"정년연장의 경제적 효율"의 검색결과 입니다.

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정년연장 노인의 고용문제 저출산 고령화 임금피크제 임금체계 변경 노인고용정책 노인일자리문제점 고령화 기업 고령화 정책

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"정년연장의 경제적 효율" 검색결과 901-920 / 1,301건

노인가족의 개념

에서 장기간 입원할 경우 월평균 150-200만원이 소요되어 의료비 과다로 부양가정의 경제적 타격과 적절한 진료가 곤란하다.평균수명 연장, 소득수준 향상 등으로 건강한 노인 ... 를 위하여 저축을 할 여유를 갖지 못하게 하였다. 이렇게 자신들의 노후를 위한 대책을 마련하지 못한 세대들이 나이가 들어감에 따라 신체적 노화현상 또는 정년퇴직으로 인하여 직업을 상실 ... 하게 되고, 자신의 노동을 통하여 얻었던 유일한 수입원인 근로소득을 잃게 되면, 심각한 경제적 어려움에 처하게 된다. 여기에다가 노년기에는 일반적으로 만성 질병에 따른 의료비의 지출

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.31

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노령화 (고령화) 현상 및 우리나라의 노령화 대책

력 저하와 출산력 저하에 의해 이루어진다. 출산력 저하는 유소년인구비율을 감소시키고 사망력 저하에 따른 평균수명의 연장은 노령인구를 증가시키기 때문에 인구구조상 노령인구의 비율 ... 적 규모를 나타내는 지표에는 65세 이상 인구를 경제활동인구(15~64세)로 나눈 노령인구부양비, 노령인구를 연소인구(0~14세)로 나눈 노령화지수, 그리고 인구노령화 정도를 알 ... 의 저하는 사회, 경제, 문화 다방면의 요인에 영향을 받는데 사회, 문화적 요인으로는 교육수준 향상, 피임 기술의 발달, 가족에 대한 가치관의 변화, 사회전반의 개인주의 심화 등이 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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우리나라의 인구구조적 문제점 및 대책 (인구문제, 노령화, 저출산, 원인, 대책)

화 할 수 있는 완충재 역할을 할 수 있는 제도 수립 및 개선이 필요할 것이다. 이러한 예로는 정년 연장 등으로 인한 노용의 고용촉진 및 연령차별의 관행 개선, 연금 자본의 운용의 효율 ... 어 임금제도 및 정년제도 등 고용관행 전반에 영향을 미칠 것이다. 또한 출산율의 하락에 따른 청년인구의 감소로 환경변화에 대한 적응력 및 경제의 활력이 저하 될 수 있다. 셋째 ... 과는 다르다. 또한, 남녀평등이 사람들에게 공통적인 패러다임으로 자리 잡으면서 여성의 경제활동 참여 기회가 많아진 것도 가치관의 변화에서 비롯되었다고 할 수 있을 것이다. 여성의 경제활동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19 | 수정일 2019.01.23

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[경영관리]경영혁신 및 경영혁신기법

하는 모델이다2 고용연장형 임금피크제 모델1 정년연장형 임금피크제 모델정년을 연장하는 대신 정년연장 기간만큼 정년 전의 임금을 조정하는 모델이다. 예를 들면 현행 정년연령을 56세 ... 에서 60세로 연장하는 경우 53세부터 임금 조정하는 것으로 일본에서는 1970년대 이후 정년연장형 임금피크제모델을 통해 정년연령을 60세로 조정하였다.2 고용연장형 임금피크제 모델 ... 정년연장을 통한 고용연장이 아니라 정년연령에 도달하면 일단 퇴직하여 퇴직금을 수령한 다음 계약직, 촉탁 등의 신분으로 고용이 연장되는 방안이다.4. 일본의 임금피크제 도입 사례일본

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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[사회과학]인구 고령화 문제점

일자리가 없이 연금만으로 생활을 하는 노인들이 많기 때문에 그 이전에 비해 생활이 어려운 경우가 많았다. 이를 위해서 정부에서는 정년퇴직의 연령을 일본과 같이 70세까지 연장을 하 ... 그릇된 인식-고령화 현상에 대한 대책?출산장려를 통한 해결?실버산업 육성?정년퇴직후의 활동 장려?국민연금의 개선?의료서비스 다양화?전문인력 양성결 론-노인들에 대한 인식변화와 배려 ... 심 함양우리 주변을 둘러 보면 과거에 비해 노인들의 모습이 더 많다고 느낀 적이 있을 것이다. 그 주된 이유는 의학의 발달로 인한 평균수명의 연장때문 이라고 생각된다. 우리나라

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.17

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고령화, 저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안[ppt]

의 증가, 양육비용의 급증 등으로 출산율 저하 의학기술 발전, 소비수준의 증가 등에 따른 평균 수명 연장*원인과 영향고령화가 경제 전반에 미치는 영향공급측면수요측면분배측면노동 ... 연장을 하고자 하는 연수와 동일한 기간동안 이전의 처우를 변경하는 방식 마쓰시타전기의 넥스트 스테이지 제도 정년퇴직을 기점으로 하여 다른 회사로의 전직을 지원*선진국의 사례 ... 급등*“저성장 시대의 고착화”문제제기노동 생산성 저하, 저축률 하락 등 경제성장의 부적작용 성장잠재력이 추세적으로 저하“고령화, 저성장 시대 도래와 기업”실버산업의 확대 및 육성

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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연공급제와 성과급제의 장단점

제직원의 기술ㆍ숙련도 평가를 근거로 선별적으로 정년을 연장해주는 '임금피크제 지침'도 발표될 예정이다.? 고비용 고임금으로 조직 경제적 효율성 저하 등이 있을 것입니다.근로자 ... 이나 캐나다 등 여러국가의 기업들은 성과급제를 실행하고 있습니다. 그래서 저희팀은 연공급제와 성과급제의 장단점을 우선 파악하고 거기에서 가장 효과적이고 효율적인 조직생활에 필요 ... 의 성과급 제도의 도입의 첫 번째 계기는 실적의 급락에 있었다. 1990년도 후지쓰는 사상 최고 수준의 흑자를 기록했지만 그 2년 뒤인 92년도에는 거품경제의 붕괴에 따른 경기의 약화

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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노인실업문제

일할 수 있는 나이에 조기에 정년퇴임 시켜 버린다고 하는 것은 한 개인뿐만 아니라 국가 차원에서도 커다란 낭비가 아닐 수 없다.??셋째, 60세 이상 노인들의 경제활동 실태를 보 ... ---------------------------- 73) 우리나라에 주는 시사점 ---------------------------- 9Ⅳ. 노인인력의 효율적 활용 및 활성화 방안 ... 「고령자고용 촉진법」에서 55세 이상을 고령자로 규정하여 적용하고 있으므로 본 연구에서는 고령자고용 촉진법의 기준과 현재 우리나라 정년연령의 대다수가 55세를 기준으로 채택하고 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.24

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고령화 사회

임금·정년제 등 고용관행 전반에 영향을 미칠 전망으로 보인다. 젊은 층들이 해야 하는 일을 노인층들이 하는 바람에 그만큼의 일적 효율성도 떨어지고 질적으로 문제가 있다.노동력 규모 ... . 고령화 사회의 문제점1) 경제성장의 둔화2) 노후보장을 둘러싼 세대 간 갈등 첨예화3) 노동시장의 변화4) 재정·금융 및 산업구조의 변화5) 사회복지부문의 변화6) 실버산업 육성5 ... 화 현상는 경제적 의미도 있지만 일을 통하여 자아실현의 계기를 찾고 쓸모 있는 존재라는 긍정적 자아개념을 갖게 한다. 그러나 퇴직에 따른 직업역할의 상실은 사회적 고립 및 소외를 낳

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.07

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IBK기업은행 일반직 자기소개서 (기업은행 자소서/면접족보)

양성평등에 대한 찬반 청계청 복구문제 세계화 정년연장에 대해 반대론과 찬성론이 있습니다. 이에 대해 입장을 정하고 토론하세요 경제개방 등의 세계화에 대한 선진국과 개도국의 입장 미성년자 성관련 범죄자 신상공개는 타당한가? ... 라고 생각합니다. 가장 가까이에서 고객을 만날 수 있는 창구업무를 통해 실무기반을 마련하고, 글로벌 금융과 실물경제의 미래변화를 예측하기 위한 정보 확보와 활용에 투자하겠습니다. 함께 ... 습니다. 일련의 불합리한 상황에 공감한 사람들이 모여 작업분배를 시작했습니다. 회의를 통해 인력을 적절하게 배치해서 효율성과 속도를 비약적으로 향상시켰습니다. 작은 변화를 시작

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.11 | 수정일 2017.02.03

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인구의 노령화와 노인문제에 대하여

인하여 인간의 수명이 크게 연장되었다. 따라서 노령기는 점차 연장되었고 특히 55세의 정년이 일반적인 우리나라에서는 55세 부터 사회적 노인이 되어 노령기가 더욱 길어진다. 여 ... 인구의 노령화와 노인문제에 대하여목차1. 노령인구의 증가와 노인문제1) 우리나라 노인인구의 증가2) 노인인구의 수명연장3) 노인인구 증가에 따른 사회인구학적 특성가) 성별인구수 ... 고 이에 대한 적절한 대책이 요청되고 있다.그러므로 노화에 대한 현상과 문제들을 이해하고 노인인구의 성장추이, 노인인구의 구조적 변화,노인인구의 수명연장과 관련된 사회인구학적 특성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.26

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우리나라 노인복지정책의 대안점

- 개인연금제도의 보완- 노인의 고용기회 확대와 정년의 연장? 노령수당의 지급대상자와 지급액을 계속확대하고 고용촉진 등 고용기회 확대? 최소한 60세이상으로의 정년 연장은 국?공립 ... 기관부터 우선 적용하되, 55세 조기정년이 일반화 되어있는 일반기업체를 중심으로 정년연장 권장3) 의료보장- 국민건강보험의 급여수준 향상- 장기요양보호에 대한 비용부담체계 개발 ... 어야 할 것임.II. 노인복지 영향요인 및 문제점- 영향요인1. 인구관련요인: 평균수명의 연장과 노인인구의 증가(장기요양보호노인급증)2. 사회적 요인1) 가치관의 변화와 부양의식

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.28

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노인복지론 정리

의 현황1) 평균수명과 노인인구 동향평균수면 연장과 노인인구가 증가하는 원인은①경제성장에 따른 국민소득 및 생활수준의 향상②보건위생의 개선과 의학기술의 발달로 평균수명의 연장③여성의 ... 하는 추세이다.3) 노후생활과 관련된 문제 (노인의 4苦)(1) 貧苦 (경제적 어려움)노년기로 접어들면서 퇴직에 따른 경제적 수입의 감소는 노후 생활비의 문제 뿐 아니라 친구, 친척 ... 하면 쉽게 늙는다.. 노인들은 건강상태가 나쁘다.(늙는 청은, 젊은 노인). 늙으면 추하고 멋이 없다.②노인에 대한 긍정적인 생각. 인생이모작, 9988-23死, 경제발전의 주춧돌

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.09

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기업의 인적자원 수요 공급 예측 및 인적자원 수급 조정방안

는 경제적 부담이 있다.2) 내부 노동시장 충원① 연장근로인력부족이 일시적인 경우에 가장 손쉽게 해결할 수 있는 방안이 연장근로이다.기업에게는 인력 채용의 부담 없이 성수기에 인력 ... 의 염려가 있다.② 고용연장퇴직 연령에 도달한 사람들에게 계속 근무하도록 인센티브를 제공하는 방안을 말한다. 촉탁직, 재고용, 정년연장 등이 있다.기업은 숙련된 노동력을 저렴한 비용 ... 으로 고용할 수 있는 이점이 있고, 종업원은 고용기간의 연장에 따라 경제적 수입이 증가하게 된다.③ 비즈니스리엔지니어링불필요한 직무와 업무절차를 줄임으로써 인력부족에 대비할 수 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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저출산, 고령화의 문제점과 대응방안

다. 또한 고령자를 위한 우선고용직종의 선정은 좋으나 체계적인 프로그램의 부족이 나타나며, 기준 고용률, 정년연장과 재고용 권장이라는 정책이 시행됨은 좋으나 역시 체계적이지 못하고 아직 ... 은 2.76명, 저개발국은 4.74명으로 조사됐다. 여전히 가난한 나라일수록 출산율이 높았다. 북한의 합계출산율은 1.94명으로 세계에서 51번째였다.출산율 저하와 평균 수명의 연장 ... 경제성장에 지대한 영향을 미치고 있어 선진국들은 사회보장에 대한 재정압박을 완화시키고, 지속적인 경제성장을 유지하기 위해 사회보장제도의 재검토와 함께 고령인력의 활용방안을 모색

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.27

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연기금의 현황과 문제점 및 향후대책

함으로써 국민의 생활안정과 복지증진을 도모하는 사회보장제도 . 사회경제적 의의와 기능 노동 능력이나 기회를 상실한 자에 대하여 생활수단을 제공 이런 점에서 하나의 사회적 임금 . 국민연 ... 점 개괄 세부적인 문제점 장기적 재정 불안정 기금의 비효율적인 운용 자영업자의 소득파악이 곤란 국민연금과 공적 연금 간 연계 부족 세대 간 불평등과 신뢰성 상실 정치적 운영 전체 ... 적인 문제점 세대 간 형평성 문제 소득재분배 문제 효율성 약화 보험료율을 낮은데 비하여 급여 지급율이 높음 - 재정 불안정 2034 년에 적자 전환 , 2047 년에 적립기금이 완전

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.04

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[경영학]임금피크제 (일본과 한국의 임금피크제 사례분석)

의 추가적인 인건비 부담을 막으며, 또한 인건비의 효율적 배분방안의 하나로서 임금피크제가 도입되고 있음.－ 정년후 근무기간을 연장하는 경우, 정년전에 임금피크연령을 설정하여, 피크연령시 ... 와 인건비 배분(1) 산요전기의 60세이후의 고용연장 제도(2) 미츠비시전기의 선택적 고용제도(3) 쿄와엑시오의 고용진로 선택제도(4) 후지전기의 선택제 정년연장 제도4. 일본의 임금 ... 고령자의 고용확대○ 연금지급개시 연령의 연장에 따라, 종래의 60세 정년 퇴직후 연금지급 개시연령인 65세까지의 소득보장이 문제화 됨. 이 문제에 대하여 일본정부는, 1999년

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.15

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노인복지의 과제와 해결방안

어 사는 1등 복지도시 실현을 비전으로 내걸고 ?복지서비스 선진화를 통한 삶의 질 향상 ?전국에서 노인이 가장 살기 좋은 도시건설 ?건강수명 연장을 위한 보건의료서비스 제공(광주광역시 ... 등록한 60세 이상 광주시민은 여가, 문화, 건강 생활을 한 곳에서 즐길 수 있게 되었는데, 접근성면에서 앞서는 광주광역시 5개소의 기존 노인복지관 운영과 연관하여 효율적인 운영 ... 방안을 모색할 필요가 있다.2) 고령사회 성장동력 확보계획지역산업과 연계한 고령친화산업 육성과 의료서비스 시설을 확보하여 지역경제 활성화 및 노인복지수준 향상을 도모하는 것이 주요

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.24

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인구 구성과 기업간의 관계

었다. 우리기업도 최근 고급기술 인력을 대상으로 정년을 연장해 주는 제도를 시행하고 있다. GS건설은 정년을 맞은 우수 기술 인력을 ‘기술명장’으로 선정하여 정년을 3년 연장해 주 ... 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ‘임금피크제’가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년 ... 을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12

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한국의 노인정책- 노인인력수급문제

을 포함하고 있는 개정안이다. 그러나 이 법안은 현재 법적 강제력이 없는 도덕적 원칙을 선언하고 있을 뿐 현실적으로 정년연장을 촉진하는 기능을 하고 있지 못하며 정년연령을 어느 정도 ... 한국 노인 인력수급 문제한국 노인의 인력수급문제는 평균수명이 길어지고 정년퇴임의 기간이 줄어들면서 사회에서 중요한 문제가 되고 있다. UN은 노인 인구비율이 7%를 넘어선 사회 ... 피크제, 퇴직 후 재고용 등 고령인력의 노동시장 참여기회를 높이고 고용기간을 연장하는 방안이 우선돼야 한다는 사회적 분위기가 조성되고 있음을 시사하고 있다.어느 한 조사에 따르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.11

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