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"인사관리과정" 검색결과 661-680 / 57,514건

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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오
    내부의 중요한 자원에 해당하는 인적자원을 관리하는 일련의 과정에 대해서 심층적인 지식을 가진 전문가들이다. 이들은 인적자원과 관련된 일련의 절차나 시스템, 도구, 프로세스 등 ... 로 유출되지 않도록 해야 한다. 또한 조직 구성원들이 동기를 부여 받고, 조직에서 수행하는 다양한 일에 대해서 몰입을 할 수 있는 더 효율적인 인사관리 제도를 만들어야 한다. 이러 ... 하고 평가하며, 그들의 잠재력과 능력을 개발하고 그들의 성과에 대해서 보상을 하는 등 인적자원관리와 관련된 일련의 과정에서 조직 구성원들에게 필요한 역량이 무엇인지를 먼저 결정해야 하기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습
    를 탐색한다. 종업원 입장에서는 경력개발이 개인의 목표 확인과 이를 달성하기 위해 무엇을 할지를 결정하는 과정으로 사회적 직업경력, 생활양식에 중점을 둔다. 6) 인사심리학 적용 사례 ... 산업심리학 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 직무분석 2) 선발과 배치 3) 교육과 훈련 및
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
  • 인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.
    을 통해 직무분석이 조직 내에서 어떤 역할을 하는지, 그리고 이를 통해 얻을 수 있는 인사관리상의 이점이 무엇인지 고찰해 볼 것이다.II. 본론1. 직무분석 대상자 선정직무분석의 대상 ... 작성 시 고도의 집중력 필요. 재무 관리와 관련된 문제 발생 시 스트레스 관리 능력 필수.5. 직무분석 결과의 활용김모 씨의 직무분석 결과는 조직 내에서 다양한 인사관리 활동 ... 이 제시되었으며, 이는 그의 업무 수행과 성과 평가, 그리고 경력 개발에 있어 중요한 기준이 될 것이다. 더 나아가, 직무분석은 조직 전체의 효율적인 인사관리와 성과 향상에 기여
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17
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    방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.
    도록 한다. 2. 본론 인사고과는 인사 고과자가 개별 노동자들에 대한 정보를 수집, 분석함으로써 해당 노동자에 대해 평가하는 일련의 과정을 의미한다. 인적 자원을 관리하는 데 있 ... 어서 인사고과가 중요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 인사고과 과정을 통해 기업은 해당 노동자를 적재적소에 배치할 수 있게 된다. 예를 들어 특정 노동자가 인사 고과를 통해 창의성이 상대 ... 을 고려할 때, 의의가 있다고 할 수 있다. 마지막으로 셋째, 인사 고과는 기업이 합리적으로 임금 관리를 할 수 있도록 조력하는 역할을 수행한다. 오늘날, 더욱더 많은 기업들이 근속
    방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.
    목표 및 성과를 위해 다양한 인재를 필요로 한다. 이 과정을 우리는 인적자원관리라 정의하고 있으며 인간을 하나의 경영자원으로 보고 인적자원을 개발, 보상, 유지하며 다양한 측면 ... 의 변화인적자원관리는 기업이 성장하기 위해 시대에 맞춰 순차적으로 발전되어왔다. 독립된 인사관련 부서도 없이 관리의 내부 기능마저 제도화 되지 못했던 ‘원시적 단계’를 지나 창업 후 ... 어느정도 기간이 지나 기업의 규모가 성장하고 자리를 잡게되면 채용절차나 임금체계를 갖추는 ‘인사관리’단계가 된다. 1980년대 이후부터는 인사관리에 대한 연구를 거시적으로 확대
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20
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    간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리
    [간호관리의 개념]관리(management)-조직의 목적을 달성하기 위하여 인적, 물적 자원을 조정하고 배분하며 통합하는 활동을 의미-기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정 ... 업무를 계획함조직(organization)특정 업무를 수행할 수 있도록 직위나 권한을 적절히 배분하는 과정인사(staffing)-유능한 구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정 ... 의 발전3) 고객욕구의 다양화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가4)환자 안전 및 의료서비스의 질 관리에 대한 사회적 요구 증가간호관리과정-조직의 의도된 목표
    시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30
  • 인사관리의 기초개념 정리
    에서 파악. P. Pigors & C. A. Myers2. 인사관리의 발전과정인사관리 형성 이전 → 근대인사관리 형성 → 초기현대인사관리 → 현대인사관리1) 인사관리의 형성 이전 ... - 0 -인사관리의 기초개념1. 인사관리의 정의1) 인사관리의 정의인사관리의 개념 - 학자에 따라 다양하게 정의D. Yoder - 인사관리란 종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하 ... 시켜 개인이 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재능력을 육성.발전시키는 방법∴ 인사관리란 기업목적 달성을 위하여 기업경영에 필요한 인
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 간호정보학 의료분야 정보시스템에 대해 설명하고 장단점 분석하기
    에게 최상의 서비스를 제공하도록 도와준다. 원무 시스템의 범위는 인사, 급여, 경리, 회계, 구매, 시설관리 등의 경영관리 업무를 제외한 환자와 관련된 모든 병원 업무를 포함 ... 관리 시스템병원 내 자금조달과 재무자원의 운영과 평가정보를 제공하며, 이와 관련된 ㅤㅓㅂ무와 의사결정을 지원하는 시스템이다.③ 인사관리 시스템병원 내 임직원의 단순 인사기록 관리 ... 뿐 아니라 직원 모집, 선발, 고용, 배치, 평가 등의 전반적인 인사 활동과 임직원의 복지, 교육, 건강관리, 안정 등을 포함하여 종합적인 관리를 지원하는 시스템이다.④ 마케팅시스템
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04
  • 산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. 할인자료
    이고 개인의 정서적 건강에도 기여할 수 있다.이러한 산업심리학의 분야에서 직원의 선발, 분류 및 배치, 훈련, 평가의 과정을 전문적으로 다루는 분야를 인사심리학이라 명명하고 전문 ... 를 수집하고 분석하는 것으로 인사 관리의 시발점이며 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위해 적합한 능력을 분석하는 단계이다. 이에 대한 정보를 바탕으로 직원의 선발, 배치, 승진을 위한 ... 산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.03.25
  • 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론1. 인사고과인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 인사 ... 평정, 근무평정이라고도 불러지고 있다.2. 인사고과의 중요성종업원의 학력, 성별, 나이, 근속연수 등의 단순한 속인 요소에 입각하여 인사 처우를 해온 연공 서열주의 인적 자원 관리 ... 제도 와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적 적성 잠재성 등의 인적 자원에 대한 정보자료에 의한 인사 처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 인적자원 관리제도의 도입 및 정착이 강조
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31
  • [인적자원관리] 기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다. 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.
    [주제] 기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다. 아직 ... 도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.저는 기존의 인사고과제도의 필요 여부에 대해 반대합니다.인사평가는 단순한 인사관리를 위해 ... 의사를 결정하는 자료를 수집하기보단 조직 전체의 생산적인 면과 효율적인 면을 극대화 시키기 위해 피드백 과정을 포함하며 더 넓은 의미의 개념으로 파악되고 있습니다. 기존의 인사
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2022.06.05
  • 인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.
    하고, 이들이 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 하는 것은 매우 중요한 과제다. 이 과정에서 인사선발관리는 기업이 원하는 인재를 조직 내로 끌어들이는 첫 단계이며, 올바른 ... 주제 : 인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집관리의 실행 사례2. 선발관리의 실행 사례3 ... 인재를 선정하는 데 필수적인 역할을 한다. 인사선발관리는 크게 모집관리와 선발관리로 구분된다.모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 확보하기 위해 다양한 방법을 통해 잠재적인 후보
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30
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    조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.
    할 때 조직의 목표를 극대화시키는 인사관리이다. 이것은 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영하고, 전략기획 과정과 잘 연계하여 인사관리 방식 간에도 조화를 이루고자 한다. 이때 ... 조직체의 전략과 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이다. 전통적 인적자원관리(HRM) 방식은 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을 개별적으로 나누어 접근 ... 된다. 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하며, 광범위한 활동을 통하여 종래의 인사관리의 틀보다 넓게 포괄적인 개념을 가진다. 또는 현대의 인적 자원 관리
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    간호학_간호관리의 필요성에 대하여 서술하시오.
    하다는 것을 나타낸다. 이러한 간호사의 중요성에 따라서 간호사의 관리적 역량의 중요성 역시 굉장히 중요하다. 일반적으로 간호 관리 과정은 기획, 조직·인사, 지휘로 나뉜다. 기획은 실행 ... 하는 적합한 환자 간호 전달 체계 유형을 결정하는 관리 과정이다. 이러한 조직구조에서 권력과 권위를 분배하고 적절하게 사용하는 것은 중요하다. 또한 간호 관리과정에서는 인사 관련인 ... 에 필요한 목적과 과정, 규칙 결정, 장단기 기획으로 계획적인 변화가 필요하다. 그리고 간호 관리에서 조직은 기획을 수행하기 위한 것으로 조직화하고 간호업무를 수행하는 직무를 관리
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리
    관리의 전반적인 과정에 영향을 줄 뿐만 아니라, 이처럼 기업에서 임직원을 평가하는 방법으로서 매우 중요한 기본 자료라고 볼 수 있는 인사고과의 문제점과 해결책에 대하여 기술 ... 한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론인사고과의 문제점 및 사례인사고과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 성과 지향중심적이기때문에, 그 목표달성과정 ... 을 제고 할 수 있습니다.이는 기업과 근로자 서로에게 윈윈하는 종합적인과정으로 볼 수 있을 것이라고 생각합니다.Ⅳ. 참고문헌• 백삼균,정범구, 『인적자원관리』,한국방송통신대학교출판문화원,2018
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10
  • 산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석 할인자료
    하는데 필요한 지식, 기술, 능력을 식별하는 과정으로 직무의 본질을 이해해야하며 직무 기술서를 작성하기 위한 필수적 과정이다. 직무 기술서는 다양한 인사관리에 활용되는 자료로 채용 ... , 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기 ... 도록 하며 기술력을 향상하도록 도움을 줄 수 있다.② 채용 및 인사 관리- 역량 모델링: 역량 모델이란 조직에서 수행해야할 역할을 효율적으로 행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학은 과학(science)인가, 또는 기술(art)인가, 아니면 둘 다 인가'에 대한 본인의 생각을 논리적으로
    로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?3. 경영학에서 마케팅 차지하는 기능적 역할은?4. 생산관리 또는 운영관리가 경영학에서 중요한 이유는?5. 경영정보시스템 ... 성이 큰 경영 활동을 진행할 수 있기 때문이라고 생각한다.2. 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?‘인사관리’라는 것은 이름에서 알 수 있듯이 사람 ... 적합한 곳에 인적자원을 투입하여 기업이 경영 활동을 하는 것에 있어서 최대한의 효율을 낼 수 있도록 하는 것으로 설명할 수 있을 것이다.이러한 인사관리에 해당하는 기능은 인사관리
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
  • 간호관리학 정리
    , 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정2. 관리와 리더십의 차이는?관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이고, 리더는 다른 ... 목차1. 간호관리의 정의는?2. 관리와 리더십의 차이는?3. 간호관리의 필요성?4. 간호관리 과정이란?5. 간호관리의 체계 모형이란?6. 간호사의 역할은?7. 관리자의 유형 ... 란?23. 기획의 계층화에서 정책이란?24. 기획의 계층화에서 절차란?25. 기획의 계층화에서 규칙이란?26. 목표관리의 개념이란?27. 목표관리의 특성은?28. 목표관리 과정
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03
  • 인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)
    Ⅰ. 서론기업이 공정한 인사관리의 실현을 통해 조직구성원의 근로 의욕을 고양하고 조직성과를 효율적으로 높이고자 활용하는 것이 인사제도라 할 수 있다.인적자원성과는 인사제도를 포함 ... 되거나 개선될 수 있다.(정형일, 2018)그림 1 인사관리 환경의 변화한국능률협회컨설팅(2019). 주요 노동정책 방향 및 인사관리 스마트혁신 플랫폼 구축방안.특히 최근 들어 4차 ... . 성과주의 인사제도의 의미와 도입 추이1970년대 이후 기업경영 측면에서 인적자원관리에 대한 관점이 통제(control)에서 몰입(commitment)으로 경영환경이 전환되면서, 조직
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03
  • 인사관리 기말고사 요약본
    현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표 ... 달성의 핵심적 자산으로 인식- 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계종합학문적 접근방법- 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등병원 ... 인사관리의 기본확보관리: 직무 분석과 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신
    시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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2025년 08월 30일 토요일
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