"직원만족도조사"의 검색결과 입니다.

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"직원만족도조사" 검색결과 801-820 / 27,448건

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최근 사회복지 조직의 리더십 이론에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있다. 각각이 지니는 장단점에 근거하여 사회복지 조직에서 어떠한 이론이 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

한 조직은 단독으로 적용한 조직보다 직원 만족도와 조직 성과에서 더 높은 수치를 보이고 있다. 2024년 조사에 따르면, 두 리더십을 병행한 사회복지 기관의 직원 이직률은 평균 10 ... 2024년 연구에 따르면 변혁적 리더십을 도입한 사회복지 기관의 직원 만족도가 평균 30% 증가하였으며, 이는 조직에 대한 신뢰와 헌신이 높아진 결과로 나타났다. 또한, 변혁 ... 관리가 가능해진다. 예를 들어, 최근 2024년 조사에 따르면 거래적 리더십을 도입한 사회복지 기관의 업무 효율성이 평균 20% 향상되었으며, 이는 명확한 목표 설정과 성과 기반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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간호관리학실습 사례연구보고서(목포한국병원)

진단명질적 간호간호생산성직원만족점수 합우선순위과도한 업무부담444121비효과적 자원관리43294부적절한 질적 간호433103과도한 스트레스3441122. 간호관리진단1순위과도한 업무 ... 으로 판단될 시 추가 인력을 지원하도록 한다.- 직무에서 복잡성을 제거함으로써 동일한 업무를 능률적으로 수행할 수 있다.- 간호직무 만족도를 위한 설문조사 등을 통해 주기적으로 보완 ... 환자별 간호 업무량 예측532414PCS에 근거한적정간호 인력 산정542415기능적 분담353213인력보충542516상담 및 자조집단432211간호직무 만족도 설문조사452314친절 간호사 선출451313프리셉터 제도42321165병동 지침서 제공

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

직원 교육 및 개발을 담당합니다. 교육 및 개발 프로그램은 직원의 성과를 향상시키고 직무 만족도를 높이며 지속적인 학습 및 개발 문화를 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원 ... 하고 유지하는 데 도움이 될 수 있기 때문입니다. 경쟁력있는 급여, 혜택 및 기타 인센티브를 제공함으로써 조직은 직원 참여 및 직무 만족도를 높이는 긍정적인 업무 환경을 조성할 수 있 ... 은 양질의 직원을 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있으며, HRM은 이러한 전략을 개발하고 실행할 책임이 있다. HRM은 보상이 경쟁력을 갖출 수 있도록 정기적인 급여 및 복리후생 조사를 실시하고, 직원들의 요구에 맞는 포괄적인 복리후생 프로그램을 개발해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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방문간호센터 사업계획서

. 운영규정 이상의 직원복지를 지원하여 기관과의 신뢰를 형성하고 직무능력 향상시키며 전문적 소양을 갖출 수 있도록 근무환경을 조성함2. 직원 가족의 경조사 및 질병으로 인한 유급 ... 를 진작시키고 안정적 복무생활유지- 각종휴가 및 경조사, 병가 등을 지원함으로 안정적 생활 유지- 직원 단합대회 및 간담회 등을 실시함으로 즐겁고 단합된 근무환경 조성- 기관의 정기 ... 등급)우리동네방문간호센터5. 사업 내용사업내용급여종류공통사업방문간호1. 기관운영 사업1) 운영위원회2) 직원회의3) 사례관리2. 재산조성 사업1) 시설장비유지사업2) 기타 예비비

서식 | 13페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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[품질관리] 품질이 중요한 이유를 설명하고, 품질의 지속적 개선이 추구하는 목적과 필요 이유를 설명하시오.

의 요구를 얼마나 잘 충족시키는지를 나타내는 척도이다. 품질은 기업의 성공과 고객 만족에 직접적인 영향을 미치며, 이는 다시 기업의 매출과 지속 가능성으로 이어진다. 품질이 중요한 이유 ... 는 다음과 같다. 첫째, 품질은 고객 만족도를 높인다. 고객은 제품이나 서비스가 자신의 기대를 충족시키거나 초과할 때 높은 만족감을 느끼며, 이는 재구매 의도로 이어진다. 예를 들 ... 여 설계되고 제조되며, 이는 소비자들 사이에서 높은 만족도를 이끌어냈다. 셋째, 품질은 경쟁 우위를 제공한다. 오늘날 시장에서는 품질이 곧 경쟁력이다. 경쟁이 치열한 산업에서는 품질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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한국의 전통적 문제해결 방식 중 자신이 경험했던 혹은 주변에서 보았던 해결방식에 대해 구체적인 예를 쓰시오.

간의 협력과 상호 이해를 증진시키는 데 활용하고 있다. 예를 들어, 2023년 조사에 따르면, 정과 화합을 중시하는 조직 문화는 직원들의 직무 만족도와 팀워크 향상에 긍정적인 영향 ... 한다. 2024년 기업 문화 조사에 따르면, 정을 중시하는 조직의 직원들은 그렇지 않은 조직에 비해 문제 해결에 대한 적극적인 참여도와 책임감이 평균 25% 이상 높았다. 이는 정이 조직 내 ... 하는 조직에서는 직원들의 스트레스 수준이 평균 20% 낮았으며, 이는 정이 조직 내에서의 정서적 안정을 제공하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다. 이는 정이 조직의 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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간호관리학 CQI보고서+활동 제안계획서

일 ~ 08월 17일 월2회 정기모임 및 수시모임 활동내용 □ 추진계획 1. 직원 대상 법리적용적 돌발상황 (모욕, 폭행, 위협,) 발생관련 사전 설문조사 2. 스스로를 지키 ... 조사 및 현황 분석 ● ● 개선활동 계획 ● 개선 활동 ● ● ● ● ● 결과 분석 ● 결론 및 논의 ● 문제점 분석 병원내에서 직원들에게 발생하는 모욕적 언사, 성희롱, 폭행 ... 에 병원 내 법리적 돌발상황으로 인한 피해를 방지, 간호인력 보호를 위한 사회적 인식을 구축하여 직원의 직무만족도 향상에 기여하고 감염관리 업무 증대로 높아진 간호인력의 소진

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2024.09.19

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

에서 만족감을 느끼는 행동을 말합니다. 리더십 행동 이론의 주된 목적은 하위 계층이 작업 목표를 달성하는 데 효과적인 작업 행동과 상대적인 행동의 조합을 찾는 것입니다. 지금 ... 리더십 유형LBDQ는 LOQ(리더의 의견 조사)나 SMDQ(감시 행동 기술 조사) 등의 개정을 거쳐 이러한 조사의 일환으로서 실시된 조사에 의해, 리더십을 두 가지 요소로 분류 ... 느냐는 의미입니다. 생산에 대한 관심은 정책 개발, 신제품 개발, 생산 문제 해결, 일자리 나누기, 판매량 조절 등과 관련된 행동과 관련이 있습니다. 인간에 대한 관심은 직원 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.03.07

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환대산업 케이스에서 고객만족경영을 위한 방법에 대한 분석

는 고안하다는 느낌을 받을 때 고객이 흡족할 수 있다는 것으로, 직원과 기업에 대한 만족감을 느끼는 데 중요한 역할이 된다는 것을 뜻한다.위에서 말한 심리적 혜택과 비슷하게 중시 ... 째 전략이 될 수 있는 것은 고객에게 서비스를 제공하는 직원에게 달려있다고 볼 수 있고, 직원의 입장에서 서비스에 대한 인지가 고객 지향적이어야 기업에서 목표로 하는 고객만족을 실천 ... 할 수 있으며 결과적으로 고객만족을 통한 서비스의 혁신을 달성할 수 있다. 즉 직원이 갖고 있는 고객 지향적 수준은 보이지 않는 상호 관계의 결과로, 고객이 서비스의 가치를 판정할 때

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2021.12.06

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

성을 증대시킬 수 있으며, 직원들의 직무 만족도를 높이고 이직률을 줄이는 데도 중요한 역할을 한다. 구체적으로 저리하면 다음과 같다.①인적 자원 관리의 기초 제공직무분석은 조직의 인 ... 수행에 필요한 지식, 기술, 능력을 파악하고, 이를 바탕으로 효과적인 교육 및 훈련 계획을 수립할 수 있다. 이는 직원들의 역량 강화와 조직의 경쟁력 강화에 기여한다.④공정한 ... 성과 평가와 보상 관리직무분석은 성과 평가와 보상 관리의 기준을 제공한다. 이를 통해 직원들의 성과를 공정하고 객관적으로 평가하고, 적절한 보상을 제공할 수 있다. 이는 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법

하기 위하여 노력해야 한다. 그러나 활동과정에서 자원봉사자와 유급직원 간의 갈등은 일어나게 마련이다. 특히 자원봉사자와 유급 직원간의 갈등의 심각성은 많은 조사 연구 보고서들을 통하 ... . 자원봉사활동과 갈등2. 자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류1) 동료자원봉사자와의 갈등2) 직원(관리자)과의 갈등3) 클라이언트(봉사대상자)와의 갈등4) 가족과의 갈등3. 그 ... 하거나 지지를 받을 수 있으며, 자원봉사활동상에 어려움이나 문제가 발생했을 경우에는 이를 함께 해결해 나감으로써 자원봉사활동의 만족도를 높일 수 있다. 자원봉사자들에게 영향을 미치

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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인적자원관리-당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다

의 만족도 지수를 조사한 직원 만족도의 지표가 있다. 다른 지표와는 다르게 직원에 대한 내용이 지표로서 사용되고 있으며, 직원의 근무 만족도와 근속 여부에 따른 간접적인 영향으로 생산 ... 번째로, 콜센터의 직원을 효과적으로 관리하고 만족스러운 근무를 점검하는 인력 관리 지표는 특정 기간 동안 전체 상담원에 대비하여 이직한 상담원의 비율인 이직율과 콜센터 직원 ... [인적자원관리]당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01

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생산관리 ) 생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요.

생산관리생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요.생산관리생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 ... 하는 제품과 서비스를 제공하고자 하는 모든 조직에 대한 품질 및 이해의 프레임워크를 제공하여 가능한 효율적인 방법, 고객 만족과 조직 효율의 목표를 지원하는 모든 프로세스, 자원 ... , 자산 및 문화적 가치를 제공한다. 국제 표준으로서, 모든 기업이 고객 만족과 개선을 보장하기 위한 시스템을 만들 수 있는 기준으로 인식되고 있으며, 따라서 많은 기업이 공급업체

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.08.04

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명

게 되는데 조직심리학은 이러한 관점에서 직원의 직무만족과 작업동기, 조직에 대한 몰입, 상호간의 의사소통 및 리더십 등에 대한 연구를 하는 분야이다. 다시 말해 인사심리가 개인 수준 ... 해 해결한다. 그럼으로써 직원이 더욱 가치 있고 만족스러운 직업은 선택할 수 있도록 돕고 경력을 개발해 직장 내에서의 갈등이나 직장 및 가정 간에 일어날 수 있는 갈등을 해소 ... 들에게 활용될 수 있는 지식이기 때문이다. 그래서 기업경영자는 조직 내 부하직원의 효율성을 높이기 위해 산업심리학을 적용시킴으로써 기업의 경쟁력을 높이고 있다.이러한 관점에서 본고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

하는 핵심 요소로 작용하고 있다. 이 과정에서 임금 수준을 공정하고 합리적으로 결정하는 것은 매우 중요하다. 임금 결정의 공정성은 직원들의 동기 부여와 직무 만족도를 높이고, 조직 ... , 미국은 직무평가 결과를 투명하게 공개하여, 직원들이 자신의 임금 수준을 이해하고 수용할 수 있도록 하고 있다. 이는 조직 내에서의 신뢰를 형성하고, 직원들의 직무 만족도를 높이는 데 ... 고 있다. 이를 통해 일본 기업들은 보다 유연하고 공정한 임금 체계를 구축하고, 직원들의 만족도와 생산성을 향상시키고 있다. 또한, 일본은 직무평가와 연계하여 성과 기반 보상 시스템

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

), 세후수익률, 직원만족도 등의 지표를 활용한다.중소기업도 인력분야 지표를 활용하기 위해 관련 자료를 확보해 측정, 보고해야 한다. 현재 사용되는 주요 지표는 1인당 이직률과 교육 ... 국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.서론글로벌 경제 환경에서 경영활동을 성공적으로 하기 위해서는 여러 가지가 필요하겠지만 가장 중요한 것은 인적자원이 ... 는 11만 명의 직원을 거느리고 170여 년이 지난 세계 최대 생활용품 회사 중 하나다.현재 팬틴, 비달사순 샴푸, 고급 화장지 샤민, 팜퍼스 기저귀 등 300여 개 브랜드를 공급

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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키오스크는 제품 또는 서비스가 고객 만족도 향상에 긍정적인 영향을 미치는가에 대해 고객 관점에서 찬성(긍정적인 영향), 반대(부정적인 영향, 만족도에 영향을 미치지 못함) 의견을 제시하고 그 이유에 대해 서술하시오

키오스크는 제품 또는 서비스가 고객 만족도 향상에 긍정적인 영향을 미치는가에 대해 고객 관점에서 찬성(긍정적인 영향), 반대(부정적인 영향, 만족도에 영향을 미치지 못함) 의견 ... 을 제시하고 그 이유에 대해 서술하시오? 내용최근 키오스 시스템 도입 후 매장 방문객들의 만족도가 높아지고 있는 추세이다. 특히 패스트푸드점에서는 키오스크 사용률이 90% 이상이 ... 들의 불편함이 늘어나고 있다. 매장 직원들이 직접 주문을 받는 방식 대신 무인 단말기를 통해 결제까지 하는 시스템이기 때문에 처음 사용하는 사람들은 어려움을 겪는다. 특히 고령

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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간호관리학 실습 낙상사고 QI 보고서, 계획서

을 예방하기 위한 실제 행동설명 및 구두설명 등의 낙상교육내용이 포함되어 있음3. 낙상 지식 설문지에 대한 점수측정 및 낙상예방교육에 대한 만족도 조사4. 낙상에 대한 인식도 조사 및 ... 인식개선 교육-낙상 고위험 환자 및 보호자를 대상으로 낙상에 대한 인식률 조사직원 및 의료진교육 부진1. 낙상예방간호 실기 교육-매달 1번 이상 실기 교육 및 평가 실시2. 매 ... 낙상원인을 분석하여 낙상 발생 건수 감소, 낙상 발생 문제점 해결핵심지표지표수준지표개선 전 지표값개선 후 지표값퇴원교육 만족도7점(10점 만점)9점(10점)낙상 지식평가(전/후)5

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

면서 동시에 비정규직 활용의 부작용을 줄이려면 과연 비정규직 근로자가 현재 기업과의 관계에서 만족감을 누리는지에 대해 생각해 볼 필요가 있을 것이다. 특히 비정규직 근로자는 정규직 근로 ... 자에 비해 차별 대우를 받을 경우 직무에 대한 만족은 차치하고라도 조직에 대한 만족감이 낮을 가능성이 높고 따라서 조직에 대한 일체감 내지 몰입감도 낮을 가능성이 높다. 실제로 비 ... 정규직의 조직 몰입(Organization committment)에 대한 여러 실증 조사의 경우, 비정규직은 조직이 과연 인적 자원 관리를 공정하게 진행하는지에 대하여 그 수준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

의 업무생산성이 향상된다. 두 번째 숙련인력의 이직을 방지할 수 있다. 세 번째 직원들의 조직만족도와 직무몰입도가 증대된다. 네 번째 우수한 인재를 확보할 수 있다. 다섯 번째 조직 ... 문화를 개선시킬 수 있다 유연근무제 사례 ㈜신한은행 (금융업 / 근로자수 14,515명) ① 도입 배경 : 2016년부터 직원의 만족을 위해 의미, 만족, 즐거움을 선정하여 경력 ... 한 원격근무용 사무실에서 근무하거나 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 제도이다. 유연근무제의 필요성 최근 유연근무제 도입 기업들과 근로자들을 대상으로 조사한 결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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