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맞벌이 최저임금 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 가족복지론 육아휴직제도 유연근무제 기혼취업여성 비정규직

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"근로시간제도" 검색결과 881-900 / 39,137건

[100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

, 근로자가 학업이나 직업훈련을 위해 필요한 이수 기간을 정했을 경우, 만 55세 이상의 근로자와의 근로계약의 경우, 1주 기준 소정 근로시간 15시간 미만의 초 단시간 근로자의 경우 ... 시 휴일근로수당으로 통상 임금의 150%를 지급하거나 근무 시간의 1.5배에 상용하는 유일을 부여해야 합니다. 또한, 휴일 대체는 적용되지 않습니다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 ... 가 없어집니다. 휴일대체를 유효화 하기 위하여 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 필요합니다. 최소한 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 특정하여 고지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

. 근로자는 육아 휴직 제도를 1회 분할해서 사용할 수 있고 육아기 근로 시간 단축 제도의 사용기간과 합하여 1년을 넘길 수 없다.육아 휴직 제도는 본래 무급으로 시행되었으나 2001 ... 하였다. 2014년 임신 기간 동안 근로시간 단축을 허용하는 규정과 단축 근무의 이유로 근로자의 임금을 삭감하면 안 된다는 규정이 추가되었다. 휴가 기간 동안 급여는 최초의 60일에 대해서 ... 휴직 제도는 육아와 근로를 동시에 진행하기 어려운 여성에 대하여 모성의 존중과 근로 능력 발전을 위한 목적으로 도입되었다. 제도의 대상은 영아를 가진 여성으로 한정하였고 남성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

-휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우-초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)-만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결 ... 근로수당이 지급하지 않아도 된다. 근로자가 대체휴일에 근로하면 휴일근로가 되는 효과가 있다. 이를 위해서는 근로자 대표와 합의가 필요하며, 최소 24시간 전에 해당 근로자에게 특정 ... 기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간이 있다.3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있 ... 는 근로자를 뜻한다고 할 수 있다. 구체적으로 임금이나 처우, 근무시간 및 기간, 각종 근로 혜택에서 정규직과 비교하여 상대적으로 열악한 상태에 있는 근로자들이 이에 해당한다.2 ... 다. 법적으로는 2007년에 시행되었던 기간제와 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해서 사용자가 근로자와 2년 이상 비정규직 계약을 맺었을 경우에는 정규직으로 전환시켜주어야 한다는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

65 세 이상인자 . 1 월간의 소정근로시간이 60 시간 미만인자 ( 주간의 소정근로시간이 15 시간 미만인자 ) 국가공무원법 및 지방공무원법 에 의한 공무원 외국인 근로자 사립 ... 사용인에 대하여는 근로기준법이 적용되지 않음 . 상시 4 인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에는 근로기준법의 일부규정이 적용 1 주의 소정근로시간이 15 시간 미만인 근로자에 대하 ... 여는 근로기준법에서 주휴일 , 연차휴가 퇴직금의 규정만 적용되지 않음근로계약체결시 서면 명시사항 임금의 구성항목 , 계산방법 , 지급방법 , 소정근로시간 , 휴일 및 연차유급휴가

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

아르바이트를 비롯해 학원과 카페 등에서 아르바이트를 시작하였습니다. 비는 시간에는 친구 대신 식당이나 레스토랑 아르바이트를 대행하기도 하였습니다. 이렇게 다양한 근로를 체험하는 동안 ... 저는 수많은 고객 응대와 열악한 근무환경 속에서 약자인 근로자의 위치를 깨달을 수 있었습니다. 바쁜 시간대에는 휴식이 제한되고 임금을 제때 받지 못하는 등 불합리한 일들에도 당당 ... 로서의 경력을 바탕으로 노동문제의 핵심기관인 고용노동부의 자문 변호사로 활동하며 근로자 권익 신장에 기여할 것입니다. 이와 더불어 장시간 근로, 비정규직 차별, 최저임금 등 취약근로자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요

의 보육과 교육을 동시에 충족시킬 수 있도록 해야 합니다.유연한 근로 시간 제도: 부모들이 일과 가정 생활을 조화롭게 진행할 수 있도록 유연한 근로 시간 제도를 도입해야 합니다. 일 ... 자리에서의 유연한 근무 시간, 장소 및 조직 내 일과 생활 균형을 유지할 수 있는 정책을 제공하여 부모들이 일과 가정의 요구를 조화롭게 이행할 수 있도록 지원합니다.근로·가사 분담 ... 와 육아에 투입되는 시간을 인정받을 수 있는 유연한 근로 시간, 부모 수당, 공적 육아휴직 등을 도입하여 가족의 짐을 경감시켜야 합니다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴가와 육아휴직 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 6월에 시행되고 있는 남녀고용평등과 일 및 가정 양립지원에 관한 법률을 기반으로 하는 법령 ... 면서 보육료 지원제도로 기본 보조금 제도 및 민감 보육시설의 확대 그리고 영아 전담 시설 지원과 취업 부모의 일과 가족 양육 비원정책 및 시간 연장보육과 시간제 보육 그리고 야간보육 및 ... 결혼과가족주제: 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)?- 목 차 -Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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노동법의 선진적 개정 방향 (The Advanced Proposal of Amendment of the Labor Law)

국민대학교 법학연구소 이광택

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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우리나라 사회복지법 하나를 선택하여 목적을 기술하고 본인이 생각하는 법의 문제점과 개선방안을 제시하시오

에 이바지 하는 것을 그 목적으로 하고 있다.2. 국민연금제도에 관하여국민연금법에 따른 국민연금제도는 10인 이상 사업장에서 근로하는 18세 이상 근로자 및 사업주를 대상으로 시행하고 있 ... 사회복지법제와실천우리나라 사회복지법 하나를 선택하여 목적을 기술하고 본인이 생각하는 법의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민연금법의 목적2. 국민연금제도 ... 이 발생하고 있는바, 노령층의 노후 생활에 대한 구체적인 사회적 보완 제도가 절실하게 필요함을 보여주고 있다.우리나라에서는 대표적인 공적 연금 제도로 국민 연금을 시행하고 있지만 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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경비원조와 노동조합의 자주성 ― 헌법재판소 2018. 5. 31. 2012헌바90 결정 이후 해석론과 입법론을 중심으로 ― (Financial Support and Independence of Trade Union)

한국노동법학회 양성필

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

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한국의 가족복지정책의 종류를 소개하고 설명한다. 그리고 한국가족복지정책의 방향

휴가제도는 임신 중의 여성근로자 및 여자공무원이 출산 전후에 걸쳐 유급 휴가를 받을 수 있는 것을 의미하는 것으로 고용주(사용자)는 임신 중의 여성근로자에 대하여 시간 외 근로 ... ’을 실현하고 더불어 개인의 질적 발전까지도 도모할 수 있도록 보편주의로 확대하는 방향으로 발전하고 있다. 따라서 최근 우리나라의 가족복지정책의 유형은 제도중심적에서 벗어나, 탈 ... 제도화, 다양화, 개인화라는 가족변화를 반영하여 ‘다양성’의 패러다임으로 변화하고 있다.2. 우리나라의 가족복지정책1) 노동권보장 정책(1) 보육정책개정된 영유아보육법(2004년

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.16

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우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

한다. 실.2) 고용보험의 문제점고용보험은 1997년 IMF 이후 적용되는 대상의 범위를 확대하여 일용직 근로자, 1인 이상 사업장에도 적용되는 등 제도적인 확대를 거듭하며 우리 사회 ... 가입이 이루어지지 않고 있는 대상, 열 다섯 시간 미만의 근로자, 가사 근로자, 특수형태의 근로자 등 고용보험이 적용되지 않는 대상, 영세 사업장의 자영업자, 실업자 중 구직급여 ... 사회복지정책론과제 주제: 우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다. 본인이 관심 있는 우리나라 사회보장 제도 하나(예: 장기요양보험 등)를 들어 그 특성과 문제점, 발전

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

한 경우* 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우* 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우* 초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15 ... 휴일에 근로하면 휴일근로가 되는 효과가 있다. 이를 위해서는 근로자 대표와 합의가 필요하며 최소 24시간 전에 해당 근로자에게 특정휴일과 특정근로일이 대체됨을 통보해야한다.3-3 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)* 통상임금 : 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급.- 일급, 주급, 월급 또는 도급금액2

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

육아휴직제도도 시대의 흐름에 따른 변화를 거쳐왔다. 특히 2019년부터 최근 3년의 변화가 크다. 2019년에는 '출산휴가 및 육아기 근로시간 단축 확대 시행'의 내용의 변화가 있 ... 의 현실(3) 육아휴직제도의 개선3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원 ... 하는 제도이다. 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

는 제도로 선택주의 제도다. 그리고 재원의 조달을 일반조세를 통해 마련하며 소득의 재분배적인 기능을 도모하게 될 수 있는 제도인 것이다. 구분 사회보험 공공부조 제도의 특성 근로능력 ... 을 가진 사람을 위한 제도 근로능력을 못 가진 사람을 돕기 위한 제도 대상 모든 강제가입자들 일부계층(저소득층 등) 자산조사 필요하지 않음 필요함 재원 주로 갹출금(보험료), 국고 ... 들을 질병과 상해, 폐질, 실업, 분만 등으로 인하여 나타나는 생활 상의 위협으로부터 보호를 해줄 수 있기 위한 제도이다. 국가가 법에 의해 보험가입을 의무화시켜 기여금을 부과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)임신기간 중 근무시간 단축제도는 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에 관련된 내용이 있다. 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있 ... 명시해야 한다. 두 번째는 소정근로시간이며 세 번째는 휴일 및 연차휴가 관련 사항이다. 네 번째는 근무장소 및 업무내용에 관한 것이다. 이를 위반 시 500만 원 이하의 벌금 ... 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 없다. 이 밖에도 금지되는 근로계약에는 전차금 상계의 금지 및 강제저금의 금지가 있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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2025년 현대자동차 산업간호사 직무 합격 자소서

을 온라인으로 수강하며, 현장에서 바로 적용 가능한 지식을 준비하고 있습니다. 특히 자율안전관리체계와 근로자 위험성 평가제도 등은 산업간호사로서 현장에서 반드시 알고 있어야 할 실무 영역 ... 는 간호학을 공부하며 환자의 몸과 마음을 동시에 돌보는 간호의 본질적인 가치를 느끼게 되었기 때문입니다. 특히 병원 외 산업현장에서도 간호사가 근로자의 건강을 직접적으로 책임지 ... 고 있다는 점에 큰 매력을 느껴 산업간호에 대한 관심을 가지게 되었습니다. 그리고 현대자동차는 세계적인 수준의 제조업 경쟁력과 동시에, 근로자 건강과 안전에 대한 체계적인 관리 시스템

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.01

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보육교사에게 있어, 근무조건 개선을 요구하고 단체결성권을 갖는 근로성에 기반을 둔 권리와 영유아를 지도하고 평가하는 보육전문성에 기반을 둔 권리 중 어느 것이 우선되어야 한다고 보는지 본인의 의견을 제시하고 토론해 보시오 (보육교사론)

고 있다. 하지만 그들의 근무조건과 권리는 매우 부족한 실정이다. 보육교사는 급여가 낮고, 근로시간이 길어 휴식시간이 부족하며, 복지 혜택도 많이 부족하다. 이러한 근무조건은 보육교사 ... 의 근무조건 개선의 필요성과 이유보육교사의 근무조건은 아이들의 성장과 발달에 큰 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나이다. 그러나 현재 보육교사들은 급여가 낮고 근로시간이 길어 일 ... 보육교사에게 있어, 근무조건 개선을 요구하고 단체결성권을 갖는 근로성에 기반을 둔 권리와 영유아를 지도하고 평가하는 보육전문성에 기반을 둔 권리 중 어느 것이 우선되어야 한다고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

들이 적지 않다는 점이다. 우리나라 근로자들이 실제로 육아휴직을 사용하는 비율은 세계 최하위 수준이다. 제도는 존재하지만, 실제로 이것을 사용하기 어려운 기업의 분위기, 휴직 기간 ... 양립을 위한 제도와 정책의 손질III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 우리나라의 출산율 감소와 이로 인한 인구 절벽의 위기는 더 이상 외면할 수 없는 심각한 사회 문제가 되 ... 합격자 여성 비율이 지속적으로 감소한 것을 확인했다. 이러한 이유로 고용노동부에서 공공기관과 금융사를 대상으로 집중 근로감독을 실시하기도 했다. 국내 한 유수 제약회사에서는 면접

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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