"이해관계자와조직"의 검색결과 입니다.

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"이해관계자와조직" 검색결과 881-900 / 180,842건

간호관리학_ 인적자원관리_정리본

동료가 임금평가나 승진평가에 있어서 경쟁관계일 경우는 안됨평가자가 주관적이기 쉬움하급자가 상급자의 직무에 대해 이해하기 부족할 때 평가결과를 신뢰하기 어려움복잡하고 시간 필요4 ... 간호관리학Chapter 4. 인적자원관리1절. 인적자원관리의 이해1.인적자원관리의 개념:인적자원 관리는 직원을 조직의 소중한 자원으로 간주하는 것이다.직원 개인의 욕구를 충족 ... 에 잘 알려지지 않은 조직들이 잠재후보들을 유치하기 위해 이용한다.-교육기관: 직원 후보자를 교육하는 대학, 직업 훈련기관들은 지식, 기술, 능력을 갖춘 잠재근로자들을 보유하고 있

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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[a+취득자료] 권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오.

에서부터 주종관계가 아닌 평등한 관계에서의 리더십을 발휘하는 것 까지 리더십의 유형과 범위는 매우 다양하다고 할 수 있다. 이는 서로 다른 사람의 조합으로 이뤄진 조직을 이끄는 경우의 수 ... 적 권력보상적인 권력은 권력을 가진 사람이 타인에게 보상을 해 줄 수 있는 역량 혹은 자원을 가지고 있을 때 발휘된다고 할 수 있다. 다양한 조직에서 대부분 조직의 관리자에게 일정 ... 다. 이러한 마음을 조직내에서 상급자가 가지는 경우, 해당 상급자는 존경을 받으며 준거적 권력을 누릴 수 있다.(4) 합법적 권력합법적인 권력은 권력을 행사함에 있어 정당하게 권리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명 본인이 판단했을 때 잘되어 있는 기업의 사명과 시업목표 사례3가지를 찾고 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오

. 나의 사명과 목표 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 단순히 이윤을 추구하는 조직을 넘어 사회적 책임을 지고 다양한 이해관계자와 소통하는 존재로 자리매김하고 있 ... 이 포함해야 하는 내용기업 사명은 기업의 존재 이유와 목적을 명확히 나타내는 선언문으로, 이를 통해 기업은 내부 구성원과 외부 이해관계자에게 자신이 추구하는 가치를 전달한다. 일반 ... . 이를 통해 기업은 성과를 체계적으로 평가하고 필요한 전략을 수정할 수 있다.둘재로는, 목표는 기업 내부의 이해관계자뿐만 아니라 고객, 투자자, 지역사회 등 외부 이해관계자의 기대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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네트워크의 유용성과 지역사회 내에서 성공적인 네트워크 실천사례를 찾아 설명하고 자신은 네트워크를 어떻게 활용하고 있는지 서술하시오.

에서 네트워크의 역할은 매우 중요하며, 성공적인 지역사회 복지를 위해 필수적인 요소로 작용한다. 이러한 상황에서 지역사회의 다양한 자원과 조직, 이해관계자들이 협력하여 문제를 해결 ... 기관이나 개인이 모든 문제를 해결하는 데 한계가 있다. 이를 극복하고 지역사회 복지를 효과적으로 실현하기 위해서는 다양한 이해관계자들 간의 협력과 연대가 필요하다. 이 과정 ... 적이고 다양한 문제를 해결하는 데 있어 협력적 접근을 가능하게 한다. 특히, 지역사회복지 문제는 여러 차원의 이해관계자들이 얽혀 있는 경우가 많다. 그로 인해 단일 기관이 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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공인노무사 1차시험 경영학 내용정리

, 기반시설관리, 인적자원관리, R&D, 재무·회계, 전략√ 비즈니스 생태계 : 기업과 그를 둘러싼 여러 이해관계 자들이 함께 공존하는 시스템√ 비즈니스 동인 : 사업을 추진하는 이유나 ... - 원재료 유입에서 최종 소비자에게 완제품 전달까지 각단계에서 가치를 부가하는 일련의 조직적 작업활동이다. - 기업의 원가 또는 차별화 우위를 형성 ... 이 필요√ 콩글로머리트(재벌형태) : 동종 또는 유사기업 간 수평적·수직적 결합 X 이종 기업 간의 결합을 통해 이점 추구√ 콘체른(지주회사/수평·수직적결합): 자회사

시험자료 | 50페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.19 | 수정일 2025.04.23

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동기부여 커뮤니케이션 리더십 과제

의 관계에서 수평적인 관계로의 변화 를 통해 발전적인 조직으로의 발전할 수 있게 한다.3. 상위관리자를 코칭할 수 있는 멘토는 조직 외부에서 선발해야 하는지, 그렇다면 그 이유 ... 있게 만든다. 리더는 이러한 멘토링의 과정을 통해 카리스마 있으면서도 진정성이 느껴지는 리더의 모습으로 리더십을 발휘할 수 있게 되며 조직원들과 긍정적이고 투명한 관계를 구축할 수 ... 는 리더십이다.전통적인 리더십은 수직적인 상하관계에서 부하직원에게 조직의 이익을 위한 성과를 유도하 거나 상호이익이 되는 업무성과를 도출하는 반면 서번트 리더십에서는 리더와 부하직원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.16

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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

사회복지 현장은 다양한 이해관계자들의 가치와 신념이 충돌하는 공간이기도 하다. 따라서 이러한 과정에서 종종 가치갈등이 발생할 수 있으며, 이는 사회복지사의 역할과 책임에 큰 영향 ... . 본론1. 사회복지 실천에서 가치갈등의 유형사회복지 실천에서 가치갈등은 사회복지사가 다양한 이해관계자와의 상호작용 과정에서 발생하는 윤리적·도덕적 충돌을 의미한다. 이러한 갈등 ... 결정 과정을 지원한다. 클라이언트의 가치와 신념을 경청하며, 이를 실천 과정에 반영한다.3) 전문가와의 협력다양한 이해관계자가 얽힌 가치갈등은 사회복지사 혼자 해결하기 어려운 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

하고자 하는 일련의 조직관리 활동이다. 주로 퇴직자나 퇴직예정자들이 재취업을 할 수 있도록 기업이 제공하는 일련의 서비스 프로그램을 일컫는 Out placement를 퇴직관리로 이해 ... 논하기로 하겠다. 셋째, 코스닥과 코넥스 시장에 대해 이해하기로 하겠다.II. 본론1. 주제 1: 리더십 이론에 대한 고찰1) 리더와 리더십의 의미와 필요성영리 조직이든 비영리 ... 배분되어야 하되, 구성원들 사이에 소통과 협력도 필요하다. 리더는 조직 구성원들의 과업을 배분하고 구성원들 사이의 소통과 협력을 촉진하는 촉매자이며 조정, 중재자의 역할을 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

에서 글로벌 문화적 효과성은 직원의 다양한 관점을 이해하고 포용적인 자세로서 조직 구성원을 대하여야 한다. 대인관계 범주 마지막 유형으로 윤리적 실행이란 도덕성에 근거하여 행동하고 판단 ... 의 사업 전략과 방향이 정체성을 잃지 않고 올바르게 나아갈 수 있도록 조언자의 역할도 해야 하기에 흔히 상대의 고충을 듣고 이해하며 조직 생활을 위한 피드백을 주는 것과 다르다 할 ... 라 조직의 인사관리를 담당하는 인사담당자의 역량개발이 필수가 되고 있는 추세다. 본 과제는 기업 즉 조직 내 인사담당자들이 업무 수행에 있어 요구되는 역량에 대한 내용을 담고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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경영학개론)자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

능력이 필수입니다. 또한, 복잡한 비즈니스 환경에서는 다양한 이해관계자들과의 원활한 의사소통 능력이 중요하며, 이를 통해 조직 전체가 하나로 통합될 수 있습니다.경영자의 자질과 역량 ... 수립에 큰 영향을 미치기 때문입니다.커뮤니케이션 스킬의 향상효과적인 의사소통은 경영자가 조직 내외의 이해관계자들과 소통하는 데에 중요한 역할을 합니다. 경영자는 강력 ... 전략과 리더십이 필요하다고 말할 수 있습니다.경영자의 역할 재조명과거에는 경영자가 주로 조직의 운영과 업무 실행에 중점을 두었습니다. 그러나 현대에는 그러한 관점만으로는 기업이 성공

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

번째는 모집과 선발 과정에서 자격 조건에 대한 명시와 직무에 필요한 정보를 취업자에게 제공하기 때문에 필요하다. 세 번째는 상하 연결부터 보고, 관리, 책임 등 조직 관계에 대한 ... 에 따라 인적자원관리는 직무 담당자로서 사람을 이해하는 것과 함께 사람에게 부여되어 잇는 직무를 이해하는 것이 필요하다고 할 수 있다. 조직에 속해 있는 사람은 직무 외적으로는 존재 ... 다.2) 직무분석의 필요성직무분석은 다양한 이유로 그 필요성이 나타나는데 첫 번째는 직무분석은 작업자와 관리자가 직무의 내용, 요구사항을 이해할 수 있는데 도움을 주기 때문이다 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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구조적 가족치료 모델의 주요개념, 치료목표, 치료과정, 기법을 설명하고 구체적인 상담사례를 작성

. 구조적 가족치료 모델의 치료 과정과 기법첫 번째로 합류가 있다. 상담자는 가족 조직과 상호교류 유형을 수용하고 가족 강점을 직접 경험해 가족체계와 관계를 형성한다. 효과적인 합류 ... 하는데 이는 개인적 변화, 가족 체계, 가족역동을 이해한 가족치료자가 가족의 재구조화를 행하는 능동적 대행자가 되게 하는 것이다. 미누친은 가족 병리가 가족구조의 역기능적 경향 발달 ... 구조를 지니고 있다. 하지만 가족구조는 추상적인 개념이기에 이를 이해하기 위해서는 가족 구성원 사이 존재하는 인간관계 규칙에 관해 이해해야 하며 가족은 규칙으로 지배되는 체계이다.두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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리더십)기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

) 경영진의 자발적 윤리 실천 강화?2) 윤리경영 제도 및 내부고발 시스템 확립?3) 투명한 정보 공개와 이해관계자 신뢰 회복Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌성명OOO과목리더십Ⅰ. 서론오늘날 ... 한 기업 문화가 형성된다.3) 투명한 정보 공개와 이해관계자 신뢰 회복기업이 신뢰를 잃는 가장 큰 이유 중 하나는 중요한 정보를 숨기거나 축소·왜곡하는 태도다. 따라서 재무제표 ... , 직원 복지 향상 수치 등을 구체적 수치와 함께 사례로 공개하면 이해관계자는 기업을 더욱 신뢰하게 된다. 나아가 부정적 사건이나 실수에 대해서도 이를 은폐하기보다 적극적으로 인정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.08.12

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야

의 바람직한 인간관계 정립을 위한 직업윤리 연구. 한국윤리학회. - 박성민(2015). 조직과 인간관계. 박영사. - 김양(2018). 인간관계론 NCS(직업기초능력) 조직이해능력 및 대인관계능력. 영민. - 윤대혁(2019). 인간관계의 이해. 탑북스. ... 인간관계론 주제: 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ... 1. 인간관계의 개념 2. 인간관계의 중요성 1) 개인적 측면에서의 중요성 2) 조직 측면에서의 중요성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 바람직하게 조직생활을 영위하기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

중요한 면에서 다른 리더십 스타일과 구별한다. 서번트 리더는 종사자의 이해관계를 우선시하는 행동을 하고 그들의 개인 성장과 발전을 우선순위로 함으로서 더 높은 수준의 조직 몰입 ... , 리더에 더 높은 헌신과 더 낮은 이직의도의 결과를 보여준다.구성요소서번트 리더십은 조직원들과의 이해관계를 중요시한다는 특성을 반영하여, 하위 구성요소는 경청, 공감, 치유, 인지 ... 의 연속성과 유연성과 통제력의 연속성을 두 축으로 4개 영역으로 나누는 것을 말한다. 그중에서도 관계지향적 리더십은 조직을 하나로 묶어 조직갈등을 예방하고 해결하는 리더십을, 혁신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

적인 행동에 영향을 미친다. 즉, 사람과의 관계와 관심은 생산성 향상에 긍정적인 영향을 미친다. 비공식적인 조직은 공식적인 조직만큼 생산성에 영향을 줄 수 있고 개인적인 행동 ... 에 영향을 미칠 수 있다. 사람과의 관계와 관심은 생산성 향상에 영향을 미치며, 직무만족도가 있는 직원보다 성과가 높다. 인간관계이론은 행동과학의 형성과 조직행동론의 형성에 영향을 미쳤 ... 다. 인간관계의 시대에는 인간관계의 시대적 인간관이 조직을 사회적 유기체로 파악하였고, 구성원에 대한 사회적 인간관을 표현하기도 하였다.행동과학 시대행동과학 접근법은 기존 인간관계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

들과 다른 특성을 가지고 있으며 클라이언트와의 관계성이나 직원들의 전문성과 같은 부분은 특히나 사회복지 조직에서 필요한 특성으로 생각된다. 사회복지행정에 있어 사회복지조직에 대한 이해 ... 어 사회복지조직에 대한 이해는 무엇보다 필수적이다. 이번 과제를 통해 사회복지조직에 대한 특성을 알아보고 일반 조직과 비교하여 사회복지조직이 필요로하는 특성이 무엇인지에 대해 나 ... 조직의 목표, 과정, 구조 등에 영향을 미치는 외적 환경의 이해를 전제로 하지 않으면 사회복지조직의 특성을 이해하기 어렵다. 또한 사회복지조직은 인간을 대상으로 하는 비영리조직이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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일상생활에서 심리학 지식이 주는 가치와 필요성은 무엇인지 논하시오

에서의 활용 가치에 대한 간략한 소개- 에세이의 주요 논점 제시대인 관계에서의 심리학 지식 활용- 대인 관계 이해와 개선을 위한 심리학 이론 (예: 사회심리학, 발달심리학)- 효과 ... 어, 대인관계에서 사회심리학적 지식은 효과적인 의사소통과 갈등 해결에 도움이 되며, 개인의 심리적 웰빙과 행복 추구를 위해 긍정심리학의 원리를 활용할 수 있다. 또한 직장에서는 조직 ... 있는지를 구체적인 사례를 통해 살펴본다. 이를 통해 심리학이 개인과 사회 발전에 기여할 수 있는 방안을 모색한다.대인 관계에서의 심리학 지식 활용: 대인 관계 이해와 개선을 위한

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.29

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과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오

을 통해 작업자의 생산성에 영향을 미치는 중요한 요인으로 인간적 요소와 사회적 관계를 발견하였다. 이를 통해 조직 내 인간관계의 중요성을 부각시켰다. 인간관계론의 주요 특성은 조직 내 ... 본다. 작업자가 동료와 좋은 관계를 유지하면, 그들의 작업 만족도와 생산성이 향상된다. 둘째, 비공식 조직의 중요성이다. 비공식 조직은 공식적인 조직 구조 외에 자연스럽게 형성 ... . 이를 통해 조직 내에서 공정성과 투명성을 확보할 수 있다. 셋째, 위계질서이다. 관료제 조직은 명확한 위계질서를 가지고 있다. 각 구성원은 상급자와 하급자 간의 명확한 관계 속

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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조직행동론 중간고사 정리본

은 육체적 접촉의 대대상 되었을 때 생김)이해관계자 책임감과 윤리성이해관계자 책임감:조직의 목표달성에 의해 영향을 받거나 영향을 줄 수 있는 집단들에 대한 리더와 다른 구성원 ... 자들, 구성원들, 조직들 모두가 옳고 그른분명한 답이 없는 상황에 직면, 다양한 가치를 수반하는 의사결정을 해야 할 때 윤리적 딜레마 형성2.자기관리 역량:개인이 스스로의 강점 ... 조직행동론1장. 조직행동과 주요 역량조직행동론: 조직적인 상황에서이 개인과 집단을 공부하는 것. 개인, 팀, 조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 고부하는 것

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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