"인사관리과정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

경북대 인적자원 사회복지행정론 사무직 아동 관찰일지 인적자원관리 노인복지관실습 간호관리학 문제 직무분석 시니어클럽 실습

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리과정" 검색결과 741-760 / 57,523건

판매자 표지

역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

● 주제역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론경쟁이 만연한 사회에서 시장 ... 다. 인적자원 관리의 노력 중에서 직무수행에 대한 평가는 핵심적인 활동이다. 성과를 중심으로 하는 인적자원관리 에서의 인사평가 제도는 구성원의 직무수행에 관한 평가를 기초로 성과에 맞 ... 해야 한다.평가정보가 수집되고 평가되는 과정에서 평가관련자들이 심리적 불쾌감을 느끼고 평가제도에 대해 신뢰하지 못한다면 역량개발에 대한 동기를 자극하지 못하게 되는 것이다. 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

공기업 NCS 전공과목 행정학 필기요약집

적 노력2. 행정의 3대 변수▪행정인(인간) ▪행정구조(구조) ▪행정환경(환경)3. 행정과정▪전통적 행정과정 (정치행정이원론, 행정관리론) - 귤릭 POSDCoRB 기획 ... (Planning), 조직화(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산(Budgeting ... ) ▪현대적 행정과정 (정치행정일원론, 발전행정론) - 목표설정 → 정책결정 → 기획 → 조직화 → 동작화ㆍ동기부여 → 평가 → 환류02 행정과 정치1. 행정과 정치▪행정과 정치의 차이

시험자료 | 81페이지 | 16,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.07.14

다운로드 장바구니
의료조직인사관리

성이 강조 된다.따라서 조직에 대한 자발적 공헌의지와 작업과정에서의 자율적인 판단 이 대단히 중요하다.2. 인사관리의 성격과 특징① 인간의 판단에 의한 장래예측 : 인사관리 이외 ... - 의료조직인적자원관리 레포트 -20172316 차주연1. 인사관리의 정의: 인사관리란 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고, 유지?개발하며, 이를 활용 ... 하는 계획적?조직적 관리활동의 체계를 말한다.① 인사관리의 목표 : 정당성 요건을 적극적으로 수용하면서, 조직 특유의 사람관리에 대한 가치를 창출하여 이를 통해서 직원의 조직에 대한

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다고 생각한다.직무분석에 따른 인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보 ... 에서 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의와 목적1) 의의직무분석을 통한 인사고과가 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료 수집이 아닌 조직 전체의 효율성과 생산 ... 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

다운로드 장바구니
[경영학 서브 노트] 인사관리

→ 유지 → 이직< 인사관리의 역사적 전개과정 >(1) 생산성 강조시대(2) 인간성 인식시대(3) 생산성과 인간성의조화시대?관련이론과학적관리론 : 고임금,저노무비동시관리 : 고임금 ... ) 개인목표와 조직목표의 조화 : MBO, CDP, 직무충실화(3) 연공주의와 능력주의의 조화(4) QOWL 충족 추구4. 전략적 인사관리(1) 의의 : 전략 → 경쟁우위확보, 장기 ... 적?대국적 관점(2) 특징① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합기업전략과 보상관리의 통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

다운로드 장바구니
간호관리의 개념과 체계 모형

의 목적, 과정, 자원⇒ 관리란? 조직의 목표를 달성하기 위해, 구성원들이 지원을 이용하는 과정이며, 이 과정에서는 기획, 조직,인사, 지휘, 통제 등이 포함되어있다.2. 행정 ... 는 행위의 과정- 폐이욜 : 관리활동의 기능으로 기획, 조직, 지휘, 통제 규명- 귤릭 : 폐이욜의 관리과정 7단계로 확대 ? 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산 ... - 길리스 : 간호관리과정 ? 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제(2) 간호관리의 기능적 측면- 간호관리 : 간호조직의 활동을 유지시키는 기능- 버나드, 사이몬 : 협동적 노력의 체계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

다운로드 장바구니
직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

및 승진 과정에서 발생할 수 있는 차별적인 요소를 방지하고, 공정한 인사 관리를 실현하는 데 중요한 역할을 한다. 직무분석을 통해 도출된 객관적이고 구체적인 직무 기준은 채용 ... 을 둔다. 직무분석은 조직의 효율적인 운영을 위한 필수적인 기초 작업으로, 직원 채용, 교육 및 개발, 경력 계획, 성과 평가 등 다양한 인사 관리 활동의 근간이 된다. 이러한 분석 ... haracteristics)에 대해서도 깊이 있는 이해를 제공한다. 직무분석의 결과는 직무 기술서, 직무 명세서 등의 형태로 문서화되며, 이는 향후 인사 관리의 다양한 측면에서 기초 자료

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

공기업 경영학 전공 시험을 위한 정리본(전수환 경영학 핵심 필기 노트)

01. 경영일반경영 : 관리, 효과성과 효율성효과성 : 목표의 달성 여부, 범주가 큼 > 효율성 : 자원의 활용도, 상대적 개념1. 경영자의 분류ㄱ. 계층에 따른 분류 : 1 ... ) 일선경영자(부장, 직접 관여 최하층 경영자) 2) 중간경영자(이사), 최고경영자(CEO, 사장, 고위인사)ㄴ. 소유에 따른 분류 : 1) 소유경영자(소유와 경영권 모두, 과감 ... 된 업무를 수행), 2) 일반경영자(generalist, 여러 전문분야가 연계된 복합적 관리업무)2. 경영자에게 요구되는 능력(로버트 카츠)1) 개념화 능력 : 최고경영자에게 가장 많이

리포트 | 32페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 인력개발과활용 레포트] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

하는 과정에서, 외부 유입된 사람은 새로운 관점과 지식, 아이디어로 회사를 환기시킬 수 있다.- 즉각적 업무 수행 가능 : 경력사원을 채용했을 경우, 별도의 교육/훈련 없이 즉시 ... : 외부에서 영입된 사람은 조직 문화에 적응해야 한다. 이 과정에서 오랜 시간이 걸리거나 부적응이 발생할 수 있다.또한, 기존 사원들의 경력직에 대한 시기와 질투가 발생한다면 이 ... 는 사원들의 애사심을 줄어들게 만들어 사기가 저하될 가능성이 있다.2. 내부 육성(1) 내부 육성의 정의와 장점 : 내부 육성은 조직 내부에 존재하는 기존 직원들을 인사이동, 경력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의

과목명: 인적자원관리 주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊 ... 게 분석해 보세요. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 목적 1) 모집 선발 2) 직무평가, 보상 3) 인사고과 4) 훈련의 요건 확인 3. 직무분석 ... 면 인적자원을 최대한으로 활용할 수 있을 것인지에 대해 관심을 가질 수밖에 없고, 이로 인해 인적자원관리의 이론들이 발전해 왔다. 기업 입장에서는 가능한 한 적은 인원을 사용해서 최대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

다운로드 장바구니
간호관리학 - 임상실습 중에 관찰한 임상간호사의 관리 사례를 이론적 근거에 따라 작성

)는 ‘간호 관리란 간호 관리자들이 간호부서나 간호병동에서 간호 활동 등을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정이며, 때로는 간호조직을 관리하는 간호 관리자 그룹’을 의미 ... . 종합하면 간호 관리는 간호조직의 목표 달성을 위하여 간호자원을 활용하는 과정으로 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정이라 볼 수 있 ... 면 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 5단계로 구분되는 것을 알 수 있다.첫 번째 관리과정인 기획은 무엇을, 누가, 언제, 어디서, 어떻게 하는지 사전에 결정하는 것이다. 철학, 목적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

에서는 직무의 구조 및 역할들이 일관성 없는 형태로 형성되고 있고, 그것을 관리하는 방법에 대해서도 일관성이 결여되어 있었다. 오늘날 많은 기업들은 각 기업별로 인사제도 및 원칙 ... 바뀔지 모른다는 불확실성 속에서는 인적자원관리를 추구하는 데 있어서 의미가 달라질 수 있다.3. 차이점1) 프로세스 및 기능첫 번째로는 직무중심 접근 방식은 인사 각 프로세스 및 ... 기능을 중심으로 운영하고 있다. 따라서 채용, 배치, 이동, 승진, 훈련 등 인사관리의 기반을 직무 내용과 필요 요건을 기준으로 하여 운영하는 체계를 구축할 수 있다. 반면 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활

성과급 실현에 주목적을 두었으나 회사에 적합한 조직효율성 측정모델을 구축하고, 인사 관리시스템 구축을 위한 직무분석을 동시에 진행키로 하였다.K사는 직무분석기준을 부서에서 하고 있 ... 된다고 볼 수 있다. 그래서 현재 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. Ⅱ. 본론 2-1. 직무분석의 의의 직무분석은 조직 내 특정 직무 ... 를 수행하기 위해서 요구되는 요건과 활동을 체계적으로 파악함에 있어서 이를 분류하여 해당 직무의 본질을 이해하는 과정이다. 직무분석은 업무를 작은 단위로 나누어 세분화하고 표준

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

다운로드 장바구니
2025 인적자원관리론 기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오

이 있다. 특히 중간관리자의 역량에 따라 조직의 분위기와 정책 집행의 실효성이 달라질 수 있기에, 이 과정은 매우 중요하게 운영된다. 또한, 직무 중심의 전문 교육도 강화되고 있 ... , 승진 등 모든 인사 관리의 기준을 직무 단위로 정립하는 점이 특징이다. 직위분류제는 미국을 비롯한 선진국 행정 시스템에서 많이 활용되며, 특히 직무 전문성과 업무 효율성이 중요 ... 제는 전문성과 책임성에 유리하며, 직업공무원제는 행정의 연속성과 안정성 확보에 적합하다. 따라서 이 세 제도의 장점을 ‘부분별로’ 선택적으로 조합하는 것이 실효성 있는 인사관리

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력 ... 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한 종업원에 관한 개인별 정보를 파 악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 즉, 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하 ... ) : “임금관리의 기초자료를 얻고, 승진과 정직 및 배치 등 인사이동의 기초자료를얻으며, 동시에 교육훈련의 자료와 숨은 인재 발견은 물론 채용과 승진 시에 시험의 타당성을 검토

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오

와 근로 환경을 개선하는 데 중점을 두며, 이는 주로 인사관리 부서에서 담당한다. 예를 들어, 근로자의 급여, 근무 시간, 복지 혜택 등을 관리하고 개선하는 과정이 바로 노무관리이 ... , 근로 시간 등 직접적인 인사 관리에 중점을 둔다.노사관계는 단순히 인사관리 이상의 범위를 다루며, 특히 산업 현장에서 노동자들의 권익 보호와 사용자의 경영권 보장이 충돌하는 경우 ... 를 기반으로 노동자와 사용자가 서로 이익을 추구하는 과정에서 발생하는 협상과 갈등을 관리하는 중요한 분야이다. 이는 단순한 고용 관리 이상의 차원에서 다루어져야 하며, 기업의 성장

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오차 례1.서론2 ... 적 자원관리시스템의 설계와 관리를 위한 필수 중요한 요소로써 적절한 인사 공정성을 확보하고 체계적인 시스템을 갖추어서 산업 인적자원을 관리해야 한다. 이러한 관리는 조직과 조직원 간 ... 로써의 영입을 한다는 것은 기업의 구성원으로 받아들인다는 것이다. 이에 인재경영 및 인사관리는 기업에 있어서 가장 중요하다. 업무적인 성과는 현재 구성원이 얼마큼 열정을 가지고 일

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

를 맞이하고 있다. 인적자원(HR) 분야에서 AI가 업무 효율성 제고, 핵심 인재 선별, 교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하고 통제하고 있다. HR은 기업 내에서도 가장 보수 ... 한 인적자원관리에 가장 먼저 들어간 대표적인 기업이 삼성그룹이다. 과거 관상을 보아 인사고과에 반영한 기법에서 지금은 최고 수준의 인공지능을 활용한 인사고과에 반영하게 됨으로서 기업 ... decision-making): 인공지능은 대량의 데이터를 분석하여 인사 결정을 지원할 수 있다. 이를 통해 예측 분석, 인사 관리, 인력 계획 등에 대한 의사 결정을 더욱 객관적이고 효율

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

해커스 산업심리학 _ 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론직무수행평가란 생산지표, 인사 지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

의 장점3) 직무순환의 단점III. 결론I. 서론인사정책을 체계적으로 운영하는 과정에서 업무를 재배치하고 직원이 다양한 직무를 경험하도록 유도하는 방안은 중요하게 다뤄진다. 조직 ... 하며, 변화에 따른 심리적 부담을 덜기 위한 커뮤니케이션 방안을 마련하는 등 세부적인 관리가 뒤따라야 한다. 이런 과정이 제대로 뒷받침되지 않으면, 기대했던 효과는커녕 직원 혼란 ... 조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오[목차]I. 서론II. 본론1) 직무순환의 개념과 목적2) 직무순환

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

다운로드 장바구니

이전10개 33 34 35 36 373839 40 41 42 다음10개

파워링크

신청하기