직에 공헌하려는 관리자의 요구와 더불어 기업의 이익과 성장목표 ... 적인조직, 지휘, 통제 등 주요 관리기능을 포괄하면서 조직구조와 직무설계, 배치, 보상, 훈련, 경력개발의 인사관리, 예산수립 및 집행, 비젼 및 기업문화 등 다양한 관리활동 ... 들과 상호의존적이고 협력적인 통합과정이어야 한다. 목표관리는 원래 조직의 목표를 효율적으로 수행하기 위해 통합과조정이 필요한 관리방법임에도 불구하고 업적평가의 수단, 전략적 기획의 일환

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리의 기존 ... 의 역할은 어떠한 것인지 사례를바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성해보자. 2.본론 2-1. 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 기능적 인사관리 인사관리의 기본 ... 기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

다운로드 장바구니

이전10개 38 39 40 41 424344 45 46 47 다음10개

파워링크

신청하기