"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 영화를통해세상 근로시간면제제도 회사 취업규칙

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"근로자동의" 검색결과 841-860 / 10,141건

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청소년 빈곤에 사회(구조), 가족, 친구가 미친 영향을 설명하고, 우리나라 청소년 빈곤의 실태에 맞는 빈곤해소 방안

있도록 하는 것이 필요하다.아이들에게 무조건 근로를 금지하는 것은 그들이 더욱 위험한 근로 현장에 도달하게 하는 것이며 근로를 하는 동안에도 역시 사업자에게 존중을 받지 못하 ... 는 등의 문제를 마주하게 된다.그렇기에 그들이 근로를 하고 싶어 하는 경우 그러한 기준을 낮추는 것이다. 단순히 부모님의 동의만으로 가능하게 하는 것으로 굳이 노동위원회의 장을 통하 ... 여 살펴보고자 한다. 우선 사회적인 방안에 대해서 보면, 아이들을 대상으로 하여 무조건 경제적인 활동을 금지하는 것보다는 그들의 환경이나 혹은 상황을 고려하여 적절한 근로를 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점 ... 에 진정한 혼인 합의가 있을 것, 당사자의 연령이 만 18세 이상일 것, 미성년자, 피성년후견인의 혼인은 부모나 후견인의 동의가 있을 것, 근친혼, 중혼, 동성혼이 아닐 것이 있

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.29

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해 보시오.

사업장이 의무 적용대상이다. 이에는 건설업까지 포함된다. 기본적으로 고용보험법은 ‘임금근로자’를 적용의 대상으로 설정하고 있으며, 공무원 및 사립교직원과 65세 이후에 고용되어진 ... 자와 65세 이후에 자영업을 개시한 자, 그리고 15시간미만으로 근로를 행하는 자, 특수형태근로자 및 가사근로자 등은 적용의 범위에서 제외시키고 있다. 이로 인해 적용상의 사각 ... 면, ‘실직자에 대한 생계지원’이라고 말할 수 있다. 하지만 고용보험은 생계지원에만 그치지 않고, 실직자들을 대상으로 재취업의 기회를 촉진하고, 더 나아가 실업예방 및 고용안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.22 | 수정일 2021.05.26

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사회복지정책론 사회정책으로서의 기본소득 분석

가 산업혁명ㆍ자동화로 인해 변화하는 근로환경 대응에 관하여 유연하게 재설계될 수 있을지, 노동시장의 활성화 및 실직자에게 유인책을 제공하는 방향으로 변경할 수 있을지, 관료주의 타파 ... 에 동의 또는 매우 동의했다. 이를 통해 전반적으로 실험군이 대조군과 비교해 기본소득에 대해 긍정적인 태도를 가지고 있음을 알 수 있다. 관료주의적 문제에 대한 경험으로 두 집단 ... 다. 조사여유가 생긴다.)또한, 기본소득 수령자(실험군)의 심리 변화를 2년간 측정하는 것은 너무 짧다고 지적했다. 그러나 부정적인 평가만 있는 것이 아니다. 실험을 통해 각종 사회보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 및 해결함으로써 산업평화 ... 에 규정된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하는 것이다.(1) 단결권 : 근로조건을 개선하기 위해 사용자와 협상할 수 있는 근로자단체를 조직할 수 있는 권리이다. 일반적으로 노동조합

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

의 벌금에 처한다.라고 규정하고 있다.또「근로기준법」 제70조에 따라 산후 1년이 지나지 아니한 여성이 동의한 경우 또는 임신 중의 여성이 명시적으로 청구한 경우, 근로자의 건강 및 ... 을 지급하여야 한다.현행 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간 ... 는 "휴일을 포함한 7일을 말한다.” 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... ) 대습상속인-교재 98~99P(7) 유류분-교재 109P(8) 근로계약-교재 117~122P(9) 최저임금제도-교재 130~131P(10) 연장근로-교재 134P2. 근로자

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.11

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오, (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권

분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있 ... (6)대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.목차1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.12

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평생교육이 등장하게 된 시대적 배경은 무엇인지 설명하시오

하고 이 시대에 경쟁력을 갖춘 근로자가 되기 위해서이다.2. 포스트모던 인식론의 출현과거에는 학교에서 배우는 지식이 절대 진리처럼 여겨지던 때가 있었다. 그래서 학교에서 이루어지 ... 이나 지식을 습득하기 위해서 필요한 교육을 받는 것이다. 오늘날 공무원과 같은 특수한 직종의 종사자들을 제외하고는 법적으로 인정되는 정년까지 근무를 할 수 있는 근로자들이 그리 많지 않 ... 교육의 필요성은 근로자들이 직장 생활을 하면서도, 실무상 필요성이 커지고 있는 상황이다. 예를 들어서 비대면 서비스가 확대되면 근로자들은 업무를 수행하기 위해서 비대면 서비스에 활용되는 기술이나 지식을 습득해야 하는데, 이 과정에서 평생교육이 필요하다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 국내에서 선택한 국제법을 실행할 수 있는 방안에 대하여 작성하시오.

적으로 파견근로자와 같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로하는 사람들은 단기 파견된 기간동안 국가의 연금제도에만 가입할 수 있는 보험료 면제협정이 있습니다. 이는 국민연금 반환일시금 지급 ... , 무역협정, 문화협정 등이 있습니다.사회보장협정은 사회보장에 관한 사호주의에 입각하여 정부가 단독으로 입법부의 동의 없이 외국정부와 맺는 약정 또는 정부 간의 협정을 의미 ... 하여 양 체결국 국민에게 혜택을 부여하기 위한 것입니다. 그 혜택으로는 단기간 동안 외국에서 근로하거나 자영업을 하는 사람들은 양국 연금제도에 보험료를 납부해야 함에 따른 재정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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생활법률) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리 ... . 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1. 다음 ... 은 혼 것, 미성년자 및 피성년후견인의 혼인은 부모나 후견인의 동의가 있을 것, 근친혼이나 중혼 및 동성혼이 아닐 것이라고 정하고 있다. 혼인의 형식적인 성립요건은 혼인의 신고로 혼인

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.11

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초록우산어린이재단 입사지원서 (이력서, 자기소개서, 개인특기요약서)

습니다."☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?■ 민감정보 처리 내역수집 항목수집 목적보유 및 이용기간"'- 건강정보- 보훈대상자 및 장애 여부"'- 채용절차 관리 및 ... 진행"'- 채용 전형 합격 및 근로계약 시:재직 시 보관 및 퇴사 이후 파기- 채용 전형 불합격 시: 채용전형및 이의신청 절차 종료 후 파기""※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의 ... 직원 채용을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서" 초록우산 어린이재단은 직원 채용을 위하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.다음 사항에 대하여 자세히 읽어보

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.19

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현대모비스 해외법인 경영실적관리 합격 자소서

를 추가하여 진행할 것을 제안하였습니다. 하지만 고작 소액 심사를 위해 비효율적인 업무량 증가는 불필요하다는 팀원들의 주장에 부딪혔습니다. 근로자의 관점으로써 효율적인 업무량에 대한 그 ... 1. 본인의 지원직무를 어떻게 이해하고 있는지 구체적으로 기술하고, 해당 분야에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 사례 및 경험을 바탕으로 기재해 주세요. (최소 500자 ... , 최대 1,000자 입력가능)[글로벌 시장을 분석하고 맞춤 전략을 수립하는 직무]해외법인 경영실적관리 직무에 대한 이해를 다음과 같이 기술하고자 합니다.첫째, 자동차 부품 시장

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.16

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2019년도 2학기 생활법률 중간과제물(30점 만점)

이 성립되지 않는다.둘 중에 미성년자가 해당되어도 혼인으로 성년의제가 되었으므로, 이혼은 부모나 미성년후 견인의 동의 없이도 자유롭게 할 수 있다. 여기서 성년의제라 함은 미성년자 ... 제도최저임금제도란 근로자의 생활안정과 근로능력향상을 목적으로 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 근로자에게 임금의 최저수준을 보장하고, 사용자에게는 최저임금 수준 이상의 임금 ... 되어 근로시간이 적용되고 있다.사용자는 근로자대표와 서면 합의에 따라 1. 대상 근로자의 범위, 2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정해야함), 3. 단위기간의 근로일과 그

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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국민연금 국민연금법분석

1인 이상 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만의 자특례 적용∘ 국민연금 가입사업장에 종사하는 18세 미만의 근로자로서 자기가 원하는 사용자의 동의를 받아 가입한 자외 국 인 ... 에 관한 정책결정 ① 국민연금심의위원회 - 위원장: 보건복지부차관 - 위원: 사용자대표, 근로자대표, 지역가입자대표, 공익대표 - 기능: 국민연금제도 및 재정계산, 급여, 보험료 ... , 연금기금 등에 대한 정책결정 ② 국민연금기금운용위원회 - 위원장: 보건복지부장관 - 위원: 관계부처차관/연금공단이사장, 사용자대표, 근로자대표,지역가입자대표, 전문가 - 기능

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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[간호윤리] 청소년의 자기결정권

시술을 받겠다고 계약하고 금액을 지불한 경우 무능력자 스스로도 단독으로 (법정대리인 동의 없이) 취소가 가능하다.8. 혼인한 미성년자 : 성인과 동급(선거법, 미성년자 보호법, 근로 ... 에 따라 만 19세 미만을 말한다.한정치산자, 금치산자와 더불어 3대 행위 무능력자이므로 단독으로 법적 계약을 맺을 수 없고 법률행위를 하려면 법정 대리인의 동의를 얻어야 하고, 그 ... 에 관한 자신의 의사를 형성 내지 전달할 수 없는 경우에는 의료행위에 대한 동의권을 행사하는 것이 불가능하므로 제 3자가 이를 대신 행사한다.응급의료에 관한 법률 제 9조에 따르

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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자유주의에 입각한 복지거버넌스 구축 논의

은 근로자들이 고용시장에서 도태 GDP 뿐만 아니라 전체 취업자 수 가 3.5% 감소정의란 무엇인가 ? 당신은 전차 기관사이고 , 시속 100km 로 철로를 질주한다고 가정해보 ... 과는 거리가 멀다 공무원 채용의 확대 , 공공근로 일자리의 확대는 재정의 과다한 지출 을 초래 최저임금의 급격한 상승으로 인한 인건비 증가 기업은 고용을 줄임으로써 숙련도가 낮 ... 되어야 설비 기반 기본 공공 서비스의 운영권은 특별한 경우를 제외하고는 영리 목적 제공 불가 사영화가 필요한 경우 사유를 국회에 보고하여 국회의 동의를 얻어야 허용 민간 독점으로 독점

리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.17

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세대 전쟁[전영수] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

< 세대 전쟁 > 3 - 1 전영수 저성장 고령화로 성장 시대에서 감축 사회가 펼쳐진 가운데 수명 연장으로 근로소득 없이 노후대비를 해야 하는 기성세대들과 처음부터 형편없이 ... 에 돌입하게 됐고, 불안정해진 근로소득을 부동산 같은 재테크로 충당하면서 베이비부머들의 자산 독점으로 인해 20대와 50대의 갈등 구조가 발생했다고 말하고 있습니다. 중반부 ... 노인들이 근로소득을 확충할 수 있게 해야 한다고 생각합니다. 그 전에 대한민국의 평균 퇴직 연령이 53세, 정년 전 나이라는 점을 반영해 비정규직과 같은 불안정한 고용 상황과 비용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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사회복지정책의 과제

될 수 있는 부작용이 무엇인지 이에 대한 명쾌한 대답을 국민들에게 내놓고 동의를 얻어야 할 것이다. 반면에 보수주의자들은 복지 지출을 줄이고 생산 요소를 확충해야 한다고 주장 ... 에서 가정주부나 비공식 부문종사자등 당연적용이 제외되는 구조적 배제, 소규모사업장 근로자나 비정규직 등에 대해서는 적용 대상이나 소득 파악이 제대로 되지 않는 관리 운영상의 배제 ... 성은 62 전제를 최소화하여 배제하지 않는다. 그 위의 제2층에는 공식 부문 근로자를 포함하여 사회보험의 전형적인 원칙인 강제가입의 확정급여형, 부과 방식의 재원 원칙, 소득 재분배 기능

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.25

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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

의 역량과 특징을 파악하고 적재적소에 배치하는 것이 경영의 핵심이며, 인적자원관리의 본질적 목적에 해당한다. 그러나 이러한 목적을 달성하기 위해서는 사용자가 근로자의 역량과 특성 ... 다.이번 과제에서는 인사고과에 대하여 살펴보고, 인사고과의 타당성 및 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 검토하고자 한다.2. 본론(1) 인사고과의 정의인사고과란 근로자 개인의 직무수행 ... 한 인적자원관리가 이루어질 수 있다. 예를 들어, 인사고과를 담당하는 담당자가 자신과 밀접한 관계가 있는 상급자라면, 해당 인사고과의 타당성 및 신뢰성의 문제가 있을 수 있다. 해당

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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