"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 801-820 / 26,784건

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 여러 이해관계자 중심에서 서술하고, 나아가 ESG 측면에서 설명해 보시오.

의 역할이 경제 분야에 국한되지 않는 만큼 그 파급력을 감당할 수 있는 무게의 책임 의식을 요구하고 있기 때문이다. 또한, 자신이 초래한 문제는 스스로 해결해야 한다는 당위적 측면 ... , 지역사회의 지속적인 발전이야말로 기업의 생존과 성장을 위한 필수 전제라는 점 등 기업이 위 ESG를 성실하게 수행해야 하는 이유는 충분하다. 특히 전 세계적인 기후변화 위기 ... 기업은 우선적으로 이익을 실현해야 한다.기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 여러 이해관계자 중심에서 서술하고, 나아가 ESG 측면에서 설명해 보시오. 1.서론 21세기 현대사회

리포트 | 2페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2024.11.16

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조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본

의 연결점에 관심- 채용 면접 시: 지원자의 사회적 관계망을 중시, 가족관계, 출신지역 등★차이의 원인양육 및 교육과정 and 속담미국, 영국한국, 중국, 일본부족한 점보다 잘하 ... 습득 기회- 자신을 둘러싼 환경의 변화를 알고싶어함- 조직에 변화가 있으면 의식적, 무의식적으로 관심을 갖음- 조직은 사람간의 관계로 변화가 일어난다, 공유된 실재: Shared ... 1장조직문화란 무엇일까?-모호하고 두루뭉술?-무엇이 원인, 결과?-존재하는 듯 아닌듯!-무의식적 작동원리조직문화가 중요한 이유1. 문화가 일하는 방식을 결정한다-목표 달성을 위한

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21

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꿈은 모르겠고 취업은 하고 싶어 -2장 독후감

하다. 또한, 워크넷 같은 사이트들에는 여러 가지 적성검사를 받을 수 있다. 자신의 적성이 무엇인지 찾을 수 있는 기회가 될 것이다.감동받은점과 이유(가치)나는 너무 허무맹랑한 이야기를 하 ... 할 여유도 없다고 한다. 대학에 가면 다시 취직을 하려고 준비를 하여야하기 때문이다.한국직업능력개발원의 조사에 따르면, 대학생들의 72%이상이 자신이 선택한 전공을 후회한다고 한다. 이 ... 으로 여러 직무의 인재를 뽑는다고 한다. 유사하게도 CJ, SK, KT 에서도 비슷한 방식으로 인재를 채용하는 전형을 갖고 있다고 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.25

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조직의 실패 또는 성공 사례

하는 이유에 대해 의문을 제시할 만 하다 - 어째서 애플은 이토록 많은 충성 고객층을 보유하고 있으며, 시장에서 독자적인 브랜드 파워를 구축하는 데 성공한 것일까?애플의 성공 요인 ... 하고 분석해 보고자 한다. 우선 동기 부여의 개념에 대해 제시할 수 있도록 하겠으며, 애플의 실적과 동기 부여의 방법을 제시하고 애플이 동기 부여에 성공한 이유까지 분석하여 조직 ... 들의 근속과 동기 수준을 중요하게 여기며 이를 기업 문화의 일부로서 존중하는 이유 및 더 우수한 인재를 자사의 직원으로 채용하기 위해 노력하는 이유는, IT 산업의 경쟁력이란 어떠한 인력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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전기, 가스요금 인상과 관련하여 과연 해결책은 요금 인상뿐인가에 대해 생각해보고 자신이 생각하는 근본적인 해결책은 어떤 것인지 제시하시오

업무센터 운영으로 조직이 축소된다. 지난 1월 496명 감축에 이어 추가 채용을 하지 않기로 하고 6만2000여명의 임금을 동결하거나 인상분을 반납할 계획이다.그러나 이것은 자구책 ... 전기, 가스요금 인상과 관련하여 과연 해결책은 요금 인상뿐인가에 대해 생각해보고 자신이 생각하는 근본적인 해결책은 어떤 것인지 제시하시오? 내용한전은 전기요금 인상을 며칠 앞둔 ... 문제를 해결한다며 전남과 제주의 연구소도 지원하고 있다. 이렇게 하면서 국민들에게 전기요금 인상을 요청할 수 있을까?한국에너지공학대학교도 세워졌다. 학령인구가 줄고 대학이 문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다. 학교팽창에는 정치, 경제, 사회, 문화 등의 여러 동인이 작용하며, 이에 따른 학력상승도 함께 촉진되었다. 이렇게 유발된 학교팽창 및 학력상승의 원인을 찾아 분석하고, 학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안에 대해 교육

을 대상으로 하여 하반기 대졸신입사워 채용규모 조사결과를 발표하였다. 이에 대하여 응답기업 64.1%가 1명에서 9명인 한자리 수를 채용할 것이라는 것을 밝힌 것이다. 기업들의 공채폐지 ... 학교 졸업자 취업률은 2017년 62.6% 떨어졌고, 경제가 안 좋은 상황에서 기업의 채용규모가 줄었으며, 대학을 졸업하고 구직을 하는 청년들의 수가 많아진다는 것이 대졸 취업률이 낮다. ... 어서 많은 기회들이 있고, 교육 서비스가 보편적으로 제공됨에 따라서 우리나라는 상당히 수준높은 대학졸업자들이 있으며, 이 사람들이 사회에 나가기 위하여 노동시장에서 경쟁을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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'은근 몰랐던 일본 문화사' 독후감 저자-조재면

해 근로기준법에 어긋나거나 부당한 행위도 정당화시킬 여지가 있고 한번 채용한 직원을 해고하기 어려워 고용경직 현상도 불가피하다. 반면, 미국식 경영방침은 철저하게 자신의 실력 ... 하며 살아가야 할 이유이다.②버블경제와 엔 캐리트레이드의 위력.경제를 모르던 시절 미디어에서 일본을 언급할 때 ‘잃어버린 00년’이라는 표현을 종종 듣곤 했다. 00년에 10년, 20 ... ‘은근 몰랐던 일본 문화사’독후감①일본식 경영방침으로 본 공동체 의식.지금은 너무나 식상하고 예스러워 쓰지도 않지만, 과거 우리 아버지 세대 때 만해도 면접장에서 흔히 들렸던 말

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.04

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성인지 관점에서 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

격차, 유리천장, 성희롱 등은 여전히 해결되지 않은 과제로 남아 있다. 이러한 문제를 해결하고자 성인지 관점이 중요한 역할을 하고 있다. 성인지 관점은 성별에 따른 차이를 단순히 ... 선정의 이유는 성인지 관점이 우리 사회 전반에 걸쳐 얼마나 필요한지, 그리고 이를 실천함으로써 어떤 긍정적인 변화를 가져올 수 있는지를 명확히 하기 위함이다. 최근 들어 성평등 ... 성을키는 데 중요한 역할을 한다. 성평등 교육의 확대는 젊은 세대에게 성별 고정관념을 깨뜨리고, 다양성을 존중하는 문화를 형성하는 데 기여하고 있다. 이러한 변화는 궁극적으로 사회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

거나 불완전한 수준의 정보밖에 수집할 수 없다. 따라서 인적자원관리의 주체는 언제나 자신의 한계를 생각해야 하며, 인적자원관리를 실시할 때 어느 정도의 불완전성과 불완결성이 존재할 수 ... 하며, 또한 기업의 현재 추구하고자 하는 사업을 추진하는 데에 있어 요구되는 역량을 갖춘 인재를 확보하는 데에서 시작된다. 그러나 인적자원관리는 단지 이처럼 우수한 인재를 채용하는 데 ... 역시 포함하여야 한다. 특히 이러한 목적을 달성하기 위해서는 인적자원관리에 대한 보상(Compensation)이 중요하다고 생각된다. 아무리 기업이 인재 채용 경쟁에서 승리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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1. 외국 시니어 건강을 조사하시오. 2. 건강한 시니어를 유지하기 위한 나만의 운동 방법에 대해 기술하시오.

, 노인의 생활건강에서 문제가 생기는 이유는 경제, 심리적인 이유일 것으로 판단된다. 핀란드의 경우 연금제도가 잘 되어 있고 시니어 채용 역시 적극적으로 행하고 있기에, 빈곤 ... .의료 전달 체계는 일반의가 담당하는 1차 의료와 전문의와 종합병원이 담당하는 2차의료로 구분된다. 모든 국민은 자신이 거주하는 지역 내 1차 진료의사를 주치의로 등록해야 한다. 이 ... , 시니어 채용, 로푸키리 제도 등을 도입하여 시행하고 있다. 이외에도 기본소득제를 시범도입하였는데, 이 제도는 특별한 벌이가 없는 노인들에게 큰 도움이 되고 있다.필자가 생각했을 때

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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(사회복지정의론) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가

정규직 전환 대상이 더 넓다. 일각에서는 문재인 정부의 정규직 채용전환 정책을 비판하기도 한다. 실제로 현재까지 우리나라에서 한국도로공사나 서울교통공사, 철도공사 등 상당수 공 ... 다.비정규직 직원들이 정규직 직원들에 비해서 노력을 하지 않았다고는 말을 할 수 없다. 하지만 정규직으로 고용된 직원들은 그 엄청난 스펙 경쟁을 뚫은 사람들이며, 자신들의 목표를 이루 ... 문제와 저성장 기조로 인해서 자신들의 노력이나 능력과는 상관 없이 원하는 곳에 취업을 하지 못하고 있는 상황이다. 여기에 더해서 우리나라는 물로 전 세계를 큰 혼란과 경기침체로 몰아넣고 있는 코로나19 사태로 인해서 청년들의 취업난은 더더욱 심한 상황이다.

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

하고, 구성원들의 사기를 진작시키는 등 다양하게 조직에 영향을 끼친다. 이러한 리더의 일련의 활동을 리더십이라고 한다. 리더십이 중요한 이유는, 조직 구성원들은 리더의 말에 따라 움직이 ... 적으로 고려하여 자신의 태도 및 행동 전략을 구사할 필요가 있다. 주어진 상황을 판단하여 리더로서 자신이 취해야 할 역할은 무엇인지 고민해야 하고, 그러한 역할을 수행하기 위해 필요 ... 매우 중요하다. 이러한 예측이 중요한 이유는 직급별로 필요한 조직 구성원들의 숫자를 적절한 수준으로 유지하고, 인건비를 관리하는 동시에 신규 채용 규모를 결정하는 데에도 영향을 미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2023.06.02

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

적으로 활용하고 또 그러한 활용을 할 것을 독려를 받아 자신의 전문성을 효과적으로 발전시켜나간 경우가 있었다. 기업에서는 조직 구성원이 자아를 실현한다는 느낌을 받으며 또한 자기 스스로 ... 을 장려하면서 일부 교육은 의무화하기도 하여, 직원의 입장에서는 조직 내의 어떠한 압박 없이 자신이 원하는 교육을 수강할 수 있었다. 따라서 본인의 지인도 이러한 기업의 교육 지원 ... , 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오.(10점) 3. 출석수업에서 학습한 환경요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

되는 조치로, 일정한 비율의 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 채용과 승진에 대한 기회를 제공하는 것을 목표로 한다. 여성고용할당제는 미국에서 왜곡된 불평등을 개선 ... 로 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. 이에 본론에서는 "여성고용할당제" 실시에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히고자 한다.Ⅱ. 본론1. 여성고용할당제"여성고용할당제 ... "은 차별을 없애기 위한 법적·정치적 수단으로, 여성의 참여를 촉진하기 위해 채용과 승진 시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도이다. 이는 여성에게 고려

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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장애인 차별금지법

가치를 구현하고자 하는 목적을 지닌다.1-2) 장애인차별금지법의 내용장애인차별금지법은 장애를 이유로 가해지는 차별을 금하고 장애인들의 권리를 구제하고자 2007년 장애인차별금지 ... 을 이유로 차별해서는 아니된다.(4) 제7조: 자기결정권과 선택권장애인은 자신의 생활 전반에서 자신의 의사에 따라 스스로 선택 및 결정할 권리를 지닌다. 또한, 장애인은 장애인이 아닌 ... Q. 장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술하시오.1. 장애인 차별금지법1-1)장애인차별금지법의 목적장애인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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사회복지사들은 실천과정에서 다양한 공통점과 차이점을 이해하며 자신이 클라이언트에 대해 동의하지 않는다고 말하는 자기주장 정도를 점검해 제출하시오.

이 갖고 있는 편견과 차별적 행동을 구체적으로 제시2. 편견이나 차별적 행동이 극심하게 발동하는 상황이나 대상 및 그 이유3. 자신의 자기주장 유형 제시 및 분석4. 자기주장 태도 ... 를 위해 자기자신에 대해 잘 알아야 할 것이다. 아래에서는 위와 같은 사회복지사들은 실천과정에서 다양한 공통점과 차이점을 이해하며 자신이 클라이언트에 대해 동의하지 않는다고 말 ... 만나서 경험하게 해야 한다. 또한 교사의 채용에 있어서도 백인 남성과 여성만을 위주로 하는 경향도 바꿔야 한다. 동남아 사람이나 흑인들을 우대해서 채용하려는 노력도 있어야 할 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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배운 교과내용을 중심으로 사회복지 개입의 대상자를 선정하여 그 대상자가 지닌 사회문제를 하나 정해서 문제분석을 하고, 그 문제를 해결하기 위한 목적, 목표를 설정하여 제출하시오.

복지개입대상자는 같이 유기견 봉사활동을 하는 사람의 언니인 중학교 3학년인 장애가 있는 학생이다. 그 학생은 중학교 2학년 때 교통사고로 장애인이 된 후 자신의 미래를 비관적으로 보 ... 어하고 있으며 가끔 언론매체를 통해 장애인에 대한 사회적 차별을 보고 들으면서 자신의 미래를 비관적으로 보고 있다. 2) 선정한 사회복지 개입대상자의 사회문제 분석 선정한 사회복지 ... 어하고 있는 자신의 문제가 있을 수 있으며, 입원치료로 인하여 1년 휴학을 하여 입학 동기들 보다 학년이 처진 학교생활에 대해 잘 적응하지 못하고 있으며, 또한, 자신을 바라보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.08

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

시스템의 영역은 채용부터 교육훈련, 직무배치, 경력관리, 퇴직 등까지 포함된 광범위한 영역을 다루는 시스템이라고 할 수 있다. 이러한 인력유동 시스템이 중요한 이유는 첫 번째로 조직 ... , 기술, 태도 등을 개발할 수 있게 된다. 효과적인 인적자원개발은 개인, 집단, 팀, 조직활동, 수행, 직무수행 학습이 활성화 될 수 있도록 하며 개인과 조직의 성과, 효과창출을 촉진 ... 은 기업 내부에 필요한 공석을 다양한 형식을 적용하여 외부로부터 데려오는 형식이라고 할 수 있다. 급격한 시장 변화 또는 제품 기술 등이 빠르게 발전하고 발전하는 시장에서 주로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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[한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

2층 구조에서 정규-유사(비)정규직-비정규직의 3층 구조로 전환할 가능성이 높아지고 있으며, 이에 2층 구조의 분단성을 특징으로 하는 고용관리도 동요할 것으로 예상된다.② 자신 ... 은 대졸신입공채에 정규직으로 고용된 것으로 보인다. 인서울 4년제 대졸자라는 점이 전부 정규직으로 채용된 이유일 수도 있겠으나, 아마 비정규직으로 일하느니 몇 년을 투자해서라도 정규직 ... 어 급격한 변화를 맞이하고 있는 것으로 보인다. 일단 채용부터 많이 변했다. 본인이 취업할 때에만 해도 대졸신입공채가 기본이었는데, 몇 년 지나지 않은 지금은 공채가 사라지고 수시

방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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법학3 국제인권법 인공지능기술의 발전이 인권침해를 발생시키는 국내외 사례들을 알아보고 인공지능과 민주주의의 관계에 대해 관련 논문 등을 참고하여 간략하게 정리 인공지능의 이러한 위험성과 한계를 통제하기 위해 제시되고 또 시행되고 있는 국내적 국제적 제도 원칙 정책 및 법률

도 모르는 사이에 자신이 하지도 않았던 행동이나 말로 불특정 다수에게 공개될 소지가 있기 때문에, 강력한 처벌로 딥페이크 관련 범죄를 다스려야 한다. 인공지능 기술의 개발로 인해 ... 가 필요한 상황이다. 아마존에서는 인공지능을 채용 과정에 적용해 순식간에 적합한 지원자를 선발할 수 있다고 했지만, 선별된 지원자를 살펴보니 대부분 남성이었다. 아마존의 채용 과정 ... 은 여 알고리즘도 이를 근거로 남성 지원자를 우대하게 된 것이다. 아마존 측에서는 알고리즘을 수정하는 것으로는 한계가 있다고 판단해, 인공지능을 기반으로 하는 채용 과정을 폐기

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05

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