"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 901-920 / 8,349건

노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

노동조합의 설립요건을 갖춘 법내노조와 설립요건을 결한 법외조합은 공통적으로 헌법 제33조에 규정된 노동3권의 권리와 민·형사상 면책 및 단체교섭, 쟁의행위는 가능하나, 법외조합 ... . 근로자 측 담당자의 범위 및 교섭권한 범위근로자 측 담당자는 노동조합의 대표자와 노동조합으로부터 위임받은 자가 있는데, 전자는 노조법 제29조 제1항에서 규정한 바와 같이 교섭 ... 개념 및 요건노동쟁의는 노조법 제2조 제5호에 규정된 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·복지·기타 대우 등 근로조건의 결정주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태이고

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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일본의 노사관계

연공서열 임금제 화합적 노사관계 기업별 노동조합 자주적 문제 인식 일반적 특징 ?02 특징 및 현황 종신고용 노동이동을 줄이고 노동시장을 기업 내부화시켜 기업 내 노사관계를 안정 ... 년 8 월 ~1948 년 : 노동조합의 결성과 노조우위의 노사관계 1945년 8월 패전 후 닛산에서는 1946년 2월 공직 구분없이 종업원조합이라는 이름으로 노동조합이 결성 노조 ... 연공급 + 성과급 최 근 의 임금 동향 Only 성과급02 특징 및 현황 기업별 노동조합 종신고용제도 , 과잉 노동력 , 기업과 노동자의 협력 조합원의 자격이 각 회사의 정규

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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불이익취급의 부당노동행위

. 노조법 제81조 제1호 및 제5호 에서도 사용자의 불이익처분이 근로자의 정당한 단결활동을 이유로 한다고 규정하고 있다. 즉, 부당노동행위 의사의 존재가 부당노동행위의 성립요건 ... 가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있는데, 이렇게 ... 에 인과관계가 있어야 한다.? 근로자의 정당한 단결활동① 노동조합에의 가입 또는 조직노동조합에의 가입 또는 조직이란 이미 성립하고 있는 노동조합에 가입하는 행위 나 가입하려고 한 행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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무노조기업 보고서

Ⅰ. 무노조 경영 1. 정의 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업의 노조 경영 ... 방식을 말한다. 2. 등장배경 지난 30~40년간 거의 모든 국가에서 노조조직률 및 노동쟁의가 지속적으로 감소하고 있다. 이는, 1) 조직성향이 낮은 서비스산업과 화이트칼라 직종 ... 로 인한 집단적 노사관계에 대한 필요성 감소 5) 사용자들의 노조회피전략 및 노조대체 서비스마련(반노조적 사회정치 분위기) 등의 이유 때문이다. 3. 종류 1) 철학적 무노조 기업

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

한 단체협약이 있는 경우 ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 24 조제 4 항에 따라 사용자가 동의한 경우를 포함한다 ) 에는 해당 단체협약의 유효기간이 끝나는 날부터 적용한다 . 향후 ... - 사내근로복지기금법 ( 근로복지기본법 ) 상 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동하는 업무 2. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 ... (www.moel.go.kr) 하나의 사업 ( 장 ) 에 2 개 이상의 노조가 있을 경우에는 ? 근로 시간 면제 한도 ( 시간 인원 ) 가 정해지면 노동조합은 노사가 정한 기준 및

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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쟁의행위의 정당성 판단기준

의 정당성단위노조의 지부 ? 분회 등 산하조직이 단위노조의 지시나 승인 없이 독자적으로 하는 쟁의행위가 정당한지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 노동조합의 하부단체인 분회나 지부 ... 쟁의행위의 정당성 판단기준? 의의쟁의행위는 파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 한 사정이 없는 한, 노동조합이 실질적으로 그 실시를 반 대하기 위하여 쟁의행위에 나아간다면, 비록 그 실시로 인하여 근로자들의 지위나 근로 조건의 변경이 필연적으로 수반된다고 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명하고 예를 제시하시오

. 주주2. 노동조합II. 외부 이해관계자1. 공급자2. 소비자3. 경쟁자4. 언론매체5. 지역사회6. 금융기관7. 정부* 참고문헌기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명 ... 하고 예를 제시하시오I. 내부 이해관계자기업의 내적 경영에 직접적으로 영향력을 행사하여 경영성과를 좌우하는 구체적인 이해집단으로서 주주와 노동조합을 들 수 있다. 경영자는 주주 ... 하는 이유는 기업의 목표를 수행하기 위한 경영업무 실행의 주체가 바로 노동자들이기 때문에 경영자는 노동자의 단체인 노동조합과 원활한 관계를 유지해야만 경영목표를 효율적으로 달성할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.14

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복수노조 타임오프제

를 일컫는다. 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.한국에서는 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의 ... 원칙 그리고 사측이 임금을 지급할 경우 그에 따른 예속 가능성의 위험 등의 취지에 따라 시행되었다.복수노조와 노조전임자 무임금 조항은 1997년 여야합의로 제정된 '노동조합 및 노동관계조정법'에 규정돼 있으나 노사의 반발로 세 차례에 걸쳐 시행이 유예되어 왔다. ... 를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전담하는 자를 말한다(노조법 제24조).2. 노동전임자 임금지급 금지(무임금)‘노동전임자 무임금’이란 2010년 7월 1일부터 시행된 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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다국적기업에 의한 인권침해의 유형

된 노동자들을 상대로 노조탈퇴 서명을 받았으며, 노조설립을 끝내 무산시켰다. 말레이시아 전기산업노조의 한 관계자는 “노조설립을 하자마자 사측의 한국 관리자들은 삼성에서 노조는 있을 수 ... 와 국제금속노조는 사측에 노조탄압중단, 기본권 보장을 촉구하는 항의 서안을 보내 바 있으나 끝내 노조결성은 무산되었으며 현재까지 노동조합을 위한 활동은 전무한 상태이다.(2) 태국태국 ... 는 것이며 콜롬비아의 코카콜라회사가 행한 과격한 폭력, 살인, 고문은 B규약 제7조 고문과 잔혹한 형벌 또는 대우의 금지, 제9조 신체의 자유와 안전에 대한 권리, 제23조 노동조합

리포트 | 16페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.04.16

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공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

의 핵심② 공무원 노조는 노동운동의 주력부대, 갈등적 노사관계의 핵으로 나타날 가능성 높음⇒ 따라서 공무원 단체교섭구조에 대한 연구는 전반적 노사관계의 방향과 밀접◇ 공무원 단체 ... 하는 노동시장구조 및 산업구조, 인구구조의 변화 등◇ 공공부문 노조의 특수 환경 변화- 민영화의 진전- 시장경쟁원리의 광범위한 도입- 복지혜택의 삭감 움직임- 예산 제약의 심화 등 ... )비공무원 노동관계 담당연방정부내무부장관이 공공부문 노동관계 담당◇ 개별기관 차원의 종업원협의회도 존재함3. 미국1) 노사관계노조 조직률(%)단체교섭 적용범위(%)민간부문7.98.6

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

을 체결한 경우, 변경된 퇴직금 지급률규정의 효력(유효)과 그 적용 범위단체협약은 노동조합이 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 기타 노사관계에서 발생하는 사항에 관하여 체결 ... 의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2. 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취 ... 를, 불이익변경시 동의를 그 요건으로 규정하고 있다.즉 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 경우 사용자는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 이러한 노동

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

미 년 노동조합의 부당노동행위 규정 노사관계의 힘의 균형 유지 노사자치주의를 실현 위한 책임과 권한미국의 부당노동행위2. 노동조합의 부당노동행위 : 연방노동관계법 제 8 조 (b ... )2. 노동조합의 부당노동행위 : 연방노동관계법 제 8 조 (b) * 피케팅 효과적으로 쟁의행위를 벌이기 위해 플래카드를 들고 행하는 부수적인 쟁의행위2. 노동조합의 부당노동행위 ... : 연방노동관계법 제 8 조 (b)일본의 부당노동행위 차별대우 단체교섭거부 지배개입 및 경비원조 노동위원회 구제신청 등에 대한 불이익 취급차별대우 근로자 해고 , 기타 불이익 취급

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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쟁의행위시 대체근로의 제한

로는 허용된다.? 당해 사업과 관계없는 자당해 사업과 관계없는 자를 대체근로 시키는 것을 금지하고 있으므로 당해 사업과 관계있는 자인 비 노동조합원이나 쟁의행위에 참가하지 아니한 노동조합원 ... 적으로 고려하여 판단하여야 한다. 이러한 법리에 의할 때, 사용자가 쟁의기간 중 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위해 당해 사업과 관계 있는 자인 비 노동조합원이나 쟁의행위에 참가 ... 를 갖는다. 그러나 노조법은 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 “당해 사업과 관계없는 자를 채용 또 는 대체” 하거나 “쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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단체협약의 성립요건

을 체결할 능력이 있는 사용자가 그 상대방 당사자로서 체결하여야 하고 나 아가 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서면날인 함으로써 노동조합 및 노동관계조정법 제 31조 제1항 소정의 방식 ... 단체협약의 성립요건? 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이 ... 과 관련하여 헌법재판소는 단체협약은 근본적으로 근로조건에 관한 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 체결되는 계약이라고 하였다.? 단체협약의 기능단체협약은 기업질서유지기능, 경영

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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선진강국 독일신뢰와 이해 중심의 고용관계론

하는 비스마르크의 사회주의 노선의 노동운동 탄압과 노조금지 1890 년 반사회주의법 폐지 노동조합운동의 활성화와 1900 년 이후로 노조수가 두배이상 증가 , 여전한 가부장적 노사관계 ... 신뢰와 이해 중심의 고 용 관계론 선진강국 독일 1목차 1. 서론 2 . 본 론 1.1 독일 노동조합의 등장 1.2 바이마르공화국 탄생과 노동조합 1.3 나치정권의 등장과 20 ... 세기 후반의 노동조합 2 .1 독일 노사관계의 특성 2 .2 독일의 노동자 단체 2.3 독일의 사용자 단체 2.4 독일 단체협약 사례분석 3. 결론 3.1 BMW 와 폭스바겐 사례

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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일본의 노사관계

이렌 ” 기업조합주의 채택 개별 기업 고용관계 개입하지 않음 노동조합 사용 자 정부 1989 년 출범 , 약 800 만 조합원 공공부문 및 민간부문 포함 세계 3 위의 노조 1948 ... 조합과 연합체노동조합 노동조합 수 일본의 노사관계 역사와 현황 일본의 노동조 합 일본의 노동조합일본의 노사관 계 05 일본의 노사관계 당사자 3 개의 당사자 “ 렌고 ” “ 니케 ... 실무교육 및 숙련기간 필수 종신고용 영향 ‘ 팀워크 = 품질향상 ’ 기업별 노동조합 체제 합동협의제 ‘ 춘투 ’ 임금 인상 협상 국가 미개입일본의 노사관 계 07 일본의 노사관계

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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[법학과] 2019년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · ... 하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는 경우)노조법

방송통신대 | 91페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.10.25

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공무원 노조 가입

에 관한 법률1) 제 1조 (목적)이 법은 「대한민국헌법」 제33조제2항에 따른 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 「노동조합 및 노동관계조정법」 제5조 단서에 따라 공무원의 노동 ... 원이 면직·파면 또는 해임되어 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회 ... 형성의 자유를 가진다.2) 공무원의 가입범위를 제한한 것이 단결권과 평등권을 침해하는지 여부노동조합 가입범위에 관한 공무원 노조법 제6조는 통상 5급 이상의 공무원이 제반 주요정책

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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프랑스의 노동개혁 - 정권의 변화를 통한 노동개혁을 중심으로-

프랑스의 노동개혁- 정권의 변화를 통한 노동개혁을 중심으로-목차Ⅰ. 서론연구 배경 및 연구 질문Ⅱ. 본론1. 노동개혁의 원인1) 노동시장의 문제점2) 노조반대세력들의 주장2 ... 들의 주장프랑스 노동개혁의 주요 문제점 중 하나로 노조의 반대여파를 빼놓을 수 없다. 프랑스의 노동개혁에는 항상 노동조합들의 반발과 시위가 뒤따라 다녔다.프랑수아 올랑드 전 대통령 ... .1226-2조 및 L.1226-10조). 이러한 재배치노력에도 불구하고 근로자의 계속 취로가 불가하면 사용자는 부적격을 이유로 근로자를 해고할 수 있다. 노동법전은 업무상 재해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스

. 무노조 경영무노조 경영의 정의 Ⅰ. 무노조 경영 1. 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 2. 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지 ... (2) 사례 - 합법적인 노조파괴 , 유령노조 작전 코닝정밀소재 , 삼성에스디아이 (SDI) 등 삼성 계열 사업의 노동조합이 최근 잇따라 산별노조 가입을 추진삼 성 Ⅱ . 무노조 ... 에 따른 노동자의 생존권 위협 ➃ 노동자의 사측에 대한 의사반영이 어렵다 ➄ 노사 간의 관계가 평등하지 않고 , 자본에 의해 강자와 약자로 구조화Ⅲ. 결론 4. 무노조 기업

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

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