"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 841-860 / 10,199건

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

상속인이 되고 그 상속인이 없는 때에는 단독상속인이 된다.”고 규정하는 것으로 대습상속을 인정하고 있다.3.2022년 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 근로(1) 최저임금액 ... 을 지급하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외 ... 하고 8시간을 초과할 수 없다.”라고 근로시간의 한도를 법으로 규정하여 근로자의 과도한 노동을 금지하고 있으며 동법 제69조에서는 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일

방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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방문목욕 사업계획서 24년 8월 허가 완료 (합격) 자료입니다.

한다.( 건강보험, 노인장기요양보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험. 60시간 미만인 경우는 고용,산재만 가입한다)4) 퇴직급여 제도 운영- 기관은 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 ... 위하여 퇴직급여제도 중 하나이상의 제도를 설정하여야 한다. 단 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 지급 ... 에게 지급하는 퇴직급여에 관련하여 직원 과반수 이상의 동의를 얻어서 결정 한다.- 월 60시간이상으로 1년 이상 근무한 종사자가 퇴직할 경우에는 근속연수 1년에 대하여 임금 30일

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

위한 제도적 기반이 마련되었다. 예를 들어 보호자가 근로·질병·기타 사유로 양육할 수 없는 가정으로 대상을 한정하는 '영유아보육법'은 2004년 1월 개정을 통해 모든 영유아로 대상 ... 은 2001년부터 고용보험과 연계됐다. 이후 제도의 대상과 수혜 내용이 지속적으로 확대되면서 수급자도 크게 늘었다. 한편 육아기 근로시간 단축제도나 배우자 출산휴가, 가족원에 대한 돌봄휴가 ... 10만 국민동의청원 기자회견’을 열고, 다음 달 1일부터 전국 110만 돌봄노동자들이 돌봄기본법 제정을 위한 청원운동에 돌입한다고 알렸다.이들이 제정을 촉구하는 돌봄노동자기본법

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오.

가 적극적이게 이루어져야 하지만 출산휴가와 육아휴직제도의 낮은 휴직급여의 수준은 남성근로자들의 외면을 받았고, 특히나 육아휴직의 경우에는 대체인력확보의 어려움 등으로 인해서 비정규 ... 직 근로자, 자영업자, 중소기업 근로자 등등의 상당수가 관련 제도를 이용을 하기에 어려운 실정이다. 3. 이를 해결하기 위한 대안 제시 (1) 가족생활 지원 일과 가정생활 간 ... 게 된다. 가족의 지원이 덜하다고 인식하는 근로자가 갈등의 수준이 높고 직무만족도 낮아지는 것이다. 특히 배우자의 지원은 가장 중요한 요소로 스트레스 완화에 결정적이게 영향을 미치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

은 직접적 보상을 하는 임금과 수당과 현물과 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다.임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체 ... 의 금품을 의미한다. 임금은 대상에 따라 다른 의미를 내포하고 있다. 사용자에게는 제품 원가와 노무비를 이루는 비용, 근로자에게는 수입의 원천인 소득, 국가 경제에게는 제품 수요의 바탕 ... 으로 설명된다. 평균임금은 산정하여 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액으로 퇴직금, 휴업급여 등의 산정 기준

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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현행 사회보장제도와 관련하여 사회보험의 기본개념 정의 및 개별 사회보험의 요점 정리

국민으로 60세에 도달하면 연금수급자격의 발생과 가입자격이 상실된다. 단, 가입 사업장에 근로 중인 18세 미만의 근로자가 사용자의 동의를 얻어 사업장가입자가 되거나 가입기간 ... 는 모든 국민으로 해외유학생이나 국내 법인의 국외 사업장에 파견된 근로자의 경우에도 체류기간에 관계없이 국내에 거주하는 것으로 간주된다.· 연령 요건 : 18~60세 미만의 모든 ... 이 20년 미만인 가입자가 연장가입 신청을 하여 임의계속가입자가 된 경우에는 예외로 들어간다.(4) 대상범위 및 가입자 유형① 사업장가입자 : 당연적용 사업장의 18~60세 미만의 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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보건교육매체와 실무현장의 보건교육및 인구집단별 보건교육

한 목적하에 교사에 의해 정해진 교과에 따라교육을 실시하는 기관. 하나의 사회제도(3) 산업장 : 사업이 행해지는 장소를 말한다. 산업장은 근로자들이 하루 중 가장 많은 시간을 보내 ... 는 장소로 근로자의 건강과 직접적으로 연관되어 있다.2) 지역사회(1) 지역사회의 특성첫째. 공동의 목적을 우선으로 하는 집단 지향적둘째. 지역사회공동원들이 가진 관심, 목적 ,생활 ... 적지원 필요다섯째.학교의 다른교육 사업들과 조화되는 계획수립필요여섯째. 지역사회의 보건사업,보건기관과의 연계, 협력하며 수행4) 산업장(1) 보건교육의 목적- 근로자 개인의 건강관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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청소년 빈곤에 사회(구조), 가족, 친구가 미친 영향을 설명하고, 우리나라 청소년 빈곤의 실태에 맞는 빈곤해소 방안

있도록 하는 것이 필요하다.아이들에게 무조건 근로를 금지하는 것은 그들이 더욱 위험한 근로 현장에 도달하게 하는 것이며 근로를 하는 동안에도 역시 사업자에게 존중을 받지 못하 ... 는 등의 문제를 마주하게 된다.그렇기에 그들이 근로를 하고 싶어 하는 경우 그러한 기준을 낮추는 것이다. 단순히 부모님의 동의만으로 가능하게 하는 것으로 굳이 노동위원회의 장을 통하 ... 여 살펴보고자 한다. 우선 사회적인 방안에 대해서 보면, 아이들을 대상으로 하여 무조건 경제적인 활동을 금지하는 것보다는 그들의 환경이나 혹은 상황을 고려하여 적절한 근로를 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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근골격계질환 예방(보건관리)

골격계 질환의 예방 ( 의료업종사자의 건강관리 ) 7. 근골겨계 질환의 의학적 관리 8. 유해요인 조사1. 근골격계 질환의 개요 근골격계질환 이란 근로자가 단순반복작업 또는 인체 ... 산재보상 외 직 ․ 간접 비용의 부담이 커질 것이다 . 또한 , 근로자들로부터 근골격계질환에 대한 작업조건 개선에 대한 요구가 점차 증가하고 있고 , 앞으로 가장 중요한 노 ... ․ 사간의 쟁점사항으로 부각될 것으로 예상되고 있다 .6. 근골격계질환의 예방 ⑴ 사업주의 역할 근로자가 근골격계질환에 걸리지 않도록 작업이나 작업환경에서 근원적으로 근골격계질환 발병

리포트 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.24

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해 보시오.

사업장이 의무 적용대상이다. 이에는 건설업까지 포함된다. 기본적으로 고용보험법은 ‘임금근로자’를 적용의 대상으로 설정하고 있으며, 공무원 및 사립교직원과 65세 이후에 고용되어진 ... 자와 65세 이후에 자영업을 개시한 자, 그리고 15시간미만으로 근로를 행하는 자, 특수형태근로자 및 가사근로자 등은 적용의 범위에서 제외시키고 있다. 이로 인해 적용상의 사각 ... 면, ‘실직자에 대한 생계지원’이라고 말할 수 있다. 하지만 고용보험은 생계지원에만 그치지 않고, 실직자들을 대상으로 재취업의 기회를 촉진하고, 더 나아가 실업예방 및 고용안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.22 | 수정일 2021.05.26

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점 ... 에 진정한 혼인 합의가 있을 것, 당사자의 연령이 만 18세 이상일 것, 미성년자, 피성년후견인의 혼인은 부모나 후견인의 동의가 있을 것, 근친혼, 중혼, 동성혼이 아닐 것이 있

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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[공적조서] 과학기술정보통신부장관상 표창 대상자 공적조서 견본입니다. 과학기술정보통신부장관상 개인용 공적조서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 개인용 공적조서 작성에 큰 도움이 될 것입니다.

등록증 기준으로 기재)홈페이지http://000.00.kr자산(억 원)30억 원(손익계산서 기준으로 기재)근로자(명)32명(기준일자 : 2024.1.31.)주소◇◇시 ... -0000-0000e-mail000@000.com소속㈜○○기업소속 부서기술개발부주소○○시 ○○○구 ○○로 ○○-○기업정보기업명(대표자명)㈜○○기업 (○○○)(사업자등록증 기준으로 기재 ... )사업자등록번호000-00-00000법인등록번호000000-0000000연락처00-0000-0000기업 대표번호산재번호000-00-00000-0업 종제조업(반도체회로 설계)(사업자

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.08

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 및 해결함으로써 산업평화 ... 에 규정된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하는 것이다.(1) 단결권 : 근로조건을 개선하기 위해 사용자와 협상할 수 있는 근로자단체를 조직할 수 있는 권리이다. 일반적으로 노동조합

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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사회복지정책론 사회정책으로서의 기본소득 분석

가 산업혁명ㆍ자동화로 인해 변화하는 근로환경 대응에 관하여 유연하게 재설계될 수 있을지, 노동시장의 활성화 및 실직자에게 유인책을 제공하는 방향으로 변경할 수 있을지, 관료주의 타파 ... 에 동의 또는 매우 동의했다. 이를 통해 전반적으로 실험군이 대조군과 비교해 기본소득에 대해 긍정적인 태도를 가지고 있음을 알 수 있다. 관료주의적 문제에 대한 경험으로 두 집단 ... 다. 조사여유가 생긴다.)또한, 기본소득 수령자(실험군)의 심리 변화를 2년간 측정하는 것은 너무 짧다고 지적했다. 그러나 부정적인 평가만 있는 것이 아니다. 실험을 통해 각종 사회보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

부양, 여성은 자녀 양육이라는 전통적인 성역할 고정관념이 완화되었다. 가족 생계를 주로 남성의 책임이라는 사실에 동의하는 비율은 약 42%에서 약 30%로 낮아졌고 직장생활을 하 ... 가 크게 나타났다. 20대 여성은 약 73%, 30대 여성은 약 77%가 여성에게 불평등하다고 여긴 것과 비교했을 때 20대 남성은 약 29%, 30대 남성은 약 41%만 동의 ... 했다. 사회에게 남성에게 불평등하다고 여긴 20대 남성은 약 24%로 4명 중에서 1명꼴로 나타났으며 30대 남성은 약 19%가 동의했다. 여성 폭력과 관련한 문제의 심각성에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

의 벌금에 처한다.라고 규정하고 있다.또「근로기준법」 제70조에 따라 산후 1년이 지나지 아니한 여성이 동의한 경우 또는 임신 중의 여성이 명시적으로 청구한 경우, 근로자의 건강 및 ... 을 지급하여야 한다.현행 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간 ... 는 "휴일을 포함한 7일을 말한다.” 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... ) 대습상속인-교재 98~99P(7) 유류분-교재 109P(8) 근로계약-교재 117~122P(9) 최저임금제도-교재 130~131P(10) 연장근로-교재 134P2. 근로자

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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HF한국주택금융공사 인턴 합격 자기소개서

재단의 국가근로장학생으로 근무하면서 충남 소기업이 작성한 신용보증서를 관리했습니다. 충청남도의 대부분 소기업이 있었기 때문에 서류의 양은 방대하였으며, 정확성과 꼼꼼함이 필요 ... 을 보여드리겠습니다.2. 지원자의 장점을 공사 인재상과 (창조인, 전문인, 화합인) 연관 지어 상세히 기술하고, 이를 업무 수행시 어떻게 활용할 것인지 기술해 주십시오.저의 장점 ... 팀원은 중국인 팀원에게 아무것도 시키지 말자는 의견을 내세웠지만, 저는 이 말에 동의할 수 없었습니다. 왜냐하면 역지사지의 자세로 생각했을 때 제가 외국인인 경우, 팀원들에게 외면

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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[법무부] 방문취업 동포 취업개시 등 신고서

근로계약서 사본담당공무원 확인사항사업자등록증 사본행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 「전자정부법」 제36조에 따른 행정정보의 공동이용을 통하 ... 여 위의 담당 공무원 확인 사항을 확인하는 것에 동의합니다. *동의하지 아니하는 경우에는 신청인이 직접 관련 서류를 제출하여야 합니다.신고인서명 또는 인유 의 사 항1. 사업자등록번호 ... 등의 변경종전 사업장사업자등록번호사업장명전화번호업종직위 및담당업무현사업장사업자등록번호사업장명전화번호업종직위 및담당업무「출입국관리법」 제35조, 같은 법 시행규칙 제49조의2제4호

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오, (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권

분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있 ... (6)대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.목차1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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