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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"인사공무원직무수행계획" 검색결과 821-840 / 2,463건

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    경찰공무원 근무성적평정 징계
    는 임용행위직무수행능력 부족&근무성적 불량자 ->3개월 대기본 의미공무집행의 공정성과 개인사무의 해결시간 부여추상적으로, 인사권자가 자의적으로 운영할 여지가 존재우리나라경찰 공무원 ... 라고 불림5년 동안 공무원으로 임용될 수 없음퇴직급여액의 ½ 삭감해임3년 동안 공무원으로 임용될 수 없음연금법상 불이익 X정직경찰직무수행의 정지(1~3개월)보수의 2/3 & 각종 ... ..PAGE:1경찰공무원의근무성적평정과 징계..PAGE:2contents..PAGE:3근무성적 평정의의조직구성원의 근무성적 능력 근무수행태도, 발전가능성 등에 대해 체계적 객관
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2023.03.06
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    [A+] 여대생 커리어개발 수업내용 요약
    disc주도 사교 안정 신중주도-모험심, 호기심사교-말솜씨가 좋고 호감형인 얼굴, 시끄러움, 사람중심적, 눈치를 봄안정-공무원 지속력이 강함 갑작스러운거 싫어함신중-정확하고 계획 ... 될 때 해당 조직이 요구하는 자기를 소개하는 지원자의 역량을 조직이 정확히 파악하기 위함역량이란 조직의 목표달성과 연계하여 뛰어난 직무수행을 보이는 고성과자의 차별화된 행동특성과 태도 ... 었던 사황 잘 수행하기 위해 했던 행동이나 생각 그결과 느끼고 배운점 달라진점내용요약 샇황 생각 행동 결과 배운점과 각오인사소속과 이름첨부파일 몇 개 몇 페이지드림(연락처)제목
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.22
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    전문행정가의 역할과 윤리적 책임
    업무를 수행할 때 법률에 따라 일정한 범위 내에서 권한을 행사하고, 공직 윤리규범에 따라 행동하여야 한다. 그러나 행정업무가 다양하고 복잡해짐에 따라 공무원들의 재량범위가 넓어지 ... 를 적절히 수행하지 못한다면 공무원은 그 책임을 다하지 못한 것이 된다. 다소의 실책은 불가피하더라도 부주의로 인해 수억 원의 예산이 낭비되거나, 지나친 비능률은 용납될 수 없다.⑦ 실책 ... 하게 되면 “ 공무원이 자신의 직무와 직?간접적으로 관련된 권력을 부당하게 행사하여 법규나 도덕규범을 위반해 사익을 추구하거나 혹은 공익을 침해한 행위나 혹은 그 결과”라고 할 수
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.28 | 수정일 2016.10.18
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    참여정부의 인사개혁에 대한 정리
    을 마 참여정부의 인사개혁1. 고위직 공무원다음은 동아일보 2005년 6월 22일자 기사 『차관급 또 6자리 늘어‥‥덩치 커지는 정부』라는 기사에서 발췌한 내용이다.열린우리당이 20일 ... 고 량 개발을 기반으로 한 균형인사를 실현하여야 한다. 이를 위하여 일반 공무원과 사회소외계층간의 균형인사가 이루어지도록 단계적인 추진전략이 필요하다.(3) 참여정부 인사개혁의 주요 ... 조성노사관리공무원 노사관계7상생적 공무원 노사관계 구축유지(퇴직)관리고용 유연성 및 퇴직8탄력적인 인력관리 체제 구축조직관리국가 인사행정 조직9국가 인사기능 통합과 자율?분권화Ⅳ
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.10 | 수정일 2018.01.30
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    한국의 고위공무원단제도의 운영상 문제점과 개선방안 [B+]
    은 적격심사를 통해 엄정한 인사조치를 하도록 계획하고 있다. 적격심사는 행정안전부 소속으로 설치되어 있는 고위공무원임용심사위원회에서 실시하게 되며, 정기적격심사과 수시적격심사로 나누어져 ... 에서는 인사제도에 있어 고위공무원을 일선관료들과 구분하지 않았다. 효율적인 적재적소의 원칙 아래 고위공무원의 리더십에 대한 연구가 필요했고 이들을 선발하며 교육 및 육성하기위한 ... 제도 또한 필요했다. 이러한 배경에서 고위직에 대한 체계적 인사시스템으로써 고위공무원단제도가 등장하게 되었다.2. 고위공무원단제도의 의의한국의 개정된 국가공무원법에서는 고위공무원단
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.18
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    학벌주의 극복 종합 대책 연구
    단관의 경우에도 능력?성과주의적 인사제도 개선에 관한 노력 결과를 평가하는 제도를 운영?확대하도록 한다.(4) 업무 능력을 발휘하는 공무원에 대한 적정 대우를 위해 특별승진제도 ... 의 준 개발과 능력평가에의 적극 활용(1) 기업체의 채용과정에서 학벌이 발휘하는 영향력을 감소시키기 위해 기업체가 원하는 직무능력을 표준화시키고, 이 표준에 부합하는 인력을 채용 ... 에서의 평가 시에 활용하도록 한다. 그리고 재직 단계에서의 평가 결과는 승진과 계속교육훈련 계획 수립에 활용하도록 한다.(다) 이 체제 내에서 개인의 직무능력을 평가하고자 하
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.16
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    공무원연금공단 신입직원 채용 자기소개서
    자기소개서공무원연금공단 신입직원 채용 자기소개서자기소개서 + 면접예상기출문제각 항목별 좋은 아이디어 참고하세요.1. 이수한 교육 중 채용직무와 가장 밀접한 교육내용 한가지를 선정 ... 한 역량이 많이 있습니다. 역량개발계획을 장기, 중기, 단기로 세우고 연 300만원으로 자기개발을 위해 사용할 계획을 가지고 있습니다. 주말 오프라인강의 및 세미나 참석, 주중 ... 에는 온라인수강 및 관련 도서공부를 통한 발전을 도모하겠습니다.2. 채용직무와 가장 밀접한 경험 또는 활동내용 한가지를 선정하여 본인이 수행한 활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.04
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    2010년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (수탁지방직 9급)
    없다.㉣ 직무를 수행한 공무원의 성명 ? 직위를 공개할 수 있다.㉤ 공공기관은 부득이한 사유가 없는 한 정보공개 청구를 받은 날로부터 10일 이내에 공개 여부를 결정하여야 한다 ... 공무원제정착유무직업공ㅡ원제 정착이 어렵다.직업원제 정착이 쉽다.계획단기계획장기계획시험과 관련직무와 관련직무와 관련 저하환경변동에의탄력성비탄력적탄력적이론유무이론적이론성 부족조직구조 ... 한 외국인은 청구가 가능하다.12 계급제와 직위분류제를 비교한 설명으로 옳지 않은 것은?① 직위분류제가 계급제보다 직업공무원제 확립에 더 유리하다.② 직위분류제가 계급제보다 직무급
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.15
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    교과연구5 인적자원의 개발에 대한 비평
    . 들어가며인적자원의 개발은 인사행정을 수행하는데에 있어서 ‘공무원들의 능력향상 및 개발 그리고 평가’에 관한 부분으로서 인적자원 개발의 기본개념으로서의 공무원 근무성적 평정제도 ... 를 설명하고 우리나라의 근무성적평정제도에 대한 설명이 주를 이룬다.따라서 제5편의 내용에 대한 올바른 이해 및 비평적 사고의 확립이 인사행정을 수행하는 공무원들의 능력향상 및 개발 ... 평정의 체제2) 평정자(5) 집단평정(ⅰ) 내용의 추가)- 한국 정부에서도 소속 장관은 소속 공무원에 대한 능력 개발 및 인사 관리 등을 위하여 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02
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    교사평가 문제점
    의 결과는 전보ㆍ포상 등 인사관리에 반영하여야 한다’고 규정.2) 교사 근무성적평정의 기준- 동 규정 제16조(평정의 기준) ‘①근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적ㆍ근무수행능력 ... 는가ㆍ근면하고 직무에 충실하며 솔선수범하는가ㆍ교육계획의 개선에 힘쓰며 적극적으로 직무를 수행하는가ㆍ공무수행시 공사의 구분은 적정한가근무실적및근무수행능력학교교육활동 지원 및교육연구(24점 ... 평정의 목적- 인사행정의 공정 (근무성적을 인사관리에 반영)→ 제1조 목적 ‘이 영은 교육공무원법 제13조 및 제14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03
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    교사평가 - 근평제 및 교원평가를 중심으로
    용이 교원 연수 계획 자료 확보 교직 사회 분위기 쇄신 우열 교원 정보 확보Ⅱ. 교원 평가 제도- 교사 평가의 기대 효과 -교육청학교중간 관리자로서의 직무 수행 능력 제고Ⅱ ... 제는바로 우리!! 문제Ⅰ. 교원평가 도입배경1근무평가제도란?교육공무원법/교육공무원승진규정통일된 평정 지표 사용강제 할당 방식의 점수부여매년 12월 31일 기준으로 실시승진, 전보 ... , 포상 등 인사 관리교육자로서의 품성(12점) 공직자로서의 품성(12점)자질 및 태도학습지도 (24점) 생활지도 (16점) 교육연구 및 담당업무 (16점)근무실적 및 근무수행능력Ⅰ
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    | 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03
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    교원평가제 배경
    원의 경력이 직위별로 담당직무수행과 관계되는 정도를 기준으로, 교육공무원의 인사기록카드에 의하여 평정한다. 기본경력은 제9조의 규정에 의한 평정대상경력으로서 평정시기로부터 20년 ... 대상기간동안의 업무수행실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 교육공무원자기실적평가서를 작성하여 제출하게 한다. 근무성적평정의 결과는 전보·포상 등 인사관리에 반영한다.? 연수 ... 을 평정기간으로 하고, 초과경력은 기본 경력 전 5년을 평정기간으로 한다.? 근무성적평정당해 교육공무원의 근무실적·근무수행능력 및 근무수행태도를 평가한다. 평정대상자로 하여금 평정
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.12 | 수정일 2016.07.22
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    교원인사행정의 개념) 교원인사행정 정의, 인사행정의 영역, 교육공무원의 분류, 교원의 자격
    와 공무원 또는 구성원의 구분 ? 분류(2)신규채용 : 유자격자의 유능한 인력의 모집 ? 선발 ? 배치(3)근무평정 : 직무수행의 성취수준 파악(4)승진 및 배치전환 : 인력의 융통 ... 교원인사행정의 개념) 교원인사행정 정의, 인사행정의 영역, 교육공무원의 분류, 교원의 자격목차* 교원인사행정의 개념Ⅰ. 교원인사행정의 정의Ⅱ. 인사행정의 영역Ⅲ. 교육공무원 ... 의 분류Ⅳ. 교원의 자격* 참고문헌* 교원인사행정의 개념이 자료에서는 교원인사행정의 정의, 인사행정의 영역, 교육공무원의 분류에대해 고찰하였다.1. 교원인사행정의 정의인사행정
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04
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    교원의 인사관리
    , 결재 - 구비서류 타당성 검토 , 발령 기안 - 면직 발령 보고 및 통지 ( 교육감 , 학교 ) - 인사기록 , 발령대장 정리 - 공무원증 회수 ※ 교감 , 교장 면직은 도교육청 ... 거나 결과 반영 ( 근무 성적 평정에 반영 ) 학년도 연수 계획 수립 연수 과정 관리 연구 결과 반영 (NEIS 인사기록카드에 반영 ) 방침 , 대상자 모집 직무 연수 대상자 통보 ... ( 국가공무원법 제 78 조 제 1 항 ) 가 ) 국가공무원법 및 동법에 의한 명령 위반 나 ) 직무상의 의무 위반 , 직무 태만 ( 타 법령에서 공무원의 신분으로 인하여 부과
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    | 리포트 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.09
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    한일금융위기, 한일금융개혁, 한일애니메이션공동제작, 한일교장제도, 한일어구성론, 한일대학생, 한일관광학체계, 한일여행업, 한일축제(한국과 일본 축제), 한일민요(한국 일본 민요)
    해야 할 복무의 기준은 공무원에 준하는 것이다.공무의 수행자로서 교장이 해야 할 직무영역은 교직원 조직과 인사관리, 학생관리, 사무?시설의 관리, 재정관리의 영역이다. 이 직무내용 ... 은 공무원의 신분이기에 그 자신이 역할을 수행함에 있어서는 상급기관의 복무명령을 준수해야 하고 소속직원의 직무에 대한 감독도 해야 하는 이중의 의무를 지고 있다. 이 때 지키고 감독 ... 의 신분을 국가공무원 또는 지방공무원으로 규정하였고, 이에 따른 권한과 의무도 공무원의 그것과 같이 규정하였다. 특히, 교장이 수행해야 할 복무규정은 공무원의 그것과 일치하였다. 교장
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    | 리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.04.12
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    인사행정 개념구조) 인사행정의 개념과 내용 및 인사행정제도의 발달 및 인사행정조직
    는 직무의 내용과 종류 및 규모에 대한 심층적인 예측도 포함하여야 한다.(2) 공직구조의 형성인력계획이 수립된 후에는 중앙인사기관은 현재 정부에서 수행하고 있는 업무의증가 및 감소 ... 시켜야 한다. 교육훈련의 실시는 바로 능력발전을 위한 것이다. 또한 공무원의 능력과근무래도 및 직무수행의 성실도 등을 판정하여 기록하고, 이를 활용하는 것을 근무성적평정이라 한다 ... 여 항상 직무를성실하게 수행할 것이 요구된다.다섯째, 공무원들은 그들의 실적에 근거하여 공직에 남아 있을 수 있다. 실적수준이 미달하는 공무원은 개선이 이루어지도록 관리되어야 하
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.03
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    [인사관리] 다면평가제도의 정의 및 활용사례
    하고, 상사는 물론 동료, 부하직원, 고객을 포함한 상향식 평가를 뜻한다. 즉 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가제도라 하겠다.이는 인사평가에서 상사가 부하직원을 일방적으로 평가 ... 포춘 1000개 기업의 90%이상이 이 제도를 도입하여 전부 혹은 일부 직원에게 적용하고 있고, 우리나라에는 1990년대부터 대기업을 중심으로 도입되었다. 공무원의 경우, 1998년 ... 공무원 임용령에 승진심사 때 동료·하급자·민원인 등의 평가를 반영하도록 규정한 조항을 신설했다.최근 기업 간의 경쟁력의 가속화와 저성장등의 기업환경변화에 대처하기 위하여 관리자
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26
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    사회복지기관 직원의 직무수행 상의 문제점과 처리방법에 대해 논하시오.
    , 결연사업 등 민간복지자원 발굴·연계(2) 사회복지기관 직원의 직무상의 문제점① 인력부족과 업무과중- 우리나라의 사회복지분야 공무원 수는 경제협력개발기구(OECD) 평균의 60분의 1 ... 사회복지기관 직원의 직무수행 상의 문제점과 처리방법에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론사회복지기관 매니저들은 윤리적 의무 및 책임과 관련된 갈등을 겪으며 윤리적 딜레마에 빠진다.윤리 개념 ... 을 명시해야 한다. 사회복지기관 직원들은, 전문성 및 인력부족 등 직무수행을 하는데 문제점을 노출하고 있었다.그 결과로, 클라이언트들에게 양질의 서비스를 제공하지 못하고, 정형
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.07
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  • 자료 표지
    교육행정-9._인사행정론
    제10장교육인사행정교육에 관한 인사행정 유능한 인적 자원을 확보 배치하고, 그들의 계속적인 능력 계발 도모하고, 직무수행에 전념하도록 제반 여건을 조성하는 과정 인사행정 : 공익 ... 과 공공봉사가 주요 기능인 정부에서 공무원을 대상으로 하는 인사사무를 의미 인사관리 : 종업원을 최대한으로 활용하기 위한 관리에 초점을 두는 사기업체에서 활용되는 용어교육인사행정 ... 의 여건조성교육인사행정의 영역경력직공무원 - 일반직 - 특정직 : 교육공무원 - 기능직특수경력직 공무원 - 정무직 - 별정직 - 계약직 - 고용직교육공무원은 국ㆍ공립학교 및 공립
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06
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    [행정개혁] 행정개혁의 의의와 필요성, 접근방법, 행정개혁전략
    하고 행정체제가 노후화되면 이를 새롭게 정비하여야 한다. 환경변화에 부분적으로 적응하면서 수정해온 제도, 구조 그리고 공무원들의 관료주의적 행태가 정부 활동에 제약을 주게 되면 행정개혁 ... 이 필요하게 된다. 또한 기구의 확대, 공무원 수의 증대를 희망하는 관료적 이익도 행정개혁을 유발시킨다.2. 행정개혁의 접근방법1) 접근방법의 의미와 체계행정개혁이 실효를 거두기 위 ... 으며, 정부조직에서 업무를 수행하는 절차, 방법, 업무의 흐름을 개선하려는 노력이다. 이 접근방법은 과학적 관리법의 영향을 딴아 행정관리상의 기계적 능률을 높이고자 한다. 즉 직무활동
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.02
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